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BASES DEL LLAMADO ABIERTO A ASPIRANTES PARA LA
PROVISION DE CARGOS DE ADMINISTRATIVO IV CONTRATADOS
(ESC.V, GR. 7) EN LOS DEPARTAMENTOS CANELONES, FLORES,
FLORIDA, LAVALLEJA, SAN JOSE, RIVERA Y ROCHA.Tareas a desempeñar:
Las personas que se contraten para cargos de Administrativo IV se ocuparán de tareas
inherentes a la función administrativa, en particular las consistentes en la recepción,
entrega, registro, control y archivo de documentación, la atención primaria del público, la
redacción y procesamiento de textos, el manejo de equipos de oficina y otras tareas afines.
Los ingresos serán mediante la modalidad de Contrato con una carga horaria de 40 horas
semanales y una retribución nominal mensual de $U 10.702.- más beneficios sociales que
correspondan.
Convocatoria:
La convocatoria para dicho llamado, se efectuará a través de una publicación en el Diario EL
País (libro de los clasificados), las bases y el material de estudio para la Prueba de
Conocimientos estarán a disposición de los postulantes en la página web del Poder Judicial.
(www.concursos.poderjudicial.gub.uy)
Requisitos para la participación:
 Ser ciudadano (natural o legal con 3 años de obtención de carta de ciudadanía).
 Disponer de credencial cívica.
 Edad: 18 a 30 años, a la fecha del cierre del plazo de inscripción o ser funcionario judicial
con 2 años de antigüedad.
 Nivel educativo mínimo: Bachillerato aprobado con promedio 7 o ser funcionario judicial
con 2 años de antigüedad.
 Domicilio en la ciudad donde se proveerán los cargos.
 Estudios aprobados de informática a nivel de usuarios.
Inscripciones:
Los aspirantes deberán inscribirse exclusivamente a través de la página web del Poder
Judicial.
Instancia de Preselección:
Para las ciudades que estén comprendidas en el departamento de Canelones (Canelones,
Ciudad de La Costa, Las Piedras, Pando) en caso que se presente un número superior a 70
inscriptos, se podrá disponer la realización de un sorteo, siendo ésta la cantidad de
participantes habilitados a concursar. Asimismo en los restantes departamentos el número
de aspirantes no podrá superar los 50 inscriptos, pudiéndose disponer también la realización
de un sorteo.
Dicha posibilidad quedará a juicio de División Recursos Humanos. Para ello fundamentará la
decisión mediante un estudio específico que considere las necesidades de personal
actuales y previsión de bajas futuras.
La lista de los postulantes sorteados se publicará en la página web.
Aquellos que hubieran quedado seleccionados deberán presentar constancia de inscripción,
currículum del aspirante con sus datos personales, educacionales y laborales, adjuntando
fotocopias de: cédula de identidad, credencial cívica, constancia de domicilio y certificados
de los estudios que se hayan detallado; pudiéndolo hacer por correo.
Factores que se consideran en la selección y su puntuación:
El proceso de selección se realizará asignando puntajes a distintos factores, en un máximo
de 100 puntos posibles, distribuyéndose del siguiente modo:
 Escolaridad: hasta 14 puntos
Se considerará el promedio de las calificaciones obtenidas en el bachillerato.
 Informática: hasta 10 puntos
Se computará la formación obtenida en instituciones educativas, valorándose según su
actualidad, extensión y contenido.
 Prueba de Conocimientos: hasta 50 puntos
Se medirá mediante una prueba práctica que constará de preguntas realizadas en base
al material otorgado por el Organismo a través de la página web y de Cultura General.
Será de carácter eliminatoria, debiendo alcanzar un mínimo de 30 puntos (60%) para
poder continuar con el proceso de selección.

Evaluación Psicolaboral: hasta 26 puntos
Se procederá a realizar una evaluación psicolaboral que permitirá determinar la
adecuación del perfil personal del postulante, con el perfil del cargo. Permitirá calificar
las aptitudes personales y de comportamiento de cada interesado/a respecto a las
funciones y responsabilidades del cargo a proveer. Se realizará a través de la aplicación
de tests, entrevista u otro tipo de instancia psicológica, las cuales serán de carácter
individual y/o grupal.
Se valorarán especialmente: rendimiento intelectual, comunicación, aptitudes para
trabajar en equipo, aspectos emocionales, adaptabilidad, disposición a la tarea,
aceptación de normas y motivación.
Asimismo, se efectuará una evaluación de las competencias para tareas administrativas,
a través de pruebas que posibilitarán valorar las habilidades del postulante.
Dicha Evaluación será de carácter eliminatoria, debiendo alcanzar un mínimo
equivalente del 60%.-
Criterios generales de la convocatoria:
La División Recursos Humanos resolverá todos los aspectos de la convocatoria.
Las notificaciones de las distintas instancias del concurso se efectuarán exclusivamente a
través de la página web. Siendo responsabilidad de cada postulante el mantenerse
informado/a del desarrollo de la convocatoria. La no concurrencia a cualquiera de las
instancias a las que haya sido citado o el no cumplimiento de requisitos establecidos, sea
cual fuere la causa, implicará su automática descalificación.
Sólo se tendrán en cuenta estudios y actividades que estén documentadas mediante copia
de los certificados o constancias correspondientes y disponiendo inmediatamente de los
originales si le son solicitados. No se tendrán en cuenta constancias de estudios que se
estén cursando, siendo puntuable sólo aquellos finalizados.
Aquellos aspirantes que al momento de la inscripción en la pagina web, proporcionen datos
que no sean fidedignos podrán ser pasibles de sanciones según lo previsto en el art. 239 del
Código Penal: “Falsificación ideológica por un particular” “................, prestare una
declaración falsa sobre su identidad o estado, o cualquiera otra circunstancia de hecho, será
castigado con tres a veinticuatro meses de prisión”.
Las pruebas se realizarán en el departamento de Montevideo, en el lugar y fecha que
disponga el Organismo, con excepción del departamento de Rivera.
Si en algunas de las pruebas el postulante cometiera una irregularidad los responsables de
llevar a cabo la realización de la misma podrán observar y/o retirar dicha evaluación.
En caso de empate se diferenciará considerándose sucesivamente los factores de la Prueba
de Conocimientos, Evaluación Psicolaboral, Informática, Escolaridad, por su orden.
Los concursantes que participaron en el departamento de Canelones, al momento de la
designación podrán desempeñar el cargo en cualquiera de las sedes que pertenezcan a la
jurisdicción correspondiente.
Al ser consultados para la provisión del cargo, deberán aceptar o renunciar, quedando en
este último caso excluidos de la lista del concurso.
La Suprema Corte de Justicia podrá declarar desierta la convocatoria, sin expresión de
causa.
Vigencia de los resultados:
La vigencia de los resultados del Concurso, para cada departamento, será de dos años a
partir del primer nombramiento, considerándose habilitados para ser designados aquellos
que hayan alcanzado un mínimo de 60 puntos, reservándose la Suprema Corte de Justicia
la potestad de continuar utilizando la lista resultante si lo ameritan razones de servicio.
Plazo de inscripción:
Desde el día 28 de setiembre de 2009 hasta las 24:00 horas del día 9 de octubre de 2009,
en la página www.concursos.poderjudicial.gub.uy .-
Presentación de documentación:
Una vez publicada la nómina de aspirantes en la página web, dispondrán de quince días
hábiles para la presentación de la documentación.
División Recursos Humanos – San José 1092 1er. Piso Tel.: 908.41.04 – 900.62.08
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