Av. Dcmingo Cueio N" 120 lesús María - Llma Perú RESCLUCIÓN DE cERENctA CENTRAL 'Lima, 6 HÁYfi 1 CONSIDERANDO: N" v7 z T,: 2555000 / 265700A www.essaf ud.gob.pe D ESP l; Il i",,"1 t1 4 Í,li z*14 * Fedla' nnu'Ér''ild"" Que, el inciso e) del artículo 2' de la Ley N' 27056, Ley (ESSALUD), esiablece como una cie sus funciones, ia iniernos, así como otras normas que le pei'mitan ofrecer [-¿', / c"r riv L r",U us reglamentos era éiica, eíicienie y competitiva; Que, el inciso b) rdel ariículo 34' del Reglamento--de OrQ'anización y Funciones de la ex Oficina General de Administración, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva No 533-PEESSALUD-2011, esiablece que ia Gerencia Central de Gestión de las Personas tiene como función formuiar, proponer e implementar normas y procadimienios relacionaCos con el Sisiema de Gestión de las Pei-sonas y controlai su cumpiimiento a nivel nacional; Que, mediante Resoiución de Gerencia Ceniral N"-108-GCDP-IPSS-95, se aprobó la Directive N" 002-GCDP-IPSS-96 sobre "Norrnas sobre Desplazarniento de Personai" y el Formulario de esplazamienio de Personal; Que, medianie Resolución de Gerencia Central N" 1425-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 se aprobó ia Directiva de Gerencia Central N" 04-GCRI-I-OGA-FSSALUD-20ü8 "Proceciimiento que regula el desplazamiento cje los prcfesionales de Ia salud dei intei'ior" del país para la cobedura de los cargos de rroiesional con calificación asistenciei"; Que, ms,Cianie Resclución de Gerencia Central Nc 822-GCGP-ESSALUD-20'i3 de íecha 17 ¿§ 4H cie junio de 2013, se coníorma una Comis!ón a eíecios de revisar, evaluar, consolidar e irnplementar Ia 'B\inormatividad insiiiucional vigente que regula los desplazamientos de personal, Ia misma que en su S" I 'f ioporiuni'Jad concluyó con la labor encomendacia; -i ""'l'-'1'-'ó1jii 9., c $aoru.ao ui \'U Hslr \.,§l'rr;; Y 1.,-' ^ exisie un signiÍicaiivo incremenio de soiicitucies de desplazamiento cJe los serviCores a diversos Que, centros asistenciales de la lnstitución. por lo que resuita conveniente Ia aprobación de Ia Direciiva que regula el proceciimíento sobre desplazamientos de personal en Ia Éntidad que posibilite un adecuaCo ordenamienio según las necesidades de las Redes Asistenciales e lnstitutos Especializados; De coniormídad con lo dispuesto en el Decreto Legisiativo N" 276, Ley de Bases de la Carrera Adminisirativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N' 005-90-PCM; el Decreio Supremo N' 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decretc Legislativo No 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Decreto Legislativo N" 1057; el Reglamento de Organización y Funciones (ROF) de la Gerencia Central de Gestión de las Personas aprobado por Resolución de Presidencia Ejecuiiva N" 533-PE-ESSALUD-2011; y la delegación de facultades conferidas mecjiante Resoiución N'764-GG-ESSALUD-2006' Esiando a lo expuesto y en uso de ias facultades conferidas; §U-{,{§Bi*SS SE RESUELVE: 1. APROBARla Directiva N' Oí -GCGP-ESSALUD-2014, "Norma Personal" y el Formulario de Desplazamienio de Person.al que form Dlrectiva. 1s iiiil ?ti& nffi ilt tp;enie ds |Syeo*ro Es§a§esd Av. Domingo Cueto No 120 . lesús María - Lima Perú T.: 2656000 / 2657004 www.essalud,gob.pe -v DEJAR SIN EFECTO la Directiva "Normas sobre Desplazanriento de Personal" y el Formullario de Desplazamiento de Personal, aprobados por Resolución de Gerencia Centi'al N' 1O8-GCDP-IPSSg6, y la Directiva de Gerencia Central N" 04-GCRH-OGA-ESSALUD-2008 "Procedimiento que regula el desplazamiento de los profesionales de la salud del interior del país para la cobertura de loJ cargos de profesional con calificación asistencial", aprobada por Re§oluciÓn de Gerencia Central N" 1425-GCRH-OGA-ESSALUD-2008, así como iodo aquello que se oponga a Io dispuesto en la presenie Resoiución y Ia Direciiva aprobada. 3. DISPONER que las Redes Asistenciales, Centros e Instituio Especializado adopten las acciones para el cumplimiento de la Directiva aprobada por la presente Resolución. REGÍSTRESE Y COMUNíQUESE \b i'i -*e l3 ?fi1& G7- zo ÉÉ tU " qüq Hssagsed ffis*§*¡** Seguridad Social para todos . . .-DIRECTIVP. DE GERENCIA CENTRAL DE GESTIOI{ DE LAS PERSONAS N' ,,ruCRMA§ GUE REGUtAru Et 0l - ecsp-ESSALUD-2o14 DE§PLAZAfuT§ENTO DE PERSOTAI Eru E§SÁtUD" GERENCIA CENTR,AL DE GESTIÜN DE LAS PERSCINÁ.S zAM @ffiffiffi @r*saga¡d Seguridad Social Para todos DIRECTTvA DE GEREñcla cENT.RAL DE GESTIoN li*o**us eur br us PERSoNAS No ol' occp-ESSALUD-20'r4 REcuLAN EL DESpLAzAM¡ENTo DE pERSoNAL EN ESSALUD" INDIGE :-- I. fi. Objetivo ..'..........'...'.'...3 Finalidad... '...'..'....'...'..3 Legal .'.....'..'.'......3 1il. Base lv. Ámbiio de V. Responsabilidad......... vt. l rttt v til. Aplicación.............. .................'.......4 ..,................4 Disposiciones 1. 2. 3. vil. _-"2-" - Disposiciones Disposiciones Disposiciones Generales Específicas................. Complementarias, Transitorias y Finales Conceptos de Referencia .....,....... .............,....".....4 .......I .............,.13 ...................14 Anexcs 1: Anexo 2: Anexo Solicitud de Desplazamiento .........16 Declaracíón Jurada de veracidad de documentos y no registrar ...................17 antecedentes penales y judiciales r-\ ffi É#,s*saEacd par¿ lodos Segur¡dad Socia¡ "r1*- DTRECTTvAN" g I GCGr-ESSALUD-2o14 NORMAS QUE REGULAN EL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL EN ESSALUD 1. .OBJETIVO Establecer las normas, criierios y procedimientos para el desplazamienio del personal que labora en el Seguro Social de Salud- ESSALUD, comprendido en los regímenes laborales de Ia activídad pilblica y privada, asícomo en el régimen especial de la Contraiación Administrativa de Servicios-CAS. 2. FINALIDAD 2.1. Fortalecer la capacidad operativa de los órganos y.unidades orgánicas de la institución que por su volumen de trabajo--de-rñ'-ándañ la participación de petsonal mediante su naturaleza desplazamienio, para el cumplimiento de los objetivos institucionales. 2.2. Movilizar a los servidores que laboran en zonas de menor a mayor desai-rollo iomando en cuenta su formación profesional o iécnica. 2.3. y Facilitar el acceso del personal a aquellos órganos y unidades orgánicas de la institución que contribuyan a su desarrollo profesional y humano. J- BASE LEGAL 3.1. Ley N' 27A55, Ley de Creación del Seguro Social de Salud aprobado por Decreio Supremo N" 002-99-TR. * ESSALUD, y sll Reglamentc, Ley No 23284, Ley del Traslado por reasignación o cambio de colocación al lugar de i-esidencia. Ley N' 27A50, Ley Generalde la Persona con Discapacidad. Ley No 28518, Ley sobre Modalidades Formaiivas Laborales. Decreio Legislativo N' 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, y su Reglamento, aprobadc por Decreto Supremc N" 005-90-PC[4. 3.6. Decreio Supremo N" 003-97-TR que aprueba elTexto Uníco Ordenado del Decreio Legislativo N" 728, Ley de Prod.uctividad y Competitividad Laboral. 1-7 Decreto Legislaiivo N'1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Adminisirativa de Servicios; Decreio Supremo N" 075 2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo N'1057 y el Decreto Supremo N" 065-2011-PCM, que establece modifícaciones al -'É8,a"¿.i '*,íG;».r- Reglamento del Régimen Contratación Administratíva de Servicios. J.O. Reglamento de Residentado Médico en el Seguro Social de Safud Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 3.9. 11 1-PE-ESSALUD-2005. - ESSALUD, aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N' S33-PE-ESSALUD-2011 y su modificatoria, Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 993-PE-ESSALUD-2012; que aprueba el Reglarnento de Organización y Funciones de la ex OficÍna General de Administración, el mismo que comprende a la Gerencia Centralde Gestión de las Personas. 3.'10. Resolución de Presidencia Ejecutiva N" 139-PE-ESSALUD-99 y sus modiflcaiorias, que aprueba el Reglamento lnterno de Trabajo para los servidores comprendidos en el régimen laboral de la activídad privada del Seguro Social de Salud 3.11. Résolución Suprema N" 002-2006-SA - ESSALUD. y sus modificatorias, que aprueba el Reglamento del Sistema Nacional de Resideniado Médico 3.12. Resolución Directoral N'0'13-92-INAP/DNP, que aprueba el Manual Normaiivo de Personal N' 002-92-DNP'Desplazamiento de Personal". 3.13. Resolución de Gerencia General N'764-GG-ESSALUD-2006, que aprueba la delegación de faculiades 1l atribuciones de acciones de personal en diferentes niveles de la administracíón. É#r=saE¿sd Ségurid¿d Soc¡al para toaios 4. Árr¡e¡ro or Rp¡-lc*ctó¡* La presente Directiva es de aplicaciÓn obligatoria por todos los órganos del Seguro Social de Salud - ESSALUD. q "' RESPONSABILIDAD Son responsables deicumplimienio de la presente Directiva: - Gerencia Centralde Gesiión de las Personas (GCGP)' - Gerencia de Administración de Personal (GAP) - Sub Gerencia de Personal (SGP). - Gerentes Centrales y Jefes de Oiicinas Centrales. - Gerencia de lnstiiuto y Centro Especializado. - Gerencia i Dirección de Red Asistencial. ' ::''''":'" - O¡cina de Adminisiración del lnstituto, del Centro Especializado y de la Red Asisiencial' - O¡cina de Recursos Humanos (ORH) d_el lnstituto,.$el Centro Especializado y de la Red Asistencial. b, DIS POSICIONES GENERALES 6,1. MODALIDADES DEDESPLAZAMIENTO Para los efectos de Ia presente Direciiva, las modaliCades de desplazamiento de personal son las siguienies: 6.1.1. Para los Servido¡'es de !a Actividad Pública (DL N" 276) Las acciones administrativas para el despiazamiento de los servidores de la actividad pública son: comisión de servicio, designación, desiaque, encargo, permuta, reasignaciÓn, rotaciÓn y transferencia, , Comisión de Servicios: trs el desplazamienio temporal del servidor fuera de la sede habitual de trabajo, a nivei local, nacional o en el extranjero, dispuesta por la autoridad conrpeiente, para realizar funciones, según el nivel de calrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados, relacionadas con los objeiivos institucionales. El máximo tiempo de autorización para una Comisión de Servicio será por 30 días, en cada oportunidad que se conceda. La Comisión de Servicios en el exterior: que no irrogan gastos a Ia lnstiiución son autorizadas por la GCGP, sin embargo, las Comisiones de Servicio que irroguen gastos, la sclicitud se tramitará ante la Presidencia del Consejo de fulinistros con una aniicipación no menor de diez (10) días úiiles. " Designación: Consiste en el desempeño de un cargo de responsabilidad directiva o de por: decisión de la autoridad compeienie en la misma o diferenie área o entidad; en este último caso se requiere del conocimiento previo de la entidad de origen y del consentimiento del servidor'. Si el designado es un servidor de carrera, al término de la designación reasume sus funciones del grupo ocupacional y nivel de carrera que le confianza corresponda en la eniidad de origen. Destaque: Consiste en el desplazamiento temporal de un servidor a otra entidad a pedído de éstas debidamenie fundameniado, para desempeñar funciones asignadas por la entidad de destino dentro de su campo de competencia funcional. El servidor seguirá percibiendo sus remuneraciones en la entidad de origen. El destaque no será menor de treinta (30) dias, ni excederá el período presupuestal, debiendo contar con ei consentimiento previo del servidor. El desplazamíento por destaque procede excepcionalmente dentro de la misma entidad cuando las condicíones geográficas de lejanía o las de orden presupuestal lo requieran. Encargo: Es temporal, excepcional y fundamentado. Sólo procede en ausencia deltitular para el desempeño de funciones de responsabilidad directiva compatibles con niveles de carrera superiores al del servidor. En ningún caso debe exceder el periodo presupuestal. Es requisito que exista ia plaza, se encuentre vacante y debidamente presupuestada. Al término del encargo elservidor retorna a su cargo de origen. . Permuta: La permuta consiste en el desplazamiento simultáneo enire dos servidores por acuerdo mutuo perienecientes a un mismo grupo ocupacional y nivel de carrera y provenientes A É#eusaEa¡d Segur¡dad 5o€ial par¿ todo§ w de eniidades distintas. Los servidores deberán coniar con la misma especialidad o realizar funciones en cargos compatibles o similares en sus respectivas eniidades; para casos distintos a los señalados se requiere necesariamente Ia conformídad previa de ambas eniidades, EI desplazamiento por permuia procede excepcionalmente dentro de la misma entidad cuando Ias condiciones geográiicas de lejanla o las de orden presupuesial lo requieran. Reasignación: La reasignación consiste en el desplazamiento de un serviclor de una entidad priblicJ a otra, sin cesar en el servicio y con consentimiento de la entidad de origen. La reasignación procede en el mismo grupo ocupacional y nivel de carrera. La reasignación a un nivellnmedíaio superior de la carrera sólo procede mediante concurso de méritos para ei ascenso conforme a lo establecido en el respectivo reglamento. La reasignacíón de personal a EsSalud no es aplicable debido a que según la Ley 27056, Ley de Creaóión del Seguro Social de Salud, y su Reglamenio, el personal ingresa bajo el régimen de la actividad privada y por concurso público. Rotación: Consiste en la reubicación-del servidor al interior de la entidad para asignarle funciones según el nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzados. Se efectÚa por decisión de la autoridad admínistrativa cuando es dentro del lugar habitual de trabajo o con el consentimienio del interesado en caso conirario. Transferencia: Consiste en fa reubicación del servidor en entidad diferente a la de origen; a igual nivel de carrera y grupo ocupacional alcanzado. La transferencia tiene carácter permanenie y excepcional y se pi'oduce sólo por fusión, desactivaciÓn, exiinción o reorganización institucional. Esta acción administ¡-aiíva conlleva además Ia respeciiva doiación presupuestal que pasará a formar parte del presupuesto de Ia nueva entidad. EI desplazamiento por transferencia procede excepcionaimente dentro de Ia misma entidad cuando las condiciones geográficas de lejanía o las de orden presupuestal lo requieran. Los trasiados a oiras entidades públicas y/o iugar geográfico diierente ai de su residencia habitual deberán contar con el consentimiento expreso del servido¡'. 6.1.2. Para los Servidores de la Actividad Privada {DL N" 728) Las acciones administrativas pqra eldesplazamiento de los servidores de la actividad privacia son: comisión de servicio, debignación, desplazamiento permanente, desplazamíenio temporal, eneargo, permuta y rotación. Comisión de Servicios: Es el desplazamiento iemporal del servidor fuera de la sede habiiual de trabajo, a nivel local, nacional o en el extranjero, dispuesta por la autoridad compeiente, para realizar funciones, según el nivel de cai'i'era, grupo ocupacionaf y especialidad alcanzados, relacionadas con ios objetivos institucionales. El máximo tiempo de autorizaciÓn para una Comisión de Servióio será por 30 días, en cada oportunidad que se conceda. La Comisión de Servicios a nivel nacional que ocasiones gastos de pasajes y viáticos se sujetan a las normas sobre el otorgamiento de pasajes, viáticos y asignación por gastos de traslado e instalación en EsSalud dentro delterritorio nacional. La Comisión de Servicios en el exterior: que no irrogan gastos a Ia lnstitución son autorizadas por Ia GCGP, sin embargo, las Comisiones de Servicio que irroguen gastos, Ia soliciiud se tramitará ante la Presidencia del Consejo de Ministros con una anticipación no menor de diez (10) dias útiles. Designación: Mediante la designación, el servidor desempeña un cargo de dirección o de confianza por decisión de la Presidencia Ejecutiva o. la Gerencia General, en uso de Ias faculiades delegadas por la Ley N" 27056, Ley de Creación de Seguro Social de Salud, y Ia Presidencia Ejecutíva, respectivamente. La delegación de facultades en este Úliimo caso se regula por las disposiciones insiitucionales vigentes. Desplazamiento Perrnanente: Consiste en el desplazamiento definitivo del servidor a una dependencia distinta a su lugar habiiual de trabajo; conservando su nivel y grupo ocupacional alcanzado. " Desplazamiento Temporal: Es el desplazamiento transiiorio dei servidor a otra dependencia debidamenie fundameniado, para desempeñar funciones asignadas por la dependencia de É#r=saE¿¡d lodo§ §egurid¿d Soc¡al Para destino. EI servidor seguirá percibiendo sus remuneraciones de conformidad a las noi'mas vigentes. El desplazamiánto temporal no será menor de treinta (30) días, niexcederá el período presupuestal, con indicación expresa de la fecha de inieio y de iérmino. Encargo: Es la acción de personal que procede sólo en ausencia del titular para el desempeño de funiiones de responsabilidad direciiva. Es temporal, excepcional y fundamentacio, es requisito que exista lá plaza, se encuentre vacante y debidamente presupuestada y no Cebe exáeder dá un periodo'presupuestal. Al término del encargo el servidor retorna a su cargo de origen. permuta: Mediante la permuta se produce el desplazamiento simultáneo entre dos (02) servidores por muiuo acuerdo, que tengan el mismo grupo ocupacional, profesión o realicen funciones en cargos compatibíes o similares en sus respectivas áreas de origen, para cascs distintos a los señalados se requiere necesariamente, la conformidad previa tanto del área de origen como del área de destino, Es válida la permuta que se prodqz_ca enl!.?,!.n servidor del régimen laboral de la aciividad privada con uno del régimen laboráfde lá'aitiúiOaO pública. Rotación.- Consiste en Ia reubicación del servidor al interior de la Sede Ceniral u Órgano desconcentrado o enire estos, pata asignarle funciones segÚn el nivel de ca.r¡era y. grupo ocupacional alcanzado, puede ser temporal o permanente. Se eféctúa por determinación instiiucional cuando es dentro del lugar habiiual de trabajo y residencia o con el consentimiento del interesado en caso contrario. 6.1.3. Para los Se¡.vidores bajo el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios " Las acciones adminlstrativas para el desplazamiento de los servidores del F.égimen Contratación Administrativa de Servicios - CAS son las siguientes: ' , " 6,2, Designación TenTporal: Es el desplazamiento para la designación como representanie de la entidad contraiante ante comisiones y grupos de trabajo, como miembros de órganos colegiados y/o como directivo superior o empleado de coníianza Roiación Tempora!: Es el desplazamiento al interior de la entidad coniratante para prestar servicios en un órgano distinto al que solicitó la contratación, hasta por un plazo máxinro de noventa (90) días calendario durante la vigencia del contrato Comisión de Seryicios: Es el desplazamiento temporal fuera de la sede habiiual cie irabajo, a nivel local, nacional o en el exiranjero, dispuesta por la autoridad compeiente, para realizar funciones, según el nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad aicanzados, relacionadas con los objetivos insiitucionales. El iiempo de autorización será dentro de la vigencia de su contrato por un periodo máximo de treinta (30) dias. La Comisión de Servicios a nível nacional que ocasiones gastos de pasajes. y viáticos se sujetan a las normas sobre el otorgamiento de pasajes, viáticos y asignaciÓn por gastos de traslado e instalación en EsSalud dentro del territorio nacional' La Comisión de Servicios en el exterior: que no irrogan gastos a la lnsiitución son autorizadas por la GCGP, sin embargo, las Comisiones de Servicio que irroguen gastos, la soliciiud se iramitará ante la PresidencÍa del Consejo de Ministros con una anticipación no menor de diez (10) días útiles. DE LOS CRITERIOS QUE SUSTENTAN EL DESPLAZAMIENTO 6.2.1. Progresividad del desplazamiento En el caso del personal asistencial, Ios desplazamientos se efectuarán en forma progresiva respetando el Centro Asistencial de menor a mayor nivel resolutivo, según el siguiente detalle: Nivel del Centro Asistencial de origen y destino: a) b) c) Nivel Nivel Nivel I li lll - Policlínico, CAPI, CAPll, CAP lll y UBAP. : Posta Médica, Centro Médico : Hl-HIl yHlll. : HIV y Hospital Nacional e lnsiitutos Nacionales. / ^ ffig=sage¡d Seguridad Social para iodos Nivel de la Red Asistencial de origen y destino: LIti-J*ffi 6.2.2. Autorización del desplazamiento Los desplazamientos de personal, en sus diferentes modalidades, serán autorizados a través de una Resolución de la autoridad compeiente que cuente con delegaciÓn expresa de facultades' 6.2.3. Sustento técnico del desplazamiento Todo desplazamiento deberá contar con el debido sustento técnico que justifique el mísmo. Dicho susiento deberá considerar la siguiente informaciÓn: . Necesidad de servicio debidamente sustentado. ". u " " " " ". Especialización. Capacitación. Experiencia Laboral. Grupo Ocupacional. NivelAlcanzado. Nivel remunerativo. Tiempo de servicio en Ia lnstituciÓn. Tiempo de servicio en zonas de menor desa¡-rollo o nivel de clependencia. lnforme de Carrera Administraiiva. 6.2.4. Orden de prelación para la asignación de la plaza En el caso de la aprobación de más de un postulante, se aplícarán los siguienies ci-iierios que se indican en el orden de prelación siguiente: 10 Quienes se ubiquen en las zonas de menor desarrollo, 20 2o Áo 5o 6.3. zona de frontera y zonas con El de mayor iiempo de servicio en el cargo Mayor tiempo de servicios en Ia institución En la misma Red Asistencial, Centro y/o lnstituto Especializadc En caso de seguir el empate es facuitad de la Comisión Evaluadora determinar al ganadoT, previa evaluación de competencias profesionales. DE LAS OBLIGACIONES DEL SERVIDOR G,3.1. Ei servidor desplazado deberá hacer la enirega formal del cargo al Jefe inmediato o servidor designado, de acuerdo a las normas para la entrega íormal del cargo vigente a fecha 6.3.2. ^t l^ td cie desplazamiento. El servidor desplazado deberá 'acogerse al horario de trabajo de! área de destino, respetando su jornada laboral mensual o semanal. 6.4. DE LAS OBLIGACIONES DEL ÁNEA DE RECURSOS HUMA.NOS 6.4.1. Las áreas de Recursos Humanos de los órganos desconcentrados, deberán informar al titular del órgano desconcentrado y a la Gerencia Central de Gesiión de las Personas, según el caso, la fecha de incorporación del servidor a su área de destino, así como la fecha de incorporación al área de origen al término del desplazamiento, cuando es de carácter iemporal, en el plazo máximo de 48 horas de ejecutada, bajo responsabilidad. 6.4.2. Los órganos desconcentrados mediante Resolución del titular autorizarán desplazanrientos temporaies a solicitud del servidor y con el sustento técnico respectivo al interior de su ámbito de competencia, debiendo informar a la GCGP dentro de los tres (03) dias Útiles de emitida la misma. 7 __- ffigusaE¿ad todos Seguridad Social Para a tres (03) meses, la del Jefe bajo responsabilidad de destino, a dependencia la dependencia de origen remitirá siguiente: la documentación Humanos, del área de Recursos En todos los casos de desplazamiento por un tiempo rnayor . El legajo personal dei servidor desplazado, debidamente foliado. . El lnforme de Carrera Administrativa, detallando nivel remunerativo, descuentos, adeudos, funciones, vacaciones gozadas o pendientes, licencias duranie el año laboral, méritos y deméritos, hasta qué fecha laboró el servidor y oiras que considere pertinentes. 6.4.3. Los desplazamienios que se autorÍzan, según Io establecido en la presente Directiva, no generan gastos de traslado e insialación, con excepción de los desplazamientos por áeterminación instiiucional (por estricta necesidad de servicio), debidamenie comprobados, que serán autorizados por la Gerencia General. 6.4.4. No proceden las autorizaciones de desplazamiento del servidor en Ia modalidad de 6.4.5. Al concluir el desplazamiento temporal, ei órgano de desiino deberá suspender el regisiro de asistencia, procediendo a dar de baja en la Planilla Unica de Pagos (PUP). 6.5. DE LA FORMA DE DESPLAZAM¡ENTO El desplazamiento de los seryidores de los regímenes laborales de los DL No 276 y 728 se realiza: a. b. c. d. Ai interior del órgano desconceniracio o al interior de la Sede Central. Entre órganos desconcentrados. Enire órgano desconcenirado y Sede Ceniral. Por necesidad institucional el desplazamienio se realiza dentro del lugar habiiual de kabajo y residencia y no se requiere consentimiento dei servido¡', Esta forma de desplazamiento es válida para personal del régimen laboral de Ia actividad pública, privada y en el caso del servidor CAS se realizará por un piazo máxímo de 90 días calendario durante la vigencia del conii-ato. b.b. DE LA PRIORIDAD DEL DESPLAZAMIENTO DE PERSONAL Se realizarán estrictamente en este oi-den: " . u " Primer lugar Segundo : lugar lugar Cuarto lugar Tercer Desplazamiento Interno (ai interior de Ia Sede Ceniral o al interior de un OODD). : Desplazamienio de un OODD a otro OODD. o a la Sede Central. : Procesos cie Promoción cie Personal. : Convocaioria -Exierna. 6,7, DEL REPORTE OBLIGATORIO DE INFORMACIÓN ' 6.7.L Los órganos desconcentrados y Ia Sede Central (Sub Gerencia de Programación de Recursos Humanos), reportarán obligatoriamente a la Gerencia Central de Gestión cie las Personas, las plazas vacantes y presupuestadas, que serán consideradas' para fines de desplazamiento, en un plazo máximo de 15 días calendario de identificadalaplaza vacanie, indicando cargo, nivel y especialidad de ser el caso y fecha de vacante, a fin de mantener actualizada la base de datos de plazas para eldesplazamiento. 6.7.2. Es responsabilidad delJefe del área de Recursos Humanos en cada OODD o Sede Central (Sub Gerencia de Personal), ef ingreso de datos de los postulanies a Desplazamiento que cumplan los criterios establecidos, de acuerdo a los formaios emitidos por la Gerencia Central de Gesiión de las Personas. 6.7.3. Et Jefe del área de Recursos Humanos de los órganos desconcentrados y el Sub Gerente de Personal, en el caso de la Sede Central, son responsables de verificar bajo la información reportada a través de los responsabilidad, la veracidad de los daios de expedientes de los posiulantes. 6.7.4.Tada información presentada en el expediente del postulanie y los datos registrados en los sistemas de información autorizados por la Gerencia Central de Gesiión de las Perscnas Seg{ridad Social para todos para dicho fin, tendrá carácter de Declaración Jurada y esián sujeias a responsahilidad y Ias acciones judiciales pertinentes. ' 6.7.5. El Jefe de Recursos Humanos del órgano desconcentrado y el Sub Gerente de Personal de Ia Sede Central, . 7. remitirá el expedienie del postulante ganador de Ia plaza de desplazamiento a la Gerencía Ceniralde GestiÓn de las Personas. DISPOSICION ES ESPECíTICRS 7.1, DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS PARA EL DESPLAZAMIENTO 7.1.1. Del Profesional Asistencial 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 7 TíiuloUniversitario. Certificado de la Colegiatura emitido por el Colegio Profesional correspondiente. ConstanciadeHabilitación Profesionalvigente. En el caso de los Médicos-Especialistas, el Título Universiiario de Ia Especialidad y el Registro Nacional de Especialisias. Acreditar como mínimo Cuatro (04) años de servicios continuos ininierrumpidos prestados a la lnstitución, sin considerar el SERUMS, o formación en el Residentado Médico. Acreditar en el caso de Médicos Especialistas tener como mínimo Cuatro (04) años de servicios prestados a la Institución como profesional de Ia salud en un centro o de menor nivel al que soliciian ser desplazados, sin considerar el SERUMS. En el caso de Médico Especialista, que se encuentren laborando en zonas de menor de desarrollo, zonas de f¡-ontera y zonas alejadas con riesgo adverso, deberán acreditar cómo mínimo tres {03) años de servicios prestados a la institución. .1.2. Del Profesional Administraiivo 1. 2. 3. 4. 5. 6. Título Profesional Universitai-io. Ceriificado de la Colegiaiura emitido por el Colegio Proíesional correspondiente. Constancia de Habiliiación Profesionalvigente. Acreciitar Constancia de SERUMS para las profesiones que correspondan. Acreditar mínimo cuatro (04) años de servicios prestados a la institución como v¡u yr ^'^r^sionales. Acreditar en el caso de zonas de menor de desarrollo, zoñas de frontera y zonas alejadas con riesgo adverso los desplazamientos deberán tener como mínimo kes (03) años de servicios presiados a la institución como profesional. 7.1.3. Del Técnico y Auxiliar (Aslstencial/Administrativo) 1. 2. 3. ' . 7,2. Acreditar Constancia y/o Ceriificado de Estudios que correspondan según la labor desarrollada Acreditar mínimo cuatro (04) años de servicios prestados a la institución. . Acredítar en el caso de zonas.de menor de desarrollo, zonas de frontera y zonas alejadas con ríesgo adverso los desplazamientos deberán tener como mínimo hes (03) años de servicios prestados a Ia institución. DE LOS MOTIVOS Y REQUISITOS PARA EL DESPLAZAMIENTO 7.2.1. P or necesidad institucional . . 9 Opiimízación de recursos humanos. Creación de nueva unidad oi-gánica. El desplazamiento que se genera por una necesidad institucional, deberá contar con el sustenio técnico que evidencie tal necesidad en el órgano desconcentrado o Sede Central, así como precisar, el perfil del puesto y las caracierísticas básicas delcargo. El sustento técnico será evaluado por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, o la Gerencia Central de Presiaciones de Salud o la Oflcina Central de Planificación y Desarrollo, según corresponda. Estos deberán ser aprobados por la Gerencia Central de Gestión de las Pe¡-sonas. 7.2.2. Por Solicitud del Servidor . e " o . Unidad conyugalo uníón de hecho. Unidad familiar. Moiivos desalud (enfermedad/discapacidad). Tiempo de permanencia en zona de menor desari'ollo. Resideniado Médico. a. Por unidad conyugal o un!ón de hecho Requisitos Generales 1. Pariida de Matrimonio o Constancia de UniÓn de Hecho' 2. Declaración Jurada de Residencia y/o Domicilio3. Constancia de Estudios y/o matrícula del Centro Educativo del lugar de destino (de tener híjos en edad escolar). Los despiazamienios por unidad._cs¡yq.gg.t o unión de hecho son procedentes eh los siguientes casos: - Cuando el (la) cónyuge del servidor (a) sea miembro activo de las Fuerzas Armadas o Fuer¿as Poiiciaies, deberá acreditar dicha condición, con el oríginal de la constancia de trabajo y la partida de matrimonio o consiancia de unión de hecho o copia ceúíficada, con vigencia no mayor de novenia (9C) días dentro del ejercicio presupuestal. - Cuando ambos cónyuges o en unión de hecho laboran en diferenies OODD y geográficamente distantes, deberán presentar la Partída de Matrímonio o la Constancia Ñotariai de Unión de Hecho en originai, así como la Declaración Jurada de residencia o domicilio, Consiancia de Esiudios y/o matrícula del Ceniro Educativo del lugar de destino, de iener hijos en eciad escolar. - Cuando el seryidor, a su solicitud, requiere despiazarse al lugar de residencia del cónyuge, deberá acreditar el vínculo conyugal con la partida dé matrimonio o constancia de unión de hecho y DeclaraciÓn Jurada de residencia o domicilio. b. Por unidad familiar Requisitos Genérates 1. Partida de Nacimiento (Padres y/o hijos), Partida dá Matrimonio o Constancia de UniÓn cie Hecho. 2. Declaración Jurada cie Residencia o domicilio. 3. Consiancia de estudios de tener hijos en edad escolar. - El servidor que tenga la patria potestad o tenencia de los hijos menores de edad y - dependientes debidamente comprobados, que residan en lugar geográfico diferente al centro laboral del servidor, tendrán prioridad en su desplazamiento. Los servidores viudos tendrán priorídad para el desplazamiento, al lugar donde residan sus hijos menores de edad, debiendo acreditar con la partida de defunción, partida de nacimiento de los hijos y Declaracién Jurada de residencia o domicilio, así como con la(s) Constancía(s) de los Centros de Estudios del lugar de destino' Para casos de unidad familíar por dependencia de ascendientes, en aqueilos casos demostrados de servidores soiteros cuyos padres están al cuidado exclusivo del servidor deberá acreditar con las Declaracion'es iuradas de Soltería, recibo de servicios del domicilio de los padres del servidor del lugar de destino. c. Por motivos de salud {enfermedad y/o discapacidad) Requisitos Generales 1. [nforme Médico que acredite la condíción de salud. 2. Regisiro delCONADIS, para el caso de personal discapacitado, en caso corresponda. - La solicitud de desplazamiento del servidor se deberá presentar ante el órgano de origen para su evaluación, indicando la afectación (motivo) que pone en riesgo su vida, que deberá acreditarse con los requisitos precítados. Para la evaluación de ésios casos se considerará la necesidad del servicio. 10 É#susasud pac Saguridad Soaial todos Cuando el servidor tenga un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, cónyuge, o con unión áe hecho que se encuentre en situación críiica de salud, debidamente acreditado, podrá solicitar el desplazamiento por este motivo' - Cuando el servidor presente alguna discapacidad se tendrá en cuenta lo dispues.to en lay Ley N" ZTASO, Ley General áe la Persona con Discapaiidad, sus modiíicatorias ampliatorias d. Por Tiempo de permanencia en zona de menor desarrollo El servidor que labora por más de cuatro (4) años ininterrumpidos, en centros asistenciales ubicados en zonas de menor desarrollo, sin considerar el tiempo del SERUMS, podrán solicitar desplazamienio, para cuyo efecio deberán contar con los requisitos establecidos en el numeral 7.1 de la presente Directiva. - e, Por Residentado Médico Cuando el servidor accede g_.Vnjeqi9.e.ltado Médico, de_berá soliciiar autorización o renovación de despiazamiento,Zl"iriiEio-dá Residentado Médico y al ser promovido al año académico lectivo inmediato superior, respectivamente, cumpliendo con los requisitos administrativos siguientes: 1. Primer Año de Residentado Médico - " Copia certificada de la Autorización de Postulación por la Modalidad Piaza Cautiva ES'SALUD, firmado por el Director del Centro Asistencial, Gerente o Director de Red Asistencial, Gerente o Director de Instituto o Centro Especializado, Gerente de Oferta Flexible según los casos. " Copia certificada de " ' la Declaración Jurada de Compromiso del lngresante a Resideniado Médico en ESSALUD. Cerilficado de aptitud de salud física y mental expedida por los proíesionale§ competentes en la sede docente. Ceriificado de vacunación de Hepatitis B. Segundo Año: Renovación de! desptrazamiento de Residentacio ÍÉedico " ." . " 3. Solicitud de Renovación de Desplazamiento. Copia de la Resolución de Desplazamienio del año anierior' Constancia original de haber aprobado el primer año acadámico lectivo, otorgado por la Escuela, Dirección, Sección o Unidad de Post Grado de la Universidad. lnforme del Jefe de Capacitación o quien haga sus veces, de la sede docente. Certificado de aptitud de salud física y mental expedida por los profesionales competentes de la sede docente. Tercer al Quinto Año: Renovación de! desplazamiento de Resicjentado Medico ". . " o Solicitud de Renovación de Desplazamiento. Constancia original de haber aprobado et Segundo, Tercer o Cuado año académico lectivo, según corresponda, otorgado por la Escuela, Dirección, SecciÓn o Unidad de Post Grado de la Universidad. Copia fedateada de la caria de autorización del Proyecto de lnvesiigación de Ia sede docente y avance del mismo. Copia de la Resolución de desplazamiento del año anterior' Certiflcado de aptitud de salud física y mental expedida por los profesionales competentes en la sede docente. La Sub Gerencia de Capacitación y Formacíón Profesional en la Sede Cential y la Oñcina de Capaciiación o quien haga sus veces en los OODD, solicitará la renovaciÓn del desplaiamienio antes de conCluír cada año lectivo de la Residencia, bajo responsabilidad del residente de presentar una declaración jurada de continuar en el Programa Resideniado Médico. de w ffie=saEe*d pac Seguridad Social 7,3. DEL PROCESO DE DESPLMAMIENTO 7.3.1. Cuando ' iodos el desplazamiento del servidor sea por necesidad instiiucional o por tiempo de permanencia en zonas de menor desarrollo, se procederá de la manera siguiente: Fase de Difusión a. La Gerencia Central de Gestión de las Personas publicará Ia relación de puestos y sus respeciivas plazas vacantes y presupuestadas, el perfil del puesto y los requisiios para la convocatoria del desplazamiento de personal, considerando lo siguiente: El tiempo de difusión de la Convocaioria lnierna será de 10 días útiles como plazo máximo. Los medios de difusión utilizados serán el Portal de lntranet, página web, correo institucional, medios de difusión escritos y oiros que estime conveniente. Fase de lnscripción a. Los postulantes que cumplan con los requisitos y el perfil del puesto deberán registrarse en elsistema de infornración autorizado y habilitado para cada convocatoria. El postulante deberá entregar los documentos para la postufación debídamente fedaieados, íoliados y digiializados al Jeie del área de Recursos Humanos del órgano desconcentrado y al Sub Gerente de Personal de la Sede Centrai, según corresponda. El Jefe def área de Recursos Hurnanos del órgano desconcentrado y el Sub Gerente de b. c. Personal de Ia Sede Central, según corresponda entregará los expedientes d. de los postulantes al Comiié de Evaluacíón del proceso de Desplazamiento. Esta fase tienen una duración de cinco (05) días útiles, inmedíatamente cfespués de Ia fase de difusión. Fase de Evaluación cie los Fosiulanies a. Se conformará un Comité de Evaiuación del Proceso de Desplazamiento en Ia Sede Central mediante resolucíón de la Gereneia Central de Gesiión de las Personas y en los Órganos desconcentrados medianie resolución del tiiular. Dicho Comité esiará integrado por los siguientes miembros: . . " El Gerente de Administración de Personal o su representante, en la Sede Ceniral y el JeÍe de Oíicina de Acjministración o su representante en el Ei Sub Gerenie de Personal o su represeniante en la Sede Central y el Jefe de Recursos Humanos o su representante, en el órgano desconcentrado quien será el Secretarío Técnico. El Jefe inmediato del área donde se ubica [a plaza a cónvocarse. El presidente b. y el secretario técnico del Comité de Evaluación son míembros permanentes y el Jefe lnmediato del área donde se ubica la plaza es miembro rotativo. La funciones del Comité son: o Verificar que el postulante Calificar el ' " " " c. órgano / Comunicar o postulantes cumplan con el perfil del puesto soiiciiado, los expedientes de los postuiantes según los criterios establecidos. a los postulantes el motivo pqr los que fueron observados quienes tendrán ires (03) dias hábiles para que puádan subsanar. Elaborar el informe técnico conteníendo las calíficaciones en orden de meritos segÚn formato respectivo establecido por la Geréncia Central de Gestión de las Personas. Remitir el expediente del (los) postulante(s) aprobados y el informe correspondiente en físico y mddios elecirónicos, a la Gerencia Central de Gestión de las personas o al titular del órgano desconcentrado, cuando corresponda. El Comité realizará el proceso de evaluación denko de los cínco (0S) días útiles inmediatamente después de la fase de inscripción y realizará la reevaluáción de los expedientes de ios postulantes deniro de los tres (03) días útiles siguientes de publicada la lista de los postulantes observados É-#a*sasrxd todos Sequridad Social paré' d. e. La Gerencia Central de Gestión de las Personas, evaluará los reclamos que se deriven del proceso de evaluación y elaborará Ia Resolución correspondiente de ser el caso, denfro de los siguientes tres (03) dias útiles. La Resolución se notificará al servidor en el plazo no mayor de cinco (05) días. 7.3.2. Cuando el despiazamiento del servidor sea por unidad conyugal o uniÓn de hecho, unidad familiar y motivos de salud, se procederá de la manera siguiente: Fase de Soliciiud . a. Los requerimientos de desplazamiento serán preseniados por el servidor al respectivo jefe lnmediato, en Ia Solicitud de Desplazamiento (Anexo 1) y la Declaración Jurada de veracidad de documentos y no registrar antecedentes penales y judiciales (Anexo 2),.adjuntando los requisitos según sea el caso. b. En caso corresponda, el servidor podrá solicitar la renovación del despiazamiento, previa demostración de la continuidqQdel mismo, ante elórgano de origen con 30 días áe anticipación al vencimiéñto-dEl misñó. a, El Jefe del área de Recursos Humanos del órgano desconcentrado y el.Sub Gerente de b. c. Personal para el caso de la Sede CentráI, según conesponda, soliciiará al área de Bienestar de Personal el informe social respeciivo y al órgano de desiino la opiniÓn técnica corresporidiente. El Jefe def área de Recursos Humanos del órgano desconcentrado y el Sub Gerenie cie Personal en el caso de la Sede Ceniral, con la documentación soliciiada evaluará el expediente, dentro del plazo de cinco (OS) dias hábiles. En caso de proceder ei desplazamienio, se proyectará la resolución administrativa coi'respondiente, la misma que será aprobada en las siguientes insiancias; Si el desplazamienio es al interior del órgano desconcentrado, será aprobado por el r^¡^ Ue r^ la Oficina de Administración. Ll dulul I. JÉle . Si el desplazamiento es al interioi de la Sede Central, será aprobado por el Gerenie de Administración de Personal. , Si ei desplazamiento eS enire órganos desconcentrados 'o Sede Ceniral será aprobado por el Gerente Central de Gestión de las Personas. ' DISPOSTCIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALE§ B.'1. El servidor deberá presentarse en elárea de recursos humanos delói'gano dedesiino en'el plazq máximo de tres (03)dias hábiles contados a pariirde-la fecha en que es notificado (debe firmarel cargo en señal de conformidad de recepción). Si el desplazamiento es a pedido del servidor y no se presenta en dicho plazo, quedará sin efecio su desplazamiento; en caso el desplazamiento sea por decisión institucional (necesi.dad de servicio), se aplicará la medida disciplinaria correspondienie. El órgano de destino informará a la GCGP al día siguienie de culminadb el plázo antes citado, a través de los medios establecidos Culminado el periodo deÍ desplazamiento iemporal o destaque, el servidor deberá incorporarse al órgano de origen de manera inmediata, bajo responsabilidad de los jefes inmediaios y de las ORH de los órganos de origen y destíno. 8.3. Por ningún motivo deberá efeciuarse acciones de desplazamiento sin reselución u omitiendo los requisitos y procedimientos esiablecidos en la presentb Directiva. Las omisiones a lo dispuesto darán lugar .al inicio de las acciones administrativas correspondientes de conformidad a la normaiiva vigente sobre la materia. 8.4. Los desplazamienios temporales o destaques mayores a cinco (05) años consecuiivós serán evaluados de acuerdo a la necesidad insiitucionaly de requerirlb el órgano donde viene laborando el servídor, a fin de autorizar el desplazamiento permanente en lo posible previa transferencía de plaza vacante y presupuestada de igual cargo y nivel. eA . 8.5. ffirssaEEEd pañ Segurídad Soci¡l todos Los servidores que están ocupando un cargo de dirección ylo ccnfianza no podrán acceder a los procedimientos establecidos en la presenie Direciiva. 8.6. La Gerencia Central de Gestión de las Personas queda facultada de autorizar casos excepcionales de desplazamientos debidamente justificados. 8.7. Los expedientes que se encuentren en trámite antes de la vigencia de la presente Direciiva, concluirán su trámiie én el marco de las normas aplibables al momento de su presentación, safvo excepciones otorgadas 'por la Gerencia Central de Gestión de las Personas, en caso de situaciones que afecien la salud del servidor 8.8. La Gerencia Central de Gestión de las Personas queda facultada para emitir disposiciones complementarias para la aplicación e implemeniación de la presente directiva. ó CONCEPTOS DE REFERENCIA a. Atribución: Facultad conferida expresam-eni-e-q quien ejerce un cárgo para resolver o tomar decisión sobre cualquier acto administrativo dentro de su competencia y en el ejercicio de sus funciones. Base de Datos: Es el archivo o herramienta que contiene el regisiro de servidores que solicitan desplazamiento permanente, clasificados por. Profesionales de la Saiud, Profesionales AdminÍsirativos, Técnicos y Auxiliares Administrativos y Asistenciales; asi como ei de servidores que solicitan desplazamiento al inierior del órgano desconcentrado. Cargo: Es la célula básica de la organizacíón, compuesta de un conjunto linriiado de funciones compatibles, qua exige el empleo de una persona con caliíicaciones adecuadas para ejercerlas competente y responsablemente. Desplazamiento de Personai: Es la acción adminisirativa medianie la cudl se autoriza el desplazamiento de personal para desempeñar funciones similares o diferentes en un área diferenie a ia aciual, dentro o fue¡'a del lugar habiiual de irabajo y en Ia misma o dife¡.ente ubicación geográfíca, considerandc las necesidades del servicio, el perfil dei cargo y del puesio y escala remunerativa, a iniciativa de la Institución o a pedido delservidor. Forrnato de Desplazamiento de Personal: Foi'maio en el que se registi'a la información par:a tramiiar un desplazamiento, que constituye el expedíente respectivo. La Gerencia Central de Gesiión cle las Personas auioriza el uso y actualización del mismo. 'e. !l E Lugar Habitual de Trabajo: Es el ámbito jurisdiccional donde labora el servidor o dependencía donde el personai de ESSALUD presta servicios. Lugar geográiico, es aquel donde iiene competencia la Red Asistencial. En el caso de Ia Sede Central a iodo Lima Meiropoliiana y Callao, inciuyendo los órganos desconcentrados que se encuentran ubicados en dicho ámbito. Para los casos de las Redes Asisienciales ubicadas en Provincias -se considera el ámbiio asignado.por aseguramiento. : Médico Espeeialista: Es Ia denominación establecida paft e[ profesional Médico que acredite el Título de Especialista y Registro de la Especialidad Médica emitida por el Colegio Médico del Perú. Necesidad de Servicio: Es el sustento técnico que hace el órgano de desiino .para acreditar la necesidad de contar con los servicios de deierminado servidor. Órgano: Es la unídad organizacional, adminístrativa o asistencial, integrada por una o varias unidades orgánicas que de manera centralizada o desconcentrada contribuye al logro de los objetivos, mediante la determÍnacíón formal de atribuciones y funciones en cuyos. límites se ejerce autoridad, Son órganos la Gerencia u Oficina Centraly los órganos desconcentrados. ). k. Órgano Desconcentrado (OODD): Es Ia unídad organizaeional a quíen la organización central le ha delegado atribuciones de decisión y transferido funciones y recursos para que aciúe en representación y por delegación de ésta dentro del territorio sobre el cual ejerce jurisdicción, quedando sujeto a la vigilancia y control de los órganos centrales que integran esta organización. 'Flaza: Es la dotación presupuestal considerada para las remuneraciones del personal. La plaza prevista en el Presupuesto Analítico'de Personal - PAP Institucional permite habilitar los cargos contemplados en el Cuadro para Asignación de Personal'CAP. 4A t1 ffir=saEase§ Social Far¿ todos Se-qur¡dad Plaza Vacante: Es aquella plaza que cuenia con presupuesio, prevista en el PAP, que se encuentra en condición de vacaáte y óuyo cárgo está consignado en el Cuadro para Asignación de Personal - CAP' m I t. p. rnte en las sedes sedes docentes de ESSALUD desiinada Plaza Cautiva: Es aquella pla.a vacante exclusivamente a médicos de la lnstiiucíón, comprendidos en.los regímenes de la Actividad PÚblica como de la Actividad Privada. profesional de la Salud: Es el servidor considerado en la Ley N" 23536 y normas complementarias, comprende: Médico, Obstetriz, Cirujano Dentista, Psicólogo, Enfermera, Tecnólogo Médico, biólogo, Asistente o Trabajador Social, Nuiricionista, lngeniero Sanitario y Químico.Farmacáuiico' puesto: Es el conjunio de funciones y responsabilidades que corresponden a una posiciÓn dentr:o de una entidad, así como los requisitos para su adecuado ejercicio. Se encuenira descrito en los instrumentos de gesiión instíiucional Residencia Habitual: Para los servidores de la Sede Central, Red Asistencial Almenara, Red Asistenciál Rebagliati, Red Asistencial Sa6ó-§at,'lif§tituto Nacional Cardiovascular - INCOR y el Centro Nacional áe Salud Renal - CNSR, comprende Lima Metropoliiána y Provincia Constitucional del Callao. para los casos de las Redes Asistenciales ubicadas en Provincias se considera el ámbito y metropolitano. s. 1C. Residentado Médico: Son los estudios de Segunda Especialización en Medicina (Posi Grado) que se realizan por la modalidad de Docencia en Servicio en las instiiuciones del Sectcr Salud y se rigen por los dispbsiiivos del Si§tema Nacional de Resideniado Médico - SINAREME y el Comité Nacional de Resideniado Médico - CONAREME. Servidor: Para efectos de la presenie Directiva comprencie al personal tanto del régimen laboral de la Actividad Priblica, de la Actividad Privada y del régimen especial CAS. Unidad Orgánica: Es la unidad organizacional con funciones y/o actividades orientadas a cumplir o bjetivos initiiucionales. ANEXOS Anexo 1 Anexo 2 Solicitud de Desplazamiento. Declaración Juracja de veracídad de ciocumentos y no regisirar antecedentes penaies y judicialeS. é#s=sasaxd iodos seguridad Social para ANEXO I SOLICITUD BE DESPLAZAMIENTO .1 ffiADOR SEXO I t¡ 'l 2 QUE SOLICITA DESPLAZAMIENTO F'. DNI EDAD TIEMPO DE SERVICIO DATOS DEL CENTRO ACTUAL DE TRABAJO Red Asistencial Centro Asistencial Gerencia (Cl/Qx) Departamento Servicio Unidad Caroo actual Plaza N DATOS Y UBICAC}ÓN DEL CARGO AL QUE SOLICITA DESPLAZA.RSE Firma y sello de recePciÓn.de la Oficina de RRHH Firma del profesional A DE LA ACEPTACIÓN DE LA RED ASISTENCIAL DE CRIGEN (RAO) (marcar donde corresPonda) ;:,§l Deniega el desplazamiento solicitado :, FIRMA Y SELLO DEL GERENTE DE LA RED Acepta el desplazamiento previa transferencia de plaza simílar DE LA ACEPTACIÓN DE LA RED ASISTENCIAL DE DESTINO (RAD) lmarcar donde corresponda) desplazamiento del trabajador solicitante en su condición de único candidato inscrito para el cargo y cumplir el Acepta el perfil establecido. Ácepta el desptazamiento del trabajador solicitante por haber resultado seleccionado entre varios candidatos y cumplir el perfil .'-.ql r. FIRMA Y SELLO DEL GERENTE DE LA RED establecido. Nota: Copia de este documento debe quedar en cada una de las dependencias que intervienen en el proceso de despiazamiento, debiendo enviarse a la Gerencia Central de Gestión de las Personas para las acciones del caso. 1 .¡o É#r*seEqsd Seguridad Socisl Par¿ todos A.NEXCI 2 DECLARAC¡Ó¡'ü JUR.ADA DE VERACIDAD DE DCICUMENTOS Y NO REGISTRAR ANTECEDENTES PEN,A'LES Y JUD¡GIALES identificado (a) con Yo, DNI código de planilla N' NO y con domicilio en a DECLARO BAJO JUMMENTO que no presento Antecedentes Penales y Judíciales, autorizando veracidad de lo señalado; .: ESSALUD a efectuar los trámites que correspondan para conoborar la cual me presento, que la al cargo del requisiios as_imismo, señalo que crlmplo con todos los \_, Especial que el Procedimiento rigen - informac¡on que señalo es verdadera y que respeiaré las normas pudiera que y/o penal se para el Desjlazamiento de Médicos,- asumiendc ia responsabilidad civii .. derivar de comprobarse Io conirario .¿#ÉD,, u,B" /tu\ É,')' YL-?(|J ¡. ¡.rrr¡J¡¡r¡.r¡ "--l ñ! '3t.".S11SÉÍ §!l-ug:- , ofta*-.r DNI N" ffub""q\ v-jlt :'5.?-\ t-t de ----, .--..--.--.-.-..--_ - Firma del trabajador inieresado .r..\.ni] cLf' .- de ¡. *. A 1 .rtt' I 17-_ HOJADE CARGO GERENCIA CENTML DE GESTIÓN DE LAS PERSONAS TMMITE DOCUMENTARIO AFES§ALUD REsoLUcroN No r7z -A-ecep-ESSALUD-2014 GERENTE DE ADM. DE PERSONAL SUB-GERENTE DE PERSONAL SUB-GERENTE DE COMPENSACIONES GERENCIA DE OFERTA FLEXIBLE OF. DE SELECCION PROMOCION Y CARRERA G,C. DE PRESTACIONES DE SALUD SUB-GERENTE DE CAPACITACION y FORMACION PROF. - Adj. Antecedentes ol§¿aüifl §4c1qN r_DE§§Bs tL o . oe ESSALUD i oficina Centá álan¡r¡iai¡¿n y Desarcllo i i¡l xECEFCit:¡\".8 t s i4AY 2il14 iiHora:..f§.1.t,n.. l^ro ... . . i i I í, ¡",u, !.....4:/................ CONTROL de PERSONAL y LEGAJO Adjunta Antecedentes I i i .t' - .FsQ-, -+'; a\ /r - ' 4á@r# ii"üG¡-,:, ^ V._-f.d 'qb RESgLUC¡pN DE GERENSTA 6ENTñAL ñ Lima, 1i i.l ¿? f i¡'',.! lii-¡ *" #;.A-cccp-EssALUD -za.* r ¿,J i a Vi§TA: l-a Caria N' 846-0CPD-ESSALUD-2014, a iravés de ia cual la Oficina Cenkal de Planificación y Desai"roilo remite el proyecto de desarrollo de los "Taileres fulacroregionales para la Eiaboración del Plan Maestro lnsiitucional en las Redes Asisienciales de Provincias", a reaiizarse en las ciudades de Arequipa, Huancayo, Chiclayo e lquiios, duranie el periocio del 20 de fu1ayo al 25 de Junio de 2014; y CONSIDERANDO: Que, de acuerCc a lo establecido en ei numeral 1.2 de la Ley N" 27056, Ley de Creación del Seguro Sccial de Salud, ESSALUD iiene por fína{idad dar cobei'tura a los asegurados y sus derechohabientes, a iravés dei oiorgamienio de prestacicnes de prevención, promcción, recuperación, rehabilitación, pi'esiaciones eccnómicas, y prestaciones sociales que corresponden Seguridad Sccial en Salud. asÍ como otros seEurcs de riesgos humanos; al de la Que, según io señaiado en ei ariícuio 7o dei ,Regiamento de Capaciiación del Seguro Social de Salud - i'égimen ccni¡-ibutivo ISSALUD, aprobado por Resolución de Gerencia General No 951-GG-ESSALUD-2007, la Gerencia de Desanolio de Personal de la Gerencia Central de Gesiíón de las Personas es e{ enie recior y promoicr dei pi-oceso de capacir'ación, encargado de estabiecer e impiementar políticas reiativas a la capacitación, invesiigación y formación proíesional y respcnsable de la conducclón y íuncionamiento de todas las actividades educaiivas que se reaiicen en Ia insiitución a nivel nacional; ,:"ffi'h íioh-ül*\ á'- .e- \'+- J.OSOF.IO :usiacat t";s:¡$' ñ N' 408-GG-ESSALUD-2012 se aprobó el Plan de Desarrcilo de las Personas de ESSALUD 2A12-2A16, raiiÍicado medianie Resclución de Presidencia Eiecuiiva N' 855-PE-ESSALUD-2013, teniendo como uno de sus objeiivos, impulsar el desai'roilo de capacidades instiiucionales de manera continua y pennanente, generando capacidades en Rerj, en la búsqueda de la construcción de una sociedad ciel aprendizaje y el conocimienio, con un iuerte soporie Que, mediante Resolución'de Gerencia General iecnológico; QLie, la realízación de [os mencionadcs talleres contribuyen al logro de la Aciividad Prioritaria programada por la Oficina Central de Planificación y Desanollo, contemplada en ei Plan Operaiivo lnstiiucional2014. Que, dicho evenio reíorzará la comprensión{e lavísión¡risión y valores de la lnstíiución, a Íin de ccntai con un documento de gestión que guie elaccicnar insiiiucional hasta el año 2C21, deiennínancjo nuevos objetivos estraiégicos, específcos, indicadores y acciones para alcanzarios; Que, la mencionada actividad educati'ra, se encuentra contemplada dent¡'o de las ActÍ,¡idades Esiratégicas dei Pian de Desarroilo de las Per"sonas de ESSALUD 2014, propuesio por la Gerencia Central Ce Gestión de las Personas; Que, en ese ccntexic, se considera pertínent. aprobar la organización y ejecución de la activídacj educaiiva en mención, Ia cual tiene como obie{vo discutir la versíón prelimínar de lá Misión, Visión y Valores lnstitucionales, así como ia elaboración dei FODA instiiucional Estraiégicos uiilizando la Metodología SO{; / -- - -- Av; Demingo-€-uetolf iesús María - Lima T. 265 600A / 265 7C00 Ll?G - * -_ y ef Mapa de ObjeÍivas -it ^ .,1 .i,E*-r; €F *ffi RESoLUCroti DE GERENC|A CENTRAL *. /77,4n"*r-*ssAl-uD-2014 Que, la Oficina Cenirai de Asesoría Jurídica medianie Carta No 1251-OCAJ-ESSALUD-20i4, señala que compeie a la Gerencia Ceniral de Gesiión de las Personas, ia aprobación de ia or-ganización y ejecución del mencionado evento, de acuerdo a sus ccmpetencias funcionaies, auiorizándose io indicado con Proveício de Gerencia Genei'al N' 31 23-GG-ESSALUD-2014 ; Que, de confonnidad con el literal h) del ariiculo 340 del Regíamento cie Oiganización y Funciones cíe la ex OÍicina General de A.dministración, aprobado con Resolución de Presídencia Ejecuüva N' 533-PEESSALUD-2011, la Gerencia Central de Gesiión de las Personas tiene por iunción, entre otras, dirigir y ejecutar los procesos de capacitación, formación profesionai e investigación, así como los programas de bienestar de personal y seguros personales, y; En uso de las airibucicnes conferidas; SE RÉSUELVE: 1. APROBAR, la organización y ejecución de los "Talieres Macroregionaies para la Elaboración del Pian Maesiro lnsiiiucional *n las Redes ciudacjes de Arequipa, Huancayo, Chiciayo iunio de 2014. 2. Asistenciales de Províncias", a reaiizarse en las e lquiios, durante el pei'ioc'o del 2C cie fuiayo ai 25 de AUTORIZAR, la pafticipación en el cítacjo evenio, dei siguienie expositor nacional: , PEDROZA TORIBiO, JULIO CESA,R {Perú) Coordinador Técnicc del Proyecio del Banco Mundial, con DNI No 08659776 E§TABLECER, que ios gastos que demande la organización,.ejecución y ciesanoilo dei mencionado elrentc, como Ia adquísición de oasajes nacionales, Taríía Uníca de Uso de Aeropuerio (TUUA), servicios de Aiimeniación y Hospedaje se realizarán con cargo al Presr:puesto de Capacitación, Fondo Financiero 001302 - Capaciiación, Centro de Costos N' 9-o00i 00040 - Saiud. n Di§PO|¡ER, que iá OÍicina Central de PlaniÍicación y Desarroilo, en un piazo no mayor de 07 (sieie) días hábiles después de inaiizado el evenio, deberá cumplii'ccn remiür a ia Gerencia de Desari'olic de Personal de la Centi'al de Gestión drylas Personas, un Iníon¡e detailado de la actividad educaiiva realizada. REGÍSTRESE Y COMUNíQUESE. 1§ Át{iltY ds 6€Ei!on ESSAL UD ' : ": 35 §mH=.;.. "' .,¿1 §:llf . ;c;¡iei@:;,üóHÁ,.,.,. nee. ¡r, Av; DominE.rd¡.¡eio N" L2O' iesús María - U¡re T. 755 ,5000 ,1 165 7000 llÁYfrvnw ¡osl68éklL9npor, *,, ffiud Seguridad §lciai pa= tccos -