Trabajadores Extranjeros En Chile

Trabajadores Extranjeros
En Chile
Dirección del Trabajo
Región de Coquimbo
Dirección Regional del Trabajo
Región de Coquimbo
Trabajadores Extranjeros
En Chile
Legislación Laboral, Previsional y de
Salud y Seguridad
Art. 2° Código del Trabajo
…
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los
actos de discriminación.
Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones
o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo,
edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que
tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.
…
LIMITES A LA CONTRATACION DE
EXTRANJEROS
Art 19 y 20 Código del Trabajo
El 85 %, a lo menos, de los trabajadores que
sirvan a un mismo empleador será de nacionalidad
chilena.
Se exceptúa de esta disposición el empleador que
no ocupa más de veinticinco trabajadores.
Para computar dicho porcentaje, se atenderán las siguientes
reglas:
1.- se tomará en cuenta el número total de trabajadores que
un empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el
de las distintas sucursales separadamente;
2.- se excluirá al personal técnico especialista;
3.- se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus
hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge
chileno, y
4.- se considerará también como chilenos a los extranjeros
residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en
cuenta las ausencias accidentales.
La norma legal en lo general, no hace
diferencia alguna entre trabajadores
nacionales y extranjeros.
Dictámenes Dirección del Trabajo
Facultades de interpretar norma laboral
ORD. Nº 1124/29 27/03/2003
La obligación de escriturar el contrato de trabajo, dentro
de los plazos legales que establece el artículo 9° del
Código del Trabajo, supone necesariamente la obligación
de extender un ejemplar en idioma español, o
acompañar la respectiva traducción aceptada por las
partes o aquella realizada por perito designado para tal
efecto.
ORD. Nº 3994/197 12/12/2002
Una embajada diplomática acreditada en el país puede
ser considerada empresa, de acuerdo al artículo 3º, inciso
3º, del Código del Trabajo, para efectos laborales y de
seguridad social, y entre éstos últimos, para la ley 18.156.
ORD. Nº2628/040
01/07/2009
1) Nuestro ordenamiento jurídico, en todo lo relativo a
la regulación del trabajo, excluye cualquier discriminación
o preferencia basada en la nacionalidad del trabajador,
salvo que así lo contemple expresamente la ley para casos
determinados.
2) Entre estos casos se encuentran los contemplados en
los Decretos Supremos Nº93, de 1985, del Ministerio de
Defensa Nacional y Nº1.773, de 1994, del Ministerio del
Interior y de Defensa Nacional, ambos reglamentarios del
Decreto Ley Nº3.607, que establece normas sobre
funcionamiento de vigilantes privados, los que exigen la
nacionalidad chilena para quienes se vayan a desempeñar
como vigilantes privados, nocheros, porteros, rondines u
otras labores de similar carácter.
ORD.: Nº 3617/101 22/08/2005
Resulta procedente computar para efectos de lo dispuesto
en el artículo 68 del Código del Trabajo, sobre feriado
progresivo, tiempo laborado en un país extranjero, como
Alemania. Reconsidera dictámenes Ords. Nºs. 1465/84, de
03.04.1998; 7106/334, de 01.12.1994 y cualquiera otro
con doctrina incompatible a la del presente oficio.
ORD. Nº 3397/191 05/07/1999
La cláusula inserta en un contrato de trabajo celebrado
con un trabajador extranjero, conforme a la cual éste
manifiesta su voluntad de efectuar cotizaciones en su
país de origen, sólo resulta jurídicamente procedente,
en la medida que concurran a su respecto la totalidad
de los requisitos previstos en la Ley Nº 18.156, de
1982.
LEY 18.156
ESTABLECE EXENCION DE COTIZACION PREVISIONALES A LOS TECNICOS EXTRANJEROS Y A LAS
EMPRESAS QUE LOS CONTRATEN BAJO LAS CONDICIONES QUE SE INDICAN Y DEROGA LA LEY N°
9.705
La Junta de Gobierno de la República de Chile ha dado su aprobación al siguiente
PROYECTO DE LEY:
ARTICULO 1° Las empresas que celebren contratos de trabajo con personal técnico extranjero y este
personal, estarán exentos, para los efectos de esos contratos, del cumplimiento de las leyes de previsión
que rijan para los trabajadores, no estando obligados, en consecuencia, a efectuar imposiciones de
ninguna naturaleza en organismos de previsión chilenos, siempre que se reúnan las siguientes condiciones:
a) Que el trabajador se encuentre afiliado a un régimen de previsión o de seguridad social fuera de Chile,
cualquiera sea su naturaleza jurídica, que le otorgue prestaciones, a lo menos, en casos de enfermedad,
invalidez, vejez y muerte, y
b) Que en el contrato de trabajo respectivo el trabajador exprese su voluntad de mantener la afiliación
referida.
La exención que establece el inciso anterior no comprenderá los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales previstos en la ley 16.744.
ARTICULO 2° Los pagos derivados del cumplimiento del requisito que señala el artículo 1° letra a) que
realice en el extranjero el personal a que se refiere esta ley o las empresas que lo contraten, no será
considerado renta para ningún efecto en Chile, hasta un monto igual al que establece el inciso primero del
artículo 20° del decreto ley 3.500, de 1980. Para este efecto, las sumas efectivamente pagadas en
moneda extranjera, se convertirán a moneda nacional al tipo de cambio más alto del mercado bancario,
vigente a la fecha de pago.
ARTICULO 3° Los que invocaren la exención establecida en esta ley y no reunieren sus requisitos de
aplicabilidad, serán sancionados con una multa a beneficio fiscal de hasta cinco unidades tributarias
anuales, la que podrá aumentarse al duplo si incurriere en más de una infracción dentro del término de
dos años.
Lo anterior es sin perjuicio de las sanciones que corresponde aplicar al empleador en conformidad a la
ley.
ARTICULO 4° Las sanciones contempladas en el inciso primero del artículo anterior, serán aplicadas
administrativamente por la Dirección del Trabajo y por el personal de fiscalizadores a que se refiere el
artículo 5° de la ley 18.048 y en contra de ellos podrá reclamarse conforme al procedimiento
establecido en el artículo 2° de la ley 14.972.
ARTICULO 5° Exímese a las empresas, respecto de aquellos de sus trabajadores a quienes sea aplicable
esta ley, de la obligación de pagar sus remuneraciones en moneda de curso legal en el país.
ARTICULO 6° Facúltase al Comité Ejecutivo del Banco Central de Chile para que autorice pagos de
remuneraciones en moneda extranjera que correspondan a contratos de trabajo celebrados en
conformidad a las normas de esta ley, y pagos por conceptos de seguridad social que deben efectuarse en
el extranjero en cumplimiento de los mismos.
Artículo 7°.- En el caso de que trabajadores extranjeros registraren cotizaciones en una Administradora
de Fondos de Pensiones, podrán solicitar la devolución de los fondos previsionales que hubieren
depositado, siempre que den cumplimiento a los requisitos establecidos en el artículo 1° de esta ley.
ARTICULO 8° Derógase la ley 9.705. LEY 18726
ARTICULO TRANSITORIO Las exenciones otorgadas al amparo de la ley 9.705, que a la fecha de
publicación de esta ley se encontraren pendientes, subsistirán hasta su término en la forma y condiciones
previstas de dicho cuerpo legal.
Situación previsional:
En el caso que el trabajador extranjero no cotice en
nuestro país, estará privado de acceder a los
beneficios del sistema chileno.
Con excepción de los derivados del
sistema de cobertura de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales que
son de cotización obligatoria para el
empleador.
Tipos penales asociadas al trabajo de
extranjeros
Decreto Ley 1094 de año 1975: Ley de Extranjería
Artículo 74
No se podrá dar ocupación a los extranjeros que no acrediten
previamente su residencia o permanencia legal en el país o que están
debidamente autorizados para trabajar o habilitados para ello.
Todo aquel que tenga a su servicio o bajo su dependencia a extranjeros, deberá
informar, por escrito, al Ministerio del Interior en Santiago y a los Intendentes
Regionales o Gobernadores Provinciales, en su caso, en el término de 15 días,
cualquier circunstancia que altere o modifique su condición de residencia.
Además, deberá sufragar los gastos que origine la expulsión de los citados
extranjeros cuando el Ministerio del Interior así lo ordene.
La infracción a lo dispuesto en este artículo será sancionada con multas
de 1 a 50 sueldos vitales por cada infracción.
Decreto Ley 1094 de año 1975: Ley de Extranjería
Artículo 75
Las autoridades dependientes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social deben
denunciar, al Ministerio del Interior o a los Intendentes Regionales o
Gobernadores Provinciales en su caso, cualquiera infracción que sorprendan en la
contratación de extranjeros. Si se estableciere que ha existido simulación o
fraude en la celebración del contrato de trabajo del extranjero, para que
se le otorgue la respectiva visación, se aplicará a éste la medida de expulsión
del territorio nacional, sin perjuicio de formularse el requerimiento o la denuncia
que corresponda a la Justicia Ordinaria.
El empleador o patrón que incurriera en falsedad al celebrar un contrato
de trabajo con un extranjero, con el objeto precedentemente señalado,
será sancionado con la pena de multa de uno a cincuenta sueldos vitales.
En caso de reincidencia, la pena será de presidio menor en su grado
mínimo, sin perjuicio de la multa a que haya lugar. En todo caso, deberá
pagar el pasaje de salida del extranjero. …
Artículo 411 bis Código Penal (Ley 20.507 de 08.04.2011)
Tráfico de migrantes. El que con ánimo de lucro facilite o promueva la
entrada ilegal al país de una persona que no sea nacional o residente, será
castigado con reclusión menor en su grado medio a máximo y multa de
cincuenta a cien unidades tributarias mensuales.
La pena señalada en el inciso anterior se aplicará en su grado máximo si se
pusiere en peligro la integridad física o salud del afectado.
Si se pusiere en peligro la vida del afectado o si éste fuere menor de edad,
la pena señalada en el inciso anterior se aumentará en un grado.
Las mismas penas de los incisos anteriores, junto con la de inhabilitación
absoluta temporal para cargos u oficios públicos en su grado máximo, se
impondrá si el hecho fuere ejecutado, aun sin ánimo de lucro, por un
funcionario público en el desempeño de su cargo o abusando de él. Para
estos efectos se estará a lo dispuesto en el artículo 260.
Artículo 411 quinquies del Código Penal
Los que se asociaren u organizaren con el objeto de
cometer alguno de los delitos de este párrafo serán
sancionados, por este solo hecho, conforme a lo
dispuesto en los artículos 292 y siguientes de este
Código.
Fiscalización de la contratación de extranjeros:
La Fiscalización de las disposiciones del Reglamento
de Extranjería, corresponde al Ministerio del
Interior, a través del Departamento de Extranjería y
Migración.
La
Fiscalización de las disposiciones laborales,
previsionales y de higiene y seguridad del Código
del Trabajo, incluida el de los extranjeros y sus leyes
complementarias, son de competencia exclusiva de
la Dirección del Trabajo.
La Dirección del Trabajo está para
amparar a todos los trabajadores sin
distinción, sean estos chilenos o
extranjeros.
www.dt.gob.cl
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