Nº 173B Abril 2009 www.pv.ccoo.es/ensenyament Centres privats sostinguts amb fons públics Centros privados sostenidos con fondos públicos Dipòsit legal V-2679-1983 franqueig concertat II autorització núm. 46/158 JUBILACIÓ PARCIAL ALS 60 ANYS JUBILACIÓN PARCIAL A LOS 60 AÑOS Com ja es va informar en altres ocasions i a través Como ya se informó en otras ocasiones y a través de distints mitjans, la Llei 40/2007 de 4 de desembre de distintos medios, la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de “Medidas en Materia de “Medidas en Materia de Seguridad Social”, de Seguridad Social”, estableix una sèrie de requisits que van aplicant-se establece una serie de requisitos que van aplicándose gradualment vagen gradualmente a aquellas personas que vayan jubilant-se parcialment a partir de la data de la seua jubilándose parcialmente a partir de la fecha de su publicació. Aquestos requisits poden resumir-se en el publicación. Estos requisitos poden resumirse en el següent quadre: siguiente cuadro: a aquelles persones que 2008 Edat 60 anys Edad 60 años Antiguitat en l'empresa Antigüedad en la empresa Temps cotitzat Tiempo cotizado Reducció màxima jornada Reducción máxima jornada 2 anys 2 años 18 anys 18 años 85% 2009 2010 2011 2012 60 anys i 60 anys i 60 anys i 60 anys i 2 mesos 4 mesos 6 mesos 8 mesos 60 años y 60 años y 60 años y 60 años y 2 meses 4 meses 6 meses 8 meses 3 anys 4 anys 5 anys 6 anys 3 años 4 años 5 años 6 años 21 anys 24 anys 27 anys 30 anys 21 años 24 años 27 años 30 años 82% 80% L'apartat 2 de l'article 4 de l'esmentada llei incorpora una nova disposició transitòria, 78% 75% 2013 60 anys i 10 mesos 60 años y 10 meses 6 anys 6 años 30 anys 30 años 75% 2014 61 anys 61 años 6 anys 6 años 30 anys 30 años 75% El apartado 2 del artículo 4 de la citada ley la incorpora una nueva disposición transitoria, la dissetena, a la Llei General de Seguretat Social decimoséptima, a la Ley General de Seguridad Social (Real Decret Legislatiu 1/1994, de 20 de juny) i en (Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio) y en el punt 5 d'aquesta disposició transitòria s'indica que el punto 5 de esta disposición transitoria se indica que “El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la “El régimen jurídico de la jubilación parcial vigente en la fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en fecha de entrada en vigor de la Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose Materia de Seguridad Social podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos a los trabajadores afectados por los compromisos adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante adoptados con anterioridad a esta fecha, mediante Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa Convenios y acuerdos colectivos. La referida normativa regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la regirá, en estos supuestos, hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como vigencia de los mencionados compromisos y, como máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009”. máximo, hasta el 31 de diciembre de 2009”. En el nostre cas, l'àmbit temporal del V Conveni Col·lectiu d'Empreses En nuestro caso, el ámbito temporal del V d'Ensenyament Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privat sostingudes total o parcialment amb fons Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públics finalitzava el 31 de desembre del 2008 i a públicos finalizaba el 31 de diciembre del 2008 y a partir de gener de 2009 començava la fase de partir de enero de 2009 comenzaba la fase de negociació del VI Conveni. negociación del VI Convenio. Aquesta situació feia suposar que, a partir del 1 de Esta situación hacía suponer que, a partir del 1 de gener de 2009, per als treballadors i les treballadores enero de 2009, para los trabajadores y las trabajadoras dels d'aplicar els de los centros concertados se tendrían que aplicar los requisits corresponents a l'any 2009. Però, feta requisitos correspondientes al año 2009. Pero, hecha una consulta al respecte a la Secretaria d'Estat de una consulta al respecto a la Secretaria de Estado de la Seguretat Social, depenent del Ministeri de la Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Treball i Immigració, s'ha obtingut la següent Trabajo e Inmigración, se ha obtenido la siguiente resposta: “los trabajadores a los que es de aplicación respuesta: “los trabajadores a los que es de aplicación el V Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza el V Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada sostenidas total o parcialmente con fondos Privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos, podrán jubilarse parcialmente según la públicos, podrán jubilarse parcialmente según la legislación anterior a 2008 durante el proceso de legislación anterior a 2008 durante el proceso de negociación del VI Convenio y hasta su publicación en negociación del VI Convenio y hasta su publicación en el BOE”. el BOE”. centres concertats s'haurien Es a dir, no se'ns deuen exigir els nous Es decir, no se nos deben exigir los nuevos requisits fins a la data en la qual estiga publicat al requisitos hasta la fecha en que esté publicado en el BOE el VI Conveni tenint com a data límit el 31 BOE el VI Convenio teniendo como fecha límite el 31 de desembre de 2009. de diciembre de 2009. Esperem que aquesta informació aclarisca la situació a tots els treballadors i totes Esperamos que esta información aclare la les situación a todos los trabajadores y todas las treballadores que vulguen acollir-se, durant l'any trabajadoras que quieran acogerse, durante el año 2009, al seu dret de jubilació parcial amb contracte 2009, a su derecho de jubilación parcial con contrato de rellevament. de relevo. En qualsevol cas, per a més informació, poseu-vos En cualquier caso, para más información, poneos en contacte amb qualsevol permanent sindical de la en contacto con cualquier permanente sindical de la Federació d'Ensenyament de CCOO del País Valencià. Federació d'Ensenyament de CCOO del País Valencià.