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Año I
Comunicado nº 30
25/04/2011
¿QUIÉN SIGUE COMIÉNDOSE EL QUESO?
(Solidaridad, mucha solidaridad, pero en Polonia)
Este año debido al tsunami regulatorio que las Cajas de Ahorros estamos atravesando, y dada la
incertidumbre que nos están haciendo pasar, no queríamos publicar nada sobre las
remuneraciones percibidas por el personal clave de la dirección (Comité de Dirección 12
personas), pero al final hemos considerado que debemos hacerlo toda vez que existe una nueva
empresa y, siguiendo en la línea de la Dirección General, se hace necesario realizar un ejercicio
de transparencia, y es nuestra obligación daros traslado de las cifras obtenidas del informe anual
de gobierno corporativo del ejercicio 2010 de Novacaixagalicia, publicado en la página oficial de
la CNMV (www.cnmv.es):
CARGO
Director General
Directo General Ejecutivo
Director General Adjunto
Director General Adjunto
Director General Adjunto
Director General Adjunto
Directora General Adjunta
Director General Adjunto
Director General Adjunto
Director General Adjunto
Director General Adjunto
Director General Adjunto
TOTALES
Saldo medio 12 personas
ORIGEN
CN
CAG
CN
CAG
CN
CAG
CN
CAG
CN
CAG
CN
CAG
SUBPLAN
FONDO
ESTIMACIÓN
PENSIONES
SALARIO
S-1
600.000,00
S-2
600.000,00
S-1
500.000,00
S-1
500.000,00
S-2
450.000,00
S-2
300.000,00
S-1
300.000,00
S-2
300.000,00
S-2
252.000,00
S-2
252.000,00
S-2
252.000,00
S-2
252.000,00
(*) 4.558.000,00
379.833,33
Obligaciones fondos pensiones
(*) 2.773.000,00
TOTAL coste Comité Dirección 2010
7.331.000,00
Saldo medio coste C. D. 12 personas (Salarios+Fondos)
610.916,67
S-1 Prestación definida
S-2 Aportación definida. Origen Caixa Galicia = 5% S.P. y Caixanova = 4% S.P.
(*) Datos publicados en la CNMV, informe anual gobierno corporativo.
Y teniendo en cuenta la pregunta número 28) realizada al Director General en el famoso “preguntoiro”
con su consiguiente respuesta: “me consta que desde el año 2008 en las dos cajas se han tomado
medidas al respecto con reducciones sustanciales de las remuneraciones variables que suponen
disminuciones significativas en el sueldo total”; pues ¡qué bien! si no se llegan a tomar dichas medidas
estarían que se salen.
Como podréis comprobar, los datos en negrilla son los que figuran en el informe anual del gobierno
corporativo, y partiendo de ellos, realizamos las estimaciones. Por lo tanto, si alguien se encuentra
perjudicado o perjudicada, que los habrá, absténganse de realizar cualquier tipo de reclamación, pues
como estamos en época de contención de gastos, no se tendrá en cuenta.
Publicamos los datos, aún siendo conscientes que deben ser ya conocidos prácticamente por todo el
personal, por lo que a continuación describimos: en estos días nos hemos enterado que se ha contratado
una póliza de Seguro de Vida para al menos una parte del equipo directivo, con unas coberturas en caso
de fallecimiento que pueden oscilar entre 300.000,00 € y 900.000,00 €, pagando unas primas que,
dependiendo de la edad, pueden oscilar entre 1.500,00 € y 9.000,00 € anuales, o más. Y la beneficiaria no
es la Caja. Si esto es verdad, apaga y vámonos.
Sr. Director, nos gustaría que en el “preguntoiro” alguien del Comité de Dirección, ya que su turno pasó,
nos diga si esto es verdad o no, pues entre nosotros, y que no se entere nadie, esto es un escándalo. ¿O
no?
En la última reunión que la dirección mantuvo con la representación social de la plantilla, encontramos al
Director muy preocupado por la reducción de costes para mejorar nuestra eficiencia pues está por
debajo de la media del sector, y este gasto, a nuestro entender innecesario e incluso obsceno para los
tiempos que corren, afecta directamente a la misma. Por favor un poquito de sentidiño. Falta sensatez.
Aviso para navegantes: solo falta que con la constitución del nuevo Banco, alguno o alguna cobre un
sueldo por la Caja y otro por el Banco, que cosas peores hemos visto. Y lo mismo aplicamos a los puestos
a cubrir en los Órganos de Gobierno de dicho Banco, que alguna gente es capaz de crear un banco bueno
y otro malo solo para mantenerse en el machito y poder cobrar un poquito más.
Como anécdota, decirle al personal directivo que no se enteren sus cónyuges de estás prebendas y sobre
todo quienes estén en el subplan-2 (aportación definida), pues va a resultar que valen más muertos que
vivos.
Para terminar, os contaremos el siguiente chiste, que en los tiempos que corren hace falta un poco de
humor.
“Dos albañiles se encontraban trabajando en lo alto de un gran edificio, sobre un andamio, y a uno de
ellos le vienen ganas de ir al baño, por lo cual baja del mismo para hacer sus necesidades.
Mientras tanto se desata un viento fuertísimo, y el albañil que había quedado sólo, ante el movimiento
brusco del andamio, cae al vacío y fallece.
Al día siguiente, en el velatorio del fallecido, mientras la viuda lloraba, la esposa del superviviente la
consolaba, con su esposo detrás de ella.
Al rato aparecen los abogados de la compañía, y le dicen a la viuda que lamentaban muchísimo lo
ocurrido, que la compañía contaba con un seguro, y a ella le correspondía cobrar 500.000 €.
La esposa del superviviente escucha todo, se da la vuelta, mirando a su marido y le dice:
- Y el muy señorito, ¡cagando!”
Os seguiremos informando que es lo nuestro
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