¿Que es el Registro de Empresas Acreditadas (REA)? El Registro

¿Que es el Registro de Empresas Acreditadas (REA)?
El Registro de Empresas Acreditadas (REA) es un registro administrativo de carácter
público que depende de la Autoridad Laboral correspondiente al territorio de la
comunidad autónoma donde radica el domicilio social de la empresa contratista o
subcontratista. En la Comunidad Autónoma de Euskadi el Registro de Empresas
Acreditadas está adscrito a la Dirección de Trabajo y Seguridad Social.
¿Qué funciones tiene el Registro?
Las funciones del Registro son:
• Dar acceso público a los datos que figuran en el registro, salvo los relativos a la
intimidad de las personas.
• Tramitar y resolver los procedimientos relativos a las solicitudes de inscripción y
renovación.
• Tramitar y resolver los procedimientos relativos a las comunicaciones de
variación de datos y cancelación de la inscripción.
• Expedir certificaciones sobre las inscripciones regístrales existentes en el
registro, a solicitud de cualquier persona física o jurídica, entidad u organismo,
publico o privado.
• La conservación y custodia de la documentación aportada por la empresa.
• Mantener actualizados los datos de las empresas inscritas en el registro.
• Elaborar estadísticas de las empresas inscritas en el Registro.
¿Qué empresas tienen la obligación de inscribirse en el REA?
Tienen la obligación de inscribirse en el Registro de Empresas Acreditadas de Euskadi:
- Las empresas y los "empresarios autónomos con trabajadores dependientes" que
pretendan actuar como contratistas o subcontratistas en el sector de la construcción,
siempre que tengan su domicilio social en el ámbito territorial de la Comunidad
Autónoma.
- Las empresas extranjeras que desplacen trabajadores a España, en virtud de lo
previsto en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, siempre que la primera prestación de
servicios se realice en Euskadi y el desplazamiento sea superior a ocho días.
ESTARÁN EXENTOS de la obligación de inscribirse en el REA:
- Los promotores de obras.
- Los trabajadores autónomos sin trabajadores asalariados.
¿Desde cuándo es obligatoria la inscripción?
La Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la
Construcción y el RD 1109/2007, de 24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley
prevén la creación de un Registro de Empresas Acreditadas dependiente de la Autoridad
Laboral competente en cada Comunidad Autónoma. No obstante, deben tenerse en
cuenta
las
siguientes
dos
circunstancias:
- Hasta que no esté creado el Registro en la Comunidad Autónoma correspondiente, no
podrá
solicitarse
la
inscripción.
- La inscripción no será exigible hasta el 26 de agosto de 2008.
Una vez realizada la inscripción, ésta tendrá validez por un período de tres años,
debiendo solicitarse la renovación dentro de los seis meses anteriores a la finalización
de esa "fecha de caducidad".
Además, deberá comunicarse a la Autoridad Laboral cualquier variación de los datos
identificativos de la empresa incluídos en el Registro y la cancelación cuando cesen en la
actividad o dejen de cumplirse los requisitos necesarios para estar inscrito.
¿Cómo inscribirse?
La solicitud de inscripción y tramitación posterior se realizará exclusivamente por vía
telemática
¿Cómo se realiza la tramitación telemática?
La tramitación telemática de las solicitudes de inscripción, variación de datos,
renovación, cancelación o expedición de certificados, se realizará a través de esta
página Web o de la página del Ministerio de Trabajo e Inmigración http://rea.mtin.es
Para realizar los tramites indicados, los usuarios deben disponer de un certificado digital
reconocido por la plataforma @firma y registrarse en el sistema REA.
¿Qué documentación debe aportarse?
A la solicitud de inscripción, cumplimentada en el modelo normalizado que figura en la
aplicación, se deberá adjuntar en formato PDF:
•
•
•
•
•
Documentación acreditativa de la organización preventiva de la empresa, según
proceda
Acta de constitución del servicio de prevención propio o mancomunado.
Acta de designación de trabajadores/oras designados.
Contratos o conciertos de prevención formalizados con el/los servicio/s de
prevención.
Certificados de la formación específica de los trabajadores (personal directivo y
productivo).
¿Es necesario que
representación?
se
entregue
la
documentación
acreditativa
de
la
No es necesario. Cuando en el proceso de solicitud indique que actúa como
representante, la aplicación le pedirá que rellene los datos de su apoderamiento, pero
no necesita ni está habilitada la opción de adjuntar documentación acreditativa. Por ello,
debe tener en cuenta que usted está firmando digitalmente la solicitud y declarando que
los datos facilitados son ciertos.
A título informativo le recordamos los tipos de representación y las formas en las que se
acreditan:
- Representante legal: Escritura de constitución de la sociedad / documento público de
su nombramiento a cargo del administrador.
- Representante voluntario: Apoderamiento mediante documento público o privado con
firma notarialmente legitimada.