República Dominicana - Observatorio Regional de Recursos

Situacion Actual Capacitacion de Recursos
Humanos.
Republica Dominicana
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Lic . Neris Sanchez
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Dr. Jose Selig
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Lic. Gabriela Castillo
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Dra. Arelis Batista
Actividad de capacitación
Dirigido a:
Programa de formación en salud familiar y comunitaria con el apoyo del INFOTEP y el UNICEF
Promotor (a), técnico y personal de enfermería
Programa de formación en gestión local Gerentes vinculados a la DDF‐SRS y SRS
Programa de formación en Gestión Personal médico Local y Atención Integral de las UNAP
Salud integral del adolescente del MSP Profesionales de con el apoyo de OPS
salud de las unidades de adolescentes
Especialidad en Crecimiento y desarrollo Profesionales de salud que laboran del adolescente del MSP con apoyo con adolescentes
OPS/U. Chile
Programa capacitación en coinfeccion
TB / VIH con apoyo Fondo Global y otros fondos
Diplomado de atención integral VIH y condiciones asociadas con apoyo Fondo Global y otros fondos
Compromiso SRS de capacitación/actualización con apoyo Fondo Global y otros fondos
Promoción de la salud
Fomento al autocuidado
Ámbitos de intervención
Prevención/atenci
Orientación e ón enfermedad y información
daño
XXXX
XXXX
XXX DSS
XXXX
XXXX
XXXX
XXXX
XXX
XXXX
XXXX
Directivos DPS/Regionales XXXX
Personal de salud de CEAS a nivel nacional
personal de salud que realizan pruebas de diagnóstico y seguimiento al VIH
XXXX
XXX
Curso para manejo de pruebas de VIH ADN PCR del MSP con apoyo CDC Bioanalista del nivel nacional
XXX
Programas de residencias en medicina
familiar del MSP
Medicos generales
XXX
Gestión de crónicos

Existen planes nacionales de capacitación
dentro del ministerio de salud pero para
algunas dependencias, no se trata de un
plan único.

Areas priorizadas de la Capacitacion?

Todas las capacitaciones son presenciales y
de enfoque tradicional excepto la relacionada
a la Especialidad en Crecimiento y Desarrollo
del Adolescente que es virtual.

No se corresponden del todo con el modelo
de atención que desarrolla el MSP.

Los niveles directivos nacionales y en avance
los de nivel regional


Existen cambios parciales en todos los
niveles, pero no podemos hablar de calidad
en sentido ampliado .
No hay relacion, la capacitacion no implica
mejora en sus condiciones

Capacitando en un modelo de Salud que debe
cambiar.

Capacitando con Metodologia tradicional y
tecnologia de poco desarrollo.

Tenemos limitado personal capacitado en
Metodos y tecnologias de punta.


Las capacitaciones se deciden en base
a las necesidades de las instituciones
no de la poblacion .
Limitaciones en la disponibilidad de
Recursos Humanos y financieros para
las capacitaciones.



Ponernos de acuerdo a que modelo nacional
de Salud nos estamos refiriendo?
Ponernos de acuerdo al concepto de
Atencion Primaria , el de Redes Integrales,
Determinacion sociales de la Salud.
Cuales son los modelos de ensenanza, la
tecnologia, educacion a distancia, otros

Con
la
conduccion
del
Ministerio,
las
Universidades , el Sistema de Seguridad Social
y los proveedores articular un plan nacional
de Desarrollo de Recursos Humanos para la
conformacion de un modelo de Salud basado
en Atencion Primaria.

Coordinar acciones interinstitucionales de
capacitacion
entre
las
instituciones
formadoras de Recursos Humanos , el
Ministerio de Salud , Gremios , Seguros
Sociales. Liga Municipal Dominica, Coalicion
en Salud de las ONGs ( Consejo Nacional de
Salud).