Url: www.cdicrecer.com / www.facebook.com/crecercdi Nombre

Perfiles
Url: www.cdicrecer.com / www.facebook.com/crecercdi
Nombre empresaria/socias promotoras: Iria Queijeiro Pérez y Ángela Rodríguez Guntín
Empresa:
CDI CRECER, Centro de Desarrollo Infantil
CDI CRECER es un centro especializado en el Desarrollo Infantil y la Atención Temprana que atiende tanto
al niño/a como a la familia y su entorno. Se dirige a familias con menores que presentan alteraciones y/o
trastornos del desarrollo, o bien estén en riesgo de padecerlos; con edades comprendidas de 0 a 12 años.
CRECER Cuenta con una logopeda, una terapeuta ocupacional y una psicopedagoga especializadas en la
infancia, y también con la colaboración de una psiquiatra infanto-juvenil.
¿Cuál fue vuestra motivación para convertiros en empresarias?
“Trabajar en lo que realmente nos gusta” fue la motivación principal, lo que nos llevó a tomar la decisión
de emprender y correr los riesgos que ello supone. Anteriormente, trabajamos como empleadas en
distintas empresas pero la satisfacción personal y profesional era mínima. Las ofertas laborales
escaseaban y las responsabilidades profesionales, en la mayoría de las ocasiones, no se correspondían con
el puesto a desempañar. No habíamos estudiado tantos años para rendirnos y terminar trabajando en otro
sector para el cuál ni nos habíamos formado; nos negábamos a aceptarlo…a vencernos. Por lo tanto,
después de ganar experiencia en nuestro campo profesional e ir perfilando las distintas ideas, sueños e
ilusiones que viajaban de vez en cuando por nuestras cabezas, nos sentamos a plasmarlas en papel, a
darles forma y creamos el proyecto de CDI CRECER. De esta manera comenzamos nuestro camino,
nuestra nueva, desafiante e inquietante aventura.
¿Cómo fueron los inicios, y cuál es la valoración del proceso de puesta en marcha hoy en
día?
Recordamos los inicios con mucho cariño. Todos los días, con mucha ilusión, quedábamos para poner
ideas en común, reflexionar y dar forma al proyecto, leer artículos, indagar sobre el campo de la atención
temprana… pasamos muchas horas y muchos días… éste era nuestro primer trabajo. Incluso rechazamos
pequeñas ofertas de empleo para poder volcarnos de lleno en el proyecto de CDI CRECER. Era nuestra
máxima ilusión. Lo primero que hicimos fue recorrer centros, colegios y asociaciones para realizar
encuestas al colectivo al que nos dirigíamos y ver la viabilidad y aceptación del mismo; nuestra primera
alegría y motivación para continuar fue ver que en la ciudad de A Coruña, un proyecto de Atención
temprana, era bien acogido y demandado por los usuarios/as. Más tarde, elegimos el espacio físico y
fuimos creando la imagen de CRECER, hoy en día nos sentimos como en casa, es un espacio colorido,
divertido y acogedor. Aprovechamos para agradecer el gran apoyo que hemos recibido de familiares,
compañeros de trabajo, amistades y familias que confiaron en nosotras desde el primer momento;
gracias.
¿Cómo ha afectado la actual coyuntura económica a vuestra actividad/sector empresarial?
Si hubiésemos tenido en cuenta la coyuntura económica real no hubiésemos emprendido. Mucha gente
nos decía: “estáis locas montando algo en estos momentos” o “de eso ya hay mucho en A Coruña”… no
quisimos hacer mucho caso a estos comentarios…y continuamos…preferíamos arriesgar; intentarlo al
menos. Desde nuestro punto de vista profesional, en A Coruña hay pocos centros especializados en
Atención Temprana, exclusivos para realizar intervención en la infancia con alteraciones o distintas
patologías del desarrollo. Hay muchos centros, pero pocos realmente especializados y adaptados para
ello, por lo que siempre creímos en la necesidad de abrir nuevas fronteras en este campo. A día de hoy
nos encontramos con un hándicap, y es que gran parte de la población entiende la Atención Temprana
como un tipo de estimulación lúdica, en vez de una serie de intervenciones especializadas en la infancia
con dificultades y/o alteraciones en el desarrollo, por lo que dar a conocer y comprender el concepto es
necesario para que la población sepa a donde puede recurrir cuando su hijo/a presenta alguna alteración
en el desarrollo.
¿Cuáles son los pilares y el elemento diferenciador de vuestra empresa? ¿Qué transmitís a
vuestra clientela?
Cercanía, confianza y profesionalidad son quizás los tres términos que queremos transmitir en nuestro
trabajo del día a día. A nosotras es lo que nos gustaría recibir como familias, así que estos son nuestros
grandes pilares.
Lo mejor de ser empresarias…
Ser empresaria tiene sus ventajas y desventajas. Por un lado, se eres totalmente autónomo en la toma de
decisiones y puedes explotar al máximo tu capacidad creativa; no hay límites que frenen y exprimes al
máximo la capacidad de superación y autosuficiencia. Aprendes tanto a nivel profesional como personal;
para nosotras es una experiencia vital. Y por otro lado, se echa de menos tener una figura directiva que te
guíe y comparta contigo la sabiduría de la experiencia, aunque esta parte siempre la complementamos con
el diálogo con otros profesionales, compartiendo experiencias y asistiendo a cursos de formación.
¿Cómo véis vuestra empresa dentro de 5 años?
Nos gustaría seguir la misma línea de trabajo, siempre mejorando en todo lo posible, pero ofreciendo los
tres pilares que comentábamos anteriormente, independientemente de que aumente el número de
usuarios/as. Nos gustaría seguir creciendo y convertirnos en una “gran familia”, por supuesto, si esto
ocurriese, también crecerían nuestras instalaciones y figuras profesionales. Dentro de cinco años,
aspiramos a ser un centro de referencia de Atención Temprana en la ciudad de A Coruña.
Según los datos1, en España el porcentaje de mujeres empresarias que consiguen consolidar
su empresa no llega al 30% frente a más del 70% de las lideradas por hombres… ¿Qué
necesidades consideráis que tenéis las mujeres empresarias y qué harías para facilitar la
consolidación?
No creemos en que tengamos diferentes “necesidades” que los hombres, si esa es la palabra. Alguien que
ama lo que hace y cree en su proyecto debe poner todo su empeño y el tiempo del que disponga en que
éste vaya hacia adelante. Indistintamente de si es hombre o mujer. Sin embargo, no se puede dejar al
margen, por muy atemporal que parezca, el papel que tenemos las mujeres culturalmente. Creemos que
es necesaria una mejoría de las condiciones que faciliten compaginar la vida laboral y familiar en las
mujeres empresarias.
1
Informe GEM (GLOBAL ENTREPRENEURSHIP MONITOR)
¿Qué destacáis de vuestra participación en el Círculo de Empresarias de Fundación MUJERES?
El círculo de Empresarias de la Fundación MUJERES es una oportunidad estupenda para compartir
opiniones, ideas e inquietudes a la hora de emprender. Te sientes respaldada, sabes que siempre habrá
alguien con quien comentar dudas o pedir consejos, especialmente si has decidido emprender sola.
Perfil
Empresarias desde: hace 1 año
Hobbies: ambas compartimos el gusto por los viajes, te permiten conocer diversas culturas, el contacto
con la naturaleza y la comida.