Michael Page presenta el Barómetro Global de los RRHH 2015, los

Barómetro Global de RRHH 2015
El 55% de las empresas españolas espera aumentar
su plantilla en los próximos 12 meses
Según el estudio de Michael Page elaborado entre 2.500 responsables de RRHH en
65 países en todo el mundo:

El 38% de las organizaciones españolas ha aumentado los presupuestos de
RR.HH (frente al 27% global)

Formación y desarrollo es la principal prioridad de RRHH tanto en las
empresas españolas (47%) como internacionales (33%)

El rendimiento de los empleados es el indicador de éxito prioritario en los
departamentos de RRHH tanto españoles (60%) como internacionales (72%)
Madrid, 22 de septiembre de 2015.– Michael Page, líder a nivel mundial en
asesoramiento de selección especializada, ha presentado los resultados de su
Barómetro Global de RRHH 2015, llevado a cabo entre 2.500 responsables de RRHH
en 65 países de todo el mundo. El estudio recoge resultados correspondientes a un
total de 2.752 empresas, desde PYMES a importantes multinacionales de diversos
sectores, destacando cómo el 55% de los responsables de empresas españolas
afirma su intención de aumentar sus plantillas a lo largo de los próximos 12 meses,
superando la media internacional (48%). Estas perspectivas de recuperación y
crecimiento se enmarcan en la vaticinada como próxima “Guerra por el Talento”.
“Los resultados obtenidos en este Barómetro Global de RRHH 2015 ponen de
manifiesto que nos enfrentaremos a una segunda Guerra por el Talento. La retención
de empleados, así como la imagen de marca del empleador, van a ser dos elementos
cruciales en este nuevo período, por lo que los profesionales de RRHH deben estar
preparados para ayudar a sus compañías a afrontar esta etapa”, afirma Isabel de
Bethencourt, Manager de Michael Page RRHH.
El Barómetro analiza la evolución del Departamento de RR.HH., destacando su
influencia dentro de la empresa. Tanto es así, que el 38% de las empresas españolas
afirma haber aumentado su presupuesto en RR.HH. (frente al 27% global). Con el fin
de evaluar este aumento de influencia en la toma de decisiones, el estudio identifica
las principales prioridades del departamento de RR.HH. Las empresas españolas (con
un 47%) coinciden con la media del resto de empresas a nivel internacional (33%)
en señalar la formación y desarrollo del personal como principal prioridad.
Por otra parte, el estudio examina cómo las empresas evalúan el éxito de sus
departamentos de RR.HH, identificando los objetivos (KPIs) de esta área dentro de
su nuevo papel estratégico.
A nivel general, los resultados muestran cómo el tamaño de la empresa, y de su
departamento de RR.HH., influye en la utilización y seguimiento de KPIs. Según esta
premisa, a nivel global, el 64% de las empresas no utiliza más de 3 KPIs para medir
y hacer seguimiento de sus prioridades.
Los resultados entre los representantes de las empresas españolas coinciden con la
media global, destacando el rendimiento de los empleados como principal KPI (60%
y 72%, respectivamente).
Los otros dos KPIs que encabezan los objetivos según los responsables de RR.HH.
españoles son las competencias de los empleados (49%) y el compromiso del
trabajador (45%). Cabe destacar cómo la rotación de personal, ocupa la segunda
posición a nivel global, sin embargo en el caso de la empresa española, está fuera
del top 3 ocupando el 4º lugar en orden de objetivos.
Según Jaime Delgado, Executive Manager de Michael Page RRHH, “La recuperación
económica y la creciente necesidad de contratación de nuevo talento está
convirtiendo al departamento de RRHH en una pieza clave para el crecimiento
empresarial. El análisis llevado a cabo por el Barómetro de RRHH ofrece un mapa
global de los principales retos que deben afrontar este departamento y las
organizaciones para la captación, contratación, desarrollo y retención del talento”.
Acerca de Michael Page España
Presente en España desde 1997 y con oficinas en Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla
y Bilbao, Michael Page España se posiciona en la selección especializada de mandos
medios y directivos para contratos de larga duración en las siguientes 21 divisiones:
Comercial, Finanzas, Seguros, Retail, Ingenieros, Banca, Healthcare, Tecnología,
Marketing, Tax & Legal, Inmobiliaria & Construcción, Recursos Humanos, Turismo &
Hostelería, Educación, Asistentes & Secretarias, Compras & Logística, Consultoría &
Estrategia, Sector Público, Medio Ambiente & Energía, Oil&Gas y Digital & eCommerce.
La compañía está formada por consultores especializados provenientes del área
funcional para la que reclutan y que se responsabilizan del proceso de selección desde
la recepción del perfil requerido a la contratación y posterior seguimiento.
Michael Page está presente en 34 países con 164 oficinas y cuenta con 5.321
empleados en todo el mundo.
Para más información, contactar con:
Marco de Comunicación, 91 458 54 90
Víctor Castell – victor@marcodecomunicacion.com
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