TUTOR PARA LA MODERNIZACIÓN EMPRESARIAL

TUTOR PARA LA
MODERNIZACIÓN
EMPRESARIAL
Área de Empresas del Centro de Promoción -- CDTE (Centro de Desarrollo Tecnológico Empresarial) -C/ Valencia, 22 46940 Manises +34 961524632 Fax: +34 961524592 cdte@emanises.es
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OBJETIVO:
El Tutor/a para la modernización empresarial es una
figura que, desde la misma estructura empresarial, o
desde una entidad externa (administración pública,
estructuras asociativas empresariales, sindicales)
analiza los problemas, colectivos e individuales de las
empresas y sus trabajadores/as y busca las
soluciones más adecuadas.
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Actúa sobre problemáticas como la modernización de
las empresas, la externalización, los procesos de
calidad y de Recursos humanos, la adaptación a las
nuevas situaciones que requieren un esfuerzo de las
empresas.
El respeto al medioambiente y a las correctas
prácticas sociales dentro de la empresa, en especial
los aspectos relativos a la igualdad de oportunidades
y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Nuevas formas de organización del trabajo,
asistencia a los nuevos trabajadores y trabajadoras
en el proceso de acogida en la organización, difusor y
promotor en materia de innovación, y modernización
de la pyme.
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TIPOLOGÍA
Por una parte puede ser un
agente externo a la empresa y
puede adoptar la fórmula de
equipo multidisciplinar,
Puede desarrollar su función
desde las Agencias de
Desarrollo Local, o desde
organizaciones empresariales o
sindicales que tienen como
misión el favorecer el desarrollo
profesional humano y la
competitividad de las empresas.
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Por otra parte puede ser un profesional que
realiza tareas propias de la actividad principal de
la empresa y compagina tal actividad con el
desarrollo de un programa para la empresa en las
materias RSE e innovación y modernización
Esta figura según los casos puede también actuar
de mediadora entre la empresa y los servicios
externos de tutoría.
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Inteligencia
emocional
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c) Ámbitos de trabajo:
- Ámbito local o comarcal.
- Multisectorial.
- Focalizado en empresas de pequeño tamaño,
especialmente en las micropyme.
- Con actuaciones dirigidas al empresariado y su
personal trabajador.
- En materias de gestión empresarial, TIC, Igualdad de
Oportunidades, RSE y Calidad…
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Funciones:
- Dirigir campañas de sensibilización sobre
adaptabilidad al cambio y nuevas formas de
organización del trabajo, y acompañar a la empresa
en su proceso de adaptación.
- Proporcionar soluciones eficaces que mejoren la
competitividad de la empresa y/o las condiciones de
trabajo de su personal trabajador.
- Promover, diseñar y organizar acciones formativas
dirigidas al empresariado y al personal trabajador.
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- Sensibilizar a las empresas sobre la necesidad de
incorporar herramientas TIC para incrementar su
competitividad.
- Acercar la tecnología a las personas trabajadoras
de los sectores implicados, mediante
demostraciones y ejemplos de implementación.
- Facilitar a las empresas medidas para la
integración de las Tecnologías de la Información y
la Comunicación.
- Acompañar a las empresas en el proceso de
implantación tecnológica.
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- Alentar y ayudar a los implicados en el proceso de
adaptación a vencer las reticencias que pudieran surgir
en la implantación de las TIC.
- Fomentar la igualdad de oportunidades
- Fomentar la adopción de fórmulas que permitan la
conciliación de la vida laboral y personal
- Elaborar fórmulas de globalización del tiempo de
trabajo.
- Facilitar la diversificación de las relaciones laborales y
nuevas formas de trabajo.
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- Favorecer el trabajo en RED y la cooperación empresarial
- Favorecer la internacionalización de la pyme
- Favorecer la implantación de procesos de aseguramiento de
la calidad
- Favorecer el proceso de integración de las nuevas personas
trabajadoras.
- Favorecer el desarrollo profesional de los trabajadores/as.
- Motivar para la sostenibilidad medioambiental.
- Colaborar en la Prevención de riesgos laborales.
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Metodología de actuación :
- Identificación de los beneficios de sus actuaciones.
- Detectar las distintas problemáticas, necesidades e
intereses de las empresas en materia de
adaptabilidad al cambio.
- Realizar un análisis individualizado de cada
situación empresarial y de los posibles colectivos
afectados.
- Asesorar a las empresas y/o su personal trabajador
y elaborar un plan de adaptabilidad que contenga las
medidas de mejora o correctores que permitan su
adaptabilidad.
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