UNIDAD 5. LA REPRESENTACIÓN LABORAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 1. La representación de los trabajadores 1.1. LOS SINDICATOS Los sindicatos son organizaciones que se constituyen para la defensa de los intereses y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Dependiendo de si se trata de un sindicato que agrupa a personas de una misma profesión, como por ejemplo, el sindicato médico o de pilotos, o si se trata de una organización que agrupe a los trabajadores en general, su actividad beneficiará a todos o a dichos colectivos. La afiliación a un sindicato es un derecho fundamental recogido en la Constitución. Los trabajadores afiliados pueden celebrar reuniones dentro de la empresa, previo aviso al empresario, repartir información a los compañeros de trabajo fuera de su horario laboral, recibir la información que se les envíe de su sindicato y constituir “secciones sindicales”, formadas por los trabajadores afiliados a un mismo sindicato, dentro de la empresa. 1.2 CÓMO ESTÁN REPRESENTADOS LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de sus representantes legales, que son los elegidos mediante sufragio por todo el personal contratado de la empresa. Dichos representantes son los delegados de personal y el comité de empresa. 1.2.1. Delegados de personal Los delegados de personal se eligen en empresas que cuentan con más de diez trabajadores y menos de cincuenta. También puede existir un delegado de personal en las empresas que tengan entre seis y diez trabajadores, si así lo deciden éstos por mayoría. Los delegados pueden pertenecer a un sindicato o actuar de forma independiente. Plantilla trabajadores 6-30 31-49 Nº de delegados 1 3 1.2.2. Comité de empresa El comité de empresa es el órgano de representación colegiada de los trabajadores en la empresa para la defensa de sus intereses. Se constituye en centros de trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores: 1 Plantilla de trabajadores 50-100 101-250 251-500 501-750 751-1.000 Más de 1001 1.3. CÓMO SE ELIGE TRABAJADORES A Nº de miembros del comité 5 9 13 17 21 2 por cada mil o fracción hasta un máximo de 75 LOS REPRESENTANTES DE LOS La elección de nuevos delegados de personal y miembros del comité de empresa se puede realizar por iniciativa de: El sindicato más representativo Otros sindicatos que cuenten con un mínimo de un 10% de representantes en la empresa Los trabajadores de la empresa por acuerdo mayoritario Todos los trabajadores de la empresa que tengan al menos un mes de antigüedad son electores, y pueden ser elegidos representantes todos los trabajadores mayores de 18 años y con una antigüedad en la empresa de por lo menos seis meses. 1.3.1. ¿Cómo se elige a los delegados de personal? Cada elector puede votar a tantos candidatos como puestos de delegados haya que cubrir. Por ejemplo en una empresa de 35 trabajadores se puede dar el voto a tres candidatos. 1.3.2. ¿Cómo se elige un comité de empresa? Cada trabajador puede dar su voto sólo a una de las listas que se hayan presentado. Estas listas contienen tantos nombres como puestos se tengan que cubrir en el comité. En cada lista figurarán las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten. A cada lista se le atribuirá en el comité el número de representantes que le corresponda en proporción al número de votos obtenidos. 1.3.4. ¿Qué duración tiene el cargo de representante de los trabajadores? La condición de representante de los trabajadores tiene una duración de cuatro años que se puede prorrogar en el caso de que a su término no se convoquen nuevas elecciones. 1.4. ¿QUÉ COMPETENCIAS Y QUÉ GARANTÍAS TIENEN LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES? Los representantes de los trabajadores actúan en interés de todos los trabajadores de la empresa. Por ese motivo tienen unas COMPETENCIAS atribuidas. Además, como en ocasiones pueden originarse conflictos entre la empresa y los representantes de los trabajadores en la defensa de sus intereses, tienen unas GARANTÍAS reconocidas por la ley. 2 COMPETENCIAS Recibir información sobre la situación de la empresa (producción, ventas, previsiones, cuentas anuales…) y sobre la evolución del empleo en la misma. Recibir una copia de los contratos de trabajo que se realicen, denominada copia básica. Emitir informes cuando la empresa vaya a proceder a reducir jornadas de trabajo o a reestructurar la plantilla y sobre los planes de formación profesional. Conocer los modelos de contratos de trabajo que se estén utilizando en la empresa Ser informados de todas las sanciones que la empresa haya impuesto a los trabajadores debido a la comisión de faltas calificadas como muy graves. Conocer las estadísticas sobre el índice de absentismo laboral en la empresa y sus causas, los accidentes de trabajo, las enfermedades profesionales y sus consecuencias. Ejercer labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, seguridad social y prevención de riesgos laborales. Informar a sus representados de todos los temas de su competencia. GARANTÍAS Apertura de un expediente contradictorio, en el caso de que una empresa vaya a sancionar a un representante de los trabajadores por la comisión de una falta calificada como grave o muy grave. En este expediente deben ser oídos además del interesado, el comité de empresa o los restantes delegados de personal. Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores en el caso de que se produzca una extinción de los contratos de trabajo por causas económicas o tecnológicas. No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni en el año siguiente a su terminación, salvo en caso de sanción por motivos disciplinarios. Disponer de unas horas mensuales retribuidas para ejercer sus funciones. 3 2. El convenio colectivo El convenio colectivo es un pacto entre trabajadores y empresarios a través del cual se fijan las condiciones por las que han de regirse las relaciones laborales dentro de su ámbito de aplicación. Pueden ser para una empresa, para una provincia, comunidad autónoma o de ámbito nacional. Por el tipo de actividad puede afectar a todo un sector de actividad (transportes, educación, metalurgia…) El convenio colectivo obliga a todos los trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación. Los convenios colectivos que afectan a una sola empresa los negocian el comité de empresa o los delegados de personal y el empresario. Los que afectan a varias empresas (sectoriales) son negociados por los sindicatos más representativos y otros que afecten a más del 10% de los trabajadores y en representación del empresario negociarán las asociaciones empresariales (CEBEK, CONFEBASK,…) Los convenios colectivos pueden regular asuntos económicos, laborales, sindicales y en general aquellos que afecten a las condiciones de trabajo (salarios, horarios, sanciones, permisos, vacaciones, preavisos…..) 3. Los conflictos colectivos Un conflicto colectivo se produce cuando existe un desacuerdo entre un grupo de trabajadores y los empresarios sobre la negociación de los convenios colectivos. 3.1. ¿CÓMO SE COLECTIVOS? PUEDEN EXTERIORIZAR LOS CONVENIOS Las formas más características de exteriorizar un conflicto colectivo son la huelga y el cierre patronal. 3.1.1. La huelga Consiste en la suspensión temporal y colectiva del contrato de trabajo por parte de los trabajadores para protestar o para obtener beneficios laborales. Puede ser acordada por la mayoría de los trabajadores o sus representantes legales. Es un derecho reconocido por la Constitución. Ningún trabajador puede ser obligado a seguir una huelga, por ello es ilegal impedir el acceso al puesto de trabajo de una persona que desee trabajar. El empresario por su parte, no puede sustituir a los trabajadores en huelga por otros trabajadores contratados. Requisitos para que una huelga sea legal: 4 Comunicación al empresario y a la autoridad laboral, con un preaviso de cinco días naturales, en el que se harán constar los motivos de la huelga. Formación de un comité de huelga, compuesto por representantes de los trabajadores, que tienen la obligación de negociar con la empresa a fin de llegar a un acuerdo y de velar que la huelga transcurra por cauces legales. El comité de empresa debe velar por el cumplimiento de los servicios mínimos marcados (actividad mínima a mantener, de carácter obligatorio en toda huelga). 3.1.2. El Cierre Patronal Es la suspensión colectiva del trabajo por iniciativa del empresario. Cuando se esté desarrollando una huelga, el empresario podrá cerrar temporalmente el centro de trabajo en caso de que por la actitud de los huelguistas, exista un peligro evidente de violencia para las personas o daños graves para los bienes de la empresa. Una vez realizado el cierre está obligado a notificarlo a la autoridad laboral en 12 horas y a reabrir en cuanto pase dicha amenaza. 3.2 CÓMO SE SOLUCIONAN LOS CONFLICTOS COLECTIVOS Los conflictos colectivos se pueden solucionar de varias maneras: A través de la negociación entre empresa y sindicatos llegando a un acuerdo A través de la intervención de terceras personas: Mediante procedimientos de solución extrajudicial de conflictos (Ej.: arbitrajes, laudos,…, la mayoría de las comunidades autónomas tienen suscritos acuerdos de solución extrajudicial de conflictos) Mediante proceso judicial. Ante los juzgados y tribunales laborales. 5 4. Casos prácticos resueltos 1. En el cuadro siguiente aparecen varias empresas. Debes decir si están obligadas a tener representantes de los trabajadores y de qué tipo (delegados o comité). Además completa con cuantos miembros estarán representados los trabajadores consultando los cuadros adjuntos: Empresa Nº Trabajadores A 4 B 9 C D E F 15 33 159 650 Delegados de Personal (Si o No) Comité de Empresa (Si o No) Nº de miembros NO SI (Opc.) SI SI NO NO NO - NO 1 NO NO SI SI 1 3 9 17 Delegados de Personal Plantilla Nº Delegados 6-30 1 31-49 3 Comités de Empresa Plantilla Nº miembros 50-100 5 101-250 9 251-500 13 501-750 17 751-1000 21 2. En una empresa hay elecciones sindicales. A continuación tienes los datos de varios trabajadores de la empresa. Deberás completar el cuadro diciendo si pueden votar o no en dichas elecciones o si se pueden presentar cómo candidatos y porqué. Trabajadores Antigüedad Edad Puede votar (si o no) Por qué Puede ser candidato (si o no) Por qué A 2 años 52 SI > 1 mes SI >18 años >6 meses 1 semana 60 NO < 1 mes NO < 6 meses 7 meses 35 SI > 1 mes SI >18 años >6 meses 1 año 17 SI > 1 mes NO < 18 años 10 años 43 SI > 1 mes SI >18 años >6 meses B C D E 6