Junio 2013

Boletín Jurídico
junio 2013
Trabajadores extranjeros en el
Sistema General de Pensiones
Las personas extranjeras que se encuentren trabajando en Colombia pueden afiliarse
voluntariamente al Sistema General de Pensiones y gozar de los beneficios establecidos en
la ley para todos los afiliados. De esta manera, tendrán derecho a recibir las prestaciones
que ofrece el Sistema, una vez cumplidos los requisitos de ley.
¿Esto significa que los extranjeros
que trabajan en Colombia no están
obligados a afiliarse a pensiones?
Si un extranjero decide afiliarse
a Porvenir, ¿deberá efectuar las
cotizaciones obligatorias?
No están obligados a af iliarse al Sistema
General de Pensiones, pero pueden hacerlo,
de acuerdo con lo establecido en el artículo
15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el
artículo 3 de la Ley 797 de 2003, que indica
que pueden afiliarse de forma voluntaria “los
extranjeros que en virtud de un contrato de
trabajo permanezcan en el país y no estén
cubiertos por algún régimen de su país de
origen o de cualquier otro”.
Sí, al afiliarse a una administradora de
pensiones, el trabajador extranjero se regirá
por todas las disposiciones legales
y reglamentarias establecidas
para los afiliados al Sistema
General de Pensiones,
entre ellas la de efectuar
las cotizaciones obligatorias,
de acuerdo con el salario
o los ingresos devengados.
En consecuencia, los extranjeros que trabajan
en Colombia no son afiliados obligatorios, sino
voluntarios, estén o no afiliados a la seguridad
social en su país de origen.
Boletín Jurídico
En caso de que el empleador manifieste
que los aportes realizados como cotizaciones
obligatorias en realidad tenían como
finalidad ser aportes voluntarios dentro
de la cuenta en el Fondo de Pensiones
Obligatorias, estos aportes se abonarán
como aportes voluntarios y como tales se
les aplicarán los requisitos previstos en la
ley para solicitar su devolución, esto es, se
exigirá una permanencia mínima de seis (6)
meses de dichos aportes en la cuenta
individual antes de efectuar la entrega.
¿Qué sucede si el trabajador extranjero
o su empleador manifiestan que la afiliación
fue un error?, ¿pierden los aportes pagados
o pueden solicitar la devolución?
En el caso de los trabajadores dependientes,
el 75% del aporte se reintegra al empleador
y el 25% restante al trabajador, dado que es
en esa misma proporción que se efectuó
el aporte; así, las cosas vuelven a su estado
anterior.
De esta manera, si el empleador manifiesta que
como no era obligatorio hacer el aporte desea
que se le reintegre lo aportado, procede la
devolución del 75% que le correspondió sin
necesidad de tener que someterse al término
de permanencia mínima de seis (6) meses, que
se aplica a los aportes voluntarios, previa
autorización del afiliado extranjero.
En este evento, el 25% restante de los aportes
serán abonados como aportes voluntarios en
la cuenta individual del afiliado en el Fondo
de Pensiones Obligatorias.
Sin embargo, si el trabajador requiere la
devolución del 25% restante de estos aportes
voluntarios, el retiro se efectuará en el
término de seis (6) meses contados a partir
de la solicitud de devolución.
¿Cómo debe hacerse la solicitud?, ¿es
necesario el consentimiento del afiliado?
Sí, para efectuar la solicitud de reintegro de
estos aportes es necesario el consentimiento
del afiliado, dado que los aportes se encuentran
en su cuenta individual.
considerar como una asesoría jurídica, tributaria, contable, ni como una recomendación de inversión. Por lo tanto, el cliente deberá consultar a sus propios
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Gerencia de Mercadeo junio /13
Si el empleador se equivocó al reportar
como aportes obligatorios unos aportes
que en realidad eran voluntarios, dentro
de la cuenta individual en el Fondo de
Pensiones Obligatorias, ¿qué sucede con
estos aportes?