Unidad 3 FOL LA RELACION LABORAL: EL CONTRATO DE TRABAJO 1. El contrato de trabajo: Concepto y características Un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que se rige la relación laboral entre estas dos partes, de forma que el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución llamada salario. Es una fuente básica del Derecho del Trabajo ya que en él se recogen muchas de las condiciones particulares que van a regular la actividad laboral del trabajador: puesto de trabajo, categoría profesional, duración del contrato, tipo del mismo, salario, tiempo de trabajo, etc. 2. Elementos y duración del contrato El contrato puede realizarse por escrito o de palabra. Los contenidos imprescindibles son: La identidad de ambas partes. La fecha de comienzo, y en caso de los temporales su duración. La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo. El salario base, los complementos y la periodicidad del pago. La jornada, las vacaciones. El convenio colectivo aplicable. El periodo de prueba es optativo, pero de acordarse debe constar por escrito. La duración puede aparecer en los Convenios Colectivos, y en caso de que no sea así, la duración máxima será de: - Seis meses para los titulados. - Dos meses para el resto de los trabajadores. En este período se podrá romper la relación laboral sin causa alguna y sin preaviso, salvo que se pacte otra cosa en el contrato. Contratación de minusválidos: Esta modalidad fue creada para facilitar la integración laboral de las personas con discapacidad. Existe la obligación de contratar a minusválidos en todas las empresas públicas y privadas que tengan 50 o más trabajadores. De la plantilla total de la empresa, al menos el 2% serán trabajadores minusválidos. Este contrato puede tener distintas modalidades, tales como: 1.Indefinida minusválidos: Este tipo de contratación se realiza a trabajadores con un mínimo de minusvalía reconocida del 33% ó más, y que estén inscritos en el INEM. 2. Empleo selectivo: Se trata de una modalidad que regula la readmisión de trabajadores minusválidos, una vez recuperados, dentro de las propias empresas. 3. Contrato para la formación de trabajadores minusválidos: El requisito necesario para que un trabajador acceda a este tipo de contratos, es tener una minusvalía igual o superior al 33%. Además, se establecerá, en convenio, la duración máxima del contrato, que no podrá ser superior a cuatro años. Las empresas que celebren estos contratos tendrán, también, derecho a la bonificación correspondiente en las cuotas de la Seguridad Social. 4. Contrato en prácticas para minusválidos: Para acceder a este tipo de contratación, además de tener un grado mínimo de minusvalía igual o superior al 33%, se fija como requisito la obtención de un título que le habilite para su profesión, el cual se haya obtenido en los últimos seis años a la firma del contrato. 5. Contrato temporal de minusválidos: Desde el año 2002, las empresas pueden contratar temporalmente a trabajadores minusválidos. 3. Derechos y obligaciones laborales Los derechos del trabajador que emanan de la Constitución española son: 1. Libre sindicación. 2. Negociación colectiva. 3. Huelga. 4. Reunión. 5. Participación 6. Respeto a su dignidad e intimidad. 7. No discriminación. 8. Integridad física y prevención de riesgos laborales. Los derechos debidos a la relación laboral (derivados del Estatuto de los Trabajadores y otras leyes laborales, así como del contrato laboral) son: 1. Ocupación efectiva. 2. Promoción en el trabajo. 3. Formación profesional. 4. Percepción puntual del salario. 5. Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato. 6. Todos aquellos indicados expresamente en el contrato. Las obligaciones del trabajador son: 1. Deber de obediencia: el trabajo ha de prestarse cumpliendo las órdenes e instrucciones recibidas por el empresario (o quien él establezca) que establecen cómo, cuando, y dónde se ha de realizar la prestación del trabajo. 2. Deber de diligencia: El trabajador debe tener un rendimiento adecuado. Los criterios para valorar este rendimiento se encuentran en el convenio colectivo. 3. Debe cumplir sus obligaciones relativas a la prevención de riesgos (unidad 7). Los derechos del empresario son: 1. Poder de dirección: Tiene la facultad de organizar el sistema de producción en su empresa. Le permite dictar órdenes e instrucciones y controlar y vigilar el cumplimiento de la prestación laboral. 2. Poder disciplinario: Puede sancionar los incumplimientos del trabajador, pero siempre de modo no discriminatorio. 3. Infracción del trabajador: Los convenios colectivos recogen las infracciones que puede cometer el trabajador según su gravedad, y que el empresario puede castigar. Las faltas pueden ser leves, graves y muy graves, y para cada tipo de convenio se especifica una sanción acorde. En ocasiones las faltas muy graves pueden ser ocasión de despido, que por ser ocasionado de manera unilateral por el empresario, se le llama despido disciplinario. Las obligaciones del empresario se derivan de los derechos del trabajador. 4. El convenio colectivo. Un Convenio Colectivo es el acuerdo suscrito entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad en un ámbito laboral determinado. Para tener validez, los convenios colectivos habrán de celebrarse por escrito y ser presentados ante la autoridad laboral, siendo aplicables desde el momento en el que así lo acuerden las partes. El convenio colectivo, entre otros, puede regular los siguientes aspectos y contenidos: ▪ Contenidos económicos. Cuestiones relativas al salario o cualquier otro tipo de remuneración: cuantía, complementos salariales y extrasalariales, importe de las horas extraordinarias... ▪ Contenidos laborales. Cuestiones relativas a las condiciones laborales: jornada de trabajo (diaria, semanal, anual); descansos, permisos y vacaciones; categorías profesionales; duración y tipos de contratos de trabajo; rendimiento exigible a los trabajadores; las faltas laborales y sus sanciones; la formación; Igualmente, el convenio colectivo puede establecer las relaciones entre los trabajadores y sus organizaciones, medidas de prestación asistencial y de promoción profesional, la forma y plazos del preaviso previo a la extinción de la relación laboral, etc. Los convenios colectivos son obligatorios para los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación. Para buscar un convenio colectivo: http://convenios.juridicas.com Para el trabajo administrativo, utilizaremos el convenio colectivo de ‘Oficinas y despachos’ de la Comunidad de Madrid, publicado en BOCM 263 - 04/11/2008.