Los trabajadores mexicanos, debido a su falta de especialización

Los trabajadores mexicanos, debido a su falta de especialización, carecen de movilidad
laboral en Canadá: Tania Basok
La investigadora de la Universidad de Windsor, destacó que las políticas de migración han dejado de lado
la vulnerabilidad labora, en búsqueda de trabajadores flexibles.
México, D.F. a 11 de abril de 2012.- Durante su presentación en el Seminario Permanente de
Migración México- Canadá, titulada “¿Dejar el contrato? Competencia laboral, disciplina y agencia
entre los trabajadores temporales mexicanos en Canadá”, la investigadora de la Universidad de
Windsor, Tania Basok, indicó que los trabajadores migrantes hacia el norte sufren de una gran
cantidad de vejaciones, lo cual provoca que pasen de un estado precario a otro igual.
La Dra. Basok leyó partes de una investigación conjunta, en donde muestra testimonios de
trabajadores migrantes legales hacia Canadá. La mayoría refleja que los empleados están
sometidos a una fuerte presión por parte de “los caciques”, como ellos mismos los denominan.
Dicho estudio detectó tres problemáticas:
1. La presión para el trabajador se ha incrementado en los últimos 10 años.
2. Cada vez hay más competencia.
3. El trabajo se ha intensificado.
Los trabajadores que forman parte de un programa consideran que los migrantes ilegales, al no
estar sujetos a un contrato, cuentan con mayores libertades. No obstante, los indocumentados
también expresaron que han tenido que aceptar agresiones físicas y condiciones laborales
inseguras, además de su constante miedo a la deportabilidad.
Como conclusión, la investigación en donde participó la Dra. Basok destacó que los trabajadores
migrantes enviados por una agencia sufren las mismas condiciones de vulnerabilidad que los
indocumentados, en tanto que viven un estado de precariedad continuo y su condiciones de
legalidad no es sinónimo de seguridad.
Al comentar el trabajo de la Dra. Basok, el Dr. Gustavo Verduzco, de El Colegio de México, aclaró
que, en México, la migración no produce desarrollo, en tanto que no es su objetivo.
Asimismo, afirmó que la mayoría de las personas que se encuentra trabajando en los países del
norte tienen un solo patrón, lo cual provoca que se dificulte el poder salirse del círculo de
dominación.
El Dr. Verduzco señaló que sería interesante desarrollar un trabajo en el que se contraste la
elección continua de los trabajadores de regresar a Canadá y el malestar que ellos evidentemente
expresan. “Hay que preguntarles a los trabajadores por qué desde hace 48 años siguen queriendo
ir a trabajar a Estados Unidos y Canadá”, concluyó el investigador.