regimen de subcontratacion y contrato de trabajo de servicios

REGIMEN DE SUBCONTRATACION Y
CONTRATO DE TRABAJO DE
SERVICIOS TRANSITORIOS
ASIMET
8 de Septiembre de 2006
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I.- Subcontratación y Suministro de Trabajadores
1.- Situación Actual
2.- Normas de nueva ley. Diferente reglamentación.
3.- Conceptos.
3.1. Subcontratación: Convenio civil o comercial
entre dos empresas. Empresa Principal y Contratista.
- Empresa Principal enmienda la ejecución de una
obra o servicio.
- Contratista la ejecuta con su organización, por su
cuenta y riesgo, con sus recursos humanos y
materiales.
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3.2. Suministro de Mano de Obra.
- Convenio entre dos empresas. Suministradora y
Usuaria cuyo objeto solo es proporcionar
trabajadores.
- Situación jurídica actual y futura de este contrato.
4.- Diferencias entre Subcontratación y Suministro.
- Potestad de Mando
- Objeto del Contrato
- Medios
- Relación Laboral Triangular . Cuadricular, etc.
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II.- Nuevas Normas Subcontratación.
1.- Concepto Trabajo en Régimen
Subcontratación Elementos.
- Contrato de trabajo contratista y sus trabajadores.
- Acuerdo contractual de ejecutar una obra o
servicio.
- Cuenta y riesgo del contratista. Recursos Humanos
y Materiales.
- Labores se desarrollan o ejecutan en la obra
empresa o mandante. Interpretación extensiva.
Labores inherentes a la empresa principal.
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- Se excluyen relaciones jurídicas empresa principal,
tercero, por servicios esporádicos, ocasionales y
aislados, por causa específica o extraordinaria.
Solo se aplica a prestaciones permanentes,
habituales, periódicas, con alguna secuencia en el
tiempo. Habitualidad: Permanencia en el tiempo de
labores desarrolladas.
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2.- Responsabilidad Solidaria Empresa
Principal.
2.1. Diferencia entre Solidaridad y Subsidiaridad.
2.2. Ambito de Responsabilidad. Solo
obligaciones laborales y previsionales de dar.
Tranferir el dominio de una cosa. Cumplimiento
obligaciones de pagar prestación de servicios.
Solo obligaciones legales. Se excluyen las
contractuales. Se incorporan indemnizaciones
legales acotadas al período de trabajo en régimen
de sucontratación. Consecuencias.
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2.3. Disminución de Responsabilidad Empresa
Principal.
Derecho de información y retención. Control de
cumplimiento de obligaciones. Solo
responsabilidad subsidiaria. Certificado In. del T.;
medios idóneos; autocertificación. Reglamento.
3.- Facultad del Trabajador.
Demanda conjunta. Excepción normas de derecho
común. Consecuencias.
4.- Derechos de Empresa Principal.
4.1. Derecho Información monto y cumplimiento
obligaciones laborales y previsionales.
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4.2. Derecho de Retención.
No acreditar cumplimiento. No entregar
información. No cumplir con obligaciones laborales
y previsionales. Efecto. Pago trabajador y/o
instituciones previsionales. Dinero contratista.
4.3. Pago por Subrogación.
- Concepto. Pago de un tercero
- Pagos a trabajadores e instituciones previsionales
- Efectos. Dineros Empresa Principal. Prelación de
créditos. Insolvencia o quiebra contratista.
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5.- Responsabilidad Accidentes Laborales.
Empresa Principal.
- Adoptar medidas para proteger vida y salud de
trabajadores en régimen de subcontratación.
- Vigilar cumplimiento de contratistas normas de
higiene y seguridad industrial.
- Implementar un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, más de 50 trabajadores
subcontratados. Reglamento especial para empresas
contratistas. Acciones de coordinación entre
Empresa Principal y Contratista de actividades
preventivas y mecanismos para verificar
cumplimiento por Empresa Principal.
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- Velar constitución y funcionamiento de Comité
Paritario de Higiene y Seguridad y un Depto. de
Prevención de Riesgos. 25 y 100 trabajadores
contratista respectivamente. Reglamento dictar
normas constitución y funcionamiento. Ministerio.
6.- Nuevas Normas Ley 16.744.
- Accidentes fatales - graves empleador debe
informar Inspección del Trabajo y Secretaria
Regional Ministerial de Salud. Superintendencia
dictará normas cumplimiento obligación.
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- Accidentes fatales - graves. Suspensión inmediata
de faenas afectadas y si se requiere permitir
evacuación de trabajadores del lugar de trabajo.
Instrucciones organismo fiscalizador. Se decretará
reanudación de faenas previa inspección del lugar.
- Sanción por infracción de estas dos obligaciones.
Multa beneficio fiscal de 50 a 150 U.T.M.
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III.- Suministro de Trabajadores Trabajo
Temporal.
1.- Empresas Usuarias: Persona natural o jurídica
contrata con una E.S.T. la puesta a disposición de
trabajadores para labores o tareas transitorias u
ocasionales en los casos que la ley establece.
2.- Empresa de Servicios Transitorios:
2.1. Concepto: Persona Jurídica. Inscrita en
registro. Objeto social exclusivo poner a
disposición de terceros trabajadores para cumplir
tareas transitorias u ocasionales y actividades de
formación de personal.
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2.2. Prohibición: Matrices, filiales, coligadas
relacionadas, ni tener interés directo o indirecto,
participación o relación societaria con empresas
usuarias.
2.3. Garantías: Garantía permanente boleta
bancaria a nombre de Dirección del Trabajo - 250
U.F. base y U.F. sobre 100 trabajadores 0,7 U.F.
sobre 150 trabajadores y 0,3 U.F. sobre 200. Se
ajusta cada 12 meses. Responde obligaciones
laborales y previsionales de sus trabajadores.
2.4. Inscripción: Registro especial y público de
Dirección del Trabajo. Requisito esencial. Omisión.
Sanción 10 U.T.M. por trabajador. Trabajador
usuaria.
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2.5. Cancelación Inscripción: Incumplimiento
grave y reiterados de obligaciones laborales o
previsional. Reiteración, tres o más sanciones en
un año.
3.- Contrato de Puesta a Disposición
Trabajadores.
3.1. Concepto: Se celebra entre E.S.T. y usuaria.
Objeto: trabajadores de E.S.T. presten servicios en
usuaria.
3.2. Solemnidad: Debe constar por escrito. 5 días
siguientes a incorporación de trabajadores.
Duración menor 5 días escrituración dos días.
3.3. Contenido: Debe contener causal que origina
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contrato, puestos de trabajo para los cuales se
celebra, duración y precio convenido. Uso de
transporte e instalaciones de usuaria.
3.4. Omisión de Contrato. Sanción de contrato
trabajadores tienen vínculo con usuaria.
3.5. Circunstancias y Duración.
A) Suspensión del contrato o de obligación de prestar
servicios. Duración ausencia del trabajador usuaria.
B) Eventos extraordinarios. Congresos, ferias,
exposiciones, conferencias Duración 90 días.
C) Proyectos nuevos y específicos usuaria, tales
como nuevas construcciones, expansión a nuevos
mercados. Duración 180 días.
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D) Período inicio de actividades nuevas empresas.
Duración 180 días.
E) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos o
extraordinarios de actividad, sección o faena
establecimiento usuaria. Duración 90 días.
F) Trabajos urgentes precisos e impostergables que
requieran ejecución inmediata, reparaciones en
instalaciones o servicios usuarias. Duración trabajo.
- Término labores fuera plazo: Vínculo trabajadores
es con usuaria. Contrato de duración indefinida.
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3.6 Prohibiciones y Sanciones.
A) Tareas en las cuales se tenga facultad para
representar a usuarias, gerentes, subgerentes, agentes
y apoderados.
B) Reemplazo de trabajadores en huelga
C) Cesión de Trabajadores a otras E.S.T.
- Infracción: 10 U.T.M. por trabajador y vínculo con
la usuaria.
3.7. Nulidad de Estipulación.
No se puede prohibir contratación de trabajadores de
E.S.T. por la usuaria. Libertad de Trabajo.
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4.- Contrato de Trabajo de Servicios
Temporarios.
4.1. Concepto: Contrato de trabajo celebrado por
E.S.T. y trabajador para ejecutar labor específica en
empresa usuaria.
4.2. Copia: Usuaria debe tener una copia de esta
convención.
4.3. Obligación y Facultades Usuario:
A) Control de asistencia y remisión a E.S.T..
Registro debe contener individualización trabajador,
nombre y razón social de E.S.T. y hora de ingreso y
salida.
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B) Dirección de labores del trabajador por usuaria.
Excepción normas generales.
C) Aplicación normas Reglamento Interno de
usuaria a trabajador de E.S.T. Entrega de ejemplar.
D) Reserva de toda información y datos privados de
trabajadores de E.S.T.
5.- Flexibilidades Laborales para Usuaria.
5.1. Remuneración convenida - Sueldo se considera
e incluye cualquiera otra remuneración o
indemnización que se deba pagar al trabajador,
salvo compensación feriado legal.
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5.2. El plazo del contrato prevalece sobre fuero
maternal. Fuero termina de pleno derecho al término
de los servicios en la usuaria.
6.- Responsabilidad de Usuarias.
6.1. Subsidiariamente responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que afectan E.S.T. a favor
de sus trabajadores.
6.2. Responsabilidad directa en el cumplimiento de
normas referidas a higiene y seguridad en el trabajo
especialmente medidas de prevención de riesgos.
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6.3. Obligación a denunciar todo accidente del
trabajo o enfermedad profesional ante el organismo
administrativo de la Le 16.744 al cual esté afiliado la
E.S.T. Igualmente notificará a la E.S.T.
6.4. Usuaria responde indemnizaciones artículo 69
Ley 16.744.
7.- Modificación Artículo 184 del Código del
Trabajo.
- Dirección del Trabajo informará a organismo
administrador Ley 16.744 infracciones o deficiencias
en higiene y seguridad industrial.
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- Organismo administrador debe informar a
Dirección del Trabajo y Superintendencia de
Seguridad Social medidas de seguridad específicas
recomendadas.
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