demandas suelen ser coherentes a la situación de la empresa evitando las huelgas que perjudiquen a la empresa. Incluso, los empleados trabajan jornadas largas, intensas y con mayor productividad y con ello, elevan las ganancias de la empresa y en consecuencia, solicitar mayores aumentos salariales. os japoneses tiene un sentimiento de orgullo por su trabajo, lo que se demostró con la ocupación norteamericana después de la Segunda Guerra Mundial, al preferir sus productos antes que el de los norteamericanos, además de poseer una tradicional filosofía por el honor la que sustenta una profunda ética por el trabajo, que refleja hacia los demás su forma de ser y de hacer las cosas. Sin duda, estas características de la cultura de un pueblo como el japonés, que se ha forjado a través del trabajo duro que lo convirtieron después de la devastación de la guerra en la segunda potencia económica hasta principios de este siglo, son, sin duda, un buen ejemplo de cómo, con la llegada de sus inversiones en Celaya y en la región Laja-Bajío, nos espera un proceso intercultural y sin duda de aculturación que será altamente provechoso en el terreno del desarrollo de competencias profesionales para la mano de obra de Guanajuato. Fuentes de Consulta: Japan’s Ministry of International Trade and Industry (MITI). Recuperado el 18 de febrero de: www.fas.org/irp/world/japan/miti.htm Karam Enríquez, Astrid . CULTURA DE JAPÓN.Universidad Nacional Autónoma de México. Recuperado el 28 de febrero de www. mexicodiplomatico.org/art_diplomatico.../ japon_cultura.pdf Kasuga Osaka, Carlos. “Los aspectos mas importantes de la cultura empresarial japonesa” Conferencia. México 2001. La época Meiji (1867-1912). Recuperado el 24 de febrero de:biblio.juridicas.unam.mx/ libros/2/550/13.pdf Navalón Antonio, México- Japón: Nuevos equilibrios regionales. Revista de la Universidad Nacional. UNAM. Marzo 2008. Secretaría de Economía. Acuerdo de Asociación Económica México-Japón.. Gobierno Federal, México, agosto del 2005. Secretaría de Economía. Indicadores económicos de Japón. Gobierno Federal, México, marzo del 2012. Whitehill, Arthur. La Gestión Empresarial Japonesa: Tradición y Transición. Recuperado el 20 de febrero de: books.google. com.mx/books?isbn=9561312093. B&T Gaceta de la Escuela de Negocios / abril 2015 13