BOLETIN LLEGADA CORPBANCA COMISIONES NEGOCIADORAS

UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS BANCARIOS UNEB
SINTRAGNB
SINDICATO DE TRABAJADORES DEL BANCO GNB SUDAMERIS
Informe Comisiones Negociadoras Agosto 2013
A GRANDES EXPECTATIVAS…
IMPORTANTES LOS LOGROS
Compañer@s
Como es de conocimiento del conjunto de los
trabajadores del banco GNB SUDAMERIS, las
negociaciones del pliego de peticiones presentado
por las organizaciones sindicales el pasado 23 de
julio del presente año, y luego de una primera
reunión de instalación el 30 del mismo, en la cual se
fijó, la iniciación de las negociaciones y
programación de las reuniones de negociación
para los días, 2,6,8,9,13,14,15,20 y 21 de agosto
en un horario de 9 am a 1 pm excepto el 20 que
realizará de 2 A 6 pm. El día 2 de agosto los
negociadores del banco realizaron la presentación
de los estados financieros y estadísticos de la
situación económica de la entidad en el sector y su
crecimiento, para
adelantar una discusión
centrada y objetiva del pliego de peticiones.
En las siguientes reuniones se enfocaron en el
estudio y análisis del escalafón existente,
buscando aclarar las preguntas e inquietudes
que surgieron de la implementación del mismo.
Igualmente les solicitamos que en lo referente a las
pólizas de hospitalización y cirugía nos presentarán
cotizaciones y alternativas, por parte de las
compañías de seguros, con el propósito de mejorar
y unificar las pólizas pactadas anteriormente.
En su desarrollo, los negociadores del banco se
dedicaron a enfatizar los avances que en materia y
método de negociación se habían alcanzado en las
últimas dos negociaciones colectivas, con base en
un diálogo transparente, diáfano, confidencialidad,
respeto, objetividad y construcción de confianza
para el logro de una Convención Colectiva en
beneficio de los “colaboradores” (trabajadores) del
Banco GNB Sudameris.
En la siguiente reunión por solicitud del banco,
iniciamos la sustentación de los puntos
normativos, los cuales consideramos de vital
importancia para garantizar un mejor futuro en las
condiciones laborales, tendiente a unificar un solo
régimen laboral en la institución, para los
trabajadores.
Si bien es cierto en el pasado las relaciones y
discusiones de los pliegos de peticiones, se
desarrollaron en un clima de confianza, objetividad
y madurez, permitiendo unos resultados positivos
para los trabajadores. Con sorpresa las comisiones
negociadoras de las organizaciones sindicales, nos
encontramos que la primera propuesta presentada
por el banco, no es coherente entre lo expresado
verbalmente y lo propuesto, lo que no implico para
los sindicatos un mayor análisis.
La anterior situación nos obligó a realizar un
enérgico y enfático pronunciamiento en el cambio
de la metodología de la negociación; la confianza,
franqueza, confiabilidad de los procesos de
negociación anterior, fue tirada por la borda,
convirtiéndose en una ofrenda a la voluntad
demostrada por los sindicatos en esta nueva
oportunidad, el cambio de método nos obligo a
retomar un esquema de negociación y discusión
fundamentado en los siguientes aspectos:
normativos, vivienda, póliza H y C y escalafón,
dejando para posteriores reuniones los puntos
económicos.
En la dinámica de la misma negociación se acordó
que se redactaran cada uno de los puntos
acordados. Iniciamos con el punto de campo de
aplicación, luego de una larga y profunda discusión
basada por los sindicatos en su aplicación a un
mayor número de trabajadores, por los
negociadores del banco en recortar el campo de
aplicación, a no poder hacer una redacción
conjunta, se definió que cada una de las partes
presentaría una redacción.
mayor cubrimiento a los trabajadores en las
convenciones colectivas. Por todo lo anteriormente
expresado, no aceptaremos planteamientos que
vallan en desmejoramiento de los beneficios
convencionales existentes.
Invitamos al conjunto de trabajadores a participar
activamente en las tareas que realicen las
organizaciones, buscando como único objetivo la
firma de una nueva convención colectiva para el
mayor número de trabajadores del GNB
SUDAMERIS y los que lleguen en el futuro.
Solicitamos estar alertas a los acontecimientos,
puesto que restan tres (3) reuniones para dar por
terminada la etapa de arreglo directo, el próximo 21
de agosto. Terminada esta primera etapa de arreglo
directo no se ha llegado a un acuerdo entre las
partes, las pueden prorrogar la etapa de arreglo
máxima por 20 días, siempre y cuando sea de
común acuerdo entre las partes. (art. 434 CST).
Esta negociación se caracterizara por la búsqueda
de blindar a los trabajadores frente a los cambios en
materia laboral como implementación de nuevas
reformas laborales, en el marco del modelo
económico imperante, y del desarrollo de los
negocios inherentes al sistema financiero como a
futuras fusiones,
Fraternalmente,
Comisiones Negociadoras.
Las organizaciones sindicales en el punto
mencionado, reiteraremos el principio universal de
LUCHAMOS JUNTOS POR UNA MEJOR CONVENCIÓN COLECTIVA
SINTRAGNB
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