IGUALDAD: ¿UNA META ALCANZADA?

IGUALDAD: ¿UNA META ALCANZADA?
1-INTRODUCCION
Es mucho el camino recorrido y el trabajo realizado en cuestiones de igualdad de
género, pero en nuestro día a día nos basta con mirar a nuestro alrededor o ver los
medios de comunicación para encontrarnos con situaciones urgentes que han de ser
abordadas y que hacen que nos preguntemos ¿Cuánto camino nos queda aún por
recorrer? ¿Cómo hemos de recorrerlo?.
Estas situaciones se presentan en todos los espacios; familia, escuela, trabajo, medios
de comunicación…espacios que contribuyen a construir nuestra identidad de género a
través de los roles y valores que socialmente se adjudican al hombre o mujer y que
suponen estereotipos y limitaciones que van a influir en las expectativas personales y
profesionales de niños y niñas y que por lo tanto hasta que no se consigan eliminar no
se podrá hablar de una igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
En la legislación tanto estatal como autonómica contamos con normativas y
disposiciones que afectan a la consecución de la igualdad así cabe destacar art.14 de
la Constitución Española, máxima norma de nuestro ordenamiento jurídico, que
proclama la igualdad de toda la ciudadanía ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de sexo, y en su art.9.2 establece la obligación de los
poderes públicos de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del
individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas.
Destacan también:
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y
mujeres. Esta ley incorpora sustanciales modificaciones legislativas para avanzar en
la igualdad real y en el ejercicio pleno de los derechos e implementa medidas
transversales que inciden en todos los órdenes de la vida política, jurídica y social a fin
de erradicar las discriminaciones contra las mujeres.
Ley Orgánica 1/2004, de 28de diciembre, de medidas de protección integral
contra la violencia de género. Esta ley garantiza las acciones para la prevención de
la violencia de género y la protección de las mujeres afectadas.
A nivel autonómico, la comunidad Autónoma de Andalucía asume en su Estatuto de
Autonomía un fuerte compromiso con la igualdad de oportunidades, en este sentido
en su art.10.2 afirma que “La Comunidad Autónoma propiciará la efectiva igualdad del
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hombre y de la mujer andaluces, promoviendo la democracia paritaria y la plena
incorporación de aquélla en la vida social, superando cualquier discriminación laboral,
cultural…”y en su art.15 enuncia “ se garantiza la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres en todos los ámbitos”
A nivel autonómico cabe también destacar:
Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en
Andalucía en la que figura como uno de sus principales objetivos la eliminación de los
estereotipos y de las discriminaciones sexistas contra las mujeres.
Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección
integral contra la violencia de género cuyo fin es actuar contra la violencia que,
como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones
de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por el solo hecho de
serlo.
2-EL DIA A DIA VISTO EN LA PRENSA
Un día si y el otro también nos encontramos en la prensa artículos que nos muestran
una realidad en la que la mujer aún hoy, siglo XXI, sigue encontrándose con
dificultades para alcanzar su pleno desarrollo profesional, para conciliar vida laboral y
familiar, ocupar puestos directivos en las empresas o para disponer de tiempo de
ocio…
A continuación se exponen algunos de estos artículos:
Castigada por ser madre
Una mujer relata el acoso laboral que sufrió tras tener un bebé
Cuando María Teresa Arias se quedó embarazada de su primera hija, en 2006, no
supo muy bien cómo darle la noticia a su jefe. "Estas cosas por lo general no sientan
nada bien en ninguna empresa", dice esta auxiliar administrativa de 33 años. Cuando
por fin lo anunció, recibió de su superior lo que le pareció "una felicitación normal".
Luego llegaron los problemas….
…. En octubre de 2007, pocos días antes de reincorporarse al trabajo tras su primera
baja maternal, la trabajadora pidió una reducción de jornada para poder cuidar de su
hija. Asegura que desde que ejerció ese derecho legislado (trabajar menos con la
consiguiente reducción de salario para cuidar de un hijo) fue apartada de sus
funciones habituales como auxiliar administrativa. "Pasé a coger el teléfono y a abrir la
puerta", asegura la trabajadora.
La mujer calló. "Tenía miedo de empeorar las cosas. Me quise conformar", se justifica.
"El trabajador, aunque sabe que no ha hecho nada malo, tiende a pensar que
empeorará su situación si reclama sus derechos",
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La reducción de funciones continuó para Arias. Cuando llegaron las vacaciones
anuales de 2008 la empresa le obligó a tomarlas en la última semana de mayo y las
tres primeras de junio, lo que, según la empleada, le impedía conciliar con su vida
familiar. Por eso pidió una excedencia………En ese lapso la mujer se quedó
embarazada y recibió un burofax con el que se le notificó que desde el 1 de
septiembre y "hasta nuevo aviso" iba a ser trasladada en solitario a una nave de la
empresa, ubicada en un polígono a las afueras de Guadalajara….
Cuando María Teresa vio las condiciones de su nuevo lugar de trabajo, sucio y
polvoriento, interpuso una denuncia ante la Inspección Provincial de Trabajo que envió
a una inspectora. …
El escrito de la inspectora, que habla de una "falta absoluta de ocupación efectiva" de
Arias, su "total aislamiento" y "órdenes de realizar tareas inútiles y repetitivas",
constata "la situación de acoso discriminatorio sufrido por la trabajadora", lo que le ha
llevado a dos bajas médicas por ansiedad. …
El Pais.com Edición impresa - MARÍA MARTÍN - Madrid - 08/03/2010
"Me veo como mi madre en los setenta"
Algunas jóvenes están obligadas a quedarse en casa al tener un hijo. Otras lo
eligen
C.H., madrileña de 35 años, tuvo que firmar un despido en el que decía que había
descendido su rendimiento y que había cometido "errores en el desempeño de sus
funciones" para dejar de soportar el "acoso brutal" que vivía en su empresa desde que
dijo que estaba embarazada. "Tenía miedo, no denuncié, y quería que todo acabara.
Antes intentaron que firmara una baja voluntaria en la que renunciaba a
indemnización. Soy licenciada en Derecho, he trabajado siempre de administrativa, y
ahora me quedo en casa limpiando y cuidando de mi hija. ….
….No hace falta estar embarazada para que te discriminen. Tener 32 años y estar
casada son dos indicadores de que una mujer es una madre en potencia: "Un
descarte". Eso le dijeron a Ana María…, con toda claridad el jueves durante la
enésima entrevista de trabajo que hace desde que hace un año se quedó en paro.
"Estoy harta de las tres preguntas: ¿Estás casada? ¿Tienes hijos? ¿Quieres tenerlos?
Dan igual mis 11 años de experiencia. Lo que me sacó de quicio de esa entrevista es
que me dijeron claramente que estar embarazada, o poder estarlo, es un criterio de
eliminación como saber o no inglés", explica…..
…Ante la dificultad para conciliar en condiciones, algunas mujeres optan por dedicarse
de lleno a ser madres. "Con un hijo, ¿dónde me van a querer?". Eva Gracia, 28 años,
se hizo esta pregunta después de que en septiembre, cuando solicitó la jornada
reducida, le anunciaran que su puesto "ya no existe" y que, si se reincorporaba, lo
haría para ocuparse de "las tareas que fueran surgiendo". Se las enumeraron
vagamente y vio que tenían que ver con las de una administrativa o una secretaria, no
con las de una consultora jurídica, que era el puesto que desempeñaba antes de ser
madre. "Al final pacté un despido". …….
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El pais.com edición impresa -SILVIA BLANCO - Madrid - 09/10/2010
El número de mujeres en las empresas crece casi un punto desde que
entró en vigor la Ley de Igualdad
La aprobación hace dos años de la Ley de Igualdad ha tenido un tímido efecto en los
Consejos de Administración de las grandes empresas: las mujeres que comparten
labores con el medio millar de consejeros varones de las compañías del IBEX 35 solo
ha pasado de 26 a 35 en este periodo. En 2008, la representación de las mujeres no
superaba el seis por ciento, frente al 6,9% del presente año, lo que supone un ligero
aumento de casi un punto, según los datos recabados en la web de la Comisión
Nacional del Mercado de Valores.
La Ley de Igualdad -que entró en vigor un 15 de marzo de 2007- establece un plazo de
ocho años para que las empresas más relevantes incluyan en sus Consejos de
Administración una cifra de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de
ambos sexos, por lo que no debe haber más del 60% ni menos del 40% de cada
sexo…
Pese a que los datos reflejan que las empresas españolas están muy alejadas de
alcanzar este porcentaje, la presidenta de la Asociación de Mujeres Juristas Themis,
Altamira Gonzalo, confía en que se cumpla el objetivo en 2015. Gonzalo destaca que
el empresariado español apuesta por la igualdad y que la alta cualificación de las
españolas demuestra que están preparadas e interesadas en tomar decisiones. "Ya es
hora -afirma- de que se nos reconozcan a las mujeres el lugar que por derecho propio
nos corresponde en la sociedad"…
De las 36 consejeras que actualmente forman parte de alguna de las empresas que
integran el IBEX 35, tan sólo dos han alcanzado altos cargos: Ana Patricia Botín,
presidenta de Banesto y Margarita Prat Rodrigo, vicepresidenta de Bolsas y Mercados
Españoles. Entre los Consejos de Administración con presencia de mujeres se
encuentran: Abengoa, Criteria CaixaCorp, Endesa, Indra, Iberdrola, Telefónica, Inditex,
Mapfre y Repsol.
De acuerdo con los datos de la Encuesta de Población Activa 2007 del Instituto
Nacional de Estadística, sólo un 23,1% de quienes ejercen un cargo directivo en una
empresa de diez o más asalariados son mujeres. Asimismo, el informe sobre "Las
Mujeres y la toma de decisión", realizado por la Asociación Themis en 2008, corrobora
que la participación de las mujeres en órganos de decisión es inferior al 30%.
Ideal.es 08.03.09 - AGENCIAS MADRID
UE.-La CE quiere aumentar la presencia de mujeres en los puestos
directivos de las empresas
La comisaria de Justicia, Viviane Reding, presentó este martes en Estrasburgo una
estrategia quinquenal para promover la igualdad entre hombres y mujeres basada en
tres principios: aumentar el número de mujeres en los puestos de responsabilidad
empresarial, acortar las diferencias salariales entre hombres y mujeres y luchar contra
la violencia
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En la actualidad las mujeres sólo representan el 10% de los miembros de los consejos
de administración de las grandes empresas europeas que cotizan en Bolsa y sólo un
3% son directivos. Reding, basándose en estudios que muestran la correlación entre la
presencia femenina y los buenos resultados económicos, pretende elevar hasta el
30% el porcentaje de mujeres en los órganos de dirección en 2015 para llegar al 40%
en 2020….
El segundo de los objetivos de la estrategia será acortar las actuales diferencias
salariales entre hombres y mujeres, ámbito en el que propuso celebrar un Día Europeo
para impulsar el debate entre los Estados miembros. La diferencia media de salario en
la UE se situa en el 17,8% y varía entre el 30% de Estonia y el 9% de Eslovenia o
Bélgica. Este hecho se debe en buena medida a que todavía persisten los llamados
'empleos femeninos' en sectores como la sanidad, la educación o la administración,
donde los puestos están en general peor considerados y peor pagados.
En tercer lugar, Reding ha mencionado como otro de sus objetivos luchar contra la
violencia dirigida hacia las mujeres, ámbito en el que admitió que la iniciativa
presentada durante la presidencia española de la UE, motivo de un duro
enfrentamiento con el ministro de Justicia, Francisco Caamaño, "servirá de base"….
EUROPA PRESS-Sociedad 21/09/2010
Sin vida social fuera de Internet
Las mujeres cultivan menos sus aficiones o navegan menos por internet que los
hombres.
La vida social ha cambiado de soporte...... De hecho, es ya el 30 por ciento el
porcentaje de personas que realiza actividades relacionadas con la informática, frente
al 17% de hace siete años, según revela una encuesta del INE sobre empleo del
tiempo hecha pública ayer.
Los medios de comunicación también ganan terreno. Dedicamos más tiempo a ver la
televisión, escuchar la radio o leer prensa hasta llegar a las tres horas diarias. Pero si
hablamos de lo de siempre, el tiempo que dedican hombres y mujeres a las tareas del
hogar, encontramos datos esperanzadores aunque la brecha de la desigualdad en
este terreno sigue siendo grande. En su conjunto, las mujeres emplean cada día dos
horas y cuarto más que los hombres a las tareas del hogar, pero la buena noticia es
que en los últimos siete años los varones han recortado esta diferencia en 45 minutos.
Claro que los hombres dedican más tiempo al trabajo. El 38,6% de los varones trabaja
de forma remunerada y le dedica de media unas ocho horas, frente al 28,6% de las
mujeres que, además, trabajan una hora y 20 minutos menos que los hombres.
Cuidado de niños y de ancianos. Por el contrario el 92,2% de las mujeres realizan
tareas domésticas y se ocupan del cuidado de los niños, los ancianos y dependientes,
frente al 74,4% de los hombres, que emplean un promedio de dos horas y media.
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Y si seguimos hablando de sexos, las mujeres disponen de casi una hora menos de
tiempo libre que los hombres, según la encuesta del INE. Las diferencias se aprecian
en todas las actividades de ocio. «Las mujeres hacen vida social y se divierten cuatro
minutos menos que los hombres, practican deporte 16 minutos menos, cultivan sus
aficiones o navegan por internet 21 minutos menos y se dedican a leer los periódicos,
ver la televisión y escuchar la radio 12 minutos menos», dice la encuesta…
La Razón.es 15 Julio 10 - R. Ruiz
3-CONCLUSIÓN
La desigualdad de género, se pone de manifiesto en muchas situaciones como la
violencia hacia las mujeres, la desigualdad de oportunidades, la diferencia salarial, las
dificultades para conciliar vida laboral y familiar, en las renuncias personales de
muchas mujeres….y un largo etcétera que nos encontramos en la cotidianidad.
Los artículos expuestos no son más que una pequeña muestra de estas situaciones
con las que la mujer aún se encuentra y que nos ponen de manifiesto asignaturas
pendientes que nuestra sociedad tiene que ir superando poco a poco, como son:
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flexibilización de los horarios de trabajo
facilitar a los padres el acceso al cuidado de sus hijos e hijas y de las personas
mayores
Trabajo a tiempo parcial
Implicación del hombre en las tareas domésticas etc
Algunas cifras corroboran estos datos
-La edad media a la que se es madre en 2010 en España es de 30,83 años. En 1990
era de 28,86
-En el primer semestre de 2010, 162.597 mujeres percibieron la prestación por
maternidad, un 4,32% menos que en 2009
-El sueldo de las mujeres que deciden ser madres es, de media un 24% inferior al de
los homólogos varones que son padres (dato de IE Business School)
-Las mujeres con contrato temporal que se acogen a la reducción de jornada cobran
un 20% menos por hora trabajada ( frente al 4% menos que percibe las contratadas
fijas)
-El 30% de los contratos son a tiempo parcial y recaen mayoritariamente sobre
mujeres.
Las mujeres están experimentando cambios y alcanzando metas en muchos campos
sin embargo aun quedan otros muchos en los que es necesario seguir trabajando y
avanzar y la implicación del hombre es esencial ya que sin ellos la igualdad real no
es posible.
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4-BIBLIOGRAFÍA
Referencias legislativas
Ley de Medidas de Prevención y Protección integral contra la violencia de género
Ley para la Igualdad de Género en Andalucía
Instituto andaluz de la Mujer. Consejería para la igualdad y bienestar social
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