Legislación Laboral En Puerto Rico

Legislación Laboral En Puerto Rico
Una presentación básica de las leyes
protectoras del trabajo que administra el
Negociado de Normas de Trabajo
Presentado Por:
Iván Manuel Avilés Calderón
Educador en Legislación
g
Laboral
ORGANIGRAMA
NEGOCIADO DE NORMAS
Legislación Laboral
Es el conjunto de leyes que establecen los
derechos
e e o y condiciones
o
o e dee trabajo
jo dee los
o
empleados en el taller de trabajo y que
eg
las relaciones
e
e entre
e e trabajadores
j
e y
regulan
patronos cuando los trabajadores interesan
g
con sus ppatronos,, salarios y otras
negociar
condiciones de trabajo.
C
Constitución
i ió De
D Puerto Rico
Ri
Derechos que le reconoce a los Trabajadores
Sección 15
No permite el empleo de menores de 14 años en
ocupaciones
p
pperjudiciales
j
a su salud o a su
moral
Sección 16
Derecho de todos los trabajadores a escoger
libremente su ocupación y/o a renunciar a ella
Derecho a recibir igual paga por igual trabajo
Derecho a un salario mínimo razonable
Protección contra riesgos a la salud o
integridad personal en el trabajo
Derecho a una jornada ordinaria de 8 horas de
trabajo
b j y que sólo
ól podrá
d á trabajarse
b j
en exceso
de este limite diario mediante una
compensación extraordinaria
Sección 17
Los trabajadores
b d
de
d empresa privadas
d y de
d agencias de
d
gobierno que funcionen como negocios privados tienen
g
negociar
g
colectivamente
derecho a organizarse;
Sección 18
En la gestión de la negociación
Derecho a la huelga, a piquetear y a llevar a cabo
actividades concertadas
Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y
Lice cia por E
Licencia
Enfermedad
fermedad de P
P.R.
R
(Ley Núm. 180 de 27 de julio de 1998,enm.)
) Salario
l
Mínimo
)Aquellos trabajadores cobijados por la Ley Federal, le
aplicará
ap
a á aautomáticamente
má am n el salario
aa m
mínimo
n m federal.
d a
)Se dispone que serán de aplicabilidad todos los
reglamentos federales referentes a: cómo se paga el
salario mínimo,
mínimo lo que son horas de trabajo,
trabajo cuáles
empleados y ocupaciones están exentas del salario
mínimo y qué constituye horas o tiempo de trabajo.
)Aquellas
Aq ll empresas
p
que
q no están
tá sujetas
j t a la
l ley
l
federal, pagaron un salario mínimo equivalente al
70% del salario mínimo federal prevaleciente.
Licencia Por Vacaciones
¾ Será
requisito que el
empleado trabaje no
menos de 115 horas
al mes.
¾ Acumulará a razón
de 1 ¼ de día
laborable al mes
Licencia
e
Por Enfermedad
fer ed d
Será requisito para la
acumulación de Licencia
por Enfermedad que el
empleado labore 115
h
horas
o más
á all mes,
donde acumulara a razón
de 1 día laborable
Uso de Uniformes
Todo patrono que requiera a sus empleados
el uso de uniformes tendrá que sufragar
los gastos que conlleve la adquisición del
mismo. Bajo ningún concepto se podrá
requerir al empleado que contribuya
directa o indirectamente a asumir el costo
total o parcial de los gastos que conlleve la
adquisición de dichos uniformes.
Personas Excluidas de la Ley
Servicio Doméstico
Empleados Gobierno de
P.R. y E.U.
Empleados Gobierno
Municipales
p
Administradores,
Ejecutivos y Profesionales
(Reg. 13)
Ley
y de la Jornada de Trabajo
j
(Ley Núm.379 de 15 de mayo de 1948,enm.)
Establece una jornada
de trabajo
j de:
8 horas diarias
40 horas semanales
1 hora de tomar
alimentos
li
t
Horas Regulares
Son horas regulares de trabajo
ocho (8) horas durante
cualquier día de trabajo y
cuarenta (40) horas durante
cualquier
q
semana.
Que Son Horas Extra
‹
‹
‹
‹
Aquellas en exceso de 8 horas
diarias en cualquier período
de 24 horas.
Aquellas en exceso de 40
h
horas
en una semana de
d
trabajo.
Las horas trabajadas
j
durante
un día en que el
establecimiento deba
ppermanecer cerrado.
La hora o fracción de horas
que un empleado trabaje
durante el período destinado
a tomar alimento.
Horas extra,
extra cont…
cont
‹
‹
‹
Las horas
h
trabajadas
b d ell 7mo
7
día consecutivo de trabajo.
Las horas trabajadas en
exceso de
d lla jjornada
d díaria
dí i
según lo establezca el
Decreto Mandatorio.
L h
Las
horas ttrabajadas
b j d en
exceso del máximo
establecido por un
Convenio Colectivo
Período de Tomar Alimento
¾
¾
¾
¾
El Período para tomar alimento es de una hora.
Se podrá reducir el mismo a no menos de 30
minutos.
En caso de Croupiers, Enfermeras y Guardias de
Seguridad se puede reducir a no menos de 20
minutos.
El acuerdo de reducción debe hacerse por escrito
entre las partes.
Período de Alimento, Cont
Cont…
…
¾ El
período
í d de
d tomar
t
alimento
li
t deberá
d b á
disfrutarse no antes de concluida la 3ra hora
de trabajo,
trabajo ni antes de comenzada la 6ta hora
de trabajo.
¾ Los períodos cortos de descanso se
consideran tiempo trabajado.
¾ En dicho período el empleado debe estar
totalmente relevado de sus funciones
Pago de Horas Extra
ª Patronos y empleados no
cubiertos por F.L.S.A.
ª Exceso de 8 y 40 horas
ª Doble
ª Patronos y empleados cubiertos,
pero no excentos por el F.L.S.A.
ª Exceso
E
d
de 8 y 40 horas
h
ª Tiempo y Medio
ª Patronos y Empleados cubiertos
por algún Decreto de la J.S.M
JSM
ª Exceso de 8 y 40 horas
ª Lo establecido por el Decreto
Mandatorio
Horario Flexible
(Ley #83 del 20 de julio de 1995)
Se podrá establecer, únicamente por
acuerdo entre el patrono y empleado.
Î Se
S permite
it adelantar
d l t o atrasar
t
la
l hora
h
de entrada de la jornada diaria de
trabajo
j y el período
p
destinado para
p
tomar alimento.
Î Este horario de trabajo deberá ser
completado en forma consecutiva,
consecutiva sin
fraccionamiento.
Î Sólo p
podrá ser interrumpido
p
ppor el
período de tomar alimento.
Î
Ley De Despido de Puerto Rico
(Ley Núm.80 de 30 de mayo de 1976,enm.)
La ley aplica a todo empleado de
comercio, industria o cualquier
otro
t negocio
i o sitio
iti de
d empleo
l
designado en lo sucesivo como
establecimiento, donde trabaje
j
mediante remuneración de
alguna clase sin que haya
mediado justa causa
A Quien Le Aplica La Ley
Ejecutivos,
j
,
Administradores y
Profesionales
; Trabajadores
T b d
a Jornada
J
d
Parcial
; Empleados de
Corporaciones Públicas
que operan como
q
patronos privados
;
Trabajadores de la
Industria de la
Construcción que no
tengan contratos por
tiempo determinado
; Trabajadores
b d
del
d l
Servicio Doméstico
;
Tipos de Despidos
;Despido Clásico
;Suspensión
S
ió Indefinida
I d fi id
;Suspensión Por Más De Tres Meses
;Despido Tácito o Contructivo
;Por Traspaso de Negocio En Marcha
Se Entenderá Por Justa Causa
™ Que el obrero siga
ga un
patrón de Conducta
impropia o
desordenada.
desordenada
™ La actitud del
empleado en no rendir
su trabajo en forma
eficiente o de hacerlo
tardía
t dí o
negligentemente
JJusta Causa,, cont…
cont…
Violación Reiterada por el Empleado de las Reglas y
Reglamentos Razonables Establecidos, siempre y
cuando se hayan suministrado por escrito
oportunamente
™ Cierre Total, Temporero o Parcial de las
Operaciones del
d l Establecimiento.
bl
™ Los Cambios Tecnológicos o de Reorganización.
™ Reducciones en Empleo que se Hacen Necesarias
Debido a una Reducción en el Volumen de
P d ió Ventas
Producción,
V t o ...
™
Contratos de Trabajo
¬Contrato
¬C
t t P
Período
í d
Probatorio
¬Contrato de Empleo
Temporero
Indemnización ppor Despido
p
(A partir de la Ley Núm.128
Núm.128 aprobada el 7 de octubre de 2005)
) Si
9
ocurre dentro de los primeros 5 años de servicio
Dos (2) meses de sueldo más una (1) semana por cada año
de servicio
) Si
ocurre luego de 5 años hasta los 15 años de
servicio
9
) Si
9
Tres (3) meses de sueldo más dos (2) semana por cada año
de servicio
ocurre luego de los 15 años de servicio
Seis (6) meses de sueldo más tres (3) semana por cada año
de servicio
Ley de Empleo a Menores
(Ley Núm. 230 del 12 de mayo de 1942,enm.)
Propósito:
Para Reglamentar el empleo de
menores y disponer la
asistencia obligatoria de los
niños de Puerto Rico a las
Escuelas Públicas
La Ley define como:
¾Patrono
9Significara cualquier persona natural o
jurídica ya sea principal o agente que
jurídica,
emplee a un menor
¾Menor
¾Menor9Significara cualquier niño de uno u otro
sexo menor de dieciocho (18) años de
edad.
Horas-- Empleo Menores
Horas
A los de 14 y 15, menores No pueden Trabajar
j
9
9
9
9
9
Más de seis (6) días consecutivos en una (1) sola semana.
Más de cuarenta (40) horas en una semana.
Más de ocho (8) horas en un solo día.
día
Antes de las 8:00 a.m. o después de las 6:00 p.m.
En ocupaciones
p
ppeligrosas
g
según
g determinadas ppor el
Reglamento
Horas-- Empleo Menores
Horas
A los de 16 y menos de 18 años,
menores No pueden Trabajar
9
9
9
9
9
Más
á de
d seis
i ((6)) dí
días consecutivos
i
en una ((1)) sola
l semana.
Más de cuarenta (40) horas en una semana.
Más de ocho (8) horas en un solo día.
Antes de las 6:00 a.m. o después de las 10:00 p.m.
En ocupaciones peligrosas según determinadas por el
Reglamento
l
t
Horas-- Empleo Menores
Horas
A ningún
g menor entre 14 y menos de 18 años
Se empleará ni se le permitirá ni tolerará que trabaje
por un período de más de cuatro (4) horas corridas
sin tener un intervalo de ppor lo menos una (1) hora
para almorzar, y ningún período de menos de una
(1) hora se considerará suficiente para interrumpir
un período
í d d
de ttrabajo
b j continuo.
ti
Documentos requeridos para tramitar
ell permiso
i d
dell menor
7
7
7
7
7
Declaración del patrono (formulario NNT
NNT--16).
Record Escolar (formulario
f
NNT-70)
NNTCertificado de Salud de médico privado ( formulario
NNT--19) o copia
NNT
p del de la Unidad de Salud Pública
Certificado de nacimiento, fe de bautismo, pasaporte
o licencia de conducir
Tarjeta de residente si es extranjero
Documentos requeridos para tramitar el
permiso
i d
de Adiestramiento
Adi t
i t Vocacional
i
l
7
7
7
7
Solicitud
li i d de
d Permiso
i para Adiestramiento
di
i
Vocacional (formulario NNT-270).
R
Record
dE
Escolar
la (f
(formulario
la i NNT-70)
NNT 70)
Certificado de Salud de médico privado ( formulario
NNT 19) o copia del de la Unidad de Salud Pública
NNT-19)
Certificado de nacimiento, fe de bautismo, pasaporte
o licencia de conducir.
conducir (NNT
(NNT-150)
150)
Ley
y del Bono de Navidad
(Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, enm
enm.)
.)
Propósito:
p
Establece el derecho de los
trabajadores
j
o empleados
p
de la
empresa privada que trabajen
700 horas o más dentro de un
período de 12 meses a un bono
anual equivalente al 2% del
total de los salarios devengados
d
durante
ell referido
f d período
d y
computado dicho bono hasta
un salario máximo de $10
$10,000
000
dólares.
Enmienda a la Ley del Bono de Navidad
A partir del 2006
(Ley Núm.124 de 29 de septiembre de 2005)
Empresas con más de 15 empleados
Diciembre 2006
Diciembre 2007
Diciembre 2008
3%
4 5%
4.5%
6%
$300.00
$450 00
$450.00
$600.00
E
Empresas
con 15 empleados
l d o menos
Diciembre 2006
Diciembre
b 2007
Diciembre 2008
2.5%
2.75%
3%
$250.00
$
$275.00
$300.00
AQ
Quien
e lee Aplica
Ap
la Ley
ey
L ley
La
l es de
d aplicabilidad
li bilid d a toda
t d persona
que preste servicios para un patrono
mediante salario,
l
sueldo
l o cualquier
l
otra forma de compensación,
p
incluyendo profesionales, ejecutivos y
administradores
Exclusiones::
Exclusiones
:
Empleados
l d agrícolas
l
:
Servicio Doméstico o en
residencias de familia.
f
l
:
Instituciones de fines
caritativos.
:
Empleados
p
del g
gobierno
estatal, municipal, federal y
Corp. Públicas
Fecha
Fe
limitee para
p
efectuar
efe
eel pago
p go
El término para pagarlo es
del 1ro al 15 de
diciembre, excepto en
aquellos casos en que el
patrono y sus
trabajadores convengan
por mutuo acuerdo otra
fecha.
Penalidades::
Penalidades
;Del Pago no efectuarse en la forma y dentro del
té i establecido
término
t bl id por LLey, o en lla ffecha
h en que
haya convenido el patrono y sus empleados este
vendrá
nd á obligado
b gad a pagar
paga lo siguiente.
g nt
; Si el pago se efectúa dentro de los primeros 6
meses.
; Pagará en adición una suma igual a la mitad del
bono aplicable.
; Si tardare
t d más
á d
de los
l 6 meses en efectuar
f t
ell pago.
; Pagará en adición otra suma igual a dicho bono,
según aplique.
aplique
Ley para Regular las Operaciones de
Establecimientos Comerciales
(Ley Núm.1 del 1 de diciembre de 1989)
Propósito:
¾ Dispone lo pertinente en cuanto a horario de
apertura y cierre de los establecimientos
comerciales.
¾ Disponer los establecimientos comerciales
exentos
t de
d tal
t l reglamentación.
l
t ió
¾ Proveer protecciones a los empleados.
¾ Disponer
p e remedios
e e
civiles
e por
p su
incumplimiento
Propósito Cont.
¾ Fijar
j penalidades
p
¾ Prohibir cláusulas contractuales que obliguen a
abrir los establecimientos comerciales.
¾ Derogar los Artículos553,555 y 556 del Código
Penal de Puerto Rico y la Ley
y #282 de 5 de abril de
1946, enm.
Días de Cierre Total
)1
de enero
) 6 de enero
) Viernes Santo
) Domingo de
Resurrección
) Día de las Madres
) Día
de los Padres
) Día de las Elecciones
Generales
) Día de Acción de
Gracias
) 25 de diciembre
Horarios de apertura:
apertura:
¾ Todos
los días laborables de lunes a sábado
durante 24 horas sin restricción de horario.
horario
¾ Los días domingo solamente durante el
h
horario
i desde
d d las
l 11:00 a.m. h
hasta
t la
l
medianoche.
Reglamentación del Contrato de Trabajo
(L Núm.17
(Ley
ú
del
d l 17 de
d abril
b il de
d 1931,enm)
9
)
)El
El pago de salarios a los
trabajadores se permite
en:
) Efectivo
) Cheque
) Depósito
Directo
) Transferencia Electrónica
Pago de salarios:
♦Autoriza
A
all patrono a
efectuar los pagos de
salario:
l
♦Semanal
♦Bisemanal
♦Quincenal
Penalidades
e
e por
po cheques
eq e sin fondo
fo o
De pagarse los salarios mediante
cheques y éstos no pudiesen hacerse
efectivo por carecer de fondos, el
patrono incurrirá en un delito que
acarreará una pena igual al doble de la
cantidad
tid d por la
l cuall fue
f girado
i d ell
cheque.
Reglamento Núm. 13
(Quinta
(Q i R
Revisión
i ió 2005)
¾Define los Términos
9Administrador
9Ej ti
9Ejecutivo
9Profesional
Reglamento Núm. 13, cont.
Los derechos sobre vacaciones
vacaciones, licencia por enfermedad
enfermedad,
jornada de trabajo diaria y semanal, pago de horas
extraordinarias, pperíodo de tomar alimento, ppago
g ppor
horas trabajadas los domingos, entre otros; se pactan
mediante la libre contratación de trabajo entre patrono
y empleado.
d También
bié se adquieren
d i
cuando
d por
costumbre o por política de la compañía, el patrono así lo
haya establecido
Reglamento Núm. 13, cont.
El incumplimiento de los acuerdos establecidos o de
los derechos adquiridos no da lugar a una querella
al amparo de la legislación laboral citada, pero sí a
una acción civil por incumplimiento de contrato o a
una reclamación al amparo del Artículo 1476 del
Código Civil de Puerto Rico (31 LPRA 4114) a
través del Negociado de Normas de Trabajo del
D
Departamento
t
t del
d l Trabajo
T b j y Recursos Humanos
H
Reglamento Núm. 7
Segunda
d Revisión (2000)
(
)
Este reglamento
provee para que se
mantengan
t
expedientes (récord)
por los patronos
sobre aquellos
asuntos q
que en el
mismo se detallan:
Reglamento Núm. 7, cont
)
)
)
)
)
)
Registros y Nóminas
Liquidación que deberán hacer los patronos a sus
trabajadores,
Términos mínimos por el que deberán conservarse los
expedientes
Conservación de los expedientes e inspección de los mismos
Preparación de Informes, Anexos y Transcripciones de
Información por los patronos
C di i e necesarias
Condiciones
e e a ia para
a a ser
e relevados
elevad de la obligación
bli a ió de
mantener expedientes según se ha prescrito.
Gracias por la atención brindada, estamos
disponibles para más información a través del
siguiente número de teléfono:
(787) 754754-2100 Ext.
E 2439
Y a través de nuestra ppágina
g en la Internet:
http://www.dtrh.gobierno.pr