Ecuador ocupa puesto 76 en informe de competitividad

ECONOMÍA
El Telégrafo | miércoles 30 de septiembre de 2015
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Azúcar
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EL KILOGRAMO
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$ 36,36
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PICUDO LIBRA
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PESO COLOMBIANO $= 3.115
SOL PERUANO S/ = 3,23
BOLÍVAR VENEZ. BS = 6,34
PESO ARGENTINO $A= 9,422
11,33 %
16,30 %
$ 354
$ 45,23
$ 48,23
CIA
DEN
EN
LOS EMPLEADORES ESTABLECERÁN EL MONTO DE LA PENSIÓN SIGUIENDO LAS NORMAS DEL IESS PARA LOS AFILIADOS
El acuerdo ministerial no determinará un
tope máximo para la jubilación patronal
El Ministerio de Trabajo eliminará uno de los considerandos que generaron confusión. Para ello se
remitirá una fe de erratas al Registro Oficial. Se trata de un rubro extra a la pensión del Seguro.
Redacción Economía
economia@telegrafo.com.ec
Quito
Ante la serie de interpretaciones
generadas por el contenido del
acuerdo ministerial MDT-20150204, emitido por el Ministerio de
Trabajo, que aparentemente fijaría
un techo para las jubilaciones patronales, el ministro del ramo, Carlos Marx Carrasco, informó que se
eliminará uno de los considerandos
que ocasionó la controversia.
Para ello, agregó Carrasco, se remitirá una fe de errata al Registro
Oficial, a fin de suprimir el particular que “daría a entender cómo se
iba a interpretar el salario o remuneración básica unificada mensual”. El resto de la normativa se
mantendrá.
El considerando al que se refiere
señala que “el numeral 2 del mismo
artículo 216 del Código del Trabajo
contempla que en ningún caso la
pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la remuneración básica unificada media del último año, entendiéndose a esta
como el salario básico unificado al
cese de las funciones del trabajador, ni inferior a $ 30 mensuales, si
INFOGRAFÍA
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre la jubilación patronal?
El acuerdo ministerial MDT-2015-0204, vigente desde el 1 de septiembre de 2015, ordena el cumplimiento expreso
del artículo 216 del Código de Trabajo para la entrega de la pensión patronal.
PARA RECIBIR LA JUBILACIÓN PATRONAL EL TRABAJADOR DEBERÁ PRESTAR SUS SERVICIOS
POR 25 AÑOS O MÁS DE FORMA CONTINUADA O ININTERRUMPIDA
A continuación, el detalle de las dos primeras reglas a cumplirse:
1. La pensión se determinará de acuerdo
2. El jubilado no podrá percibir por
a las normas del IESS para la jubilación de
sus afiliados. Para el cálculo se considera al
fondo de reserva del trabajador, así como
una suma equivalente al cinco por ciento
del promedio de la remuneración anual
percibida en los cinco últimos años,
multiplicada por los años de servicio.
concepto de jubilación patronal una
cantidad inferior al 50% del sueldo,
salario básico o remuneración básica
mínima unificada sectorial que
correspondiere al puesto que ocupaba el
jubilado al momento de acogerse al
beneficio, multiplicado por los años de
servicio.
solamente tiene derecho a la jubilación del empleador, y de $ 20
mensuales, si es beneficiario de doble jubilación”.
Al respecto, el secretario de Estado aclaró que con o sin el acuerdo
ministerial se debe respetar estrictamente lo que dice el artículo 216
del Código de Trabajo, que en su
numeral 1 expresa que la pensión
se determinará siguiendo las
normas fijadas por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social
para la jubilación de sus afiliados (ver infografía).
No todos los extrabajadores reciben el beneficio de la jubilación patronal. Es el caso de la Asociación
de Jubilados Batalla de Tarqui, que
con 2.605 socios únicamente 5
perciben la jubilación adicional.
Gabriel Riela, presidente de esta
De acuerdo con datos del Ministerio de
Trabajo, solo el 5% de los jubilados en
Ecuador recibe esta pensión.
La normativa actual impone sanciones
de $ 200 por cada mes de retraso y un
máximo de 200 salarios básicos
unificados (sbu), a los empleadores que
no cumplan con el pago.
tiempo de trabajo y sueldo percibido “o a su vez fijar un monto
único superior a la remuneración
básica unificada”.
Arturo Murillo Díaz, presidente
de la Asociación de Jubilados Publio Antonio Falconí, de la ciudad
de Guayaquil, recibe $ 22,75 mensuales por concepto de jubilación
patronal, luego de laborar durante
32 años como operador prensista
en la desaparecida imprenta La Reforma, que fue adquirida por la empresa Kimberly Clark.
“La jubilación patronal es un logro de los trabajadores que la recibimos de por vida. La cantidad quizás no es alta, pero sí nos ayuda”,
añadió. La pensión que recibe por
parte del IESS es de $ 883, que sumada a la jubilación patronal suma
un total de $ 905,75 mensuales.
asociación, explicó que el bajo número de beneficiarios responde a
que solo unos cuantos pudieron
cumplir el tiempo laboral requerido para acceder a la jubilación patronal. A eso se suma que los valores recibidos son bajos.
EL FORO ECONÓMICO MUNDIAL PRESENTÓ RANKING
Ecuador ocupa puesto 76 en
informe de competitividad
Redacción Economía
Guayaquil
El Foro Económico Mundial (FEM)
presentó ayer el ranking del Índice
de Competitividad Global (ICG)
2015, en el cual Ecuador ocupa el
puesto 76 entre 140 países.
El puntaje alcanzado este año fue
de 4,1, menor al registrado en 2013,
que fue de 4,2 entre 148 economías
del mundo. En 2014 Ecuador no
apareció en dicho estudio.
Según el informe, hecho público
por la Escuela de Posgrado de Administración de Empresas de la Espol (Espae), el país latinoamericano
mejor ubicado en el ranking sigue
siendo Chile, con 4,58 puntos que
lo colocan en el puesto 35. El segundo país latinoamericano mejor
ubicado en el ranking de competitividad del FEM es Panamá (puesto
50, con 4,38 puntos) y el tercero,
Costa Rica (con 4,33 puntos se
ubica 52 en el ranking). México, Colombia y Perú se ubican en el lugar
57, 61 y 69, respectivamente.
A nivel mundial, la economía
más competitiva continúa siendo,
por séptimo año consecutivo, Suiza,
con 5,76 puntos, en una escala máxima de 7. Le sigue Singapur, con
5,68 puntos, y EE.UU., con 5,61
puntos.
Sarah Wong, profesora de esta
unidad académica, señaló que entre
los aspectos que contribuyen al liderazgo suizo están la innovación,
como resultado de la calidad de sus
instituciones dedicadas a la investigación; además de las inversiones y
cooperación entre la academia y el
sector privado.
El país europeo también se destaca por un mercado laboral altamente eficiente.
A criterio de Wong, el retroceso
de Ecuador tuvo que ver con un deterioro en el entorno macroeconómico, pero, como aspectos positivos, se incluye una mejora en infraestructura, educación superior y
entrenamiento.
El FEM pondera 12 pilares, entre
ellos: eficiencia, innovación, infraestructura, entorno macroeconómico, salud y educación. (I)