BOLSA ÚNICA DEL SAS. RESUMEN DE LA NORMATIVA

BOLSA ÚNICA DEL SAS. RESUMEN DE LA NORMATIVA
Recordamos algunos aspectos interesantes de la normativa de la
Bolsa Única (Pacto Mayo 2005):
TIPOS DE CONTRATOS:
-Se consideran larga duración: interinidades vacantes e interinidades
sustitutas (promoción interna temporal del titular superior a 4 meses,
comisión de servicio, permiso sindical a tiempo total, excedencia o servicios
especiales o servicios bajo otro régimen jurídico o suspensión de funciones
con reserva de plaza y reserva de plaza básica de un titular por ocupar otro
puesto de trabajo).
-Se consideran corta duración: las sustituciones no incluidas en el punto
anterior (incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, permisos y
licencias, promoción interna temporal del titular de duración inferior a 4
meses), los nombramientos eventuales y cualquier modalidad a tiempo
parcial.
OFERTAS:
-Las ofertas se realizaran telefónicamente, a los teléfonos que hayamos
registrado en la aplicación de bolsa, y las conversaciones telefónicas serán
grabadas. Se realizará un máximo de 3 llamadas, en horarios distintos,
dentro del mismo día para las ofertas de corta duración, y durante 3 días
hábiles consecutivos para las ofertas de larga duración. Las ofertas se
realizarán con la antelación suficiente pero no mayor que la que permita la
incorporación al puesto de trabajo y la formalización del nombramiento.
SANCIONES:
-No habrá sanción para las ofertas de otras provincias distintas a la del
último domicilio registrado en bolsa única (el domicilio puede ser modificado
por la persona candidata en cualquier momento, registrándose en la
aplicación de bolsa, siendo efectivo el cambio, a partir del día siguiente
hábil a la modificación).
-En el caso de renuncia a ofertas dentro de la provincia donde tenemos el
domicilio, la sanción sería:
-renuncia a oferta de larga duración: 360 días.
-renuncia a oferta de corta duración: 90 días.
-renuncia a oferta de contrato a tiempo parcial/mixto: 6 días.
-En el caso de renuncia a contrato previamente aceptado o que se viene
desempeñando, la sanción seria:
-renuncia a contrato de larga duración: 360 días.
-renuncia a contrato de corta duración: 180 días.
SITUACIÓN DE NO DISPONIBLE:
Los motivos que suponen el paso a esta situación son:
-Solicitud de la persona interesada (será efectivo desde la fecha de
registro). Para volver a estar disponible, hacer nuevo registro solicitándolo
y será efectivo a los 30 días del mismo.
-Imposibilidad de comunicar 2 ofertas, puesto que al intentar
comunicar el resultado es "no contesta". Para pasar de nuevo a disponible
hacer nuevo registro solicitándolo y será efectivo al 6º día hábil del mismo.
-Renuncia a oferta o contrato. El pase a disponible se producirá
automáticamente transcurrida la sanción.
-Encontrarse prestando servicios en otro centro sanitario del Sistema
Nacional de Salud. El pase a disponible se producirá al día siguiente al que
se acredite el cese en el centro sanitario del SNS en el que se venia
trabajando.
-Encontrarse en situación de Incapacidad Temporal acreditada o
enfermedad acreditada con parte medico. El pase a la situación de
disponible se producirá al día siguiente al que se acredite la finalización de
la situación de Incapacidad Temporal.
SI ESTOY TRABAJANDO CON CONTRATO DE LARGA DURACIÓN.
- No me ofertarán contratos de corta duración.
- Si ya llevo 4 o mas años con el contrato de larga duración en un centro, me
ofertarán contratos de larga duración en los centros en los que esté
disponible (no me sancionarán si renuncio para seguir como estoy).
SI ESTOY TRABAJANDO CON CONTRATO DE CORTA DURACIÓN.
- No me ofertarán contratos de corta duración, salvo que el contrato que
tengo sea un contrato a tiempo parcial (y en las condiciones que se
especifican más abajo).
- Si me ofertarán los contratos de larga duración para mejora.
SI ESTOY TRABAJANDO CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
- Se ofertará contrato de corta duración siempre que la antigüedad con el
de tiempo parcial sea al menos de 4 meses y la jornada completa a ofrecer
sea de duración igual o superior a 1 mes. Si no se acepta, no te ofertarán
otra jornada completa de corta duración hasta que no pasen al menos 4
meses (salvo que se acabe antes el parcial que ya tenías).
Esta ultima regulación (mejora de nombramiento de corta duración de
jornada parcial a jornada completa), según el SAS, se incorporará en breve
a las modificaciones del pacto.
Y recuerda:
Actualiza continuamente tus solicitudes de Bolsa con los méritos que vayas
adquiriendo. No lo dejes para el último día (31 de Octubre de cada año)
salvo en los casos de tiempo trabajado fuera del SAS (aún así conviene
registrarlos de vez en cuando. Solo cuenta el último registro, pero ya
sabemos lo que pasa con las aplicaciones informáticas cuando se colapsan los
servidores por registros masivos.