DURANTELAENTREVISTA

DURANTE LA ENTREVISTA
Lo que se debe tener en cuenta durante una entrevista laboral.
a. Recibimiento: saludar con cortesía y naturalidad. Procurar ser
amable y sonreír. Lo mejor es comportarse tal y como uno es, con
naturalidad.
b. Aspecto personal: procurar no llamar la atención, ir aseado y con
pelo y zapatos limpios. La vestimenta dependerá del tipo de puesto
al
que
se
opta.
c. Conversación: naturalidad, contestar al entrevistador sin
demasiados rodeos. Desarrollar la esencia, lo más importante, de lo
que se nos pregunta. Lo demás sobra, sólo detallaremos si nos lo
piden.
d. Preguntar: una vez hemos entrado en materia y conocemos más
a fondo el puesto que se nos ofrece, es el momento de preguntar.
Debemos centrarnos en cuestiones importantes que denoten el
interés que tenemos por el funcionamiento de la empresa y más
concretamente del puesto al que aspiramos. El sentido común, será
nuestro mejor compañero en estas ocasiones.
Algunos aspectos que valora la empresa durante la entrevista:
1.
Impresión
física,
forma
de
presentación.
2.
Conocimientos
profesionales.
3.
Inteligencia
general,
agilidad
mental.
4.
Madurez
en
las
repuestas.
5.
Capacidad
de
expresión.
6.
Flexibilidad.
7. Conocimientos de idiomas.
Algunos aspectos a evitar a toda costa:
1.
Llegar
tarde
y
aparecer
sudoroso
y
jadeante.
2.
El
atuendo
llamativo
o
fuera
de
lugar.
3.
Perfumes
o
colonias
fuertes.
4. Enrollarse o hablar de detalles sin importancia.
5. Soltar el discurso que uno se ha preparado, sin importar lo que le
pregunten.
6. Descalificar a personas o entidades.
Estar preparado para preguntas inesperadas del entrevistador,
como por ejemplo:
1. ¿Qué tipo de persona es usted?, Cuénteme o dígame algo
acerca
de
usted.
Muchos entrevistadores utilizan su respuesta para darse una idea
sobre su personalidad. Igualmente es utilizada para medir su
capacidad oratoria, su capacidad de expresión y la coherencia de
sus comentarios. Procure al comenzar dividir el aspecto personal
del laboral. Hable sobre su vida personal, su familia, sus hobies, sus
intereses, sus metas y en el aspecto laboral mencione sobre su
profesión, estudios, experiencia, para terminar procure hacer una
combinación de estos 2 aspectos.
2.
¿Por
qué
desea
trabajar
para
nosotros?
En ocasiones somos invitados a una entrevista sin conocer
previamente la empresa, lo cual es desventajoso para la
presentación de la misma. Por regla general procure preguntar
antes de la entrevista conocer en detalle cuál es el nombre de la
empresa y cuál es la actividad que realiza, así como cuál es el
cargo al que aspiro y de ser posible que funciones se realizaran. Al
saber sobre la empresa y el cargo, usted podrá coordinar mucho
mejor sus respuestas cuando esté explicando los beneficios o
ventajas que usted cree obtendrá al vincularse a la compañía.
3. ¿Cómo reacciona ante situaciones de urgencia, cómo maneja los
problemas?
Aprenda a ver los problemas en forma positiva. Si los maneja en
forma adecuada, se dará cuenta que los problemas son los que
aportan la mejor experiencia a nuestra vida laboral. Ante una
situación de urgencia, determine cuál es la secuencia a seguir, no
intente huir o aplazar, las soluciones deben ser inmediatas y usted
deberá hacer uso, bien sea de su experiencia o de las de los demás
para que la situación sea controlada lo más pronto posible.
4. ¿Cuáles son sus puntos débiles o que encuentra negativo en su
personalidad?
Con seguridad usted, al igual que yo y los demás tenemos
elementos negativos que tratamos muchas veces de ocultar. Sin
embargo en este caso es conveniente que usted elija por lo menos
un punto débil sobre el que deberá hacer comentarios. Durante su
conversación aproveche para comentar que esta haciendo al
respecto para tratar de eliminar o disminuir el punto débil que usted
mencionó. Como todo en la vida todo se puede ver desde dos
ángulos, es por esto que usted también podrá mencionar lo positivo
que ocasiones tiene para usted tener ese punto débil en su
personalidad.
5. ¿Cuál es su aspiración salarial, Cuánto ganaba en su último
empleo?
Si es la primera vez que usted aspira a un empleo, deje claro que la
asignación salarial no es su prioridad y que su interés se centra en
poder aportar sus conocimientos y obtener experiencia.
Si ha tenido experiencia laboral, no dude en decir cuánto ganaba.
No mienta en este aspecto ya que el entrevistador puede verificar
fácilmente su información. Con respecto a su aspiración salarial
usted deberá ser consecuente con el tipo de empresa y el cargo al
que aspira, tenga en cuenta el salario promedio que paga el
mercado laboral a un profesional con su experiencia, habilidades y
destrezas. Es preferible pedir un salario promedio dejar la puerta
abierta para oír propuestas. Si usted tiene en mente varias opciones
de trabajo puede perdir un poco por encima pero de igual forma
como lo dijimos anteriormente dejar la puerta abierta para oír
propuestas.
6. ¿Por qué piensa que es la persona adecuada para el puesto?
Si es así, usted deberá mencionar detalladamente en qué forma se
relaciona su conocimiento intelectual con las funciones y como su
actitud interviene para lograr un excelente desempeño. Si usted no
ha tenido experiencia en el área, puede comentar que a pesar de su
falta de experiencia en ese campo, usted esta dispuesto a afrontar
el reto, poniendo todo su empeño, dando lo mejor de si para
beneficio de la empresa. Mencione los retos u obstáculos que tuvo
en el pasado y como logro vencerlos. Sus comentarios deben dar a
entender que usted en corto tiempo podrá asimilar y tomar las
riendas del cargo.
7. ¿Por qué se retiro o dejó su anterior empleo o Por qué quiere
cambiar
de
empleo?
Usted deberá ser muy cauto en su respuesta, el objetivo del
entrevistador es ver que grado de permanencia o estabilidad
encontrará en usted si lo contrata. Si usted trabaja actualmente y
desea cambiar de empleo. Mencione que le llama la atención la
empresa y el cargo que se le ofrece bien sea por su capacidad para
desempeñarlo o por el reto al ser una nueva experiencia. Mencionar
motivos económicos no es muy recomendado, sin embargo si la
retribución actual esta por debajo de la media que paga el mercado
podrá comentar sobre este aspecto. El mismo modo hágale saber al
entrevistador que por ética usted no podrá aceptar el nuevo puesto
sin dejar en orden y alguien a cargo en la empresa donde se
encuentra laborando. Si usted renunció a su cargo anterior o fue
despedido mencione las causas que se presentaron para haberlo
hecho. Recuerde que la información que usted suministre puede ser
verificada.
Durante la entrevista usted tendrá la oportunidad de realizar
preguntas al entrevistador, aproveche esos espacios para poder
tener control sobre las próximas preguntas que se le realicen.
1.¿Éste cargo es nuevo, se mantendrá o es temporal?
2. Si el cargo ya existe. Alguien me entregará el puesto? Y ¿Qué
tiempo
se
tiene
para
ello?
3.
¿Cuántas
personas
trabajan
en
el
área?
4. ¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?
Si la entrevista ya ha avanzado y aún no le comentan sobre sus
funciones usted podrá preguntar:
1. ¿Qué labores, actividades y funciones desempeñaré?
Como norma general, procure indagar sobre el cargo y las
funciones que realizará. Antes de preguntar sobre el salario o el
horario de trabajo.
Hacer un seguimiento telefónico no está de más, reafirma nuestro
interés por el cargo a ocupar. Hay que dejar pasar un tiempo
prudencial y no agobiar, sino simplemente informarse sobre el
proceso de selección y dar una imagen profesional y seria.
Cada pregunta es diferente y no existe una fórmula mágica para
realizarla. Por lo tanto, confíe en usted y no tenga miedo a este tipo
de preguntas o pruebas.
La empresa ha escogido tu hoja de vida. Sin embargo, sólo eres
uno más de los aspirantes al trabajo. El responsable de Recursos
Humanos o al departamento de selección de la empresa, ahora
debe elegir al candidato que mejor se adecua al cargo. Para ello te
citará junto a los demás seleccionados para decidir quién será la
persona que cubra la vacante. ¿Qué te puedes encontrar?
Seguramente te harán una entrevista individual o colectiva y una
serie de pruebas: las pruebas psicotécnicas o psicométricas.
Hay pruebas de muchas clases dependiendo del aspecto de la
persona que al seleccionador le interesa evaluar. Los principales
son los de conocimientos y especialización, los de personalidad y
los que miden diversas aptitudes como la fluidez verbal, capacidad
de abstracción, etc.
En éste momento estamos en la elaboración de guías aproximadas
a las pruebas psicotécnicas para nuestros afiliados, con el fin, de
que si es seleccionado para presentar alguna segunda prueba,
pueda superar de forma más ágil la meta para alcanzar a ocupar el
cargo al cual usted se está postulando. Esto sin interferir en su
verdadera capacidad en cuanto a la actitud y aptitud.
L@ RED