capital humano es clave para crecer capital humano es clave para

Del 15 al 21 de febrero de 2016, Nº 713
capital humano es
clave para crecer
El alto nivel de habilidades en los trabajadores es indispensable para
impulsar el crecimiento de las empresas. Potenciarlas impactaría en la
productividad, informalidad y subempleo del mercado peruano.
informe especial
análisis laboral
Nueva ley hace que sea más difícil
contratar con el Estado.
Teletrabajo: Conozca todo sobre esta nueva
modalidad de contratación laboral.
127 Años - Cámara de Comercio
EDITORIAL
Jorge von Wedemeyer
Presidente
Cámara de Comercio
CONSEJO DIRECTIVO 2015-2016
PRESIDENTE
Sr. Jorge von
Wedemeyer
Knigge
CONSEJO
DIRECTIVO
2014-2015
PRESIDENTE
PRIMER VICEPRESIDENTE
Sr.
von Wedemeyer
Sr.Jorge
Raúl Barrios
FernandezKnigge
Concha
SEGUNDO VICEPRESIDENTE
Sr. Sandro
FuentesdeAcurio
127
126
Años - Cámara
Comercio
Confianza
para todos
L
a confianza empresarial es clave para
revertir la tendencia de desaceleración
de la economía peruana, y de cualquier
economía en general. Sin esta confianza
no será fácil que se concreten inversiones, ni
internas ni externas. Pero esa confianza no
es gratuita, “la confianza no llega sola”, sino
que requiere de la formación de un contexto
amigable para los empresarios y para la sociedad
en general.
Tener niveles de confianza empresarial
reducidos significa que los hombres de
negocios se encuentran menos dispuestos
a invertir, pues no están percibiendo un
mercado del volumen y solidez suficientes
como para arriesgar su dinero, ni un ambiente
político que reduzca la probabilidad de
sorpresas no gratas, ni una institucionalidad
del Estado que garantice que los negocios se
realizarán en un ambiente de competencia
justa.
En estos días, en que la atención pública
se centra en criticar las propuestas de los
candidatos y en las acusaciones de todos
contra todos, el ambiente evidentemente
está caldeado. Es por ello que las etapas
preelectorales suelen ser períodos de
estancamiento de las inversiones, pues los
empresarios están a la espera de que se
definan las cosas según el gobernante que sea
elegido.
Pero esto no debería ser así. El actual
gobierno tiene la tarea de dirigir las riendas del
país hasta el 28 de julio del 2016, no hasta hoy,
ni hasta hace un mes ni hasta dentro de un mes.
Y en este ambiente plagado de denuncias,
no estaría de más que el Gobierno ponga
todos sus esfuerzos en inyectar confianza
en los consumidores y en los empresarios. Y
no es imposible. Podemos ver, por ejemplo,
PRIMER VICEPRESIDENTE
Sr.
Raúl Barrios Fernández–Concha
TESORERO
Sr. GabrielVICEPRESIDENTE
Nudelman Grinfeld
SEGUNDO
Sr.
Luis Bracamonte Loayza
VOCALES
Sr. Bernardo Furman Wolf
TESORERO
Yolanda
TorrianiGrinfeld
Del Castillo
Sr.Sra.
Gabriel
Nudelman
Sr. Jorge Ochoa Garmendia
VOCALES
Sr. Roberto Hoyle Mc Callum
Sr. Bernardo Furman Wolf
PAST
PRESIDENT
Sra.
Yolanda
Torriani Del Castillo
Samuel
Gleiser
Katz
Sr.Sr.Jorge
Ochoa
Garmendia
Sr. Roberto Hoyle Mc Callum
DIRECTORES
PAST PRESIDENT
Sr.Samuel
Humberto
Palma
Valderrama
Sr.
Gleiser
Katz
Sr. Roberto Hoyle Mc Callum
Sr. David Olano Haeussler
Sr. Pedro Otero Steinhart
que a pesar de que Europa continúa con los
estragos de la crisis financiera internacional,
en los últimos meses del 2015 Alemania
mejoró su indicador de confianza, gracias a
una mayor valoración de las perspectivas de
la economía. Algo similar ocurrió en diversas
ciudades de España e incluso en Colombia,
hace aproximadamente un año.
Pero, ¿qué se puede hacer? Confianza
tiene que ver con la credibilidad, y en el caso
de la empresarial consiste en que los hombres
de negocios perciban que efectivamente el
mercado va a responder, y que las cosas van a
funcionar. Si bien hay factores exógenos que
pueden traer confianza a los empresarios,
como podría ser una eventual alza de los
precios de los minerales, también hay otros
que son totalmente controlables como, por
ejemplo, mejores indicadores de gestión
económica. ¿Cree usted que los empresarios
se animen a invertir si ven, por ejemplo,
que mejoran los indicadores de ejecución
presupuestal? Pues claro que lo harán.
Pero con un Gobierno que prácticamente
ha desaparecido -pues no se ven reformas,
no se ve al Presidente ni a las autoridades
haciendo anuncios positivos ni mostrando
los resultados de los casi cinco años de
trabajo-, ¿cree que la confianza mejorará? ¿La
inactividad quiere decir que este Gobierno
ya ha concluido? Estén las cosas bien o mal, la
misión no ha acabado, pues aún hay mucho
por mejorar.
DIRECTORES
Sr.Sandro
Ángel Acevedo
Villalba
Sr.
Fuentes Acurio
Sr.Gabriel
Bartolomé
Campaña
Binasco
Sr.
Nudelman
Grinfeld
Sr.Leonardo
Vicente Chang–Say
Yon
Sr.
López Espinoza
Sr.Raúl
Roberto
DeFernandez
La Tore Aguayo
Sr.
Barrios
Concha
Sr.
Duncan
Kisic
Sr.Thomas
José Durán
Cervantes
Sr.
Lockett
Wallace
Sr.Julian
Eduardo
Escardó
De la Fuente
Sr.
Sparrow Robles
Sr.Alberto
Percy González–Vigil
Balbuena
Sr.
Bernardo
Wolf
Sra.
MarysolFurman
León Huayanca
Sr.
Velloso da Silveira
Sr.Paulo
ÓscarPantigoso
Leyton Zárate
Sr.
Nevares
Robles
Sr.Luis
Julian
Lockett
Wallace
Sr.
Laos de Lama
Sr.Eduardo
Carlos López–Cano
Codolosa
Sr. Óscar Leyton Zárate
Sr. Fernando Muñiz Solís
Sr. Ángel Acevedo Villalba
Sr.Giovanni
Luis Nevares
Robles
Sr.
Conetta
Vivanco
Sr. Jorge Ochoa Garmendia
Sr. Bernd Schmidt Osswald
Sr. Pedro Otero Steinhart
Sr.Raymundo
Mauro Pineda
Supo
Sr.
Nonato
Trindade Serra
Sr.Bartolomé
Volker Ploog
Otting Binasco
Sr.
Campaña
Sr.Ramón
Bernd Schmidt
Osswald
Sr.
Vargas Mimbela
Sr.César
PedroZevallos
TomatisHeudebert
Chiappe
Sr.
Sr.Emilio
Raymundo
Nonato
Trindade
Sr.
Espinosa
Velasco
Serra
Sr.
Carlos Mujica Barreda
Sr.Héctor
RamónSánchez
Véliz Alva
Sr.
Estela
Sr.Luis
César
Zevallos
Heudebert
Sr.
Antonio
Aspillaga
Banchero
Sr. Carlos Calderón Huertas
GERENTE
GENERAL
Sra. Yolanda Torriani Del Castillo
Ing. José Rosas Bernedo
GERENTE GENERAL
DIRECTOR
INSTITUCIONAL
Ing. José Rosas
Bernedo
Sr. Hernán Lanzara Lostaunau
DIRECTOR INSTITUCIONAL
Sr. Hernán Lanzara Lostaunau
La Cámara
3
ÍNDICE
Del 15 al 21 de febrero
de 2016, Nº 713
LA REVISTA
DE LA CCL
capital humano es
clave para crecer
El alto nivel de habilidade
s en los trabajador
impulsar el crecimient
es es indispensa
o de las empresas.
ble para
productividad, informalid
Potenciarlas impactaría
ad y subempleo
en la
del mercado peruano.
informe especial
Nueva ley hace que
sea más difícil
contratar con el
Estado.
análisis laboral
Teletrabajo: Conozca
todo
modalidad de contratació sobre esta nueva
n laboral.
La Cámara de Comercio precisa que los artículos firmados
son de responsabilidad de sus autores. Se autoriza la
reproducción del contenido de esta publicación en tanto se
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con el contenido de los suplementos, especiales, comerciales,
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PRESIDENTE DE
L A COMISIÓN DE
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EDITORA
Bernardo Furman Wolf
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REDACCIÓN
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alto nivel de habilidades en
trabajadores es clave para
impulsar el crecimiento
El mercado laboral peruano
se caracteriza por una baja
productividad, alta informalidad y un
subempleo que ha venido cediendo
en los últimos años.
Hernán Lanzara Lostaunau
Nilda Zavaleta Montoya
Maribel Huayhuas Vargas
Evelyn Sánchez Figueroa
Giovanna Mayta Córdova
Carlos Pacheco Simon
Luis Enrique Alquizar Flores
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10
informe especial: nueva
ley hace más difícil
contratar con el estado.
14
16
entrevista: “En el
tpp el perú evitó
concesiones
a favor de
transnacionales
farmacéuticas”.
análisis legal: conozca
todo sobre el teletrabajo,
la nueva modalidad de
contratación laboral.
22
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perucámaras: “Pisco es una alternativa
al puerto del callao para exportar”,
afirma edwin flores ñañez, pdte. de la
cámara de comercio de pisco.
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a la mitad cuando se
implemente estudio del
Banco Mundial http://
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127 Años - Cámara de Comercio
INFORME ECONÓMICO
IMPACTARÍA EN LA PRODUCTIVIDAD, INFORMALIDAD Y SUBEMPLEO
ALTO NIVEL DE HABILIDADES EN
TRABAJADORES ES CLAVE PARA
INCREMENTAR EL CRECIMIENTO
Cabe destacar que el 28% de las empresas no pueden encontrar trabajadores
con las habilidades correctas.
Dr. César Peñaranda Castañeda
Director ejecutivo
Instituto de Economía y Desarrollo
Empresarial
Cámara de Comercio
cpenaranda@camaralima.org.pe
6 www.camaralima.org.pe
F
inalizando el 2015, la
Organización para la Cooperación
y el Desarrollo Económicos
(OCDE) publicó el primer volumen
de un documento titulado
“Revisión Multidimensional
del Perú”, en el cual a lo largo de
cinco capítulos se proponen
reformas que harían que la
senda de crecimiento del Perú
sea sostenible e inclusiva. En
este contexto, y dado el reciente
aporte realizado por el Instituto
de Economía y Desarrollo
Empresarial (IEDEP) de la Cámara
de Comercio de Lima al elaborar
un Plan Económico 2016-2021,
es que el Instituto se propone
analizar en tres artículos las
coincidencias y aportes en
materias importantes como el
mercado laboral, competitividad,
política macroeconómica e
institucionalidad.
En el caso del mercado
127 Años - Cámara de Comercio
INFORME ECONÓMICO
Según el IEDEP, en el 2015 la
productividad laboral del país
se desaceleró por segundo año
consecutivo creciendo tan solo
1,4%, cifra menor que la también
reducida de 1,6% alcanzada en
el 2014. Esta disminución del
indicador es resultante del menor
ritmo de crecimiento económico
que, además del factor
trabajo, ha sido consecuencia
de otros factores como la
caída en la inversión privada
y pública por segundo año
consecutivo, la desaceleración
del consumo privado por
tercer año consecutivo y los
aspectos vinculados al contexto
internacional que han afectado
nuestra balanza comercial
haciéndola deficitaria.
E l a ñ o p a s a d o, l a
productividad laboral disminuyó
en dos de las seis actividades
productivas a partir de las
cuales se calcula el PBI total del
país. Los resultados positivos se
obtuvieron en servicios (4,7%),
laboral, la ciencia económica
indica que la decisión de
contratar un trabajador debería
ser resultado de comparar el
salario nominal (costo marginal)
que se desembolsa versus el valor
monetario de su productividad
(ingreso marginal). La empresa
no debe contratar a un trabajador
si el costo marginal supera al
ingreso marginal. Además, todo
aumento en el salario respondería
a incrementos en la productividad
del trabajador o productividad
laboral (PL). Al respecto, el
mercado laboral peruano
se caracteriza por una baja
productividad, alta informalidad
y un subempleo que ha venido
cediendo en los últimos años.
PRODUCTIVIDAD
Durante muchos años, el
Perú se ha caracterizado por su
baja productividad laboral y la
limitada atención a la misma
como motor del crecimiento.
127 Años - Cámara de Comercio
estadísticas oficiales del INEI
estas muestran que al 2012 el
74,3% de la PEA, alrededor de 11,5
millones de personas, tienen un
empleo informal y de los cuales
2,6 millones tienen tal condición
laborando en una empresa
formal.
En lo que respecta al ámbito
de empresas, según el INEI, en el
2012 de un total de 7 millones
982 mil empresas el 87,3% eran
informales y apenas el 12,7%
formales. En el área urbana el
82% es informal mientras esta
sube al 99% en el área rural. Por
actividad económica el 88,7% de
las empresas informales están
concentradas en Agropecuario
y Pesca (33,8%), Comercio
(23,9%), seguidas de Transporte
y Comunicaciones (12,2%), Otros
Servicios (10,9%) y Manufactura
(7.8%).
disponibles del INEI a diciembre
del 2015 en Lima Metropolitana
sobre una PEA de 5 millones
de habitantes un 93,5% se
encuentra ocupada, porcentaje
relativamente estable desde
el año 2012. El ciclo expansivo
de la economía peruana logró
que a partir del 2009 sea mayor
el porcentaje de trabajadores
adecuadamente empleados
respecto a los subempleados.
Sin embargo, aún el 32,8% de la
PEA (1,6 millones de personas)
se encuentra en tal situación, de
los cuales el 70,4% califica como
subempleo por ingresos. En
esta última categoría, el 41,8%
tiene entre 25 y 44 años de edad
y el 34,8% entre 14 y 24 años; el
75,4% se encuentra laborando en
empresas de 1 a 5 trabajadores y
un 80% en empresas del sector
comercio o servicios.
SUBEMPLEO
La PEA ocupada se puede
clasificar como adecuadamente
CARACTERÍSTICAS DEL
MERCADO LABORAL
Es difícil explicar con
pocos argumentos la baja
productividad, informalidad y
subempleo que caracterizan
al mercado laboral peruano.
Según el World Economic Forum
(WEF), autor del Reporte de
Competitividad Global 20152016, el mercado laboral debe
tener la flexibilidad necesaria
para facilitar la movilidad
de la fuerza laboral de una
actividad económica a otra
y a un bajo costo, así como
permitir fluctuaciones en los
sueldos y salarios. El mercado
laboral debe además asegurar
claros y fuertes incentivos al
esfuerzo de los trabajadores y
premiar la meritocracia en los
puestos de trabajo. Bajo estos
argumentos, el WEF analiza la
Eficiencia del mercado laboral,
pilar en donde Perú se ubica en
el puesto 64 entre 140 países. El
informe considera que el país
tiene ventajas competitivas en
dicho mercado por la flexibilidad
en la determinación de salarios
(posición 21°), los bajos costos
EN 2015, LA
PRODUCTIVIDAD
LABORAL DISMINUYÓ
EN DOS DE LAS SEIS
ACTIVIDADES PRODUCTIVAS
A PARTIR DE LAS CUALES
SE CALCULA EL PBI
TOTAL DEL PAÍS
comercio (3,3%), minería e
hidrocarburos (2,4%) y agricultura
y pesca (0,8%), mientras que se
registró una caída drástica en
manufactura (-8,8%) y menor en
construcción (-1,1%).
INFORMALIDAD
Se considera empleo informal
a aquellos trabajadores que
no cuentan con prestaciones
sociales. Utilizando las últimas
empleada y subempleada. Se
considera como trabajadores
subempleados a aquellos que
laboran menos de 35 horas
semanales, deseando trabajar
más horas (subempleo visible),
y aquellos que normalmente
trabajan 35 horas o más a la
semana pero cuyos bajos ingresos
no cubren la canasta mínima
familiar (subempleo invisible).
De acuerdo a las cifras
La Cámara
7
INFORME ECONÓMICO
de despido (43°) y la capacidad del país para
atraer (42°) y retener talento (47°). Sin embargo,
algunas de estas ventajas competitivas
prácticamente desaparecen si analizamos otros
sub pilares como la presencia de alta regulación
y rigidez en la contratación y despido (133°), lo
que trae como consecuencia que las empresas
contraten a plazo fijo o temporales, afectando
además las relaciones de cooperación que
deben existir entre empleador y trabajador.
Otra desventaja son los efectos de los
impuestos sobre los incentivos a trabajar (112°),
pues un trabajador informal evaluará entre el
salario que percibe después de impuestos con
los beneficios por actuar en la formalidad.
VISIÓN OCDE
Para la OCDE ,Perú es uno de los países en
el mundo con menor grado de cumplimiento
de las normas laborales, pero continua
siendo uno de los mercados laborales más
regulados, incluso después de los procesos
de desregulación aplicados durante la década
de los 90. Señalan alrededor de 40 diferentes
regulaciones laborales aplicadas a diferentes
tipos de empleo que contribuyen al bajo
cumplimiento de las normas laborales.
Para ellos tanto la productividad como
la informalidad están estrechamente
relacionadas debido a que las mejoras en la
economía peruana no se han reflejado en una
mejora en la productividad laboral.
En ese sentido, la OCDE resalta la
importancia de las habilidades en los
trabajadores para el crecimiento, pues
fortalece la capacidad de un país para
competir en una economía basada en el
conocimiento, aumentando la capacidad de
innovar y el aprovechamiento del progreso
tecnológico. Existe una trampa del bajo nivel
de habilidades que provoca que la tasa de
empleo y la actividad económica se concentren
en sectores poco calificados, dando origen a
que las empresas continúen operando a niveles
sub óptimos de productividad, o adaptando
gradualmente sus decisiones de inversión a la
oferta existente de habilidades.
Asimismo, señala que el 28% de las
empresas no pueden encontrar trabajadores
con las habilidades correctas. Si bien este valor
es inferior a la media de la región (36%), es muy
superior a la media de la OCDE (17%). Superar
estas trabas significará para el Perú superar
la alta concentración laboral en sectores de
baja y media calificación e incrementar las
competencias laborales de capital humano.
8 www.camaralima.org.pe
EFICIENCIA DEL MERCADO LABORAL
(Puntaje de 0 -7 y posición en el ranking)
Sub - pilares
2014-2015
2015-2016
Cooperación en la relación trabajador-empleador
4,3
64°
4,3
69°
Flexibilidad en la determinación de salarios
5,4
39°
5,7
21°
Prácticas de contratación y despido
2,9
130°
2,7
133°
Costos de despido, semanas de salario
11,4
49°
11,4
43°
Efecto de los impuestos sobre los incentivos para trabajar
3,2
104°
3,2
112°
Pago y productividad
3,9
75°
3,8
83°
Confianza en la gerencia profesional
4,5
54°
4,3
64°
Capacidad del país para retener talento
3,9
41°
3,8
42°
Capacidad del país para atraer talento
3,8
45°
3,7
47°
Participación femenina en la fuerza laboral
0,8
75°
0,8
74°
Fuente: WEF
Elaboración: IEDEP
Tendencia del empleo informal en las regiones del Perú 2008-2013
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Cambio %
2008-2013
Nacional
79,1
77,2
77,1
75
74,3
73,7
-6,8
Lima Metropolitana
60,4
56,8
58,0
54,3
54,6
53,7
-11,0
Resto del país
88,6
87,4
86,8
85,7
84,6
84,1
-5,1
Urbano
72,1
69,6
69,9
67,4
66,8
66,5
-7,8
Rural
96,5
96,3
96,1
96,1
95,9
95,4
-1,2
Costa
71,8
69,1
69,5
66,4
65,8
65,1
-9,3
Sierra
87,2
86,1
85,6
84,5
84,2
83,4
-4,3
Selva
87,6
87,2
86,6
86,2
84,7
84,6
-3,4
Fuente: Multi-dimensional Review of Peru - OECD
Elaboración: IEDEP
Productividad laboral*
(Var.% anual) - 2008-2015
4,8
4,5
5,0
1,6
2011
2012
2013
2014
1,4
2015**
*Productividad laboral = PBIreal/PEA Ocupada
**Estimado
Fuente: INEI, IEDEP
Elaboración: IEDEP
127 Años - Cámara de Comercio
INFORME ESPECIAL
AFIRMAN QUE CRITERIOS DE REGULACIÓN DISTAN DE LA REALIDAD EN EJECUCIÓN DE OBRAS
NUEVA LEY HACE MÁS
DIFÍCIL CONTRATAR
CON EL ESTADO
A pesar de contar con cambios que benefician la actividad, la nueva Ley de Contrataciones
del Estado caería en la sobrerregulación y subjetividad en la aplicación de sus procesos.
El 9 de enero pasado
entró en vigencia la nueva
Ley de Contrataciones con
el Estado. La norma busca
contar con un régimen
de contratación pública
orientado hacia la gestión
de resultados, promoviendo
y facilitando las inversiones
a través de la rendición de
cuentas. No obstante, pese
10 www.camaralima.org.pe
a la buena intención de la
norma, entendidos afirman
que la misma cae en un “exceso
de regulación plagado de
subjetividad”, encareciendo
contratar con el Estado y
desmotivando la inversión
privada. “Una muestra de
ello es que solo en el mes de
enero el nivel de contratación
de obras públicas disminuyó
considerablemente a nivel
nacional”, dice Rubén Lora,
tesorero del Gremio de
Infraestructura, Edificaciones
e Ingeniería de la Cámara de
Comercio de Lima (CCL). Para
Lora, el nuevo reglamento
no ha concitado la debida
atención de parte del sector
privado, toda vez que los
criterios de regulación distan
de la realidad en la ejecución
de obras y, en particular, en
el desarrollo de proyectos de
infraestructura.
Uno de los puntos más
controvertidos en la nueva
ley es la reducción en el
porcentaje de adelanto del
monto que otorga el Estado
a la empresa contratista para
iniciar una determinada obra.
127 Años - Cámara de Comercio
INFORME ESPECIAL
Antes se daba hasta el 60% del
total del costo de la obra en
adelanto. Ahora ese monto se
ha reducido a la mitad.
“Una medida que reduce el
monto de adelanto trasladaría
un costo adicional al Estado,
debido a que para ejecutar
el contrato el privado deberá
buscar un financiamiento,
cuyo costo será incluido en la
propuesta económica como
gastos adicionales”, dice
Milagros Maraví, del estudio
Rubio Leguía Normand.
“Esta nueva ley nos
trata como si [las empresas
contratistas] fuéramos
delincuentes. No por casos
de corrupción aislados y
totalmente censurables se
puede generalizar y legislar de
manera tan drástica. Se debe
legislar apostando siempre
por el principio de buena
fe”, advierte Raúl Barrios,
vicepresidente de la CCL.
Para Barrios, otra medida
co nt ra p ro d u ce nte e s l a
eliminación de la fórmula
del Gasto General Diario
(G G D ) , m e c a n i s m o q u e
establecía a través de una
operación ar itmética el
monto de devolución de
dinero al contratista debido
a la ampliación de obra por
motivos inimputables a él. En
la actualidad, esa fórmula ha
sido reemplazada por el criterio
del funcionario público, quien
establecerá qué concepto debe
ser devuelto y cuál no. “Esto
generará un nuevo supuesto de
controversia que llevará a más
arbitrajes porque el funcionario
no va a querer reconocer ciertos
montos, lo que a su vez genera
incrementar el gasto en tiempo
y dinero”, dice el vicepresidente
de la CCL.
Precisamente sobre los
arbitrajes, Rubén Lora, del
Gremio de Infraestructura,
Edificaciones e Ingeniería de la
CCL, agrega que se ha insertado
127 Años - Cámara de Comercio
la figura de burocratización
del arbitraje al obligar a los
árbitros a estar registrados en
el Organismo de Supervisión
de Contrataciones con el Estado
(OSCE) como procedimiento
previo.
Otro tema complicado es
el referido a los recursos de
apelación. Según el nuevo
reglamento, si el monto de
la licitación es menor de 65
UIT, y por diversos motivos
se tiene que apelar algo, el
recurso debe presentarse
ante la misma entidad que
convocó la licitación. Es decir,
el contratante será juez y parte.
De acuerdo con el tratado de
libre comercio (TLC) que se
tiene con Estados Unidos,
en aras de la imparcialidad y
transparencia, la apelación
siempre tiene que ir ante una
entidad distinta de la que
convocó la licitación, por lo cual
una empresa estadounidense
que contrate con el Estado
podría exigirle que así sea.
Según Barrios, preocupa
también la inserción de la figura
toda vez que bajo la nueva
norma se califica la propuesta
técnica y económica al mismo
tiempo, persuadiendo al
funcionario público de otorgar
un puntaje bajo al postor que
consigne un monto elevado en
su propuesta económica. Por
último, de acuerdo a Barrios, se
le dan facultades al funcionario
público para considerar si una
propuesta es temeraria o no, lo
cual puede llevar a decisiones
subjetivas en determinados
contextos.
Al ser consultado el
OSCE por estas y demás
obser vaciones, al cierre
de la presente edición
representantes de su Oficina
de Imagen se excusaron de
brindar declaraciones.
lo positivo de la norma
De acuerdo con Milagros
Maraví, un punto fuerte de la
norma es que establece como
un supuesto de exclusión
de la aplicación de la ley las
contrataciones cuyos montos
sean iguales o inferiores a 8
LA NUEVA LEY DE
CONTRATACIONES
CON EL ESTADO
CONTEMPLA
DEMASIADA
SUBJETIVIDAD que
devendría en
cORRUPCIÓN
de Valor Estimado, donde el
postulante será descalificado
si su propuesta económica
sobrepasa el monto establecido
por dicho concepto. Asimismo,
el proceso de evaluación de
propuestas se vuelve subjetivo,
UIT, la cual para el año 2016
tiene un valor de S/3.950. Es
decir, aquellas contrataciones
cuyos montos sean iguales
o inferiores a S/31.600 no
estarían incluidas dentro del
ámbito de aplicación de la ley.
Maraví, del estudio Rubio,
considera que otra buena
medida que se incorpora en
la nueva norma es el hecho
que se establezca que todas
aquellas personas que
intervengan en los procesos
de contratación por o a
nombre de la entidad, con
independencia del régimen
jurídico que los vincule con
esta, son responsables de
efectuar contrataciones de
manera eficiente, maximizando
los recursos públicos invertidos
y bajo el enfoque de gestión
por resultados.
La deter minación de
responsabilidad se realizará
en función del régimen
jurídico que los vincule la
entidad, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles y
penales que correspondan.
Por su parte, tanto Barrios
como Lora señalan como
otros alcances positivos de la
norma el hecho de que en la
modalidad de “llave en mano”
se establece que la ingeniería
es de cargo de la entidad; por lo
tanto, no será responsabilidad
del contratista y se aplicará con
beneficios en la construcción
de colegios, hospitales,
cárceles, etc.
Asimismo, se flexibiliza la
norma y se pueden subsanar
omisiones en las ofertas.
También es positivo que se
haya puesto tope de 200 UIT
para la garantía al OSCE en caso
de apelación de decisiones del
Comité de Licitación.
Ta m b i é n s e t i p i f i c a n
supuestos en los que se puede
modificar el contrato. Antes el
contrato era absolutamente
rígido y no se mencionaba la
posibilidad de modificarlo. Por
último, como dato interesante,
algunas infracciones que se
producían en la anterior ley
ya no serán sancionadas con
la suspensión del contratista,
sino con multa.
La Cámara
11
servicios
CON EL REGISTRO NACIONAL DE PROTESTOS
Y MORAS DE LA CC L
VUELVA A SER
SUJETO DE
CRÉDITO
A través de sus diversos servicios podrá
mejorar sus condiciones de crédito y
acceder en línea a la información del
Registro Nacional de Protestos y Moras.
E
l Registro Nacional
de Protestos y Moras
(RNPM) de la Cámara
de Comercio de Lima
pone al alcance del público en
general toda la información
que necesitan para mejorar sus
posibilidades de ser sujeto de
crédito nuevamente, también
para mejorar sus condiciones
de recupero en ventas al
crédito y para mantenerse
actualizado con el objetio
de generar más y mejores
negocios.
El RNPM de la Cámara
tiene como finalidad registrar
los protestos y moras de
títulos valores -como por
ejemplo, letras, pagarés,
cheques, warrants, facturas
negociables, entre otros-, así
como los procesos judiciales
sobre cheques por libramiento
indebido, tanto de personas
12 www.camaralima.org.pe
naturales como jurídicas.
E s t a i n fo r m a c i ó n e s
reportada al Sistema Crediticio
Nacional y Centrales de Riesgo
para su publicación.
SERVICIOS Y BENEFICIOS
Entre los servicios que
ofrece el RNPM se encuentran:
el Registro de Moras, el
Certificado Único de Registro
PUEDE ACCEDER A LOS
DIFERENTES SERVICIOS
DEL REGISTRO
NACIONAL DE PROTESTOS
Y MORAS EN LAS SEDES DE
LA CCL DE JESÚS MARÍA, LOS
OLIVOS, LA VICTORIA, sANTA
ANITA Y CALLAO
Es importante resaltar que
las regularizaciones se realizan
ante la jurisdicción provincial
donde se protestó el título
valor.
(CUR) y la Regularización de
Protestos y Moras. También
ofrece el servicio de Infocrédito
como herramienta de control
de crédito.
INFOCRÉDITO
Esta herramienta le permite
consultar en línea la base del
RNPM para que pueda tomar
una mejor decisión al momento
de realizar evaluaciones
crediticias.
To d o s l o s s e r v i c i o s
especializados del RNPM se
brindan en las oficinas de la
Cámara de Comercio de Lima de
los distritos de Jesús María, Los
Olivos, La Victoria, Santa Anita
y en la Provincia Constitucional
del Callao.
Para mayor información
sobre este servicio, puede
escribir al correo electrónico
protestos@camaralima.org.pe o
llamar a los teléfonos 219–1745,
para Jesús María; 219–1840, para
la agencia de Gamarra; 219–
1843, en Los Olivos; 219–1510,
para la oficina de Santa Anita y
219–1506, oficina Callao.
127 Años - Cámara de Comercio
127 Años - Cámara de Comercio
La Cámara
13
entrevista
juan carlos mathews, Director del centro de educación ejecutiva de la
universidad del pacífico
“EN EL TPP PERÚ EVITÓ
CONCESIONES A FAVOR
DE TRANSNACIONALES
FARMACEÚTICAS”
Descartado un incremento de precios en los medicamentos genéricos producto del TPP,
de adherirse Perú al acuerdo, el Estado deberá jugar un rol mediador en las negociaciones
de medicamentos de origen biológico, estimó el catedrático.
Carlos Pacheco
Periodista
cpacheco@camaralima.org.pe
Incluido EE.UU., el Perú ya tiene
tratados de libre comercio (TLC) con
otros cinco de los 12 países miembros
del TPP. ¿Qué de nuevo le trae el TPP
al Perú?
El Acuerdo Transpacífico de
Cooperación Económica (TPP) suma
porque permite acceder a mercados con
los que actualmente no tenemos tratados
comerciales, hablo de Australia, Malasia y
Nueva Zelanda, donde uno de los sectores
con mayor potencial de crecimiento es el
de alimentos con la comercialización de
frutas, hortalizas frescas y procesadas, y
pesca para consumo humano directo. Así
mismo, se tendrían ventajas adicionales
con los países con los que ya tenemos TLC
al darnos prioridades en la aceleración
de determinados procesos. El TPP facilita
además la importación de insumos a
precios más asequibles y representa
una gran oportunidad de transferencia
tecnológica con países como Australia
en el sector minero. Por último, un factor
importante que no se ha destacado del
14 www.camaralima.org.pe
TPP, pero que me parece clave, es el de
Acumulación de Origen, mecanismo
que considera que si compro un insumo
o materia prima de cualquiera de los
12 países miembros para elaborar
mi producto, estos –los insumos– se
considerarán como una compra doméstica
y, por lo tanto, el producto final gozará
de los beneficios arancelarios en los
mercados socios, hecho que no ocurre en la
actualidad con los acuerdos que tenemos
firmados.
mejor estas oportunidades comerciales.
Debemos apuntar hacia la tramitología
simplificada para la inversión en
exportaciones, donde mecanismos como
la ventanilla única de comercio exterior,
despacho anticipado y todo lo que haga
fácil, ágil y barato el ejercicio del comercio
exterior sea aprobado.
Un tema espinoso era que el TPP
restringía el acceso de medicamentos
genéricos, ¿esto se dio así?
El temor parte en que en este tipo
de negociaciones uno de los bloques
En ese marco, ¿nos encontramos en la
económicos que tiene más fuerza y presión
capacidad de atender la demanda?,
sobre los Estados es
¿corremos
el de la industria
el riesgo de
EEL
TPP
farmacéutica, que
importar
representa
es muy poderosa,
más de lo que
con
intereses
exportemos?
una gran
oportunidad de
transferencia
TECNOLÓGICA
No miremos
con miedo el tema
de impor tación
versus exportación,
pues el 75% de lo
que el Perú importa
es maquinaria, equipo, insumos y materias
primas, lo cual está bien porque eso quiere
decir que se activa el aparato productivo,
ya sea para el mercado interno o para el
externo. Ahora, si me dices que se importa
mucho la parte de consumo, ahí sí habría
problemas porque genera competencia a
los productos locales. En ese contexto, la
agenda principal de trabajo es mejorar los
niveles de competitividad para aprovechar
muy fuertes, pero
que
también
hace inversiones
millonarias.
Entonces,
en
e l p ro c e s o d e
negociación el apetito de los laboratorios
grandes era que tú le respetaras esos
derechos de propiedad intelectual por lo
que ellos descubrían por un medicamento
por un lapso de 30 años. Lo que peleaba
Perú era un plazo mucho más corto y
que al final se cerró en uno de 20 años,
es decir, el mismo tiempo que rige en el
Perú desde 1993 y que se ha validado por
la Comunidad Andina hacia el año 2000. O
127 Años - Cámara de Comercio
ENTREVISTA
sea, en la negociación del TPP no hemos cedido
espacios. Con relación a los medicamentos
de origen biológico, si yo descubro la cura
contra el cáncer, necesito que se me respete
la patente durante determinado tiempo antes
de que salgan los genéricos porque es una
inversión que he realizado en infraestructura,
maquinaria, profesionales y todo aquello que
encierra un trabajo de esta naturaleza...
“La tarea consiste en mejorar nuestros niveles de competitividad para
aprovechar estas oportunidades comerciales”, precisó Juan Carlos Mathews.
Pero esto podría generar una suerte de
monopolio que devendría en elevados
costos para el ciudadano.
Puede ser, y es precisamente cuando el
Estado debe jugar su rol mediador al decir
“el ciudadano de a pie no puede pagar
estos precios, por lo tanto yo compro el
medicamento y lo subsidio o lo regalo”. Pero lo
que no podemos esperar es que el laboratorio
de afuera subsidie su inversión, pues es un
negocio. Yo sé que suena duro porque es un
negocio de salud, pero es un negocio. Ahora,
lo que sí podemos negociar es el plazo de
las patentes, que en el caso peruano –como
ya dije– se han respetado los 20 años de
protección que se venían manejando antes
del TPP.
Se decía también que el TPP reduciría
la capacidad de sus países miembros de
aprobar normas legales regulatorias para
proteger el ambiente, la seguridad, la
salud, entre otros aspectos. ¿Se dio así?
Más allá de la propia negociación, los países
tienen normativas internas de protección.
Entonces, por más queja o demanda que
exista, cada país mantiene una soberanía
para establecer normas relacionadas con los
estándares medioambientales, laborales, etc. Te
pongo un ejemplo. Nosotros tenemos firmado
un TLC con el mercado coreano hace cuatro
años, sin embargo no podemos entrar con
cítricos ni uvas porque todavía no cumplimos
con una serie de normativas de ese mercado.
Esos son los mecanismos de protección que
son soberanos. Obviamente, los organismos
internacionales ponen un ojo a esos temas
porque, volviendo a nuestro ejemplo, no es
que se nos bloquea porque el producto va
a generar competencia ahí, pero si yo exijo
en el mundo de los alimentos determinados
estándares de calidad y no los cumplen, se
vetan los ingresos de ese producto. Entonces,
una vez más, ahí depende de cómo hacemos
proteger nuestras normas dentro del marco
de lo que las organizaciones internacionales
lo permiten.
127 Años - Cámara de Comercio
HOJA DE VIDA
Nombre: Juan Carlos Mathews
Cargo: Director del Centro de Educación Ejecutiva
de la Universidad del Pacífico.
Profesión: Economista.
La Cámara
15
aNÁLISIS LEGAL
SIN PRESENCIA FÍSICA DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA
TELETRABAJO: NUEVA MODALIDAD
DE CONTRATACIÓN LABORAL
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo desarrollará eventos para
la difusión de esta nueva modalidad en nuestro país.
Dr. Víctor Zavala
Gerente
Centro Legal
Cámara de Comercio
vzavala@camaralima.org.pe
16 www.camaralima.org.pe
E
n junio del 2013, mediante Ley
30036, se creó el teletrabajo,
una nueva modalidad
de contratación laboral
caracterizada por el uso de las
tecnologías de la información y
telecomunicaciones, contratos
laborales que pueden celebrar
las entidades públicas y las
empresas del sector privado.
La Ley del Teletrabajo fue
reglamentada por el D.S. 0092015-TR en noviembre del
2015, con lo cual se precisa que
el elemento característico del
teletrabajo es el desempeño
de labores sin la presencia
física del trabajador en la
empresa con la que mantiene
vínculo laboral subordinado,
127 Años - Cámara de Comercio
aNÁLISIS LEGAL
de la tecnología e innovación.
Es evidente que esta modalidad
laboral genera menos costos y
mayor productividad para la
empresa.
REQUISITOS FORMALES
En el contrato con el
teletrabajador, entre otros,
deben especificarse los medios
tecnológicos a emplearse
para la prestación de los
servicios, las condiciones de
utilización de tales medios
y las responsabilidades
del trabajador, así como el
procedimiento de devolución
de dichos medios, de haber
sido proporcionados por el
empleador, o el monto de
la compensación que debe
efectuar el empleador, cuando
los medios son de propiedad
del trabajador. También deben
especificarse las medidas
de gestión y seguridad de la
información derivadas del uso
de los medios con los que se
EL TELETRABAJADOR
TIENE LOS MISMOS
DERECHOS Y
OBLIGACIONES COMO LOS
TIENEN LOS TRABAJADORES
DEL RÉGIMEN LABORAL DE
LA ACTIVIDAD PRIVADA
prestándose los servicios a
través de medios informáticos
y análogos, mediante los cuales
el empleador, a su vez, ejerce
el control y supervisión de las
labores contratadas.
El teletrabajo es una opción
idónea para aquellas personas
que necesitan un cambio en la
forma de realizar sus labores
diarias, apoyadas en los avances
127 Años - Cámara de Comercio
presta el servicio.
El teletrabajo puede ser de
dos formas, en forma completa,
cuando el servicio se presta
fuera del local, y en forma mixta,
cuando el servicio se presta de
forma alternada dentro y fuera
del local de la empresa.
El
contrato
de
teletrabajo es voluntario.
Por razones sustentadas y
VENTAJAS DEL TELETRABAJO
* Aporta productividad y eficiencia.
* Reduce costos fijos y variables de la empresa.
* Facilita el acceso al empleo del trabajador con discapacidad.
* Reduce el ausentismo y mejora el rendimiento laboral.
* Beneficia a trabajadores con responsabilidades familiares.
* Ahorro monetario en vestuario, alimentación y transporte público.
* Permite la consolidación de la vida personal y familiar.
* Reduce el riesgo de accidentes de trabajo.
* Promueve nueva cultura de trabajo, liderazgo y decisión.
* Reduce el tránsito público y mejora el medio ambiente.
* Disminuye el desempleo.
* Permite el desarrollo de una generación de emprendedores.
* El teletrabajador goza de autonomía, se convierte en su propio jefe.
Fuente: Gerencia Legal CCL
con el consentimiento del
teletrabajador, el empleador
puede cambiar la modalidad
de prestación del servicio
“co nve n c i o n a l ” a l a d e
teletrabajo, sin afectar la
naturaleza del vínculo laboral,
categoría, remuneración y
demás derechos laborales.
Asimismo, el trabajador
puede solicitar el cambio de
modalidad de la prestación
convencional a la de
teletrabajo, siendo potestad del
empleador acceder o denegar
la petición del trabajador.
CONTRATO Y BENEFICIOS
El teletrabajador tiene
los mismos derechos y
obligaciones establecidas para
los trabajadores del régimen
laboral de la actividad privada.
El contrato debe celebrarse por
escrito, pudiendo utilizarse
todas las modalidades de
contratación establecidas para
el régimen laboral común.
En tal sentido, el contrato
de teletrabajo puede ser
indeterminado, a plazo fijo,
inclusive a tiempo parcial, esto
es, por menos de cuatro horas
diarias. El teletrabajador está
sujeto al periodo de prueba
legal de tres meses y su jornada
laboral es de ocho horas diarias
que rige para el común de los
trabajadores.
Los derechos y beneficios
del teletrabajador son los
mismos que corresponden a
los trabajadores en general,
esto es, tienen derecho a
la remuneración mínima,
gratificaciones, vacaciones, CTS,
seguridad social y a pensiones.
El teletrabajador debe figurar
en la planilla electrónica de la
empresa y debe recibir su boleta
de pago de remuneraciones.
El teletrabajo es una
modalidad que ya se viene
aplicando en otros países,
tales como EE.UU, Chile,
España, Colombia, Costa Rica
y Argentina. En nuestro país,
hay varias empresas que ya han
optado por el teletrabajo. Por
ejemplo, las compañías Cisco
System Perú, IBM Perú, Microsoft
Perú, BCP, Neptunia, Edelnor,
Interbank, Repsol y Sociedad
Agrícola Virú.
La Cámara
17
18 www.camaralima.org.pe
127 Años - Cámara de Comercio
127 Años - Cámara de Comercio
La Cámara
19
consultorio legal
SUSPENDEN MULTA POR
CUOTA DE DISCAPACIDAD
HASTA JUNIO
Sandro Brazzini
Asesor legal
Cámara de Comercio
de Lima
Recientemente el ministro de
Trabajo, Daniel Maurate, anunció
que no se multará a las empresas
por incumplimiento de la cuota
de discapacitados hasta junio
del 2016. La RM 107-2015-TR
estableció que desde enero del
2016, la Sunafil debía fiscalizar y
sancionar a las empresas con más
de 50 trabajadores que incumplan
las normas sobre la cuota de
discapacidad prevista en la ley. Es
decir, la Sunafil debía verificar en
la planilla electrónica – año 2015 –
que las empresas hayan contratado
no menos del 3% a trabajadores
discapacitados, considerando
el total de trabajadores de la
planilla. La Cámara de Comercio
Lima (CCL), en diciembre último,
solicitó al Ministerio de Trabajo
que se difiera el plazo de inicio de
estas fiscalizaciones y sanciones,
por cuanto la gran mayoría
de empresas aún no conocen
las formalidades y las reglas
operativas que deben cumplir. Al
respecto, la CCL, en coordinación
con el MTPE, realizarán talleres
de trabajo en las instalaciones
del gremio empresarial el lunes
14 de marzo próximo. Los talleres
contarán con la participación de
especialistas del MTPE, el Minsa,
la Sunafil, EsSalud y profesionales
de la materia. Con estos talleres
se iniciará una campaña masiva
de orientación, a efecto de que
tanto los empleadores como las
personas involucradas puedan
tomar conocimiento pleno de
la normatividad y promover su
cumplimiento.
consultas:
sbrazzini@camaralima.org.pe
20 www.camaralima.org.pe
Felipe Guzmán
Miraflores
¿Cuándo los empleadores
están obligados a
contratar un seguro de
vida al trabajador?
Los empleadores están obligados
a contratar un seguro de vida a
los trabajadores (empleados u
obreros) una vez cumplidos cuatro
años de trabajo al servicio del
mismo empleador. Sin embargo, el
empleador está facultado a tomar el
seguro a partir de los tres meses de
servicios del trabajador.
Silvia Ardiles
Breña
Karen Limo
Surquillo
¿Los vales o cupones
para la adquisición
de alimentos son
tomados en cuenta
para el cálculo de los
beneficios sociales?
La entrega de vales, cupones u
otros análogos otorgados para la
adquisición exclusiva de alimentos
en establecimientos afiliados
constituyen remuneración no
computable, es decir, no se tendrá
en cuenta para la determinación
de derechos o beneficios laborales.
Por tanto, no se consideran para el
cálculo de los beneficios sociales.
¿Cuánto tiempo dura el
periodo de lactancia en
caso de parto múltiple?
En caso de parto múltiple el permiso
por lactancia se incrementará en una
hora más al día. Es decir, la madre
contará con dos horas de permiso
diario; dichas horas se otorgarán en
horario de trabajo, considerándose
como efectivamente laboradas para
todo efecto legal.
Jonathan Veliz
Lince
¿Cuándo debe el
empleador otorgar
descanso vacacional
al trabajador?
Las vacaciones serán otorgadas
en el periodo anual siguiente a
aquel en que alcanzó el derecho
al goce. La oportunidad del
descanso vacacional será
fijada de común acuerdo entre
el empleador y el trabajador.
A falta de acuerdo, decidirá el
empleador en uso de su facultad
directriz.
Alonso Flores
Ate
¿Qué clase de
contratos puede
suscribir el
empleador para
contratar personal?
Los empleadores tienen tres
opciones para contratar a su
personal. Podrán contratarlos
a tiempo indeterminado
(estables), a plazo fijo (por un
tiempo determinado) o a tiempo
parcial (menos de cuatro horas).
Los trabajadores contratados se
obligan a una prestación personal
de servicios, subordinada al
empleador a cambio de una
remuneración.
Para enviar sus
consultas, escríbanos a
glegal@camaralima.org.pe o
llámenos al 219 - 1594.
127 Años - Cámara de Comercio
127 Años - Cámara de Comercio
La Cámara
21
perucámaras
Edwin Flores Ñañez, presidente de la Cámara de Comercio
de Pisco
“Pisco es una
alternativa al
puerto del Callao
para exportar”
El primer embarque de contenedores, que se realizó el
noviembre del año pasado, ha permitido que lleguen
inversionistas a Pisco que están importando y exportando, señala
el titular del gremio empresarial.
Diana Arce
Periodista
darce@perucam.com
En noviembre del año pasado
se realizaron los primeros
envíos de productos agrícolas
desde el puerto de Pisco. ¿Qué
expectativas hay ahora?
El puer to de Pisco,
concesionado en el 2014 al
consorcio Terminal Portuario
Paracas y que demandará una
inversión de US$230 millones, se
encuentra en la primera etapa.
Tengo entendido que ya se
están haciendo los trabajos de
ampliación. Estaba pendiente
la aprobación del Estudio
de Impacto Ambiental (EIA),
pero ya se superó. En verdad,
tenemos muchas expectativas
con respecto al puerto.
¿Impulsará la competitividad
exportadora de la región?
El terminal portuario de Pisco
22 www.camaralima.org.pe
es una alternativa al puerto del
Callao, que al parecer ya colapsó.
Además, su modernización
permitirá generar mayores
ingresos a los pobladores de la
zona y al empresariado de Pisco.
Con este primer embarque de
contenedores ya han ingresado
algunos inversionistas que están
importando y exportando. El
concesionario ha manifestado
que son especialistas en el
traslado de contenedores, por
lo que están habilitando con ese
fin la infraestructura del terminal
portuario.
Se
han
enviado
principalmente productos del
Valle de Pisco como páprika, uva
y cítricos.
Lo que hasta ahora no se ha
podido embarcar es harina de
pescado y, como sabemos, Pisco
es productor. Entonces, hoy
esta harina se está trasladando
al puerto del Callao. Este es
un tema que definitivamente
preocupa a los inversionistas y,
especialmente, a los productores
de Pisco.
El estrés
hídrico es un
gran problema
en Ica, afirma
Flores.
¿En qué sectores
fundamentalmente se
sustenta el crecimiento de
Pisco?
En la pesca. La agroindustria
es poca y está concentrada
principalmente en Ica. Por
ejemplo, cuando no hay
autorización para la pesca,
se siente el impacto en la
economía. En Pisco tenemos
varias empresas pesqueras que
se dedican a la producción de
harina de pescado.
¿Qué otros productos tienen
potencial en la zona?
Los viñedos han empezado a
transformar la uva. Por ejemplo,
en los distritos de Humay y
Huancano hay cantidad de
sembríos de uva orientados a la
actividad vitivinícola.
Los agricultores del Valle de
Pisco, dedicados a la producción
de algodón, están viendo como
alternativa sembrar otros
productos como papa o quinua,
toda vez que el problema para
127 Años - Cámara de Comercio
perucámaras
ellos es competir con productos
similares que se importan y a
menores precios. Por ejemplo,
en el distrito de Huancano
están ensayando la siembra de
la quinua y en Ica han empezado
a sembrar papa, que es un
producto altoandino.
La modernización del puerto
de Pisco demandará una
inversión de US$230 millones.
127 Años - Cámara de Comercio
Por otro lado, la escasez
de agua está amenazando
la agroexportación en Ica.
¿Cómo están enfrentando
esta situación?
La escasez de agua en
la región es un problema de
muchos años. Los agricultores
que han empezado a
sembrar maíz en el valle están
preocupados por la falta de agua.
En Ica, antes se encontraba agua
a 10 o 15 metros de profundidad,
y ahora se encuentra a 100
metros. El nivel de la napa
freática está disminuyendo.
El estrés hídrico es un gran
problema en la región. Si los
gobiernos nacional y regional
no se ponen a trabajar, eso será
una bomba de tiempo para el
futuro agroexportador de la
región. Se tiene que invertir en
infraestructura: hacer diques,
estanques, reservorios, filtrar las
aguas al Valle de Ica y aprovechar
el agua en tiempo de lluvia.
A esto se suma que en la
sierra, principalmente en la
zona de Huancavelica, no está
lloviendo como consecuencia
del fenómeno de El Niño.
Como se sabe, la laguna de
Choclococha es una fuente
de recurso hídrico para la
agroexportación de Ica.
Ica es una de las regiones
cuyo índice de subempleo es
casi cero, precisamente por la
agroexportación. En la región
hay personas de Huancavelica,
A p u r í m a c y Ay a c u c h o
trabajando en esta actividad, y
si se pierde esa fuente de trabajo
definitivamente se impactará en
la economía de esas familias y de
la región en general.
La Cámara
23
LA SEMANA
COPE realizó su almuerzo
de integración N°49
El 9 de febrero, el Gremio de la Pequeña Empresa de la CCL
llevó a cabo su 49° Almuerzo de Integración en las instalaciones
de la CCL, evento que contó con la participación de Beatriz
Arroyave, gerenta de BAT Consultores y directora ejecutiva de
Human Capital Certificativo. Durante la reunión, los participantes
pudieron aprender temas como “El rol y la responsabilidad de un
jefe”, “El líder en tiempo de hoy”, “El rol de la gestión humana hoy
- reto para los Líderes de hoy” y “El reflejo de la comunicación en
un clima de trabajo de equipo”. Para mayor información sobre
próximas actividades contactarse a pempresa@camaralima.org.
pe.
Lo s a s i s t e nt e s re c i b i e ro n u n ce r t i f i c a d o d e
participación.
Alberto García, experto en temas aduaneros y
comercio exterior.
Gremio de Comercio Exterior llevó
a cabo seminario de importación
En el marco de sus políticas de capacitación aduanera y
comercio exterior, el Gremio de Comercio Exterior de la CCL realizó
el 10 de febrero el seminario “Costos Logísticos de Importación”,
evento que estuvo a cargo de Alberto García –experto en temas
aduaneros y de comercio exterior– y que sirvió para para acreditar
a los participantes en tres horas de actualización aduanera. De
esta manera, el gremio renueva su compromiso para poner
a disposición todas las herramientas de gestión de comercio
exterior y aduanas.Para mayor información sobre los próximos
talleres, puede comunicarse al número 219-1785 o escribir al
correo electrónico secretariaxcom@camaralima.org.pe.
Taller de planeamiento
estratégico de CEDEFA
Como parte de las actividades y eventos de sensibilización
del Centro de Desarrollo de Empresas Familiares – CEDEFA de la
CCL, el 21 de enero se realizó el primer taller del año titulado
“Planeamiento estratégico 2016 para empresas de propiedad
familiar”, en el cual se dieron a conocer los conceptos claves de
este proceso con los que los dueños y directivos de empresas
familiares podrán determinar los grandes lineamientos y los
objetivos estratégicos de sus organizaciones. El evento contó
con la participación de dos destacados especialistas, quienes
expusieron sobre planeamiento usando el modelo tradicional y
el modelo CANVAS.
Dueños de empresas familiares recibieron capacitación.
24 www.camaralima.org.pe
Alberto Ascensión, consultor en marketing de servicios.
Sector Gastronomía dio capacitación
en calidad en el servicio
Con el objetivo de concientizar a los empresarios para
que brinden una excelente atención al público y servicio
en los restaurantes -lo que conlleva a lograr una adecuada
fidelización de clientes-, el sector de Gastronomía de la
Cámara de Comercio de Lima (CCL) realizó el 10 de febrero la
conferencia “Calidad en el servicio, factor clave para el éxito
de un restaurante”. La capacitación, dirigida a asociados y al
público en general, contó con la participación del expositor
Alberto Ascensión, consultor especialista en marketing de
servicios y catedrático en la Universidad San Ignacio de Loyola
y en el Instituto Superior INTECI.
127 Años - Cámara de Comercio
EMPRESAS & EJECUTIVOS
La Promotora Miraflores S.A.C
(CCL: 014630.4) anunció que el instituto
Le Cordon Bleu Perú obtuvo el sello de
calidad en todas sus carreras profesionales
gracias a la acreditación por parte
del Sistema Nacional de Evaluación,
Acreditación y Certificación de la Calidad
Educativa (Sineace). Agregó que con estas
acreditaciones Le Cordon Bleu garantiza
altos estándares educativos en el país.
PROMOTORA MIRAFLORES S.A.C.
Con el fin de mejorar el
acceso al financiamiento, reducir
riesgos y crear nuevos activos
financieros en los mercados,
Capital Tool Company Latin
América S.A.C (CCL: 028310.0)
lanzó la iniciativa “Convertimos
cuentas por cobrar en efectivo,
en un día”. Así, las empresas
tendrán acceso a una fuente de
financiamiento especializada de
plazo razonable de pago, apoyo
en ventas, entre otros.
Con el objetivo de prevenir
fraudes contables, administrativos
e informáticos, la empresa
Negocios y Aplicaciones
S.A. (CCL: 00035879.7) brinda
consultorías a través de auditorías,
elaboración de políticas y
procedimientos personalizados
para su empresa. Asimismo,
asesora en la prevención de
robo, seguridad informática,
confiabilidad empresarial,
administración de servidores,
cámaras de vigilancia y
telecomunicaciones, así como
gestión de asistencia Victoria.
127 Años - Cámara de Comercio
ASB Estudio Contable y Auditoría (CCL:
00030357.8), empresa con 40 años en el
mercado, informó que amplió las oficinas
de su sede en Lima con la finalidad de
mejorar sus servicios de outsourcing contable, consultoría tributaria y laboral, estudio de precios de transferencia, auditorías
financieras de acuerdo a NIIF, certificados
de asistencia técnica, informes de cumplimiento del sistema de lavado de activos
para la UIF, entre otros.
ASB ESTUDIO CONTABLE Y AUDITORÍA
YConsultem Abogados Consultores
(CCL 029524.0) destacó la optimización de
su Programa Académico de Formación y
Capacitación Empresarial, con una estructura
curricular homologada a las recientes
disposiciones normativas y con profesionales
expertos en las áreas de la empresa. Asimismo,
considera las modalidades In House e
E-Learning, el último con un servidor de banda
ancha para navegar sin inconvenientes.
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La Cámara
25
Servicio al Asociado
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BIENVENIDOS
BIENVENIDOS NUESTROS NUEVOS ASOCIADOS
La Cámara de Comercio de Lima da la bienvenida a sus nuevos asociados, quienes se han
incorporado recientemente, expresándoles su compromiso de apoyarlos en la consolidación de
su desarrollo empresarial.
ENERO 2016
Hernández Vasquez
Angela Trinidad
Magica Gourmet E.I.R.L
Industrias Caspiza S.A.C.
Inversiones Josema E.I.R.L.
Cervantes Soto Rocio del Pilar
PACK COLOR S.R.L.
Bejarano Torres
Miriam Teodora
Accesorios Sanitarios
Perú EIRL
IMEXPOMUNDO S.A.C
Inversiones & Negocios
Milner S.A.C.
Multiservicios
Argandoña S.A.C
SERVIDOMICILIO S.A.C.
Waba Corporation EIRL
Ruesta Talaverano
Ricardo Emilio
Ochoa Castillo Pedro Basilio
Iturrino Mariategui
Oscar Sandro
KORINKA S.A.C.
Sercontec Ltda. S.A.C.
La Canela de la Abuela E.I.R.L
Ingerbry Perú S.A.C.
Leon & Leon
Representaciones S.A.C.
Came Importaciones S.R.L.
Másventas Perú S.A.C.
Gestión Puntual S.A.C.
Siblings E.I.R.L.
Estudio Contable
Valdera JM S.A.C.
Sociedad Anónima De
Proveedores Industriales S.A.C
Trade Projects and
Technology S.A.C.
Solución Empresarial
Easy S.A.C.
TCI CARGO GROUP S.A.C.
RCS Coatings Sociedad
Anónima Cerrada
Mogrovejo Oliva
Dafne Genevieve
Sky Airline Perú
Martina Moda Infantil E.I.R.L.
Safety Industry
Solutions E.I.R.L.
Logística Duk Express S.A.C.
DINGFENG INTERNACIONAL
Sociedad Anónima
26 www.camaralima.org.pe
Cerrada - DINGFENG
INTERNACIONAL S.A.C.
Chemical Import S.A.C.
Promotora Cami S.A.C.
Cantorin Jorpa Gregorio
BIOINNOVA S.A.C.
Consorcio Kallpa Fuentes
& Zevallos SRL
EXTINSAFE S.A.C.
Inversiones Dinozi E.I.R.L.
Inversiones Y
Confecciones Ortiz SRL
AUTOPARTES F.P. S.A.C.
Ecofertilizing SAC
MASOSHIRO S.A.C.
Aliar Integración de
Negocios Perú S.A.C.
Grupo Mendez S.A.C
Bent Modulacion S.A.C.
CIBIS TRADING E.I.R.L.
Gugliermino y
Gugliermino S.A.C.
Fábrica de Tejidos y
Elásticos P Y S.A.
Grupo Dvt Express S.A.C.
A1 Class Sociedad
Anónima Cerrada
PLK S.A.C.
Mil Ideas Mil Eventos S.A.C.
Fotoceramica Perú SAC
Muebles Ronny
Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada
Euroland Language
Center S.A.C.
Quimpat Representaciones
S.A.C
X Software Factory E.I.R.L.
Estudio Contable CRRM E.I.R.L.
GUIKUR FACTORY E.I.R.L.
Alltronics Perú SAC
Itsanet Perú S.A.C.
Spine Center EIRL
Empresa G&R Corporacion
Sur Perú Sociedad
Anónima Cerrada
Enriquez Risco Dany William
Consultoría & Acabados
U.C.K. S.A.C.
Visión Creativa M & G S.A.C.
Innovation Cleverly S.A.C
More Jaramillo Edilberto Raúl
Inversiones Palomino
Perú E.I.R.L
ARISTOCAT 24 HORAS E.I.R.L.
Fml & Cordova Repuestos
& Servicios S.A.C
Estudio Contable Actualidad
Empresarial E.I.R.L.
Bametsa Sociedad
Anónima Cerrada
Interwall Sociedad
Anónima Cerrada
Urco Huaman Erikson Adherly
Aseproint S.A.C.
PMO3 Ingenieros
Consultores S.A.C.
MONCAS S.A.C.
Raizza Perú S.A.C.
Talleres de Panadería y
Alimentos La Artesa Empresa
Individual de responsabilidad
Limitada-Talleres
Chavez Paredes Alex Wladimir
Volcán Compania
Minera S.A.A.
Soluciones Pc Custom S.A.C.
Caycho Ortiz Julia Verónica
Ger Medical Estudios
Y Servicios Médicos
Especializados E.I.R.L.
Legal Corp-Abogados
& Contadores E.I.R.L.
Claudio Y Herrera Consorcio
Industrial S.A.C.
IDT Perú Ingeniería Sociedad
Anónima Cerrada - IDT
Perú Ingeniería S.A.C.
Empresa de Transporte
Visión Service Cusco S.R.L.
Inka Asesores Consultores
Auditores S.A.C.
Ventocilla Villalva Bianca
Fresh Business Perú S.A.C
Construcciones Y
Servicios Generales
Torres & Niño E.I.R.L.
DRGT S.A.C.
ALFOMBRAS FAMA S.A.C.
PERÚ 4 RUTAS S.A.C.
Produc. de la Naturaleza
Seleccionados S.R.L.
Embajada de Canadá
Carpio Velez Donato Hernan
Espejo Romero
Erickson Ricardo
Empresa de Servicios
Múltiples “POL-VISER” E.I.R.L.
EML Inversiones & Soluciones
Inalámbricas S.A.C
Maquinarias Jaamsa S.A.
Inversiones MRS E.I.R.L.
Gestores Tecnológicos S.A.C
Transportes Sheridan S.A.C.
Allemant Abogados S.A.C.
Rivera Pizarro Elias Antonio
Armas Rodriguez
Sandro Nilton
CELIBER E.I.R.L.
Importaciones C & B E.I.R.L.
Perú Fire Solution E.I.R.L.
Salud e Higiene
Martins S R LTDA
Jara Abal Clariza
Consorcio Y & M S.A.C.
Comercializadora Universo
de Productos S.R.L.
Mb Corp International S.A.C.
Idea Management S.A.C
Electric Project S.R.L.
Siebel Protección Y
Comunicaciones Sociedad
Anónima Cerrada
Business Consulting Ayvar S.A
RKT ACRILICOS E.I.R.L.
Toque Fino S.A.C.
Grupo San Luis Perú S.A.C
Miky Car’s Service S.A.C.
Servicios Múltiples Avila
Hermanos S.R.L.
Corporacion World Import
Empresa Individual de
Responsabilidad Limitada
Las Mil y Una Sociedad
Anónima Cerrada
Mimbela Portaro
William Arturo
KAWA SAIFU E.I.R.L.
Transportes Girasoles S.A.C.
P & P Ingeniería y
Proyectos SAC
Hertcotex Sociedad
Anónima Cerrada
Pupgroup S.A.C.
Poliexport S.A.C.
Quintana Camac Nestor Jorge
International Promotions
Perú S.A.C.
Centro de Acopio y
Transformación de
Cultivos Andinos S.A.C
Synergo Negocios S.A.C
V & R Asesoría Contable S.A.C.
Importadora y Distribuidora
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