Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans

Educació i Psicologia
Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans
Àmbit
Educació i Psicologia
Tipus
Mixt (professional i recerca)
Durada
90 ECTS; dos semestres docents i un tercer de pràctiques professionals
o de recerca
Règim i modalitat
Temps complet; presencial
Idiomes d’impartició
Català, castellà i anglès
Nombre màxim de places
30
Responsable acadèmic
Dra. Mònica González (monica.gonzalez@udg.edu)
Objectius formatius
El Màster en Treball, Relacions Laborals i Recursos Humans té com a objectiu principal preparar els i les estudiants com a
professionals competents en la planificació, direcció i gestió de les polítiques d’ocupació, en l’assessorament professional i en
la direcció, gestió i desenvolupament de les persones i equips en les organitzacions.
El màster ofereix una formació aplicada, avançada i especialitzada en un cos de coneixements conceptuals, procedimentals,
tècnics i actitudinals que permetin als i les professionals desenvolupar-se en l’àmbit de les organitzacions i de l’ocupació
com a tècnics/tècniques, gestors/ores, consultors/ores o directors/ores en diversos llocs de treball. Es pretén també oferir
una formació investigadora bàsica i aplicada a l’àmbit del treball i de les organitzacions, així com el desenvolupament de
capacitats crítiques i reflexives necessàries per a una millora continuada de la pràctica professional.
Sortides professionalsi accés al doctorat
La capacitació professional que ofereix el màster permet treballar en els àmbits següents:
a) tècnics o responsables en serveis d’intermediació, orientació i inserció laboral, per a la direcció i gestió de l’ocupació;
b) responsables del disseny, execució i avaluació de polítiques d’ocupació;
c) tècnics o directors de recursos humans en els àmbits de l’Administració pública o l’empresa privada;
d) analistes o assessors/consultors en temes de treball i organització;
e) tècnics en selecció de personal, formació, salut i qualitat de vida en el treball;
f) tècnics en relacions laborals.
La superació d’aquest màster permet accedir al període de recerca d’un programa de doctorat, tenint en compte que cada
programa pot establir requisits i criteris addicionals per a la selecció i admissió dels estudiants, com ara l’exigència de
complements de formació específics.
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Educación y Psicología
Máster en Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Ámbito
Educación y Psicología
Tipo
Mixto (profesional e investigación)
Duración
90 ECTS; dos semestres docentes y un tercero de prácticas profesionales
o de investigación
Régimen y modalidad
Tiempo completo; presencial
Idiomas de impartición
Catalán, castellano e inglés
Número máximo de plazas
30
Responsable académico
Dra. Mònica González (monica.gonzalez@udg.edu)
Objetivos formativos
El Máster en Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos tiene como objetivo principal preparar a los y las estudiantes
como profesionales competentes en el ámbito de la planificación, dirección y gestión de las políticas de empleo, en el asesoramiento profesional y en la dirección, gestión y desarrollo de las personas y equipos en las organizaciones.
El máster ofrece una formación aplicada, avanzada y especializada en un cuerpo de conocimientos conceptuales, procedimentales, técnicos y actitudinales que permita a los y las profesionales desarrollarse en el ámbito de las organizaciones y del
empleo como técnicos/as, gestores/as, consultores/as o directores/as en varios puestos de trabajo. Se pretende también ofrecer
una formación investigadora básica y aplicada en el ámbito del trabajo y de las organizaciones, así como el desarrollo de capacidades críticas y reflexivas necesarias para una mejora continuada de la práctica profesional.
Salidas profesionales y acceso al doctorado
La capacitación profesional que ofrece el máster permite trabajar en los ámbitos siguientes:
a) técnicos o responsables en servicios de intermediación, orientación e inserción laboral;
b) responsables del diseño, ejecución y evaluación de políticas de ocupación;
c) técnicos o directores de recursos humanos en los ámbitos de la Administración pública o la empresa privada;
d) analistas o asesores/consultores en temas de trabajo y organización;
e) técnicos en selección de personal, formación, salud y calidad de vida en el trabajo;
f) técnicos en relaciones laborales.
La superación de este máster permite acceder al período de investigación de un programa de doctorado, teniendo en cuenta
que cada programa puede establecer requisitos y criterios adicionales para la selección y admisión de los estudiantes, tales
como la exigencia de complementos de formación específicos.
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Education and Psychology
Master’s in Work, Labour Relations and Human Resources
Field
Education and Psychology
Type
Mixed (professional and research)
Duration
90 ECTS credits; two semesters of coursework and a third of professional
practice or research
System and method of study
Full time; face-to-face
Languages of instruction
Catalan, Spanish and English
Maximum number of students
30
Academic staff person in charge
Dr Mònica González (monica.gonzalez@udg.edu)
Educational objectives
The Master’s Degree in Work, Labour Relations and Human Resources prepares students to be competent professionals in the
areas of planning and management of employment policies and assessment, and human resources management and development in organisations.
The programme offers students practical, advanced and specialised training in the concepts, procedures, techniques and attitudes that contribute to their professional development and employment as technicians, managers, consultants or directors
in various organisational positions. It offers basic and practical research training in the area of work and organisations, as well
as the development of critical and reflective skills necessary for the continuous improvement of professional practice.
Career opportunities and admission to the doctoral programme
The professional training offered by the master’s programme may lead to employment in the following areas:
a) labour management specialists or in positions with responsibilities in job mediation, guidance and placement services;
b) in positions with responsibilities in the design, implementation and evaluation of employment policies;
c) human resource specialists or directors in public administration or private companies;
d) analysts or advisors/consultants in areas related to work and organisation; e) personnel recruitment, training, occupational
health and quality of life specialists; and
f) labour relations specialists.
The successful completion of this master’s degree provides access to the research period of a doctoral programme. Bear in
mind that each programme can set additional requirements and criteria for selection and admission of students, such as the
demand for specific complementary training courses.
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