2015eko otsailaren 10a Gaur egungo informazioa ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ Actualidad informativa 10 de febrero de 2015 10 de febrero de 2015 EKONOMIA Pág. 33 La CAV registró treinta accidentes laborales mortales Según Osalan, el número de trabajadores muertos en siniestros laborales se redujo en cuatro en 2014 La Comunidad Autónoma Vasca contabilizó treinta accidentes laborales mortales el pasado año, cuatro menos que en el ejercicio precedente, según los datos de Osalan. En total en la CAV se registraron en 2014 un total de 29.646 accidentes laborales con baja, lo que supone un ligero aumento del 0,7% respecto al 2013, posiblemente a tono con la mejoría de la actividad económica. Las cifras, según Europa Press, incluyen tanto los siniestros producidos en la jornada de trabajo, como los registrados in itinere, además de las recaídas. Los accidentes laborales en jornada ascendieron a 24.816 (+0,8%) y los contabilizados mientras el trabajador se desplaza al centro de trabajo o de vuelta a casa ascendieron a 3.279 (-2,1%). Del total de accidentes en jornada de trabajo, la gran mayoría, 24.651, fueron leves (+0,8%), 137 graves (-0,7%) y 28 mortales (igual que en 2013). Los siniestros in itinere de carácter leve fueron 3.258 (-2%), los graves fueron 19 (+0,0%) y los mortales dos, por seis en 2013, aquí se sustancia el descenso de la mortalidad el pasado ejercicio. Una vez más, el sector con mayor siniestralidad laboral fue el de la construcción (76,2 bajas por cada mil ocupados), seguido del primario (72 bajas por cada mil ocupados), Industria (58,7 bajas) y servicios (25,8 bajas por cada mil trabajadores). Por otra parte, la CAV contabilizó el pasado ejercicio un total de 895 casos de enfermedades profesionales que causaron baja laboral, lo que supone un ascenso del 15,2% con respecto a las contabilizadas el año precedente. 10 de febrero de 2015 Economía pág. 46 Bajan en Euskadi los accidentes mortales Euskadi registró el pasado año 29.646 accidentes laborales con baja, lo que supone un aumento del 0,7% respecto al 2013. Los accidentes de trabajo con resultado de muerte se elevaron a 30, cuatro menos que en el ejercicio precedente, según datos de Osalan. Estas cifras incluyen tanto los siniestros en jornada de trabajo como los registrados ‘in itinere’, además de las recaídas. Los accidentes en jornada ascendieron a 24.816 (+0,8%) y los contabilizados ‘in itinere’ a 3.279 (-2,1%). Las enfermedades profesionales nuevas con baja laboral ascendieron a 895, un 15,2% más. 10 de febrero de 2015 Ekonomia pág. 27 Herido un trabajador al caer de un andamio Un trabajador que se encontraba haciendo reparaciones en un caserío del barrio Oromiño de Iurreta cayó ayer, hacia las 10.45, desde una altura de cuatro metros y sufrió heridas en la cabeza y en una pierna. El herido fue evacuado al Hospital de Cruces, y se desconocía la gravedad de las heridas. 10 de febrero de 2015 BIZKAIA Herido un trabajador al caer de un andamio en un caserío de Iurreta El operario ha sufrido daños en la cabeza y en una pierna, por lo que fue evacuado al Hospital de Cruces Un trabajador que se encontraba haciendo reparaciones en un caserío de Iurreta (Bizkaia) ha caído desde una altura de cuatro metros y ha sufrido heridas en la cabeza y en una pierna, ha informado la policía vasca. Los hechos han ocurrido a las once menos cuarto de la mañana de hoy, cuando el trabajador estaba en un caserío del barrio de Oromiño, en Iurreta, y ha caído, siendo evacuado al Hospital de Cruces. El operario ha sufrido heridas en la cabeza y en una pierna, aunque se desconoce la gravedad de las mismas. ELA y LAB llaman a la huelga en el remolque portuario vasco el 16 de febrero Los sindicatos ELA y LAB han convocado huelga en el sector del remolque portuario de Euskadi para el próximo 16 de febrero en defensa de las condiciones laborales de los trabajadores que prestan este servicio. Para la misma fecha, los sindicatos CGT, OTEP, SAME, SITRAM y USO han llamado también a la huelga por el mismo motivo a los trabajadores de remolcadores de puertos del Estado. ELA y LAB, por su parte, han hecho una convocatoria propia para Euskadi. Según han explicado los sindicatos vascos en una nota, los convocantes rechazan la liberalización del sector de remolque portuario y reclaman que se cumplan los convenios y la legislación actual en materia de jornadas y prevención de riesgos laborales. A su juicio, "la propuesta de reglamento del Parlamento Europeo y del Consejo por el que se crea un marco sobre el acceso al mercado de los servicios portuarios va a tener un impacto totalmente negativo para el sector del remolque portuario". ELA y LAB han denunciado que dicho reglamento "lleva a la precarización del sector, dada la permisibilidad en la entrada de pabellones de conveniencia". Según han explicado, ello supone la posibilidad de que "trabajen barcos de segundo registro con tripulaciones en condiciones de precariedad y bajos salarios", con riesgo "de 'dumping' laboral por no disponer de tratados" en materia de protección laboral. Los convocantes de la huelga también protestan por la actitud de algunos armadores, que "amparados en la excusa de la crisis" y recurriendo a las últimas reformas laborales, "no dudan en inaplicar lo recogido en los convenios, precarizando totalmente las condiciones laborales" de los trabajadores del sector, según han criticado. ELA y LAB demandan, asimismo, que los servicios portuarios sean gestionados "por y desde Euskal Herria" para poder decidir sobre "servicios e infraestructuras básicos para el desarrollo de este país", han argumentado. Una opción que permite el ahorro Ocho ventajas de trabajar desde casa para tu bolsillo La llegada de las nuevas tecnologías y el despliegue de Internet han provocado que el teletrabajo sea una opción muy viable para muchas empresas. Los avances en cuestión de comunicación han hecho posible la contratación de trabajadores para que desarrollen sus labores desde la distancia, de modo que el lugar de residencia puede dejar de ser un criterio básico para la selección del personal para un determinado puesto. Es un tipo de trabajo que por la forma en la que se lleva a cabo necesita de un especial compromiso, eficiencia y consecución de objetivos por parte de los trabajadores. Pero también es una forma de trabajo que aporta ventajas para el trabajador que se traducen en ahorro a la vez que obtener ingresos en forma de nómina. ¿Qué ventajas para el bolsillo tiene? Conciliar vida profesional y vida personal. Una de las principales ventajas es poder compaginar en el mismo momento lo laboral con lo personal. Ello favorece el bienestar del trabajador y por lo tanto la relación con la empresa. El ambiente laboral se mezcla con el familiar y el trabajador ya que los horarios suelen ser flexibles y se pueden combinar ambos aspectos. Ahorro de dinero y tiempo gracias a menos desplazamientos. Trabajar desde casa supone un ahorro, tanto para el bolsillo del trabajador como para el del empresario. El trabajador no tiene que trasladarse, por lo que no tiene que pagar ningún medio de transporte, a la vez que se ahorra otros gastos adicionales como por ejemplo -y aunque suene a broma- el café en la oficina o el refresco en la máquina expendedora. Reducción de estrés y mejora de la salud. El entorno laboral cambia, el hogar es ahora la oficina y eso puede suponer un alivio. Menos estrés laboral y por lo tanto mejoras en la salud ya que muchas de las enfermedades que surgen están asociadas al estrés. Impulso del acceso a la formación en gestión online del trabajo. Esta variante laboral permite un aprendizaje continuo sobre la gestión del trabajo a distancia. Las nuevas tecnologías ayudan a que el teletrabajo sea posible y además se vaya perfeccionando y mejorando, lo que se traduce en la adquisición de conocimientos constantes sobre la gestión del trabajo online. Se produce un aprendizaje profundo sobre el medio en el que se trabaja. Incremento de la motivación y autorrealización y por tanto de la productividad. En la mayoría de las ocasiones se trata de un trabajo por objetivos, lo que provoca una motivación extra. Además el entorno que rodea al trabajador hace que trabaje con más ilusión, dedicación y compromiso. Es una forma de sentirse realizado con el trabajo desempeñado. Oportunidad laboral a quienes no pueden incorporarse al entorno laboral. El teletrabajo elimina las barreras geográficas y permite la incorporación al trabajo a personas con movilidad reducida por ejemplo. Se consigue proporcionar una oportunidad laboral y una integración al trabajo a personas con discapacidad. Menor gasto en transporte. No hay que trasladarse a una oficina que si no se tiene suerte puede estar a muchos kilómetros de casa, con el consiguiente gasto en trasporte que acarrea, ya sea público o privado. No habrá que adquirir abonos mensuales de transporte ni mirar el precio del combustible a diario y eso el bolsillo lo nota. Reducción accidentes laborales. La ventaja anterior aporta una ventaja añadida, y es que se reducen los accidentes laborales producidos de camino al lugar de trabajo. En 2013 72.998 personas tuvieron un accidente al coger el coche para acudir al trabajo entre personas heridas leves, graves y fallecidas según los datos aportados por la Dirección General de Tráfico a través del Ministerio del Interior Habrá que ver si cada vez son más las compañías que se plantean el teletrabajo como una opción principal o si bien siguen apostando por el modelo tradicional. INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA ________________________________________ INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA “Análisis bibliométrico de la revista Medicina y Seguridad del Trabajo durante el periodo 2007-2012” Resumen: Introducción: Se realiza un análisis bibliométrico de la revista Medicina y Seguridad del Trabajo para conocer los principales indicadores de producción científica en cuanto a visibilidad, tipología documental, autoría, referencias bibliográficas y citas. Resultados: El número de artículos originales y de revisión se mantienen con datos similares a los del quinquenio anterior. El índice de cooperación, 3 autores por artículo, es similar al descrito en otros trabajos. El número de referencias bibliográficas por artículo aumenta a partir de 2009 y se mantiene estable posteriormente. El porcentaje de artículos procedentes de Latinoamérica supone el 34% de los publicados. “Necesidades y actitudes de los facultativos de Atención Primaria frente a la gestión de las enfermedades profesionales” Resumen: Objetivos: Desde 2007 la normativa relativa a la gestión por la Seguridad Social de las Enfermedades Profesionales y al sistema de información para su vigilancia epidemiológica, asigna a los médicos en Atención Primaria un papel como comunicadores a partir de su "sospecha diagnóstica". Este trabajo pretende mostrar algunas de sus necesidades expresadas en relación al conocimiento específico y sus actitudes y sensibilización en su práctica cotidiana respecto al origen laboral de estas patologías. Conclusiones: Destacamos su interés por saber cómo establecer el origen laboral de algunos procesos en un sentido amplio, más allá de la determinación de Enfermedad Profesional, y cómo apuntan soluciones que contemplarían: aumentar sus conocimientos, facilitarles el asesoramiento por expertos, hacer más visible lo laboral en la historia clínica de atención primaria y habilitar canales de comunicación eficaces con el resto de implicados en la gestión de las enfermedades profesionales.