CONTRATACIÓN Sigue siendo autónomo Usted contrató hace meses a un autónomo, quien le presta bastantes servicios. Si resulta que él puede defender que depende económicamente de usted, ¿deberá considerar sin más la relación como laboral? Distinto. No le estamos hablando de un “falso autónomo”, que es la persona que le factura pero no tiene autonomía organizativa (por lo que debería estar contratada en régimen de cuenta ajena); de éstos, con una relación de ajenidad y dependencia le hemos hablado bastantes veces. Económicamente dependiente Situación. Para que haya dependencia económica, al menos el 75% de los ingresos del autónomo deben proceder de un solo cliente, lo que ocurre en este caso. Deberá tener en cuenta los rendimientos íntegros tanto de naturaleza dineraria como en especie. Valorando estos últimos por su valor en el mercado. A su vez, el autónomo económicamente dependiente deberá tener en cuenta los realizados a la totalidad de los clientes, sin posibilidad de descarte o compensación. Como resulta que usted ha tenido varios roces con este señor, quiere despejar dudas para evitar problemas. Apunte. Le conviene entonces recordar algunas consideraciones respecto a la nueva ley que regula al autónomo económicamente dependiente. Véalas a continuación. ¡Atención! Pero además del porcentaje apuntado, la dependencia económica exige que este autónomo cumpla tres requisitos adicionales: Debe tener su propio material y organizarse él mismo el trabajo, sin que pueda confundirse con sus propios empleados; Debe prestar el servicio de modo habitual, personal y directo, (sin subcontratar trabajos), y no ha de tener a su cargo trabajadores por cuenta ajena; Debe asumir el riesgo de su actividad (es decir, cobrar en función del resultado de su actividad). Apunte. Pero incluso con estos requisitos no se considera económicamente dependiente el titular de un establecimiento abierto al público (aunque sea de reparación o mantenimiento, y exija desplazamiento), o el profesional que ejerza junto con otro a través de una sociedad u otra forma jurídica. ¿Tiene pues usted alguna obligación? Derechos reconocidos Deberes. Puesto que no se trata de un “falso autónomo” usted no está obligado a contratarle de modo laboral, sin embargo la nueva ley ha introducido varias obligaciones: Deberá formalizar la relación por escrito, e inscribirla en el Registro del Servicio Público de Empleo Estatal. En el caso de que el Trabajador Autónomo no lo inscriba será usted el responsable de su inscripción. De manera obligatoria se deberá incluir en el correspondiente contrato, además del contenido esencial del mismo: o Constancia de la situación de autónomo dependiente o Contenido de la prestación o Contraprestación económica o Régimen de la interrupción anual o o Jornada La duración del preaviso de la extinción del contrato. Acuerdo de Interés Profesional que le sea de aplicación o Deberá reconocer una interrupción anual mínima de 18 días hábiles, por vacaciones; El horario y descansos semanales y festivos deberán permitirle conciliar la vida laboral y personal. Con especial atención a las situación de violencia de género. Podrá interrumpir la actividad en algunos casos (responsabilidades familiares urgentes, incapacidad temporal, fuerza mayor reconocida) sin que ello implique que pueda extinguir la relación por causa justificada. ¡Atención! En caso de interrupción por incapacidad laboral o 11/14/15 - 21:55 fuerza mayor, la empresa podrá extinguir el contrato, pero sólo si puede demostrar que esta situación le causa un perjuicio grave. Indemnización A valorar. Si antes del vencimiento usted quiere extinguir el contrato sin justa causa, deberá pagar una indemnización. ¡Atención! Si el contrato no establece cuantía para ésta su importe se fijará según el tiempo que reste para la finalización, la gravedad del incumplimiento, las inversiones y gastos anticipados que el autónomo haya hecho para ejecutar la actividad, y el preaviso otorgado. A su vez usted también tendrá derecho a una indemnización cuando el autónomo extinga el contrato sin causa justificada habiéndole causado un daño o perjuicio. A su vez cuando la extinción se base en un incumplimiento contractual la parte que resuelva tendrá derecho a percibir una indemnización por los daños y perjuicios que haya sufrido. ¡Atención! Para poder acogerse a los mencionados derechos el autónomo que se considere económicamente dependiente estará obligado a comunicárselo. En caso contrario no podrá acogerse al régimen jurídico que se ha detallado. A su vez podrá requerir al trabajador autónomo económicamente dependiente que acredite el cumplimiento de los requisitos siempre que haya transcurrido 6 meses desde la última acreditación. ¡Atención! Todas las relaciones contractuales anteriores a la entrada de la mencionada Ley deberán adaptarse a lo anteriormente mencionado. Recayendo sobre el trabajador autónomo económicamente dependiente la obligación de comunicarle dicha situación en el plazo de tres meses desde el 5 de marzo de 2009. Negociación colectiva. El autónomo económicamente dependiente tiene derecho a la negociación colectiva a través de la organización que lo representa. De este modo, las condiciones antes descritas son mínimas, y podrá mejorarlas el acuerdo de interés profesional (que vendría a sustituir a los Convenio Colectivos en el caso de trabajadores por cuenta ajena) concertados entre un órgano de representación y la empresas. Apunte. Con independencia de que no se vea obligado a aplicar la regulación existente para el caso de los trabajadores por cuenta ajena, la jurisdicción competente será la social. De igual manera también existirá un trámite de conciliación previo a la vía judicial. Usted no está obligado a contratar al falso autónomo de modo laboral, pero debe reconocerle sus vacaciones mínimas, y respetarle unos horarios semanales y diarios así como la posibilidad de interrumpir la actividad en algunos casos. 11/14/15 - 21:55