VI. LA JORNADA DE TRABAJO Jornada ordinaria Jornadas especiales 48.- Tengo 17 años y voy a firmar un contrato de trabajo de vigilante, me han dicho que la jornada sería por la mañana de 9:00 a 15:00. ¿Tendré algún problema si firmo este contrato? No hay ningún problema por firmar este contrato con esta jornada concreta. Tan sólo hay tener en cuenta que en el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el periodo de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. Y su descanso semanal debe ser de dos días ininterrumpidos. También hay que recordar que los menores de dieciocho años no pueden realizar trabajos nocturnos ni horas extraordinarias. 49.- Voy a trabajar en un bar-restaurante y en el contrato se establece una jornada de seis días seguidos de lunes a sábado. ¿Qué ocurre con el medio día de descanso que tenemos también como el resto de trabajadores?, ¿lo perdemos? El medio día de descanso semanal que se prevé para todos los trabajadores debe ser respetado también en este tipo de empleo. Lo único que sucede, y que está permitido legalmente, es que dicho día puede ser acumulado por períodos de hasta 4 semanas o también disfrutarlo por separado respecto del día completo para disfrutarlo otro día de la semana. Lo normal es que el modo en que pueda realizarse este disfrute se fije en el convenio colectivo, pero si no es así será necesario llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empresario para ver de qué modo puede disfrutarse dicho medio día de forma que satisfaga a todos. 50.- Trabajo en una empresa de conservas, de lunes a viernes de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00. Últimamente, el jefe nos pide que nos quedemos un poco más con el fin de atender unos pedidos que han llegado. ¿Estoy obligado a hacer todas las horas extraordinarias que la empresa me pide? El trabajador sólo está obligado a realizar horas extraordinarias (aquellas que exceden del límite de la jornada habitual que tenga el trabajador) en dos supuestos: cuando así se haya pactado mediante contrato individual o mediante convenio colectivo y siempre dentro del límite legal, es decir, 80 horas extraordinarias al año, y cuando sean necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes. 51.- Me han ofrecido un trabajo como portero de una finca. He revisado el contrato y parece que no hay problemas (he de vivir en la finca y me encargaré de abrir y cerrar el portal), pero me gustaría saber si tengo que tener algo en cuenta para poder firmar el contrato con tranquilidad. Este tipo de contrato se denomina de empleado de finca urbana de plena dedicación, ya que va a abrir y cerrar el portal de la finca. Lo más relevante a tener en cuenta es que estos trabajadores dentro de cada día de trabajo y dentro de las horas de servicios deben tener uno o varios periodos de descanso, en la forma que se pacten. Su jornada tampoco debe exceder de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual, y el descanso entre jornadas puede ser de 10 horas; sin embargo las 2 horas restantes (hasta las 12 que tiene todo trabajador) se pueden compensar dentro de un periodo de 4 semanas. Lo mismo ocurre con el medio día de descanso semanal que se puede acumular por periodos de hasta 4 semanas o bien disfrutarlos por separado en otro día de la semana distinto del día completo de descanso. 52. - Tengo un hijo con una enfermedad muy grave y sé que tengo derecho a acogerme a una reducción de jornada con una prestación de Seguridad Social, pues tanto su padre como yo trabajamos ¿cómo puedo acceder a esta prestación? ¿Qué pasará cuando mi hijo cumpla los 18 años? ¿Quién cotiza por mí durante esta situación? Efectivamente si la enfermedad de su hijo está dentro de las contempladas en la normativa en vigor (Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio. BOE del 30), tiene derecho a una reducción de su jornada (de al menos un 50%) con prestación de la Seguridad Social. La prestación que se le reconoce será por un mes prorrogable por períodos de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo continuo y permanente del menor, lo que hay que acreditar mediante la declaración del médico del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario autonómico. Cada dos meses deberá aportar esta declaración, hasta que su hijo cumpla los 18 años que se extinguirá. La prestación será del 100% de la base reguladora de incapacidad temporal por contingencias profesionales en proporción a la reducción de la jornada laboral. La empresa está obligada a cotizar por el porcentaje de jornada que no se haya reducido. El resto de la cotización la efectúa la entidad gestora, o bien la mutua o la seguridad social. La solicitud de la prestación se podrá obtener de la Web de la Seguridad Social. A la solicitud se debe de adjuntar un certificado y una declaración que tiene que emitir su empresa. El derecho se genera a partir del mismo día en que dé comienzo la reducción de jornada correspondiente, siempre que la solicitud se formule en el plazo de tres meses desde la fecha en que se produjo dicha reducción. Transcurrido dicho plazo, los efectos económicos del subsidio tendrán una retroactividad máxima de tres meses