Evento de Capacitación

Marco de Referencia: Estrategia Reforzada de Crecimiento Económico y Reducción de la Pobreza.
- Crecimiento Económico de Amplia Base.
- Inversión en Capital Humano.
- Atención a grupos vulnerables.
ACCIONES
OBJETIVOS
POTENCIALES
A QUIENES
BENEFICIOS
INVOLUCRAR
Formulación de la Política Nacional de Establecer un marco general orientado a
Empleo con perspectiva de equidad de promover el empleo y la generación de
ingresos con perspectiva de equidad de
género.
genero y contribuir en el avance hacia un
trabajo decente.
Algunos programas activos de
empleo:
1.
Formación profesional con
equidad de género.
Incorporar cambios en el sistema de
formación profesional que propicien el
desarrollo de habilidades y destrezas para
potenciar la empleabilidad de la fuerza de
trabajo, igualmente que elimine las
brechas de acceso a esa formación de las
mujeres, así como la diversificación de las
ocupaciones de las mujeres en aquellas no
tradicionales a su genero.
RESPONSABLE
 Gobierno
Ministerio del Trabajo
( MITRAB, INIM, Bco
Central, Ministerio de
Hacienda y Crèdito Publico,
INATEC, MFIC, Sec. de
Estrategia y coord., INEC,
MECD).
 CONPES
 Empleadores
 Trabajadores
 Centrales y
Confederaciones
Sindicales
Reducidas las brechas de INATEC, INPYME, INTAMITRAB/ INATEC
acceso de las mujeres a AGRO, UNIVERSIDADES,
la formación profesional MITRAB, MECD, Empleadores ,
, y una mayor ubicación Trabajadores, INIM y ONGS.
de estas en ocupaciones
no tradicionales y
rentables.
Estructurada una Política
Nacional de Empleo
producto del consenso
de los principales actores
económicos y sociales
para constituirse en una
política de estado.
Multifuncionalidad de la
fuerza laboral
2.
Apoyo y promoción al
microemprendimiento de las
mujeres.
Mejoramiento de las condiciones laborales Microemprendimientos
y capacidades técnicas y administrativas
de mujeres laboran con
que redunde en una mayor rentabilidad.
condiciones mas dignas
de salud e higiene
ocupacional y con
mayores márgenes de
rentabilidad.
3.
Apoyo para la productividad y
pequeña producción campesina
Elevar la productividad y la producción
campesina con igualdad de oportunidades
para la mujer.
Hombres y mujeres de la MAGFOR-INTA, INIM, IDR.
pequeña producción
campesina han visto
mejorados sus ingresos y
consecuentemente sus
condiciones de vida.
MAGFOR-INTA
4.
Incrementar la Inversión en
capatial humano con énfasis en
servicios publicos de educación
y salud.
Incrementar cobertura y calidad de los
servicios públicos de salud y la educación.
Un factor determinante en la calidad de la
educación pasa por la incorporación de la
calidad de genero. En la salud potenciar
una fuerza laboral sana para que sea mas
productiva.
Definido y en proceso de MINSA, MECD
implementación un
modelo educativo que
garantiza la igualdad de
oportunidades para
hombres y mujeres y el
desarrollo de habilidades
y destrezas para una
mayor empleabilidad.
MINSA, MECD
Una fuerza laboral que
ha mejorado su estado
de salud porque tiene un
mayor acceso a los
servicios preventivos y
curativos.
INPYME, INATEC, MITRAB,
INIM, INTA Y ONGS.
INPYME
PLAN DE ACCION DE PAIS
ESTRATEGIA
Importancia de incorporar la dimensión de género en la Política Nacional de
Empleo.
Acciones preliminares
 Obtención de aval del Ministro del Trabajo
 Sensibilización al Comité Técnico de la Política Nacional de Empleo
 Sensibilización al Comité Ampliado de la Política Nacional de Empleo.
Acciones Sistemáticas
 Evento de Sensibilización (mayor profundidad al Comité Técnico y ampliado)
 Evento de Capacitación dirigido al Comité Técnico de la Política Nacional de
Empleo.
Buenos Aires, Argentina 19 de marzo del 2003
NICARAGUA
Acciones de Sensibilización y Capacitación en el
marco del “Proyecto Género, Pobreza y Empleo”
Modalidades
 Sensibilización
 Capacitación
Objetivos
Evento de Sensibilización
 Sensibilizar sobre la existencia de inequidades de genero en el mercado laboral
y su incidencia en la generación de pobreza, por la vía de evidenciar las brechas
y discriminaciones de género con datos cualitativos y cuantitativos.
Evento de Capacitación
 Reflexionar en torno a las causas y efectos de las principales discriminaciones
de genero existentes en el mercado laboral que faciliten la definición de líneas
de acción para su reducción o eliminación.
 Habilitar a los/las participantes con instrumentos metodológicos para
incorporar la dimensión de genero en el documento de la Política Nacional de
Empleo.
Métodos establecidos
Combinar métodos de exposición y participación .
Instrumentos de Evaluación
Aplicar encuestas de opinión que recoja el impacto de los contenidos, metodología y
materiales utilizados.
CONTENIDOS DE LA ACCION FORMATIVA
Mapa de Contenidos (Modalidad Sensibilización)
Rasgos de la identidad masculina
y femenina (roles, características).
- Estadísticas de la
inequidad de género
a nivel internacional
- Compromisos a
nivel internacional
por la equidad de
género.
Conceptos fundamentales para entender el
fenómeno de genero:
-Sistema sexo-género, estereotipos, div genérica
del trabajo, proceso de socialización.
-Género como expresión de relaciones de poder.
-Estadísticas sobre discriminación y brechas de
género.
- Otros estudios
cualitativos realizados
a nivel nacional
-
Mitos o mal entendidos sobre
género.
Relaciones de género y su
interralación con otras relaciones
sociales , económicas , étnicas,
étareas
CONTENIDOS DE LA ACCION FORMATIVA
Mapa de Contenidos (Modalidad de Capacitación)
Concepto de trabajo decente en la
definición de la Política Nacional
de Empleo y en la Estrategia de
Desarrollo Nacional
- Standards laborales
de la región, tratados
de libre comercio.
Análisis de estadísticas
Nacionales s/situación
economica-social desagregada
por: sexo, área geográfica, edad ,
segmentación de mercado
Reflexionar sobre las causas y efectos
de las brechas de género; y la
interrelación de estas con otras
inequidades sociales.
Compromisos del Estado asumidos a
con los convenios internacionales
(Beijing / OIT) y la legislación
laboral