GOBIERNO DE CHILE - Gendarmería de Chile

BASES
LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO
“CONCURSO PÚBLICO COORDINADORES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN
BENEFICIO DE LA COMUNIDAD Y PROFESIONALES DE GESTIÓN Y
COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL DEL MONITOREO TELEMÁTICO”
CALIDAD JURÍDICA CONTRATA
GENDARMERÍA DE CHILE
El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Concurso Público de
Ingreso para seleccionar 34 cargos a contrata, de acuerdo a la siguiente distribución: 1 cargo
Profesional asimilado a grado 8°, 8 cargos Profesionales asimilados a grado 9°, y 25 cargos
Profesionales asimilados a grado 12° EUS.
Este concurso se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, al Decreto N° 69/04 del
Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo y al
Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas
Laborales.
I.
ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE
a) Misión
Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detención
preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un
trato digno, acorde a su calidad de persona humana y desarrollando programas de reinserción
social que tiendan a disminuir las probabilidades de reincidencia delictual.
b) Visión
Gendarmería de Chile es un Servicio Público reconocido por su profesionalismo, por el respeto a los
derechos de las personas confiadas a su control y custodia y por la eficiencia y efectividad en el
desarrollo de su misión.
c) Objetivos Estratégicos
Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales
determinen, previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este
objetivo.
Proporcionar atención a la población penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadanía
de manera eficiente y oportuna; considerando para la población penal la entrega de prestaciones
básicas tales como infraestructura, alimentación, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para
el ejercicio de sus derechos mientras se encuentren recluidos; y para la ciudadanía la entrega
oportuna de la información solicitada bajo la ley 19.880 y 20.285 de Acceso a la Información
Pública.
Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de
reinserción social de la población penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones,
empresas y comunidad en general.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
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II.
VACANTES A PROVEER
2.1- Identificación de cargos Profesionales
Código
Cargo
Calidad
Jurídica
Grado
EUS
Nº de
Vacantes
P02-01
Contrata
8
1
P02-02
Contrata
12
1
P02-03
Contrata
12
1
P02-04
Contrata
12
2
P02-05
Contrata
12
1
P02-06
Contrata
12
1
P02-07
Contrata
12
3
P02-08
Contrata
12
1
P02-09
Contrata
12
2
P02-10
Contrata
12
3
P02-11
Contrata
12
2
P02-12
Contrata
12
1
P02-13
Contrata
12
2
P02-14
Contrata
12
1
P02-15
Contrata
12
1
P02-16
Contrata
12
3
P02-17
Contrata
9
3
P02-18
Contrata
9
P02-19
Contrata
9
P02-20
Contrata
9
P02-21
Contrata
Cargo
Coordinador Nacional de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de
Servicios en Beneficio de la Comunidad
Unidad de Desempeño
Dirección Nacional
Dirección Regional de Arica y Parinacota
Dirección Regional de Tarapacá
Dirección Regional de Antofagasta
Región de
Desempeño
METROPOLITANA
ARICA Y
PARINACOTA
TARAPACÁ
ANTOFAGASTA
Dirección Regional de Atacama
ATACAMA
Dirección Regional de Coquimbo
COQUIMBO
Dirección Regional de Valparaíso
VALPARAÍSO
Dirección Regional de O’Higgins
O’HIGGINS
Dirección Regional del Maule
MAULE
Dirección Regional del Biobío
BIOBÍO
Dirección Regional de la Araucanía
Dirección Regional de Los Ríos
Dirección Regional de Los Lagos
Dirección Regional de Aysén
ARAUCANÍA
LOS RÍOS
LOS LAGOS
AYSÉN
Dirección Regional de Magallanes
MAGALLANES
Dirección Regional Metropolitana
METROPOLITANA
Profesional de Oficina de Coordinación Institucional
Dirección Nacional
METROPOLITANA
1
Profesional de Oficina de Coordinación Institucional
Dirección Nacional
METROPOLITANA
2
Profesional de Oficina de Gestión y Fiscalización
Dirección Nacional
METROPOLITANA
1
Profesional de Oficina de Gestión y Fiscalización
Dirección Nacional
METROPOLITANA
9
1
Profesional de Oficina de Gestión y Fiscalización
Dirección Nacional
METROPOLITANA
Total de cargos a proveer
34
2.2 Perfil (es) de cargo (s) a proveer
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Cargo / Grado
N° de Cargos
Jefe Directo
Subordinados
Área Desempeño
Código del Cargo
Coordinador Nacional de la Pena de Prestación de Servicios en
Beneficio de la Comunidad
Profesional Grado 8º E.U.S.
1
Jefe de Departamento de Reinserción Social en el Sistema Abierto
No tiene.
Dirección Nacional, Departamento de Reinserción Social en el
Sistema Abierto
P02-01
OBJETIVO DEL CARGO
Procurar el óptimo funcionamiento de la pena sustitutiva de Prestación de Servicios en Beneficios de
la Comunidad (P.S.B.C.) a nivel a nacional, administrando su ejecución y fortaleciendo su
funcionamiento a través de la difusión y generación de redes y convenios con organismos públicos
y privados sin fines de lucro.
FUNCIONES
1. Generar anualmente un plan de trabajo que enmarque el funcionamiento de la pena de
P.S.B.C.
2. Diseñar líneas de acción que orienten el trabajo técnico de los Coordinadores Territoriales
de la Pena de P.S.B.C. y Delegados de P.S.B.C., de acuerdo a las políticas penitenciarias
que se adopten a nivel nacional.
3. Establecer procedimientos de trabajo para el óptimo funcionamiento de la pena de
P.S.B.C.
4. Establecer requerimientos técnicos para el óptimo funcionamiento del sistema de
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información.
Generar y mantener una estrategia comunicacional efectiva que permita el
posicionamiento de la pena de P.S.B.C. en el quehacer comunitario.
6. Difundir permanentemente a organismos públicos y privados sin fines de lucro la pena de
P.S.B.C. con la finalidad de promover la generación de convenios a nivel nacional que
permitan su ejecución y desarrollo.
7. Controlar periódicamente el cumplimiento de la normativa por parte de los Coordinadores
Territoriales, con el fin de detectar y solucionar con oportunidad las dificultades existentes.
8. Monitorear permanentemente el funcionamiento de los convenios territoriales vigentes, a
través de los Coordinadores Territoriales.
9. Controlar periódicamente la ejecución de la pena de P.S.B.C., basado en informes
periódicos remitidos por los Coordinadores Territoriales e implementar las medidas
procedentes.
10. Evaluar anualmente el funcionamiento de la pena de P.S.B.C. para una mejora continua.
11. Mantener informada a su jefatura respecto al estado de implementación de la pena de
P.S.C.B. y emitir los informes que le sean requeridos.
12. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.
5.
COMPETENCIAS
Competencia
Probidad
Iniciativa
Planificación y Organización
Dirección de equipos de
Trabajo
Control de Gestión
Institucional
Sistematización
Responsabilidad
Rigurosidad
Manejo de Conflictos
Relación con el Entorno y
Articulación de Redes
Definición
Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia
con la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad ética.
Predisposición para actuar anticipada y proactivamente para
emprender acciones, prevenir situaciones de riesgo, mejorar
resultados y/o crear oportunidades, en el marco de los lineamientos
técnicos vigentes.
Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y
prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo
de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los
sistemas de control.
Capacidad para establecer objetivos, hacerles seguimiento y
retroalimentar al grupo, integrando sus opiniones, a fin de cumplir las
metas institucionales.
Capacidad para determinar el grado de cumplimiento de los
objetivos planteados, establecer las desviaciones generando
medidas que permitan alinear los objetivos estratégicos con la
gestión operativa.
Capacidad de establecer un orden, a través de un análisis integral
de una situación, que permita obtener los mejores resultados
posibles de acuerdo al objetivo que se tenga que alcanzar.
Capacidad para comprometerse con el cumplimiento de las
tareas encomendadas, cumpliéndolas con dedicación, dentro de
los plazos establecidos, con la calidad requerida y aspirando a
alcanzar el mejor resultado posible.
Capacidad para realizar el trabajo correctamente, de acuerdo a
los estándares de calidad existentes, con especial cuidado en los
detalles.
Capacidad de elaborar y emplear estrategias y actividades que
procuren prevenir y/o transformar relaciones de confrontación en
relaciones de colaboración y confianza para la convivencia
pacífica, justa y equitativa.
Habilidad para persuadir, convencer e influenciar a grupos y/o
personas cuya cooperación facilita y asegura un adecuado
desarrollo de los procesos involucrados.
REQUISITOS
De ingreso a la
Administración Pública
Formación
Experiencia
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
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Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre
Estatuto Administrativo.
Estar en posesión del título de una carrera de al menos ocho (8)
semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por
el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en
universidades extranjeras, de preferencia del ámbito de las Ciencias
Económicas y Administrativas, de la Ingeniería o de las Ciencias
Sociales.
Acreditar experiencia profesional no inferior a cinco (5) años, en
coordinación de equipos de trabajo, supervisión y tareas de gestión y
trabajo de coordinación con y en las redes sociocomunitarias.
OTRAS CONDICIONES
Manejo óptimo de Word, Excel, correo electrónico e internet.
Alta motivación por el cargo.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Cargo / Grado
N° de Cargos
Jefe Directo
Subordinados
Área Desempeño
Código del Cargo
Coordinador Territorial de la Pena de Prestación de Servicios en
Beneficio de la Comunidad
Profesional Grado 12º E.U.S
25
Director Regional
No tiene
Dirección Regional
Desde el P02-02 al P02-16, según región de desempeño.
OBJETIVO DEL CARGO
Coordinar dentro de la región la oferta de trabajo comunitario para el cumplimiento de la pena de
Prestación de Servicios en Beneficio de la Comunidad, a través de la promoción y gestión de
convenios con organismos públicos y privados sin fines de lucro.
FUNCIONES
1. Difundir permanentemente a nivel regional la pena de P.S.B.C., promoviendo la
celebración de convenios con organismos públicos y privados sin fines de lucro, que
permitan su cumplimiento.
2. Administrar la oferta de trabajo para la pena de P.S.B.C., conciliando en la región la
disponibilidad de plazas, el número de penados y las competencias de éstos.
3. Gestionar convenios con organismos públicos y privados sin fines de lucro que permitan la
generación de plazas de trabajo para el cumplimiento de la pena de P.S.B.C.
4. Implementar el plan de trabajo que anualmente entregue el Coordinador Nacional,
considerando las orientaciones técnicas y procedimientos vigentes.
5. Mantener informado al Coordinador Nacional y a su jefatura directa respecto al estado de
implementación de la pena de P.S.B.C., emitiendo informes de manera periódica.
6. Supervisar el desempeño de los Delegados de P.S.B.C. - en conjunto con sus jefes directos efectuando la retroalimentación pertinente.
7. Evaluar periódicamente, en conjunto con los organismos públicos y privados sin fines de
lucro con quienes están suscritos los convenios, el funcionamiento operativo de éstos, con
el objeto de implementar las mejoras que resulten atingentes.
8. Mantener permanentemente actualizado un catálogo de la oferta comunitaria existente
en la región.
9. Supervisar en el Sistema Informático, los registros de los penados y del cumplimiento y
evolución de la pena de P.S.B.C., ingresada por los Delegados de P.S.B.C.
10. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.
COMPETENCIAS
Competencia
Probidad
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Orientación al Logro
Relación con el Entorno y
Articulación de Redes
Control de Gestión
Emprendimiento e
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
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Definición
Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia
con la honradez, honestidad, lealtad e integridad ética.
Capacidad
de
trabajar
en
colaboración
con
grupos
multidisciplinarios, con otras áreas del Servicio u organismos externos
en forma cooperativa e integrada, fomentando el apoyo de los
demás, para el logro de los objetivos institucionales comunes.
Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos
en una dirección determinada. Implica transmitir la visión, gestionar,
reforzar y motivar al grupo para el cumplimiento de los objetivos.
Capacidad de perseverar en la consecución de los resultados
esperados, sobreponiéndose a los obstáculos y actuando con
sentido de urgencia.
Habilidad para persuadir, convencer e influenciar a grupos y/o
personas para que su cooperación facilite y asegure un adecuado
desarrollo de los procesos involucrados, así como de mantener los
vínculos de colaboración establecidos.
Capacidad para determinar el grado de cumplimiento del trabajo,
de acuerdo a los planes y estándares técnicos establecidos,
generando oportunamente las medidas correctivas necesarias para
el cumplimiento de los objetivos.
Capacidad para identificar y generar oportunidades o idear
Innovación
Comunicación Efectiva
soluciones que aporten a la gestión y que contribuyan al
cumplimiento de los objetivos.
Capacidad para transmitir información en forma clara, concisa y
asertiva y recibirla con fidelidad.
REQUISITOS
De ingreso a la
Administración Pública
Formación
Experiencia
Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre
Estatuto Administrativo.
Estar en posesión del título de una carrera de al menos ocho (8)
semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por
el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en
universidades extranjeras, de preferencia de formación en el ámbito
de las Ciencias Sociales, deseable Asistente Social o Trabajador Social.
Acreditar experiencia profesional no inferior a tres (3) años,
relacionada con articulación de redes y/o conducción de equipos de
trabajo.
OTRAS CONDICIONES
Manejo óptimo de Word, Excel, correo electrónico e internet.
Alta motivación por el cargo.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Cargo / Grado
N° de Cargos
Jefe Directo
Subordinados
Área Desempeño
Código del Cargo
Profesional de Oficina de Coordinación Institucional
Profesional Grado 9° E.U.S.
3
Jefe de Sección Técnica y de Administración.
No tiene
Dirección Nacional, Departamento de Monitoreo Telemático,
Sección Técnica y de Administración
P02-17
OBJETIVO DEL CARGO
Gestionar y coordinar acciones y contribuir a la solución de problemas con las distintas entidades
públicas vinculadas al monitoreo telemático; Tribunales, Defensoría Penal Pública, Ministerio Público,
entre otros.
FUNCIONES
1. Coordinar las vinculaciones con otras entidades públicas, en pro de facilitar las
interrelaciones necesarias, para garantizar el buen funcionamiento del monitoreo
telemático, especialmente con Tribunales, Defensoría Penal Pública, Ministerio Público,
entre otros.
2. Proponer al Jefe de la Sección Técnica y de Administración los ajustes y mejoras de los
procedimientos, relacionados con la coordinación interinstitucional.
3. Recibir y revisar las solicitudes de informes de factibilidad y coordinar con la Oficina de
Gestión y Fiscalización la realización de dichos informes.
COMPETENCIAS
Competencia
Probidad
Manejo y Uso de
Documentación
Normativa y Legal
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Orientación al logro
Resolución de Problemas
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
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Definición
Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia con
la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad ética.
Capacidad para utilizar en forma efectiva, la documentación técnica,
normativa y legal relacionada con el proceso involucrado.
Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios
y/o con otras áreas del Servicio u organismos externos en forma
cooperativa e integrada, fomentando el apoyo de los demás, para el
logro de los objetivos institucionales comunes.
Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en
una dirección determinada. Implica transmitir la visión, gestionar,
reforzar y motivar al grupo para el cumplimiento de los objetivos.
Capacidad de perseverar en la consecución de los resultados
esperados, sobreponiéndose a los obstáculos y actuando con sentido
de urgencia.
Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o
Planificación y
organización
Control de gestión
Iniciativa
Emprendimiento e
Innovación
Tolerancia a la presión
Flexibilidad y Adaptación
Comunicación efectiva
conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o
contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas,
hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la organización.
Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y
prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de
planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de
control.
Capacidad para determinar el grado de cumplimiento del trabajo, de
acuerdo a los planes y estándares técnicos establecidos, generando
oportunamente las medidas correctivas necesarias para el
cumplimiento de los objetivos.
Predisposición para actuar anticipada y pro activamente para
emprender acciones, mejorar resultados y/o crear oportunidades.
Capacidad para identificar y generar oportunidades o idear soluciones
que aporten a la gestión y que contribuyan al cumplimiento de los
objetivos.
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta
exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad.
Capacidad para acoplarse a diversos contextos, entornos y ambientes,
posturas, condiciones, medios, circunstancias, cambios y personas de
manera oportuna y adecuada.
Capacidad para transmitir y recibir información en forma clara, concisa
y eficaz.
Toma de decisiones
Capacidad para conocer, comprender, analizar una situación y
generar múltiples opciones frente a cada situación a resolver,
seleccionando en forma oportuna la mejor alternativa.
Orientación al Cliente
Interno y Externo
Actitud permanente de atender a las necesidades del cliente para
incorporar este conocimiento a la forma específica de plantear la
actividad.
Construcción de Redes
Destreza para establecer contactos y gestionar la cooperación de
personas, grupos y/o entidades, cuyas actividades o servicios puedan
ser de utilidad para la reinserción de los penados.
Reserva de la Información
Criterio Profesional
Capacidad de mantener actitud de discreción en el manejo de la
información, lealtad técnica con la jefatura.
Capacidad de distinguir o discernir lo correcto en una determinada
situación, ponderando las acciones o decisiones y sus consecuencias.
REQUISITOS
De ingreso a la
Administración Pública
Formación
Experiencia
Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre
Estatuto Administrativo.
Estar en posesión del título de una carrera de al menos ocho (8)
semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por
el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en
universidades extranjeras, de preferencia estar en posesión del título
de Abogado.
Acreditar experiencia:
Profesional no inferior a cinco (5) años.
Relacionada a instituciones del sector justicia.
Reforma procesal penal.
OTRAS CONDICIONES
Manejo óptimo de Word, Excel, correo electrónico e internet.
Alta motivación por el cargo.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
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IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Cargo / Grado
N° de Cargos
Jefe Directo
Subordinados
Área Desempeño
Código del Cargo
Profesional de Oficina de Coordinación Institucional
Profesional Grado 9° E.U.S.
1
Jefe de Sección Técnica y de Administración
No tiene
Dirección Nacional, Departamento de Monitoreo Telemático,
Sección Técnica y de Administración
P02-18
OBJETIVO DEL CARGO
Elaborar todos los informes, estudios y reportes estadísticos asociados al monitoreo telemático.
FUNCIONES
1. Realizar los reportes estadísticos por los medios tecnológicos utilizados para el monitoreo
telemático.
2. Elaborar los informes de incumplimiento para remitirlos al Centro de Reinserción Social
respectivo.
3. Elaborar estadísticas asociadas al monitoreo telemático.
4. Hacer estudios y colaborar en la realización de éstos en relación al monitoreo telemático.
COMPETENCIAS
Competencia
Probidad
Manejo y Uso de
Documentación
Normativa y Legal
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Orientación al logro
Resolución de Problemas
Planificación y
organización
Control de gestión
Iniciativa
Emprendimiento e
Innovación
Tolerancia a la presión
Flexibilidad y Adaptación
Comunicación efectiva
Toma de decisiones
REQUISITOS
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
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Definición
Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia con
la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad ética.
Capacidad para utilizar en forma efectiva, la documentación técnica,
normativa y legal relacionada con el proceso involucrado.
Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios
y/o con otras áreas del Servicio u organismos externos en forma
cooperativa e integrada, fomentando el apoyo de los demás, para el
logro de los objetivos institucionales comunes.
Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en
una dirección determinada. Implica transmitir la visión, gestionar,
reforzar y motivar al grupo para el cumplimiento de los objetivos.
Capacidad de perseverar en la consecución de los resultados
esperados, sobreponiéndose a los obstáculos y actuando con sentido
de urgencia.
Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o
conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o
contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas,
hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la organización.
Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y
prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de
planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de
control.
Capacidad para determinar el grado de cumplimiento del trabajo, de
acuerdo a los planes y estándares técnicos establecidos, generando
oportunamente las medidas correctivas necesarias para el
cumplimiento de los objetivos.
Predisposición para actuar anticipada y pro activamente para
emprender acciones, mejorar resultados y/o crear oportunidades.
Capacidad para identificar y generar oportunidades o idear soluciones
que aporten a la gestión y que contribuyan al cumplimiento de los
objetivos.
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta
exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad.
Capacidad para acoplarse a diversos contextos, entornos y ambientes,
posturas, condiciones, medios, circunstancias, cambios y personas de
manera oportuna y adecuada.
Capacidad para transmitir y recibir información en forma clara, concisa
y eficaz.
Capacidad para conocer, comprender, analizar una situación y
generar múltiples opciones frente a cada situación a resolver,
seleccionando en forma oportuna la mejor alternativa.
De ingreso a la
Administración Pública
Formación
Experiencia
Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre
Estatuto Administrativo.
Estar en posesión del título de una carrera de al menos ocho (8)
semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por
el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en
universidades extranjeras, de preferencia estar en posesión del título
de Sociólogo.
Acreditar experiencia profesional no inferior a tres (3) años y
experiencia en instituciones del sector justicia o en estudios de
caracterización de poblaciones y proyecciones estadísticas.
OTRAS CONDICIONES
Manejo óptimo de Word, Excel, correo electrónico e internet.
Alta motivación por el cargo.
Manejo de software de paquetes estadísticos (SPSS)
Manejo de Bases de Datos
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Cargo / Grado
N° de Cargos
Jefe Directo
Subordinados
Área Desempeño
Código del Cargo
Profesional de Oficina de Gestión y Fiscalización
Profesional Grado 9° E.U.S.
2
Jefe de Sección Técnica y de Administración
No tiene
Dirección Nacional, Departamento de Monitoreo Telemático,
Sección Técnica y de Administración
P02-19
OBJETIVO DEL CARGO
Supervisar el cumplimiento del contrato, determinar cobro de multas, realizar la coordinación con la
empresa proveedora del servicio y ser contraparte en el diseño de Bases de Licitación.
FUNCIONES
1. Controlar el cumplimiento de las obligaciones impuestas en el Contrato, tanto a la
empresa proveedora como a Gendarmería de Chile.
2. Fiscalizar los compromisos contractuales derivados del contrato del servicio de
Monitoreo Telemático.
3. Coordinar con la empresa proveedora, por los medios de comunicación establecidos,
la elaboración de informes de factibilidad técnica y las instalaciones o desinstalaciones
de dispositivos de monitoreo.
4. Revisar la concordancia entre los servicios prestados por la empresa proveedora y sus
correspondientes cobros, para efecto de las certificaciones.
5. Realizar las coordinaciones necesarias con el ámbito local para la realización de visitas
a terreno que se requieran en la elaboración de los informes de factibilidad.
6. Determinar el cobro de multas ante incumplimiento del contrato por parte de la
empresa proveedora.
7. Coordinarse con el Departamento Jurídico en lo relativo a pronunciamientos
atingentes a la materia, debiendo efectuar las proposiciones correspondientes.
8. Ser contraparte para la elaboración de Bases Técnicas de Licitación atingentes a la
materia.
COMPETENCIAS
Competencia
Probidad
Manejo y Uso de
Documentación Normativa
y Legal
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Orientación al logro
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Definición
Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia
con la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad ética.
Capacidad para utilizar en forma efectiva, la documentación
técnica, normativa y legal relacionada con el proceso involucrado.
Capacidad de trabajar en colaboración con grupos
multidisciplinarios y/o con otras áreas del Servicio u organismos
externos en forma cooperativa e integrada, fomentando el apoyo
de los demás, para el logro de los objetivos institucionales comunes.
Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos
en una dirección determinada. Implica transmitir la visión, gestionar,
reforzar y motivar al grupo para el cumplimiento de los objetivos.
Capacidad de perseverar en la consecución de los resultados
Resolución de Problemas
Planificación y
organización
Tolerancia a la presión
Toma de decisiones
Rigurosidad
Adecuación a Normas
Responsabilidad
Comunicación y
argumentación
Criterio Profesional
esperados, sobreponiéndose a los obstáculos y actuando con
sentido de urgencia.
Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o
conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o
contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas,
hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la
organización.
Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y
prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo
de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los
sistemas de control.
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta
exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad.
Capacidad para conocer, comprender, analizar una situación y
generar múltiples opciones frente a cada situación a resolver,
seleccionando en forma oportuna la mejor alternativa.
Capacidad para realizar el trabajo correctamente, de acuerdo a
los estándares de calidad existentes, con especial cuidado en los
detalles.
Capacidad de comprender las normas e instrucciones y actuar en
concordancia con ellas.
Capacidad para comprometerse con el cumplimiento de las tareas
encomendadas, cumpliéndolas con dedicación, dentro de los
plazos establecidos, con la calidad requerida y aspirando a alcanzar
el mejor resultado posible.
Capacidad de recibir y transmitir información clara y fundamentada,
en forma concisa y eficaz.
Capacidad de distinguir o discernir lo correcto en una determinada
situación, ponderando las acciones o decisiones y sus
consecuencias.
REQUISITOS
De ingreso a la
Administración Pública
Formación
Experiencia
Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre
Estatuto Administrativo.
Estar en posesión del título de una carrera de al menos ocho (8)
semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por
el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en
universidades extranjeras, de preferencia estar en posesión del título
de Abogado.
Acreditar experiencia:
Profesional no inferior a cinco (5) años.
En materias relacionadas al sistema de compras públicas y auditorías a
contratos públicos.
OTRAS CONDICIONES
Manejo óptimo de Word, Excel, correo electrónico e internet.
Alta motivación por el cargo.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Profesional de Oficina de Gestión y Fiscalización
Cargo / Grado
Profesional Grado 9° E.U.S.
N° de Cargos
1
Jefe Directo
Jefe de Sección Técnica y de Administración
Subordinados
No tiene
Área Desempeño
Dirección Nacional, Departamento de Monitoreo Telemático,
Sección Técnica y de Administración
Código del Cargo
P02-20
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar el trabajo de la Oficina de Gestión y Fiscalización, entregando su visión profesional en
materias relativas a cumplimiento del contrato o incumplimientos y constituirse en contraparte
técnica del contrato con la empresa proveedora, en lo que respecta a su disciplina. Aportar en el
desarrollo de las Bases de Licitación del servicio de monitoreo cuando corresponda.
FUNCIONES
1.
Controlar las obligaciones impuestas tanto a la empresa proveedora como a Gendarmería
de Chile, establecidas en el contrato.
2.
Fiscalizar los compromisos contractuales derivados del contrato del servicio de Monitoreo
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
3.
4.
5.
6.
Telemático.
Coordinar con la empresa proveedora, por los medios de comunicación establecidos, la
elaboración de informes de factibilidad técnica y las instalaciones o desinstalaciones de
dispositivos de monitoreo.
Colaborar en la revisión de la concordancia entre los servicios prestados por la empresa
proveedora y sus correspondientes cobros, para efecto de las certificaciones.
Determinar el cobro de multas ante incumplimiento del contrato por parte de la empresa
proveedora.
Ser contraparte para la elaboración de Bases Técnicas de Licitación atingentes a la
materia.
COMPETENCIAS
Competencia
Probidad
Análisis
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Resolución de Problemas
Planificación y
organización
Tolerancia a la presión
Toma de decisiones
Rigurosidad
Adecuación a Normas
Responsabilidad
Comunicación y
argumentación
Criterio Profesional
Definición
Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia
con la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad ética.
Capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis
lógico y objetivo, identificar los problemas, reconocer la información
significativa y buscar y coordinar los datos relevantes.
Capacidad
de
trabajar
en
colaboración
con
grupos
multidisciplinarios y/o con otras áreas del Servicio u organismos
externos en forma cooperativa e integrada, fomentando el apoyo
de los demás, para el logro de los objetivos institucionales comunes.
Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos
en una dirección determinada. Implica transmitir la visión, gestionar,
reforzar y motivar al grupo para el cumplimiento de los objetivos.
Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o
conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o
contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas,
hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la
organización.
Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y
prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo
de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los
sistemas de control.
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta
exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad.
Capacidad para conocer, comprender, analizar una situación y
generar múltiples opciones frente a cada situación a resolver,
seleccionando en forma oportuna la mejor alternativa.
Capacidad para realizar el trabajo correctamente, de acuerdo a los
estándares de calidad existentes, con especial cuidado en los
detalles.
Capacidad de comprender las normas e instrucciones y actuar en
concordancia con ellas.
Capacidad para comprometerse con el cumplimiento de las tareas
encomendadas, cumpliéndolas con dedicación, dentro de los
plazos establecidos, con la calidad requerida y aspirando a alcanzar
el mejor resultado posible
Capacidad de recibir y transmitir información clara y fundamentada,
en forma concisa y eficaz.
Capacidad de distinguir o discernir lo correcto en una determinada
situación, ponderando las acciones o decisiones y sus
consecuencias.
REQUISITOS
De ingreso a la
Administración Pública
Formación
Experiencia
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre
Estatuto Administrativo.
Estar en posesión del título de una carrera de al menos ocho (8)
semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por
el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en
universidades extranjeras, de preferencia estar en posesión del título
de Ingeniero Informático.
Acreditar experiencia:
Profesional no inferior a tres (3) años.
En telecomunicaciones y tecnologías de la información.
En evaluación de proyectos tecnológicos.
OTRAS CONDICIONES
Manejo óptimo de Word, Excel, correo electrónico e internet.
Alta motivación por el cargo.
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo
Cargo / Grado
N° de Cargos
Jefe Directo
Subordinados
Área Desempeño
Código del Cargo
Profesional de Oficina de Gestión y Fiscalización
Profesional Grado 9° E.U.S.
1
Jefe de Sección Técnica y de Administración
No tiene
Dirección Nacional, Departamento de Monitoreo Telemático,
Sección Técnica y de Administración
P02-21
OBJETIVO DEL CARGO
Apoyar a la Oficina de Gestión y Fiscalización en el control interno de la gestión del contrato de
monitoreo telemático con la empresa adjudicataria. Elaborar y proponer mecanismos de control y
mejoramiento en la gestión del contrato y cumplimiento de cláusulas por parte de la empresa.
FUNCIONES
1.
Controlar el cumplimiento de las obligaciones impuestas en el Contrato, tanto a la empresa
proveedora como a Gendarmería de Chile desde el punto de vista profesional.
2.
Fiscalizar los compromisos contractuales derivados del contrato del servicio de Monitoreo
Telemático.
3.
Coordinar con la empresa proveedora, por los medios de comunicación establecidos, la
solución de problemas generados en el funcionamiento del sistema telemático.
4.
Colaborar en la revisión de la concordancia entre los servicios prestados por la empresa
proveedora y sus correspondientes cobros, para efecto de las certificaciones.
5.
Determinar el cobro de multas ante incumplimiento del contrato por parte de la empresa
proveedora.
6.
Ser contraparte para la elaboración de Bases Técnicas de Licitación atingentes a la
materia.
7.
Efectuar seguimiento de las medidas preventivas y correctivas, emanadas de los informes
de auditoría aprobadas por la autoridad.
8.
Monitorear, según corresponda, el cumplimiento de las metas institucionales.
9.
Ejecutar las demás tareas que le sean encomendadas en el ámbito de su competencia.
COMPETENCIAS
Competencia
Probidad
Análisis
Manejo y Uso de
Documentación Normativa
y Legal
Trabajo en Equipo
Liderazgo
Resolución de Problemas
Planificación y
organización
Control de gestión
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Definición
Característica moral que da cuenta del actuar en concordancia
con la honradez, honestidad, lealtad, respeto e integridad ética.
Capacidad general que tiene una persona para realizar un análisis
lógico y objetivo, identificar los problemas, reconocer la información
significativa y buscar y coordinar los datos relevantes.
Capacidad para utilizar en forma efectiva, la documentación
técnica, normativa y legal relacionada con el proceso involucrado.
Capacidad
de
trabajar
en
colaboración
con
grupos
multidisciplinarios y/o con otras áreas del Servicio u organismos
externos en forma cooperativa e integrada, fomentando el apoyo
de los demás, para el logro de los objetivos institucionales comunes.
Habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos
en una dirección determinada. Implica transmitir la visión, gestionar,
reforzar y motivar al grupo para el cumplimiento de los objetivos.
Capacidad para resolver de forma eficaz las situaciones, hechos o
conflictos en los que se ponen en juego intereses distintos o
contrapuestos y que pueden afectar a las relaciones entre personas,
hacer peligrar los objetivos, los intereses o la imagen de la
organización.
Capacidad para determinar de forma eficaz, fases, etapas, metas y
prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo
de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los
sistemas de control.
Capacidad para determinar el grado de cumplimiento del trabajo,
de acuerdo a los planes y estándares técnicos establecidos,
generando oportunamente las medidas correctivas necesarias para
el cumplimiento de los objetivos.
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de alta
exigencia, presión y desacuerdo, oposición y diversidad.
Capacidad para conocer, comprender, analizar una situación y
generar múltiples opciones frente a cada situación a resolver,
seleccionando en forma oportuna la mejor alternativa.
Capacidad para realizar el trabajo correctamente, de acuerdo a los
estándares de calidad existentes, con especial cuidado en los
detalles.
Capacidad de comprender las normas e instrucciones y actuar en
concordancia con ellas.
Capacidad para comprometerse con el cumplimiento de las tareas
encomendadas, cumpliéndolas con dedicación, dentro de los
plazos establecidos, con la calidad requerida y aspirando a alcanzar
el mejor resultado posible
Capacidad de recibir y transmitir información clara y fundamentada,
en forma concisa y eficaz.
Capacidad de distinguir o discernir lo correcto en una determinada
situación, ponderando las acciones o decisiones y sus
consecuencias.
Tolerancia a la presión
Toma de decisiones
Rigurosidad
Adecuación a Normas
Responsabilidad
Comunicación y
argumentación
Criterio Profesional
REQUISITOS
Establecidos en el Artículo 12° del D.F.L. 29 de 2004 que Fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834 sobre
Estatuto Administrativo.
Estar en posesión del título de una carrera de al menos ocho (8)
semestres de duración, otorgado por una universidad reconocida por
el Estado o su equivalente, en el caso de profesionales titulados en
universidades extranjeras, de preferencia estar en posesión del título
de Contador Auditor.
Acreditar experiencia profesional:
No inferior a tres (3) años.
En contabilidad gubernamental y auditoría de compras públicas.
De ingreso a la
Administración Pública
Formación
Experiencia
OTRAS CONDICIONES
Manejo óptimo de Word, Excel, correo electrónico e internet.
Alta motivación por el cargo.
III.
SISTEMA DE REMUNERACIONES
El sistema de remuneraciones del personal de Gendarmería de Chile corresponde a lo establecido
por las orientaciones definidas en el DL 249 (1974) y DFL 29(2004).
CARGO
GRADO
REMUNERACION BRUTA
PROFESIONAL
PROFESIONAL
PROFESIONAL
8
9
12
$ 1.529.917
$ 1.405.727
$ 1.089.225
*Consideraciones: Remuneración Bruta no incluye asignación de modernización.
IV.
REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN
4.1 Requisitos Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12
del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será
necesario:
a)
b)
c)
d)
e)
Ser ciudadano;
Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o
técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
f)
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración
del Estado, esto es:





Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200
UTM o más, con Gendarmería de Chile.
Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes
ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo
por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmería de
Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente, inclusive.
Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de
Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades
de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art.
87 del DFL N°29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834
sobre Estatuto Administrativo.
Los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales detallados previamente, podrán
acceder a la fase de evaluación que contemplan las presentes bases.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente,
verificará si los postulantes cumplen con los requisitos generales, debiendo levantar un acta con la
nómina total de postulantes, distinguiendo aquéllos que se ajustan a los requisitos legales, de los que
no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso.
4.2 Requisitos específicos:
De acuerdo a lo señalado en el DFL N°9/1990 del Ministerio de Justicia, que Adecúa Escalafones del
Personal de Gendarmería que Indica el Artículo 5° de la Ley N° 18.834 sobre Estatuto Administrativo,
estos son los requisitos para el ingreso a la Planta en los cargos que a continuación se señalan:
a)
Profesionales: Grado académico de licenciado, magíster o doctor, o título profesional de
una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por éste.
EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES1
V.
La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes
etapas, factores y subfactores a evaluar.
Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.
Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que se compone
de los subfactores asociados a, alternativamente:



Coordinadores de Prestación de Servicios en Beneficio de la Comunidad
Formación Educacional.
Estudios posteriores.
Capacitaciones.
1
Los factores a considerar deben ser: Estudios y Cursos de Formación Educacional y Capacitación, Experiencia Laboral, y Aptitudes
específicas para el desempeño de la función. El artículo 11° del DS 69/2004 señala que cada institución podrá determinar factores adicionales
a los anteriores. Por su parte el artículo 6° de este mismo cuerpo legal indica que “ningún factor de evaluación a considerar en un concurso
podrá tener una ponderación superior al 40% ni inferior a un 10% de la puntuación máxima total”
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl

Profesionales de Gestión y Coordinación Interinstitucional del Monitoreo Telemático
Estudios y Capacitaciones.
Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.
Factor “Experiencia Laboral”, que se compone de los siguientes subfactores:

Coordinadores de Prestación de Servicios en Beneficio de la Comunidad
Experiencia Laboral específica.


Profesionales de Gestión y Coordinación Interinstitucional del Monitoreo Telemático
Experiencia profesional, y
Experiencia Laboral específica.
Etapa III: Evaluación Psicológica
Factor “Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función”, que se compone de los
siguientes subfactores, alternativamente:

Coordinadores de Prestación de Servicios en Beneficio de la Comunidad
Adecuación psicológica para el cargo.


Profesionales de Gestión y Coordinación Interinstitucional del Monitoreo Telemático
Tolerancia a la frustración, y
Motivación para el desempeño del cargo en turno.
VI.
MODALIDAD DE EVALUACIÓN
La evaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas 2, por lo que la puntuación mínima por
etapa determinará el paso a las etapas siguientes.
El Concurso será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir,
cuando ningún postulante alcance el puntaje mínimo definido en las bases, respecto del cargo a
proveer. (D.S. N° 69/2004 (H), Artículo 4° inciso tercero).
VII.
PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES
7.1 Entrega de Bases
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página Web
de Gendarmería de Chile www.gendarmeria.cl, a contar del día 01 de febrero del 2013 (mismo día
de publicación en el Diario Oficial) y hasta un día antes de la fecha de cierre de recepción de
antecedentes, entendiéndose, de esta forma, conocidas plenamente por todos los postulantes.
Adicionalmente, se podrán hacer consultas a la siguiente casilla de correo electrónico:
comitedeseleccion@gendarmeria.cl
7.2 Fecha y lugar de recepción de postulaciones
La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día 14 de febrero del 2013
hasta las 14:00 hrs. del día 20 del mismo mes, en la Oficina de Partes de la Dirección Nacional de
Gendarmería de Chile, ubicada calle Rosas Nº 1264,1º piso, comuna de Santiago.
7.3 Antecedentes Requeridos para la postulación:
Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán
presentar la siguiente documentación:
a)
b)
c)
d)
Ficha de postulación, según formato adjunto. (anexo 1, de las presentes Bases)
Currículum Vitae, según formato adjunto. (anexo 2, de las presentes Bases)
Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
Fotocopia simple del Título Profesional, según corresponda.
2
Los factores podrán evaluarse por etapas sucesivas o en forma simultánea (inciso 3° del artículo 3° del D.S.69/2004 (H)). Para el caso de
este concurso se ha optado por la evaluación sucesiva.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
e) Fotocopia simple de Certificados que acrediten capacitación, cuando corresponda. El
certificado debe indicar el tema de la capacitación, los nombres del organismo
capacitador y el capacitado y la cantidad de horas de capacitación.
f) Certificado de situación militar al día, si procediere (Dirección General de Movilización
Nacional).
g) Certificado (s) que acredite (n) experiencia laboral.
h) Declaración jurada simple que acredite lo señalado en el Artículo 12 letras c), e) y f) del
Estatuto Administrativo y en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y
sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la
Administración del Estado (anexo 3 de las presentes Bases). La falsedad de esta
declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
En el caso de los funcionarios de Gendarmería de Chile, no será necesario acreditar lo establecido en las letras
c), d), e), f), g) y h). En el caso de las capacitaciones, serán acreditadas por Gendarmería de Chile sólo aquellas
registradas en el Sistema de Personal, por lo que aquellas anteriores (o no registradas) deberán ser acreditadas
por el postulante adjuntando el certificado correspondiente. Si el funcionario no pertenece al estamento
profesional de Gendarmería, deberá acreditar el punto d).
7.4 Formalidades de presentación de antecedentes:
La documentación completa de postulación debe hacerse llegar en un sobre cerrado, en cuyo
anverso se consigne:
Señores
Gendarmería de Chile
Departamento de Recursos Humanos
Área de Reclutamiento y Selección
“CONCURSO PÚBLICO COORDINADORES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN BENEFICIO DE LA
COMUNIDAD Y PROFESIONALES DE GESTIÓN Y COORDINACIÓN INTERINSTITUCIONAL DEL MONITOREO
TELEMÁTICO”
Código(s) del Cargo(s) al que postula
Calle Rosas N°1264, Santiago.
Santiago
Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas por
correo (papel) y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, siempre y cuando
hayan sido enviadas a través de una empresa de correos dentro del plazo establecido. Lo anterior
siempre que la fecha de recepción en la Institución no exceda el término de la etapa de revisión
curricular.
En el caso de que el sobre sea enviado a través de una empresa de correo, se deberá acreditar por
cualquier medio idóneo que el postulante entregó el sobre antes del vencimiento del plazo de
recepción de antecedentes. Serán medios idóneos una copia digitalizada de la boleta o
comprobante
de
pago
del
servicio
de
envío,
remitida
al
correo
electrónico
comitedeseleccion@gendarmeria.cl, indicando en el asunto del correo la frase “comprobante de
pago” y el nombre completo del postulante. La boleta o comprobante deberá indicar la fecha y
hora de la transacción.
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, como tampoco las postulaciones
por fax o correo electrónico.
Una vez cerrado el plazo para la presentación de postulaciones, no se podrán recibir nuevas
postulaciones. Tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de
Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.
El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo a la normativa legal vigente,
verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina de
los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Dicha
nómina será publicada en el sitio Web www.gendarmeria.cl.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas
deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades
en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su
postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de
condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
En el caso de que un postulante concurse a más de un cargo, deberá remitir sólo un sobre y consignar en la
ficha de postulación (Anexo 1 de estas bases) el orden de preferencia de sus postulaciones. De ninguna manera
un mismo postulante deberá enviar más de un sobre.
VIII.
PROCESO DE SELECCIÓN
En concordancia con lo anterior sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a
continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales y generales detallados
previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva indicándose en cada factor cuál es el puntaje
mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas siguientes.
Al término de cada etapa, la Institución publicará, previa aprobación del Comité de Selección, la
nómina de postulantes que acceden a la Etapa siguiente. Asimismo, se publicará la nómina de
aquellos postulantes que obtuvieron el puntaje necesario para continuar en el proceso y la nómina
de aquellos que no lo obtuvieron.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro etapas que se presentan en las siguientes
tablas, según cargo a concursar:
8.1 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO PROFESIONAL DE COORDINADOR NACIONAL DE LA PENA
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD (P02-01).
TABLA DE EVALUACIÓN PARA COORDINADOR NACIONAL DE LA PENA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE MAXIMO
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
MÍNIMO
CRITERIO
DEL
APROBACIÓN
FACTOR
Título profesional de una
carrera de al menos
ocho semestres, de
preferencia de las
Ciencias Económicas y
Administrativas, de la
Ingeniería o de las
Ciencias Sociales,
16
otorgado por una
universidad reconocida
por el Estado o su
1.1) Formación
equivalente, en el caso
Educacional
de profesionales titulados
en universidades
extranjeras.
Otro título profesional
1) Estudios y
otorgado por una
cursos de
universidad
reconocida
formación
35
21
por el Estado o su
educacional y
3
equivalente, en el caso
de
de profesionales titulados
Capacitación
en universidades
extranjeras.
Título de magister o posttítulo, atingentes al
6
1.2) Estudios
cargo.
posteriores
Diplomado atingente al
5
cargo.
Capacitación en
temáticas relacionadas
con las funciones a
5
desempeñar, de 50 o
1.3)
más horas.
Capacitaciones
Capacitación en
temáticas relacionadas
4
con las funciones a
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
desempeñar, entre 49 y
20 horas.
Capacitación en
temáticas relacionadas
con las funciones a
3
desempeñar, de menos
de 20 horas.
Experiencia en
coordinación de equipos
de trabajo, supervisión y
tareas de gestión y
40
trabajo de coordinación
con y en las redes
sociocomunitarias, de
2.1) Experiencia
más de 7 años.
2) Experiencia
laboral
laboral
Experiencia en
específica
coordinación de equipos
de trabajo, supervisión y
tareas de gestión y
30
trabajo de coordinación
con y en las redes
sociocomunitarias, entre
5 y 7 años.
Test de evaluación
psicológica lo define
como plenamente
25
recomendable para el
cargo.
3) Aptitudes
3.1)
Test de evaluación
específicas
Adecuación
psicológica lo define
para el
psicológica
como recomendable
20
desempeño
para el cargo
con reservas para el
de la Función
cargo.
Test de evaluación
psicológica lo define
0
como no recomendable
para el cargo.
TOTAL
Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
40
30
25
25
100
76
8.2 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES
8.2.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación.
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales
deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
Ponderación: 35%
Puntaje máximo: 35 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 21 puntos
Factor: Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación.
Se evaluará a través de tres subfactores.
a. Subfactor: Formación educacional.
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de selección.
b. Subfactor: Estudios posteriores.
Se evaluará la pertinencia de los diplomados, postítulos y magíster del candidato, en
relación con el cargo concursado.
c. Subfactor: Capacitaciones.
Se evaluarán los cursos de capacitación, aprobados y debidamente acreditados, que
tengan relación con las funciones a desempeñar. Incluye actividades realizadas y
aprobadas a la fecha de publicación del llamado a concurso en el Diario Oficial.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
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Fono 9163130
www.gendarmería.cl
El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá
contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la
fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 21 puntos.
8.2.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia.
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante.
Ponderación: 40%
Puntaje máximo: 40 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 30 puntos
Factor: Experiencia laboral.
Se evaluará a través de un subfactor.
a. Subfactor: Experiencia laboral específica.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo
concursado.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 30 puntos.
8.2.3 Etapa III: Evaluación Psicolaboral.
Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se
aplicará la evaluación a los postulantes que hayan aprobado la Etapa II, el día 18 de marzo de
2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través del sitio Web www.gendarmeria.cl.
Ponderación: 25 %
Puntaje máximo: 25 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 25 puntos
Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Se evaluara a través del siguiente subfactor.
a. Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir las
competencias asociadas al perfil del cargo.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 25 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO TOTAL PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO: 76 PUNTOS
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Comité de
Selección publicará en el Sitio Web Institucional la nómina señalada en el punto VIII de las presentes
bases.
8.3 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGOS PROFESIONALES DE COORDINADORES TERRITORIALES DE
LA PENA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN BENEFICIO DE LA COMUNIDAD (P02-02 al P02-16).
TABLA DE EVALUACIÓN PARA COORDINADOR TERRITORIAL DE LA PENA DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN
BENEFICIO DE LA COMUNIDAD
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE
MAXIMO
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
MÍNIMO
CRITERIO
DEL
APROBACIÓN
FACTOR
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
1.1) Formación
Educacional
1) Estudios y
cursos de
formación
educacional
y de
Capacitación
1.2) Estudios
posteriores
1.3)
Capacitaciones
2) Experiencia
laboral
3) Aptitudes
específicas
para el
desempeño
de la Función
2.1) Experiencia
laboral
específica
3.1)
Adecuación
psicológica
para el cargo
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Título profesional de
Asistente Social o
Trabajador Social otorgado
por una universidad
reconocida por el Estado o
su equivalente, en el caso
de profesionales titulados
en universidades
extranjeras.
Título profesional del ámbito
de las Ciencias Sociales,
distinto a Asistente Social o
Trabajador Social,
otorgado por una
universidad reconocida por
el Estado o su equivalente,
en el caso de profesionales
titulados en universidades
extranjeras.
Otro título profesional
otorgado por una
universidad reconocida por
el Estado o su equivalente,
en el caso de profesionales
titulados en universidades
extranjeras.
Título de magister o posttítulo atingente al cargo.
Diplomado atingente al
cargo.
Capacitación en temáticas
relacionadas con las
funciones a desempeñar,
de 50 o más horas.
Capacitación en temáticas
relacionadas con las
funciones a desempeñar,
entre 49 y 20 horas.
Capacitación en temáticas
relacionadas con las
funciones a desempeñar,
de menos de 20 horas.
Experiencia en articulación
de redes y/o conducción
de equipos de trabajo, de
cinco (5) años o más.
Experiencia en articulación
de redes y/o conducción
de equipos de trabajo, de
más de cuatro (4) y menos
de cinco (5) años.
Experiencia en articulación
de redes y/o conducción
de equipos de trabajo,
entre tres (3) y cuatro (4)
años.
Test de evaluación
psicológica lo define como
plenamente recomendable
para el cargo.
Test de evaluación
psicológica lo define como
recomendable con
reservas para el cargo.
Test de evaluación
psicológica lo define como
no recomendable para el
cargo.
11
9
35
16
40
20
25
25
2
5
4
4
3
1
40
30
20
25
20
0
TOTAL
Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
100
61
8.4 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES
8.4.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación.
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales
deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
Ponderación: 35%
Puntaje máximo: 35 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 16 puntos
Factor: Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación.
Se evaluará a través de tres subfactores.
a. Subfactor: Formación educacional.
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de selección.
b. Subfactor: Estudios posteriores.
Se evaluará la pertinencia de los diplomados, postítulos y magíster del candidato, en
relación con el cargo concursado.
c. Subfactor: Capacitaciones.
Se evaluarán los cursos de capacitación, aprobados y debidamente acreditados, que
tengan relación con las funciones a desempeñar. Incluye actividades realizadas y
aprobadas a la fecha de publicación del llamado a concurso en el Diario Oficial.
El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá
contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la
fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 28 puntos.
8.4.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia.
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante.
Ponderación: 40%
Puntaje máximo: 40 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 20 puntos
Factor: Experiencia laboral.
Se evaluará a través de un subfactor.
a. Subfactor: Experiencia laboral específica.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo
concursado.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 20 puntos.
8.4.3 Etapa III: Evaluación Psicolaboral.
Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se
aplicará la evaluación a los postulantes que hayan aprobado la Etapa II, el día 18 de marzo de
2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través del sitio Web www.gendarmeria.cl.
Ponderación: 25 %
Puntaje máximo: 25 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 25 puntos
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Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Se evaluara a través del siguiente subfactor.
a. Subfactor: Adecuación psicológica para el cargo
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir las
competencias asociadas al perfil del cargo.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 25 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO TOTAL PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO: 61 PUNTOS
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Comité de
Selección publicará en el Sitio Web Institucional la nómina señalada en el punto VIII de las presentes
bases.
8.5 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGOS PROFESIONALES DE OFICINA DE COORDINACIÓN
INSTITUCIONAL (P02-17)
TABLA DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONAL DE OFICINA DE COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE
MÁXIMO
MÍNIMO
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
CRITERIO
DEL
APROBACIÓ
FACTOR
N
Título profesional de
Abogado, otorgado por
una universidad
reconocida por el Estado o
15
su equivalente, en el caso
de profesionales titulados
en universidades
extranjeras.
Título profesional otorgado
1) Estudios y
por una universidad
cursos de
reconocida
por el Estado o
1.1)
formación
su
equivalente,
en el caso
2
Estudios y
educacional
40
20
de
profesionales
titulados
Capacitaci
y de
en universidades
ones
Capacitació
extranjeras.
n
Post-título(s) atingente al
desempeño del cargo y/o
10
Diplomado(s) atingente al
desempeño del cargo
2.1)
Experiencia
profesional
2)
Experiencia
laboral
3) Aptitudes
específicas
para el
2.2)
Experiencia
laboral
específica
3.1)
Tolerancia
a la
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Capacitación en Reforma
procesal penal
10
Otras capacitaciones
atingentes al desempeño
del cargo
5
Experiencia profesional
superior a 5 años.
15
Experiencia profesional de
a lo menos 5 años.
10
Experiencia laboral en
Instituciones del sector
justicia
Experiencia en áreas
asociadas a la Reforma
Procesal Penal
Postulante se observa con
una alta tolerancia a la
frustración
15
40
20
20
20
10
10
desempeño
de la
función.
frustración
3.2)
Motivación
para el
desempeñ
o del cargo
en turno
Postulante se observa con
una moderada tolerancia
a la frustración
Postulante se observa con
una alta motivación por el
cargo
Postulante se observa con
una moderada motivación
por el cargo
8
10
8
TOTAL
Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
100
60
8.6 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES
8.6.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación.
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales
deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
Ponderación: 40%
Puntaje máximo: 40 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 20 puntos
Factor: Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación.
Se evaluará a través de un subfactor.
a. Subfactor: Estudios y Capacitaciones.
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de selección.
Se evaluará la pertinencia de los diplomados y/o postítulos del candidato, según las
características establecidas en la tabla de evaluación.
Se evaluarán los cursos de capacitación, aprobados y debidamente acreditados, que
tengan relación con el perfil del cargo. Incluye actividades realizadas y aprobadas a la
fecha de publicación del llamado a concurso en el Diario Oficial.
El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá
contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la
fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 20 puntos.
8.6.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia.
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante.
Ponderación: 40%
Puntaje máximo: 40 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 20 puntos
Factor: Experiencia laboral.
Se evaluará a través de dos subfactores.
a. Subfactor: Experiencia profesional.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral profesional.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
b. Subfactor: Experiencia laboral específica.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo
concursado.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 20 puntos.
8.6.3 Etapa III: Evaluación Psicológica.
Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se
aplicará la evaluación a los postulantes que hayan aprobado la Etapa II, el día 18 de marzo de
2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través del sitio Web www.gendarmeria.cl.
Ponderación: 20 %
Puntaje máximo: 20 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 20 puntos
Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Se evaluara a través de los siguientes dos subfactores.
a. Subfactor: Tolerancia a la frustración
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la tolerancia a
la frustración asociada al perfil del cargo.
b. Subfactor: Motivación para el desempeño del cargo en turno
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la motivación
para asociadas al perfil del cargo.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 20 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO TOTAL PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO: 60 PUNTOS
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Comité de
Selección publicará en el Sitio Web Institucional la nómina señalada en el punto VIII de las presentes
bases.
8.7 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO PROFESIONAL DE OFICINA DE COORDINACION
INSTITUCIONAL (P02-18)
TABLA DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONAL DE OFICINA DE COORDINACIÓN INSTITUCIONAL
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE
MÁXIMO
MÍNIMO
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
CRITERIO
DEL
APROBACIÓ
FACTOR
N
Título profesional de
Sociólogo, otorgado por
una universidad
reconocida por el Estado o
15
su equivalente, en el caso
de profesionales titulados
en universidades
1) Estudios y
extranjeras.
cursos de
1.1)
formación
Título profesional otorgado
Estudios y
educacional
por una universidad
40
20
Capacitaci
y de
reconocida por el Estado o
ones
Capacitació
su equivalente, en el caso
2
n
de profesionales titulados
en universidades
extranjeras.
Post-título(s) atingente al
desempeño del cargo y/o
10
Diplomado(s) atingente al
desempeño del cargo
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Capacitación en manejo
de herramientas
estadísticas y de análisis de
datos
Otras capacitaciones
atingentes al desempeño
del cargo
2.1)
Experiencia
profesional
2)
Experiencia
laboral
3) Aptitudes
específicas
para el
desempeño
de la
función.
2.2)
Experiencia
laboral
específica
3.1)
Tolerancia
a la
frustración
3.2)
Motivación
para el
desempeñ
o del cargo
en turno
10
5
Experiencia profesional
superior a 3 años.
20
Experiencia profesional de
a lo menos 3 años.
15
Experiencia laboral en
Instituciones del sector
justicia
Experiencia en estudio de
caracterización de
población y proyecciones
estadísticas
Postulante se observa con
una alta tolerancia a la
frustración
Postulante se observa con
una moderada tolerancia
a la frustración
Postulante se observa con
una alta motivación por el
cargo
Postulante se observa con
una moderada motivación
por el cargo
10
40
30
20
20
10
10
8
10
8
TOTAL
Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
100
70
8.8 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES
8.8.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación.
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales
deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
Ponderación: 40%
Puntaje máximo: 40 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 20 puntos
Factor: Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación.
Se evaluará a través de un subfactor.
a. Subfactor: Estudios y Capacitaciones.
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de selección.
Se evaluará la pertinencia de los diplomados y postítulos del candidato, según las
características establecidas en la tabla de evaluación.
Se evaluarán los cursos de capacitación, aprobados y debidamente acreditados, que
tengan relación con el área de especialización. Incluye actividades realizadas y aprobadas
a la fecha de publicación del llamado a concurso en el Diario Oficial.
El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá
contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la
fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 20 puntos.
8.8.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia.
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante.
Ponderación: 40%
Puntaje máximo: 40 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 30 puntos
Factor: Experiencia laboral.
Se evaluará a través de dos subfactores.
a. Subfactor: Experiencia profesional.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral profesional.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
b. Subfactor: Experiencia laboral específica.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo
concursado.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 30 puntos.
8.8.3 Etapa III: Evaluación Psicológica.
Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se
aplicará la evaluación a los postulantes que hayan aprobado la Etapa II, el día 18 de marzo de
2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través del sitio Web www.gendarmeria.cl.
Ponderación: 20 %
Puntaje máximo: 20 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 20 puntos
Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Se evaluara a través de los siguientes dos subfactores.
a. Subfactor: Tolerancia a la frustración
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la tolerancia a
la frustración asociada al perfil del cargo.
b. Subfactor: Motivación para el desempeño del cargo en turno
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la motivación
para asociadas al perfil del cargo.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 20 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO TOTAL PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO: 70 PUNTOS
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Comité de
Selección publicará en el Sitio Web Institucional la nómina señalada en el punto VIII de las presentes
bases.
8.9 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGOS PROFESIONALES DE OFICINA DE GESTIÓN Y
FISCALIZACIÓN (P02-19)
TABLA DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONAL DE OFICINA DE GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE
MÁXIMO
MÍNIMO
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
CRITERIO
DEL
APROBACIÓ
FACTOR
N
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
1) Estudios y
cursos de
formación
educacional
y de
Capacitació
n
2)
Experiencia
laboral
3) Aptitudes
específicas
para el
desempeño
de la
función.
1.1)
Estudios y
Capacitaci
ones
2.1)
Experiencia
profesional
2.2)
Experiencia
laboral
específica
3.1)
Tolerancia
a la
frustración
3.2)
Motivación
para el
desempeñ
o del cargo
en turno
Título profesional de
Abogado, otorgado por
una universidad
reconocida por el Estado o
su equivalente, en el caso
de profesionales titulados
en universidades
extranjeras.
Título profesional otorgado
por una universidad
reconocida por el Estado o
su equivalente, en el caso
de profesionales titulados
en universidades
extranjeras.
Post-título(s) atingente al
desempeño del cargo y/o
Diplomado(s) atingente al
desempeño del cargo
Capacitación en Compras
Públicas o materias
relacionadas con contratos
públicos
Otras capacitaciones
atingentes al desempeño
del cargo
Experiencia profesional
superior a 7 años.
Experiencia profesional
entre 5 y 7 años como
profesional acorde a perfil.
Experiencia en sistema de
compras públicas y
auditorías a contratos
públicos.
Postulante se observa con
una alta tolerancia a la
frustración
Postulante se observa con
una moderada tolerancia
a la frustración
Postulante se observa con
una alta motivación por el
cargo
Postulante se observa con
una moderada motivación
por el cargo
15
2
35
20
35
35
30
30
9
6
5
20
15
15
15
12
15
12
TOTAL
100
Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
85
8.10 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES
8.10.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación.
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales
deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
Ponderación: 35%
Puntaje máximo: 35 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 20 puntos
Factor: Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación.
Se evaluará a través de un subfactor.
a. Subfactor: Estudios y Capacitaciones.
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de selección.
Se evaluará la pertinencia de los diplomados y postítulos del candidato, según las
características establecidas en la tabla de evaluación.
Se evaluarán los cursos de capacitación, aprobados y debidamente acreditados, que
tengan relación con el área de especialización. Incluye actividades realizadas y aprobadas
a la fecha de publicación del llamado a concurso en el Diario Oficial.
El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá
contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la
fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 20 puntos.
8.10.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia.
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante.
Ponderación: 35%
Puntaje máximo: 35 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 35 puntos
Factor: Experiencia laboral.
Se evaluará a través de dos subfactores.
a. Subfactor: Experiencia profesional.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral profesional.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
b. Subfactor: Experiencia laboral específica.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo
concursado.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 35 puntos.
8.10.3 Etapa III: Evaluación Psicológica.
Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se
aplicará la evaluación a los postulantes que hayan aprobado la Etapa II, el día 18 de marzo de
2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través del sitio Web www.gendarmeria.cl.
Ponderación: 30 %
Puntaje máximo: 30 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 30 puntos
Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Se evaluara a través de los siguientes dos subfactores.
a. Subfactor: Tolerancia a la frustración
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la tolerancia a
la frustración asociada al perfil del cargo.
b. Subfactor: Motivación para el desempeño del cargo en turno
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la motivación
para asociadas al perfil del cargo.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 30 puntos.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
PUNTAJE MÍNIMO TOTAL PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO: 85 PUNTOS
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Comité de
Selección publicará en el Sitio Web Institucional la nómina señalada en el punto VIII de las presentes
bases.
8.11 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO PROFESIONAL DE OFICINA DE GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN
(P02-20)
TABLA DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONAL DE OFICINA DE GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE
MÁXIMO
MÍNIMO
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
CRITERIO
DEL
APROBACIÓ
FACTOR
N
Título profesional de
Ingeniero Informático,
otorgado por una
universidad reconocida por
15
el Estado o su equivalente,
en el caso de profesionales
titulados en universidades
extranjeras.
Título profesional otorgado
por una universidad
reconocida por el Estado o
1) Estudios y
su equivalente, en el caso
2
cursos de
1.1)
de profesionales titulados
formación
Estudios y
en universidades
educacional
35
20
Capacitaci
extranjeras.
y de
ones
Capacitació
Post-título(s) atingente al
n
desempeño del cargo y/o
8
Diplomado(s) atingente al
desempeño del cargo
Capacitación en gestión
de proyectos tecnológicos
o de telecomunicaciones y
7
tecnologías de la
Información
Otras capacitaciones
atingentes al desempeño
5
del cargo
Experiencia profesional
superior a 5 años acorde a
20
2.1)
perfil.
Experiencia
Experiencia profesional
profesional
entre 3 y 5 años como
15
profesional acorde a perfil.
2)
Experiencia en trabajo
Experiencia
35
30
relacionado con
2.2)
laboral
telecomunicaciones y
15
Experiencia
tecnologías de la
laboral
Información
específica
(Son
Experiencia en trabajo
excluyente
relacionado con
10
s)
evaluación de proyectos
tecnológicos
3) Aptitudes
3.1)
Postulante se observa con
específicas
Tolerancia
una alta tolerancia a la
15
30
30
para el
a la
frustración
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
desempeño
de la
función.
frustración
3.2)
Motivación
para el
desempeñ
o del cargo
en turno
Postulante se observa con
una moderada tolerancia
a la frustración
Postulante se observa con
una alta motivación por el
cargo
Postulante se observa con
una moderada motivación
por el cargo
12
15
12
TOTAL
100
Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
80
8.12 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES
8.12.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación.
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales
deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
Ponderación: 35%
Puntaje máximo: 35 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 20 puntos
Factor: Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación.
Se evaluará a través de un subfactor.
a. Subfactor: Estudios y Capacitaciones.
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de selección.
Se evaluará la pertinencia de los diplomados y postítulos del candidato, según las
características establecidas en la tabla de evaluación.
Se evaluarán los cursos de capacitación, aprobados y debidamente acreditados, que
tengan relación con el área de especialización. Incluye actividades realizadas y aprobadas
a la fecha de publicación del llamado a concurso en el Diario Oficial.
El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá
contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la
fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 20 puntos.
8.12.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia.
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante.
Ponderación: 35%
Puntaje máximo: 35 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 30 puntos
Factor: Experiencia laboral.
Se evaluará a través de dos subfactores.
a. Subfactor: Experiencia profesional.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral profesional.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
b. Subfactor: Experiencia laboral específica.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral en el área de desempeño del cargo
concursado.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
Dirección Nacional
Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
Fono 9163130
www.gendarmería.cl
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 30 puntos.
8.12.3 Etapa III: Evaluación Psicológica.
Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se
aplicará la evaluación a los postulantes que hayan aprobado la Etapa II, el día 18 de marzo de
2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través del sitio Web www.gendarmeria.cl.
Ponderación: 30 %
Puntaje máximo: 30 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 30 puntos
Factor: Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Se evaluara a través de los siguientes dos subfactores.
a. Subfactor: Tolerancia a la frustración
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la tolerancia a
la frustración asociada al perfil del cargo.
b. Subfactor: Motivación para el desempeño del cargo en turno
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la motivación
para asociadas al perfil del cargo.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 30 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO TOTAL PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO: 80 PUNTOS
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Comité de
Selección publicará en el Sitio Web Institucional la nómina señalada en el punto VIII de las presentes
bases.
8.13 PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO PROFESIONAL DE OFICINA DE GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN
(P02-21)
TABLA DE EVALUACIÓN PARA PROFESIONAL DE OFICINA DE GESTIÓN Y FISCALIZACIÓN
PUNTAJE
PUNTAJE
PUNTAJE
MÁXIMO
MÍNIMO
FACTOR
SUBFACTOR
CRITERIO
CRITERIO
DEL
APROBACIÓ
FACTOR
N
Título profesional de
Contador Auditor,
otorgado por una
universidad reconocida por
10
el Estado o su equivalente,
en el caso de profesionales
titulados en universidades
extranjeras.
Título profesional otorgado
1) Estudios y
por una universidad
cursos de
reconocida por el Estado o
1.1)
formación
su equivalente, en el caso
2
Estudios y
educacional
30
15
de profesionales titulados
Capacitaci
y de
en universidades
ones
Capacitació
extranjeras.
n
Post-título(s) atingente al
desempeño del cargo y/o
10
Diplomado(s) atingente al
desempeño del cargo
Capacitación en materias
asociadas a control de
gestión pública, compras
5
públicas y contabilidad
gubernamental
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2)
Experiencia
laboral
3) Aptitudes
específicas
para el
desempeño
de la
función.
2.1)
Experiencia
profesional
3.1)
Tolerancia
a la
frustración
3.2)
Motivación
para el
desempeñ
o del cargo
en turno
Otras capacitaciones
atingentes al desempeño
del cargo
5
Experiencia profesional
superior a 5 años.
20
Experiencia profesional
inferior a 5 años y superior a
3 años acorde a perfil.
Experiencia en
contabilidad
gubernamental y auditoría
de compras públicas
Postulante se observa con
una alta tolerancia a la
frustración
Postulante se observa con
una moderada tolerancia
a la frustración
Postulante se observa con
una alta motivación por el
cargo
Postulante se observa con
una moderada motivación
por el cargo
15
40
35
30
30
20
15
12
15
12
TOTAL
100
Puntaje mínimo para ser considerado/a postulante idóneo/a
80
8.14 INFORMACIÓN ESPECÍFICA SOBRE LAS ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES
8.14.1 Etapa I: Revisión curricular de estudios, formación y capacitación.
Consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los postulantes, los cuales
deben ser debidamente acreditados para asignarles el puntaje correspondiente.
Ponderación: 30%
Puntaje máximo: 30 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 15 puntos
Factor: Estudios y cursos de formación educacional y de Capacitación.
Se evaluará a través de un subfactor.
a. Subfactor: Estudios y Capacitaciones.
Se evaluará la pertinencia del título profesional del candidato, según las características
definidas en el perfil de selección.
Se evaluará la pertinencia de los diplomados y postítulos del candidato, según las
características establecidas en la tabla de evaluación.
Se evaluarán los cursos de capacitación, aprobados y debidamente acreditados, que
tengan relación con el área de especialización. Incluye actividades realizadas y aprobadas
a la fecha de publicación del llamado a concurso en el Diario Oficial.
El certificado que acredite las actividades de capacitación y perfeccionamiento deberá
contener, al menos, las siguientes menciones: el nombre de la institución y del curso, la
fecha de su realización, el número de horas y su aprobación por el postulante.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 15 puntos.
8.14.2 Etapa II: Revisión curricular de experiencia.
En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del postulante.
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Departamento Recursos Humanos
Rosas Nº1274, Santiago
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Ponderación: 40%
Puntaje máximo: 40 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 35 puntos
Factor: Experiencia laboral.
Se evaluará a través de dos subfactores.
a. Subfactor: Experiencia profesional.
Comprende la evaluación de la experiencia laboral profesional.
Esta experiencia se deberá acreditar mediante certificado, en original, de su empleador en
que se señale claramente el tiempo de desempeño profesional, indicando el área y
funciones de desempeño.
El puntaje mínimo para pasar a la siguiente etapa es de 35 puntos.
8.14.3 Etapa III: Evaluación Psicológica.
Esta etapa evaluará aptitudes específicas del postulante para el desempeño de la función. Se
aplicará la evaluación a los postulantes que hayan aprobado la Etapa II, el día 18 de marzo de
2013; el lugar y horario se informará oportunamente a través del sitio Web www.gendarmeria.cl.
Ponderación: 30 %
Puntaje máximo: 30 puntos
Puntaje mínimo de aprobación: 30 puntos
Factor Aptitudes específicas para el desempeño de la función.
Se evaluara a través de los siguientes dos subfactores.
a. Subfactor: Tolerancia a la frustración
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la tolerancia a
la frustración asociada al perfil del cargo.
b. Subfactor: Motivación para el desempeño del cargo en turno
Contempla la aplicación de un test de aptitudes con el objeto de detectar y medir la motivación
para asociadas al perfil del cargo.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa será de 30 puntos.
PUNTAJE MÍNIMO TOTAL PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO: 80 PUNTOS
En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, el Comité de
Selección publicará en el Sitio Web Institucional la nómina señalada en el punto VIII de las presentes
bases.
IX. ACTAS DEL COMITÉ DE SELECCIÓN
El Comité de Selección, desde su constitución hasta el cierre del concurso, deberá levantar acta de
cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán
contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el
cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia, en cuanto a su relación con los requerimientos del
cargo, de los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas
de respuesta.
X. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de
las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren
obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje igual o superior al
definido respecto de cada cargo a proveer. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá
continuar en el proceso de concurso, aun cuando subsista la vacante.
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XI. SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS
Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá al Director Nacional, los nombres
de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres, respecto de
cada vacante a proveer.
El concurso podrá ser declarado total o parcialmente desierto sólo por falta de postulantes idóneos,
entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en
cada caso.
En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor
puntaje obtenido en la Etapa II; y Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.
El Director Nacional de Gendarmería de Chile, seleccionará a una de las personas propuestas por
cada vacante y notificará personalmente o por carta certificada a los seleccionados, quienes
deberán manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de 5 días hábiles, y además
acompañar en original o copia autentificada ante notario los documentos probatorios de los
requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el
ofrecimiento, se deberá nombrar a alguno de los otros postulantes propuestos.
El concurso se resolverá a más tardar el día 08 de abril del 2013.
El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución quede totalmente
tramitado por la Contraloría General de la República, o bien, desde la fecha que se indique en el
mismo acto, aludiendo para ello razones de buen servicio.
El Director Nacional de Gendarmería de Chile, a través del Departamento de Recursos Humanos o
quien cumpla sus funciones, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días
siguientes a su conclusión.
Los resultados finales del concurso y los nombres de quienes ocuparán las vacantes ofrecidas, serán
publicados en la página Web Institucional de Gendarmería de Chile.
Los resultados de las evaluaciones, como asimismo los antecedentes de todos los postulantes serán
conservados por el Departamento de Recursos Humanos de Gendarmería de Chile, como respaldo
para eventuales consultas o revisiones.
Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante
la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, fijado por el DFL 29 del 16 de junio de
2004.
XII. CALENDARIZACION DEL PROCESO
ETAPA
Publicación Diario Oficial
Página Gendarmería de Chile
Recepción de Antecedentes
Nóminas de Candidatos que pasan a Etapa I
Nóminas de Candidatos que pasan a Etapa II
Nóminas de Candidatos que pasan a Etapa III
Evaluación Psicológica
Nóminas de Candidatos que aprueban Etapa III
Confección de propuesta de candidatos e Informe Final del
Proceso
Elección del Director Nacional y finalización del Proceso
Notificación a los postulantes Seleccionados y aceptación del
cargo
Resolución de Nombramiento
FECHAS
01/02/2013
14/02/2013 – 20/02/2013
27/02/2013
06/03/2013
13/03/2013
18/03/2013
25/03/2013
27/03/2013
28/03/2013 – 29/03/2013
01/04/2013 – 08/04/2013
09/04/2013
Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en
la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus
fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página Web de la Institución.
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