Veure Nota - Associació Catalana d`Assessors Fiscals, Comptables i

NOTA SOBRE LA PUBLICACIÓ DEL REIAL DECRET LLEI 1/2015, de 27 de
febrer, de mecanisme de segona oportunitat, reducció de càrrega
financera i altres mesures d'ordre social
Barcelona, 2 de març de 2015,
Benvolguts associats/ades
Us informem que ha estat publicat el Reial decret Llei 1/2015 que introdueix una
sèrie de mesures i reformes en l'àmbit fiscal, laboral i econòmic. En concret les
mesures més importants són les següents;
ENTITATS SENSE ANIM DE LUCRE:
S'exclou de l'obligació de presentar la declaració en l'Impost de Societats a les entitats
parcialment exemptes, amb ingressos menors de 50.000 euros. En concret no estaran
obligades a presentar l'Impost de Societats quan compleixin els següents requisits:
a) Que els seus ingressos totals no superin 50.000 euros anuals.
b) Que els ingressos corresponents a rendes no exemptes no superin 2.000 euros
anuals.
c) Que totes les rendes no exemptes que obtinguin estiguin sotmeses a retenció.
MESURES ECONOMIQUES
-S'estableix la "Segona oportunitat" per a particulars i ampliació de la protecció de
deutors hipotecaris. S'instaura un règim d'exoneració de deutes per als deutors
persona natural en el marc del procediment concursal. El sistema d'exoneració té dos
pilars fonamentals: que el deutor sigui bona de fe i que es liquidi prèviament el seu
patrimoni (o que es declari la conclusió del concurs per insuficiència de massa).
Complertes les anteriors condicions, el deutor podrà veure exonerades de forma
automàtica els seus deutes pendents quan hagi satisfet en la seva integritat els crèdits
contra la massa, els crèdits concursals privilegiats i, si no ha intentat un acord
extrajudicial de pagaments, el 25 per cent dels crèdits concursals ordinaris.
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
Alternativament, quan no hagin pogut satisfer els anteriors crèdits i sempre que accepti
sotmetre's a un pla de pagaments durant els 5 anys següents, el deutor podrà quedar
exonerat provisionalment de tots els seus crèdits, excepte els públics i per aliments,
contra la massa i aquells que gaudeixin de privilegi general. Per a l'alliberament
definitiu de deutes, el deutor haurà de satisfer en aquest període els deutes no
exonerats o realitzar un esforç substancial per a això.
-El procés concursal permetrà l'exoneració de tots els deutes, encara que no es
cobreixin amb la totalitat dels béns.
La norma aprovada amplia i flexibilitza els acords extrajudicials de pagaments per
millorar la seva eficàcia, i facilitar la reestructuració de deutes de forma àgil i senzilla.
Els particulars també podran accedir a aquests acords, a més dels empresaris i
empreses. Es converteix, d'aquesta manera, en un instrument més eficaç i
s'aconsegueix un marc de reestructuració de deutes més homogeni i coherent.
També es permet que els acords aconseguits s'estenguin als creditors amb garantia
real quan concorrin les majories previstes.
-Es reforça i flexibilitza la figura del mediador, la labor del qual consisteix a impulsar la
negociació per facilitar acords de reestructuració de deutes entre les parts. El
mediador concursal serà designat per un notari o registrador. En el cas de les
empreses, les funcions de mediació podran ser realitzades per les Càmeres Oficials de
Comerç mentre que el notari podrà tenir aquesta comesa per a les persones físiques.
-S'estableixen regles de procediment especialment simplificades per a particulars en
qüestions relatives a terminis de designació i convocatòria de creditors, i es redueixen
significativament els aranzels notarials i registrals. Finalment, durant el termini de
negociacions se suspendran les execucions de béns necessaris per a l'activitat,
inclosa l'habitatge habitual.
-En cas de creditors amb garantia real, la part que podrà exonerar-se serà aquella que
no hagués quedat coberta en l'execució de la garantia. L'exoneració de deutes podrà
revocar-se en el citat termini de cinc anys a sol·licitud dels creditors quan s'acrediti que
s'han ocultat ingressos o béns o el deutor aconseguís una substancial millora de la
seva situació.
-S'eliminen les "clàusules sòl" per als col·lectius vulnerables i es prorroga dos anys la
moratòria per als desnonaments. S'amplia el col·lectiu protegit pel Codi de Bones
Pràctiques a els qui s'exclou de les "clàusules" sòl de les hipoteques i es prorroga dos
anys més la suspensió dels desnonaments que vencia el proper mes de maig.
En concret, es flexibilitzen els criteris que donen accés al Codi, per a això s'incrementa
el límit anual de renda familiar fins a tres vegades el IPREM (Indicador Públic de
Rendes Múltiples). Fins ara es calculava per dotze pagues i ara es farà per catorze,
amb el que passa de 19.170,39 euros a 22.365,42 euros en 2015. S'amplien també els
supòsits d'especial vulnerabilitat amb la finalitat d'incloure als majors de seixanta anys.
Igualment, s'eleva el límit de preu d'adquisició dels immobles que podran beneficiar-se
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
del Codi de Bones Pràctiques. Es podrà superar en un 20 per 100 el preu mitjà
establert per l'índex elaborat pel Ministeri de Foment amb un límit de 300.000 euros
(250.000 euros per a la dació en pagament); abans, 250.000 euros.
Finalment, s'amplien les mesures a les quals poden acollir-se els beneficiaris del Codi
de Bones Pràctiques Concretament, s'estableix la *inaplicació definitiva de les
"clàusules solc", quan les hi hagués, per a aquells deutors situats en el nou llindar del
Codi de Bones Pràctiques.
Finalment, s'estén fins a 2017 el període de suspensió de llançaments sobre
habitatges habituals de col·lectius especialment vulnerables, que s'amplien en termes
similars als previstos per al Codi de Bones Pràctiques.
TAXES JUDICIALS
• Les persones físiques quedaran exemptes del pagament de taxes judicials
El Reial decret Llei recull la modificació de les taxes judicials que estableix que les
persones físiques quedaran exemptes del pagament de les mateixes en tots els ordres
i instàncies.
OCUPACIÓ I SEGURETAT SOCIAL
• Nova rebaixa de cotitzacions per impulsar la contractació indefinida
• Els primers cinc-cents euros de salari dels nous contractes indefinits estaran
exempts de cotització.
• Les empreses hauran d'incrementar plantilla i mantenir-la durant tres anys
La mesura consisteix que els primers cinc-cents euros de salari de cada nou contracte
indefinit no cotitzaran durant dos anys. Les empreses de menys de deu treballadors es
podran beneficiar durant un any més d'una exempció sobre 250 euros.
Aquesta mesura substitueix a l'actual tarifa plana de cent euros, la vigència dels quals
conclou el proper 31 de març. El nou incentiu va a estar vigent des de l'endemà a la
publicació del Reial decret Llei en el Butlletí Oficial de l'Estat per un període de divuit
mesos. Els beneficis a la cotització a la Seguretat Social que es vinguessin gaudint
pels contractes indefinits celebrats amb anterioritat a la data de a la data d'entrada en
vigor d'aquest reial decret-llei, es regiran per la normativa vigent al moment de la seva
celebració.
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
Col·lectius més vulnerables
La mesura afavoreix especialment la contractació dels col·lectius més vulnerables:
aquells on es concentra més l'atur i la temporalitat i aquells que manquen
d'experiència o de formació o porten més temps en desocupació.
Aquesta reducció de cotització no tindrà, en cap cas, impacte en la generació de drets
de prestacions per al treballador, que es calcularan aplicant l'import íntegre de la base
de cotització.
D'aquesta forma, la nova tarifa suposa una rebaixa progressiva del cost laboral per
cotitzacions socials en la part que abona l'empresa:
• Per a un treballador amb salari de mil euros les cotitzacions es veuran reduïdes en
prop d'un 50 per 100.
• Per a un treballador amb sou situat a la base de cotització màxima, la quota a la
Seguretat Social es veurà reduïdes en un 14 per 100.
• Per als contractes indefinits a temps parcial, la quantia exempta de cotització es
reduirà de forma proporcional a la jornada. En aquest cas, la jornada no podrà ser
inferior al 50 per 100 de la del treballador a temps complet.
Impuls a la contractació de joves i aturats de llarga durada
La mesura serà compatible amb la Tarifa Jove de tres-cents euros per a la
contractació indefinida dels joves menors de vint-i-cinc anys inscrits en el Sistema
Nacional de Garantia Juvenil.
Així, si la quota a pagar resulta inferior als tres-cents euros de bonificació durant sis
mesos per contractar a un jove inscrit en la Garantia Juvenil, l'empresa podrà destinar
l'excedent a finançar els costos socials d'altres treballadors.
La reducció serà també compatible amb el Programa Especial d'Activació per a
l'Ocupació. Aquest Programa permet compatibilitzar fins a cinc mesos la percepció de
l'ajuda d'acompanyament amb el treball per compte d'altri.
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
Creació d'ocupació neta
La nova tarifa reduïda va a obligar a l'empresari a augmentar la plantilla i el nombre de
treballadors fixos. L'ocupador estarà obligat a mantenir el nivell d'ocupació generada
amb els nous contractes durant, almenys, tres anys. Si aquest requisit s'incompleix
durant el primer any, l'empresari haurà de retornar la totalitat de la reducció de quotes.
A partir del segon any haurà de retornar la part proporcional als mesos transcorreguts.
Aquesta nova tarifa impulsa la creació d'ocupació neta. L'empresa no podrà utilitzar-la
per efectuar el mateix nombre de contractes que d'acomiadaments col·lectius, o
individuals declarats improcedents, realitzats en els sis mesos anteriors. Tampoc es
podrà aplicar a la contractació de treballadors que haguessin estat contractats en la
mateixa empresa mitjançant un contracte indefinit ni en unes altres del mateix grup.
S'evita, així, qualsevol possibilitat de 'efecte substitució' de treballadors.
A més, l'empresa ha d'estar al corrent de les seves obligacions tributàries i amb la
Seguretat Social.
• Ajuda als autònoms que necessitin reduir jornada per cura de fills
• Serà una bonificació del 100 per 100 de les quotes socials durant un any i
suposarà un estalvi de tres mil euros anuals per als beneficiaris
Els beneficiaris seran aquells autònoms que necessitin reduir la seva jornada per cura
de fills menors de set anys o de familiars a càrrec en situació de dependència.
Aquestes persones es van a beneficiar durant un any d'una bonificació del 100 per 100
de la seva cotització a la Seguretat Social per contingències comunes. La mesura
suposarà un estalvi proper als tres mil euros anuals per als autònoms que s'acullin a
ella.
L'aplicació de la bonificació està condicionada a la contractació d'un treballador, a
temps complet o parcial. Si la contractació és a temps parcial, la bonificació serà del
50 per 100.
El contracte a temps parcial no podrà formalitzar-se per una jornada laboral inferior a
la meitat de la d'un treballador a temps complet. En tot cas, haurà de mantenir-se al
treballador contractat, almenys, durant dotze mesos.
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
MESURES TRIBUTÀRIES
-Es declaren exemptes d'IRPF les rendes que poguessin posar-se de manifest com a
conseqüència de quitacions i dacions en paga de deutes, establertes en un conveni,
en un acord extrajudicial de pagaments o com a conseqüència de l'exoneració de
deutes.
-S'amplien els "xecs familiars" a famílies monoparentals amb dos fills i a famílies
nombroses i amb ascendents o descendents amb discapacitat, si el contribuent
és pensionista o perceptor de determinades prestacions
Així, i segons figura en el text, s'estenen aquests coneguts com a "xecs familiars"
d'1.200 euros a l'any a les famílies monoparentals amb dos fills. D'igual forma, el "xec
familiar" d'1.200 euros per a famílies nombroses i amb ascendents o descendents amb
discapacitat s'amplia per al cas que el contribuent sigui pensionista o perceptor de
prestacions contributives i assistencials del sistema de protecció de la desocupació.
Aquestes ajudes, que tindran efectes des de l'1 de gener de 2015, se sumen a la de
cent euros mensuals per a mares treballadors amb fills menors de tres anys, en vigor
des de l'any 2002.
Modificació de normes en matèria de negociació de l'Administració General de
l'Estat
Finalment, el Reial decret Llei modifica normes en matèria de negociació en
l'Administració General de l'Estat. Concretament es modifiquen el Reial decret Llei de
mesures per garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, de
2012, i l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
Aquestes modificacions, que ja han estat acordades per les Taules Generals de
Negociació, introdueixen millores tècniques que s'aplicaran en les properes eleccions
sindicals que s'inicien a partir del mes de març. Les principals novetats són les
següents:
• Es millora la configuració dels òrgans de representació del personal estatutari de
l'àmbit sanitari, del personal docent no universitari i del personal al servei de
l'Administració de Justícia, com a col·lectius específics, a fi de facilitar la negociació
col·lectiva i la interlocució en els diferents àmbits de la negociació.
• Es regulen de forma específica les taules de negociació en l'àmbit de la sanitat,
personal docent no universitari del Ministeri d'Educació, Cultura i Esport, i del personal
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
de l'Administració de Justícia, com a àmbits propis de negociació donada la seva
rellevància i singularitat.
Aquest reial decret-llei entra en vigor l'1 de març de 2015
Per a qualsevol dubte o aclariment podeu contactar amb acat@acatfcl.cat
Josep M Paños Pascual
President ACAT
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
NOTA SOBRE LA PUBLICACION DEL REAL DECRETO LEY 1/2015, de 27
de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga
financiera y otras medidas de orden social.
Barcelona, 2 de marzo de 2015,
Apreciados asociados/as
Os informamos que ha sido publicado el Real Decreto Ley 1/2015 que introduce
una serie de medidas y reformas en el ámbito fiscal, laboral y económico. En
concreto las medidas más importantes son las siguientes;
ENTIDADES SIN ANIMO DE LUCRO:
Se excluye de la obligación de presentar la declaración en el Impuesto de Sociedades
a las entidades parcialmente exentas, con ingresos menores de 50.000 euros. En
concreto no estarán obligadas a presentar el Impuesto de Sociedades cuando
cumplan los siguientes requisitos:
a) Que sus ingresos totales no superen 50.000 euros anuales.
b) Que los ingresos correspondientes a rentas no exentas no superen
2.000 euros anuales.
c) Que todas las rentas no exentas que obtengan estén sometidas a
retención.
MEDIDAS ECONOMICAS
-Se establece la "Segunda oportunidad" para particulares y ampliación de la protección
de deudores hipotecarios. Se instaura un régimen de exoneración de deudas para los
deudores persona natural en el marco del procedimiento concursal. El sistema de
exoneración tiene dos pilares fundamentales: que el deudor sea buena de fe y que se
liquide previamente su patrimonio (o que se declare la conclusión del concurso por
insuficiencia de masa).
Cumplidas las anteriores condiciones, el deudor podrá ver exoneradas de forma
automática sus deudas pendientes cuando haya satisfecho en su integridad los
créditos contra la masa, los créditos concursales privilegiados y, si no ha intentado un
acuerdo extrajudicial de pagos, el 25 por ciento de los créditos concursales ordinarios.
Alternativamente, cuando no hayan podido satisfacer los anteriores créditos y siempre
que acepte someterse a un plan de pagos durante los 5 años siguientes, el deudor
podrá quedar exonerado provisionalmente de todos sus créditos, excepto los públicos
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
y por alimentos, contra la masa y aquéllos que gocen de privilegio general. Para la
liberación definitiva de deudas, el deudor deberá satisfacer en ese período las deudas
no exoneradas o realizar un esfuerzo sustancial para ello.
-El proceso concursal permitirá la exoneración de todas las deudas, aunque no se
cubran con la totalidad de los bienes
La norma aprobada amplía y flexibiliza los acuerdos extrajudiciales de pagos para
mejorar su eficacia, y facilitar la reestructuración de deudas de forma ágil y sencilla.
Los particulares también podrán acceder a estos acuerdos, además de los
empresarios y empresas. Se convierte, de este modo, en un instrumento más eficaz y
se logra un marco de reestructuración de deudas más homogéneo y coherente.
También se permite que los acuerdos alcanzados se extiendan a los acreedores con
garantía real cuando concurran las mayorías previstas.
-Se refuerza y flexibiliza la figura del mediador, cuya labor consiste en impulsar la
negociación para facilitar acuerdos de reestructuración de deudas entre las partes. El
mediador concursal será designado por un notario o registrador. En el caso de las
empresas, las funciones de mediación podrán ser realizadas por las Cámaras Oficiales
de Comercio mientras que el notario podrá tener este cometido para las personas
físicas.
-Se establecen reglas de procedimiento especialmente simplificadas para particulares
en cuestiones relativas a plazos de designación y convocatoria de acreedores, y se
reducen significativamente los aranceles notariales y registrales. Finalmente, durante
el plazo de negociaciones se suspenderán las ejecuciones de bienes necesarios para
la actividad, incluida la vivienda habitual.
-En caso de acreedores con garantía real, la parte que podrá exonerarse será aquella
que no hubiera quedado cubierta en la ejecución de la garantía. La exoneración de
deudas podrá revocarse en el citado plazo de cinco años a solicitud de los acreedores
cuando se acredite que se han ocultado ingresos o bienes o el deudor consiguiera una
sustancial mejora de su situación.
-Se eliminan las "cláusulas suelo" para los colectivos vulnerables y se prorroga dos
años la moratoria para los desahucios. Se amplía el colectivo protegido por el Código
de Buenas Prácticas a quienes se excluye de las "cláusulas" suelo de las hipotecas y
se prorroga dos años más la suspensión de los desahucios que vencía el próximo mes
de mayo.
En concreto, se flexibilizan los criterios que dan acceso al Código, para lo cual se
incrementa el límite anual de renta familiar hasta tres veces el IPREM (Indicador
Público de Rentas Múltiples). Hasta ahora se calculaba por doce pagas y ahora se
hará por catorce, con lo que pasa de 19.170,39 euros a 22.365,42 euros en 2015. Se
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
amplían también los supuestos de especial vulnerabilidad con el fin de incluir a los
mayores de sesenta años.
Igualmente, se eleva el límite de precio de adquisición de los inmuebles que podrán
beneficiarse del Código de Buenas Prácticas. Este podrá superar en un 20 por 100 el
precio medio arrojado por el índice elaborado por el Ministerio de Fomento con un
límite de 300.000 euros (250.000 euros para la dación en pago); antes, 250.000 euros.
Finalmente, se amplían las medidas a las que pueden acogerse los beneficiarios del
Código de Buenas Prácticas Concretamente, se establece la inaplicación definitiva de
las "cláusulas suelo", cuando las hubiere, para aquellos deudores situados en el nuevo
umbral del Código de Buenas Prácticas.
Por último, se extiende hasta 2017 el período de suspensión de lanzamientos sobre
viviendas habituales de colectivos especialmente vulnerables, que se amplían en
términos similares a los previstos para el Código de Buenas Prácticas.
TASAS JUDICIALES
•
Las personas físicas quedarán exentas del pago de tasas judiciales
El Real Decreto Ley recoge la modificación de las tasas judiciales que establece que
las personas físicas quedarán exentas del pago de las mismas en todos los órdenes e
instancias.
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
•
•
•
Nueva rebaja de cotizaciones para impulsar la contratación indefinida
Los primeros quinientos euros de salario de los nuevos contratos indefinidos
estarán exentos de cotización.
Las empresas tendrán que incrementar plantilla y mantenerla durante tres años
La medida consiste en que los primeros quinientos euros de salario de cada nuevo
contrato indefinido no cotizarán durante dos años. Las empresas de menos de diez
trabajadores se podrán beneficiar durante un año más de una exención sobre 250
euros.
Esta medida sustituye a la actual tarifa plana de cien euros, cuya vigencia concluye el
próximo 31 de marzo. El nuevo incentivo va a estar vigente desde el día siguiente a la
publicación del Real Decreto Ley en el Boletín Oficial del Estado por un período de
dieciocho meses. Los beneficios a la cotización a la Seguridad Social que se vinieran
disfrutando por los contratos indefinidos celebrados con anterioridad a la fecha de
entrada en vigor de este real decreto-ley, se regirán por la normativa vigente en el
momento de su celebración.
Colectivos más vulnerables
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
La medida favorece especialmente la contratación de los colectivos más vulnerables:
aquellos donde se concentra más el paro y la temporalidad y aquellos que carecen de
experiencia o de formación o llevan más tiempo en desempleo.
Esta reducción de cotización no tendrá, en ningún caso, impacto en la
generación de derechos de prestaciones para el trabajador, que se calcularán
aplicando el importe íntegro de la base de cotización.
De esta forma, la nueva tarifa supone una rebaja progresiva del coste laboral por
cotizaciones sociales en la parte que abona la empresa:
•
•
•
Para un trabajador con salario de mil euros las cotizaciones se verán reducidas
en cerca de un 50 por 100.
Para un trabajador con sueldo situado en la base de cotización máxima, la
cuota a la Seguridad Social se verá reducidas en un 14 por 100.
Para los contratos indefinidos a tiempo parcial, la cuantía exenta de cotización
se reducirá de forma proporcional a la jornada. En este caso, la jornada no
podrá ser inferior al 50 por 100 de la del trabajador a tiempo completo.
Impulso a la contratación de jóvenes y parados de larga duración
La medida será compatible con la Tarifa Joven de trescientos euros para la
contratación indefinida de los jóvenes menores de veinticinco años inscritos en el
Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Así, si la cuota a pagar resulta inferior a los trescientos euros de bonificación durante
seis meses por contratar a un joven inscrito en la Garantía Juvenil, la empresa podrá
destinar el excedente a financiar los costes sociales de otros trabajadores.
La reducción será también compatible con el Programa Especial de Activación para el
Empleo. Este Programa permite compatibilizar hasta cinco meses la percepción de la
ayuda de acompañamiento con el trabajo por cuenta ajena.
Creación de empleo neto
La nueva tarifa reducida va a obligar al empresario a aumentar la plantilla y el número
de trabajadores fijos. El empleador estará obligado a mantener el nivel de empleo
generado con los nuevos contratos durante, al menos, tres años. Si este requisito se
incumple durante el primer año, el empresario deberá devolver la totalidad de la
reducción de cuotas. A partir del segundo año deberá devolver la parte proporcional a
los meses transcurridos.
Esta nueva tarifa impulsa la creación de empleo neto. La empresa no podrá utilizarla
para efectuar el mismo número de contratos que de despidos colectivos, o individuales
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
declarados improcedentes, realizados en los seis meses anteriores. Tampoco se
podrá aplicar a la contratación de trabajadores que hubiesen estado contratados en la
misma empresa mediante un contrato indefinido ni en otras del mismo grupo. Se evita,
así, cualquier posibilidad de 'efecto sustitución' de trabajadores.
Además, la empresa debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la
Seguridad Social.
•
•
Ayuda a los autónomos que necesiten reducir jornada por cuidado de
hijos
Será una bonificación del 100 por 100 de las cuotas sociales durante un año y
supondrá un ahorro de tres mil euros anuales para los beneficiarios
Los beneficiarios serán aquellos autónomos que necesiten reducir su jornada por
cuidado de hijos menores de siete años o de familiares a cargo en situación de
dependencia. Estas personas se van a beneficiar durante un año de una bonificación
del 100 por 100 de su cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes. La
medida supondrá un ahorro cercano a los tres mil euros anuales para los autónomos
que se acojan a ella.
La aplicación de la bonificación está condicionada a la contratación de un trabajador, a
tiempo completo o parcial. Si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación será
del 50 por 100.
El contrato a tiempo parcial no podrá formalizarse por una jornada laboral inferior a la
mitad de la de un trabajador a tiempo completo. En todo caso, deberá mantenerse al
trabajador contratado, al menos, durante doce meses.
MEDIDAS TRIBUTARIAS
-Se declaran exentas de IRPF las rentas que pudieran ponerse de manifiesto como
consecuencia de quitas y daciones en pago de deudas, establecidas en un convenio,
en un acuerdo extrajudicial de pagos o como consecuencia de la exoneración de
deudas.
-Se amplían los "cheques familiares" a familias monoparentales con dos hijos y
a familias numerosas y con ascendientes o descendientes con discapacidad, si
el contribuyente es pensionista o perceptor de determinadas prestaciones
Así, y según figura en el texto, se extienden estos conocidos como "cheques
familiares" de 1.200 euros al año a las familias monoparentales con dos hijos. De
igual forma, el "cheque familiar" de 1.200 euros para familias numerosas y con
ascendientes o descendientes con discapacidad se amplía para el caso de que el
contribuyente sea pensionista o perceptor de prestaciones contributivas y asistenciales
del sistema de protección del desempleo.
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals
Estas ayudas, que tendrán efectos desde el 1 de enero de 2015, se suman a la de
cien euros mensuales para madres trabajadores con hijos menores de tres años, en
vigor desde el año 2002.
Modificación de normas en materia de negociación de la Administración General
del Estado
Por último, el Real Decreto Ley modifica normas en materia de negociación en la
Administración General del Estado. Concretamente se modifican el Real Decreto Ley
de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, de 2012, y el Estatuto Básico del Empleado Público.
Estas modificaciones, que ya han sido acordadas por las Mesas Generales de
Negociación, introducen mejoras técnicas que se aplicarán en las próximas elecciones
sindicales que se inician a partir del mes de marzo. Las principales novedades son las
siguientes:
•
•
Se mejora la configuración de los órganos de representación del personal
estatutario del ámbito sanitario, del personal docente no universitario y del
personal al servicio de la Administración de Justicia, como colectivos
específicos, a fin de facilitar la negociación colectiva y la interlocución en los
diferentes ámbitos de la negociación.
Se regulan de forma específica las mesas de negociación en el ámbito de la
sanidad, personal docente no universitario del Ministerio de Educación, Cultura
y Deporte, y del personal de la Administración de Justicia, como ámbitos
propios de negociación dada su relevancia y singularidad.
Este real decreto-ley entra en vigor el 1 de marzo de 2015.
Para cualquier duda o aclaración contactar con acat@acatfcl.cat
Josep M Paños Pascual
President ACAT
ACAT – Associació Catalana d’Assessors Fiscals, Comptables i Laborals