METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINES PERMISOS Y LICENCIAS Se ha consolidado una doctrina jurisprudencial que reinterpreta la norma sobre el uso y disfrute de los permisos retribuidos, y más concretamente el permiso por incidencias familiares recogido en el artículo 37. 3.b) del Estatuto de los Trabajadores “... el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: ...dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días...”. En primer lugar, la Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de abril de 2009, determina que los supuestos de hospitalización de pariente hay que referirlos a los casos de ingreso hospitalario motivado en algún tipo de enfermedad o accidente que suponga un menoscabo de la salud de la persona que determina la necesidad de asistencia sanitaria y de un tratamiento paliativo, incluido el supuesto de hospitalización por parto de un familiar, independientemente de que el parto haya sido normal o con complicaciones (ej. cesárea). Para el TS esta interpretación es acorde a la literalidad de la norma ( art. 37.3 b) ET), que sólo habla de hospitalización sin distinguir si la misma se debe a enfermedad o parto y al espíritu y finalidad del precepto en cuestión, y es válida para aplicaciones futuras. Esta valoración, supone un cambio de doctrina respecto de la mantenida por el mismo Tribunal Supremo, que distinguía entre parto y enfermedad. En cualquier caso, el nacimiento de hijo por cesárea no genera para el padre el disfrute de dos permisos distintos, uno por nacimiento y otro por hospitalización del cónyuge, al tratarse de un único hecho causante productor de un único permiso. También resulta de interés señalar rige un criterio general de inmediación, de modo que el disfrute de la licencia debe coincidir en términos generales con el momento en que se produzca el suceso que la justifica, como indica la sentencia del TCT de 29 de agosto de 1983; criterio que ha quedado matizado (tras las diversas modificaciones del art. 37.3.b)) por varias sentencias de las Salas de lo Social de diferentes Tribunales Superiores de Justicia, que aunque no sientan jurisprudencia clarifican aspectos en cuanto al momento de disfrute, como las siguientes: TSJ País Vasco Sala de lo Social, S 27-1-1998, nº 271/1998. Pte: Sesma de Luis, Pablo: en la que se señala que no existe razón alguna lógica emanada del Convenio colectivo, para imponer al trabajador el disfrute del permiso durante los días iniciales de la enfermedad grave del pariente, puesto que la necesidad que justifica la existencia del permiso perdura durante el tiempo que persiste la gravedad, por lo que, al no existir previsión limitativa alguna en el Convenio, el http://www..mcaugt.es/aragon Afiliada a la FEM, FETCM, FITCM Y FITIM Costa, 1 2ª planta . 50001 ZARAGOZA Tel.: 976700108. Fax: 976700107 E-mail : mca@aragon.ugt.org METAL, CONSTRUCCIÓN Y AFINES trabajador podrá elegir los concretos días de disfrute, siempre que subsista la causa mencionada. TSJ Aragón, S 21-11-2002, nº 1222/2002, rec. 1142/2002. Pte: Molins GarcíaAtance, Juan, en la que se considera que el permiso tiene como finalidad proveer el cuidado y la compañía que necesita el enfermo u hospitalizado, los cuales se prolongan a lo largo de toda su enfermedad grave o del ingreso en el centro hospitalario. Reconoce textualmente “...Si (...) concurre la causa justificativa del permiso (la enfermedad grave u hospitalización) y el trabajador cumple con sus dos obligaciones de avisar y de justificar, ninguna exigencia se deriva del antecitado precepto convencional que imponga la coincidencia temporal entre el comienzo de la enfermedad u hospitalización y del permiso. Es cierto que la sentencia del extinto Tribunal Central de Trabajo de 29-8-1983 interpretó un precepto convencional análogo al de autos considerando que debía de haber una razonable inmediación entre el uso de la licencia y el conocimiento de la enfermedad(...), pero es igualmente cierto que el permiso tiene como finalidad proveer el cuidado y la compañía que necesita el enfermo u hospitalizado, los cuales se prolongan a lo largo de toda su enfermedad grave o del ingreso en el centro hospitalario...” O el reconocimiento del art. 37 del ET como derecho mínimo, que permite que en supuestos concretos no determinados específicamente en los convenios colectivos, principalmente porque fueron acordados con anterioridad a las reformas del art. 37 del ET, se amplíen como mínimo dicha norma TSJ Cantabria Sala de lo Social, sec. 1ª, S 12-12-2005, nº 1275/2005, rec. 1107/2005. Pte: Pérez Obregón, Santiago: Se declara el derecho del trabajador, previo aviso y justificación, para ausentarse con derecho a remuneración por motivo de hospitalización de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad durante 2 días o 4 días cuando sea necesario el desplazamiento, aunque la redacción de un convenio colectivo anterior a las modificaciones del art. 37 sólo estableciese el permiso por enfermedad grave, reconociendo como derecho mínimo, esencial y necesario, por lo que debe completarse con lo establecido en el ET que sí recoge este permiso para el supuesto de hospitalización. http://www..mcaugt.es/aragon Afiliada a la FEM, FETCM, FITCM Y FITIM Costa, 1 2ª planta . 50001 ZARAGOZA Tel.: 976700108. Fax: 976700107 E-mail : mca@aragon.ugt.org