UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA VICERRECTORADO ACADEMICO COMISION CENTRAL DE CURRÌCULUM PROGRAMA ANALITICO ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Elaborado por: Cora Infante Vigencia: Año 2007 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA VICERRECTORADO ACADEMICO COMISION CENTRAL DE CURRÌCULUM PROGRAMA ANALITICO Asignatura: Administración de Personal Código: 0124704 U.C.: 3 Departamento: Ingeniería Industrial Pre-requisito: 4601 Co-requisito: S/C Obligatoria: Si Teórica: Si Unidad I: Conceptualización de la Gestión de Recursos Humanos. Objetivo General: Determinar la importancia de relacionar la Ing. Industrial con la Administración de Personal. Determinar la perfil del personal para ocupar los puestos de trabajo. OBJETIVOS CONTENIDO ACTIVIDADES RECURSOS BIBLIOGRAFIA • Importancia de la • Exposición del • Video Beam • Chiavenato, Idalberto: (2005). Gestión de docente Administración de Recursos • Retro proyector Humanos. 6ª Edición. Mc Graw Hill. Personal • Realización de • Guías preparadas casos prácticos • Definición de • Chruden, Herbert y SHERMAN, para la Concentualizar y Arthur: (1989). Administración de cargo y puestos asignatura • Exposición de Contextualizar la Personal. 9ª Edición. los estudiantes • Definición de importancia de la perfiles por cada uno de • Dolán, Simón: (1999). La Gestión de Administración los Recursos Humanos. los países • Metodología del de Personal. manual de cargos • Reyes, Agustín: (1997). Administración de Personal. Guth, • Evolución de la Alfredo: (1999) Reclutamiento, Gestión de RH a Selección e Integración de Recursos nivel mundial Humanos. Editorial Trillas. México. • Sherman, Bohlander, Snell: (1998). Administración de Recursos Humanos. 11ª Edición. Thomson Editores. México. • Infante, Cora (2005). Manual de Gestión de Recursos Humanos. 2ª Edición. FEUNET. Venezuela. Aprobado por: _________________________________ _________________________________Jefe de Núcleo Gerencia Jefe del Departamento de Ingeniería Industrial Núcleo: Gerencia Práctica: Si Importancia de definir el EVALUACION • De casos prácticos • Examen Nº 1 • Evaluación de exposiciones de estudiantes sobre evolución mundial de la Gestión de recursos Humanos. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA VICERRECTORADO ACADEMICO COMISION CENTRAL DE CURRÌCULUM PROGRAMA ANALITICO Asignatura: Administración de Personal Código: 0124704 U.C.: 2 Departamento: Ingeniería Industrial Núcleo: Gerencia Pre-requisito: 4121 - 4422 Co-requisito: Ninguna Obligatoria: Si Teórica: Si Práctica: Si Unidad II: Fases de la Gestión de Recursos Humanos Objetivo General: Identificar las fases de la Gestión de Recursos Humanos. OBJETIVOS CONTENIDO ACTIVIDADES RECURSOS BIBLIOGRAFIA EVALUACION • Chiavenato, Idalberto: (2005). • De casos prácticos • Identificar cada • Exposición del • Video Beam Administración de Recursos • Evaluación de una de las fases de docente • Retro proyector la Gestión de RH: • Exposición de • Guías preparadas Humanos. 6ª Edición. Mc Graw exposición Nº 2 y Nº 3 Planificación, Hill. estudiantes para la asignatura • Examen Nº 2 y Nº 3 Reclutamiento, sobre el • Evaluación de trabajo Selección, • Chruden, Herbert y SHERMAN, Arthur: diagnóstico de la práctico Nº 2 (Manual de Inducción, Gestión de RH (1989). Administración de Personal. 9ª descripción de cargos). Capacitación, en las empresas Edición. • Evaluación de trabajo Concentualizar y Mantenimiento estudiadas por • Dolán, Simón: (1999). La Gestión de los práctico Nº3 Contextualizar grupo Recursos Humanos. (Diagnóstico de la cada una de las (Manufacturera, • Reyes, Agustín: (1997). Administración gestión de recursos fases de la Gestión servicios, de Personal. Guth, Alfredo: (1999) humanos de las tres de Personal agropecuaria) Reclutamiento, Selección e Integración empresas analizadas por • Resolución de de Recursos Humanos. Editorial Trillas. grupo) casos prácticos México. • Sherman, Bohlander, Snell: (1998). Administración de Recursos Humanos. 11ª Edición. Thomson Editores. México. Infante, Cora (2005). Manual de Gestión de Recursos Humanos. 2ª EdiciónFEUNET. Venezuela. Aprobado por: ____________________________________ Jefe de Núcleo Gerencia ________________________________________ Jefe del Departamento de Ingeniería Industrial