trabajar sin dar de alta en la seguridad social

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TRABAJAR SIN DAR DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL
Hola, soy una chica de 23 años, Hace dos meses me hicieron una entrevista para empezar en Farggi y me dijeron que tendría un
contrato de media jornada. Cuando empecé a trabajar tenía 7 horas diarias y un solo día de descanso en el que salía de noche y
entraba por la mañana. La encargada me prometió muchas cosas. Tenía un período de dos meses. A punto de cumplir mi periodo, sin
avisar y habiendo venido a trabajar como cada día, me da una carta poniendo período no superado, que estaría hecha hace tiempo,
porque la fecha estaba borrada y sobrescrita. Para acabar hoy me miro mi carta de la Seguridad Social y cuando firmé contrato al
siguiente día me dio de baja; no coticé nada. Hubiera sido el tiempo justo para poder encontrar algo y tener al menos el paro.
¿Alguien sabe cómo puedo reclamar lo que me pertenece?
Respuestas:
El hecho de trabajar sin estar de alta en la Seguridad Social no es algo novedoso en nuestro país, es lo que se llama trabajar en ?B?
que a veces es conocido y aceptado por el trabajador y, en otros casos, como creo es el tuyo, lo desconocías totalmente. Ello
significa, ¿que no tienes derechos? o ¿que no has sido trabajadora?; claramente, no, habrías estado en situación de ?alta presunta?.
Pero tendrás que denunciar a la empresa y demostrar que has trabajado para ellos, necesitarás alguna prueba que demuestre al juez
que has estado yendo a trabajar diariamente. Los dos meses que has trabajado no te dan derecho a desempleo porque el tiempo
mínimo cotizado es de un año para generar derecho a esta prestación pero quizás pudieras recibir algún subsidio dependiendo de tu
situación personal. En definitiva, si estuvieras afiliada esta denuncia te la pondrían gratuitamente desde los servicios jurídicos del
sindicato y si no lo estás podrías acudir a la Inspección de Trabajo en primer lugar, para ver que te aconsejan. Desde luego, tienes
derecho a que coticen por ti por el tiempo trabajado y así sumar periodo de cotización que, es verdad, que no llega a generarte
derecho a desempleo pero a él se podrán sumar otros periodos posteriores.
Saludos
Juana Serrano García
Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad de Castilla La Mancha
Buenas tardes,
En los contratos a tiempo parcial, como el que nos describe es obligatorio suscribirlo por escrito. Por ello es importante ver el
contrato que firmó para conocer las diferencias entre lo contratado y lo realmente exigido por la empresa. En relación a la jornada y
régimen de descansos hay que estar a lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación, que en el caso de Farggi y dado que esta
empresa tiene varias sociedades y líneas de negocio (elaboración de helados, cafés, comercialización, etc.) habría que saber la
actividad de la empresa que le contrató y el puesto de trabajo que desarrolló para poder encuadrarla en un convenio u otro. No
obstante, en la segunda hoja de su contrato aparece el convenio colectivo que se le está aplicando.
Respecto a la resolución de contrato por no superación del periodo de prueba, habría que estudiar la situación, para comprobar si
existen causas justas o no para dicha resolución. En cuanto a su cotización en la Seguridad Social, debe haber cotizado todo el
periodo trabajado. Si no ha sido así, debe interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y que ésta inicie
investigaciones cara a resolver y subsanar, si así correspondiese, la carencia de cotización, de remuneración y sancionar a la
empresa. Aquí le indicamos cómo interponer denuncia ante la inspección de Trabajo, de forma rápida y
anónima: http://www.juristas-laboralistas.es/como-denunciar-al-empresario-ante-la-inspeccion-de-trabajo/
Normalmente en este tipo de casos, existen salarios que no se han abonado, que el trabajador desconoce el derecho a percibirlos. Le
dejo también un práctico manual para que conozca todos los conceptos a los que tiene derecho y podrá comprobar cuales le ha
abonado y cuales no su empresa: http://www.juristas-laboralistas.es/reclamacion-de-salarios-guia-practica/
Si desea más información ruego se ponga en contacto con nuestro despacho y le atenderemos sin compromiso.
Alberto Benítez Sanabria
Juristas Laboralistas
clientes@juristas-laboralistas.es
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