Empresarios Pyme piden que congresistas los escuchen antes de

Empresarios Pyme piden que congresistas los escuchen ante
Diario Concepción (http://www.diarioconcepcion.cl)
Empresarios Pyme piden que congresistas los escuchen antes de votar [1]
La inclusión de la obligatoriedad de la negociación por interempresa es uno de los puntos
más cuestionados por representantes de distintos rubros de empresas de menor tamaño, a
pesar de que el Gobierno promete un trato especial en este ítem.
Alejandra Tillería
Contacto@diarioconcepcion.cl
Desde que fueron conocidos los principales puntos de la Reforma Laboral, los pequeños empresarios y
representantes de las Pymes han hecho lo imposible por mostrarle a los parlamentarios cómo los
afectará un cambio legislativo centrado en la teoría más que en la realidad que enfrentan a diario, miles
de emprendedores que intentan sacar a flote sus sueños. Hoy, a pocos días de una nueva votación del
proyecto, intentan a través de Diario Concepción, enviar nuevamente un mensaje a los legisladores en
esta encrucijada que puede determinar el destino de muchas pequeñas empresas.
Así, postulan que una eventual prohibición del reemplazo en huelga y la idea de sindicatos interempresa
pueden provocar efectos demoledores en las empresas pequeñas, que no cuentan con los recursos de
las grandes para asegurar su subsistencia.
Hoy, bien avanzada la discusión, esta sensación de indefensión no ha cambiado, puesto que pese a la
serie de indicaciones que se han realizado al proyecto, las Pymes sienten que aún la ley está pensada
para las grandes compañías, perjudicando a las chicas.
Entre los principales puntos de la ley que fueron planteados en sus orígenes, se establece la creación de
un sindicato titular y la prohibición de otros grupos negociadores; la entrega de beneficios post
negociación sólo a los trabajadores sindicalizados; la prohibición del reemplazo en huelga; un piso de
negociación; permisos sindicales, entre otros.
Indicaciones a medias
Las últimas indicaciones realizadas por el Gobierno establecen que no habrá extensión de beneficios
para los trabajadores que no estén sindicalizados; además de esto, si bien se mantiene en teoría el no
reemplazo en huelga, los empleadores tendrán la facultad de realizar modificaciones en los turnos u
horarios con el fin de no perjudicar las funciones de la empresa en caso de paralización. El tercer punto
está relacionado con los sindicatos interempresa, el cual se mantendrá.
Estas últimas indicaciones no demoraron en causar diferencias dentro de la Nueva Mayoría, con
partidos como el PC y el PS que se han mostrado abiertamente opositores a apoyarlas. Es el caso del
diputado Manuel Monsálve (PS), quien aseguró a Diario Concepción que no estaba dispuesto a votar por
un proyecto con esas indicaciones propuestas originalmente por la DC.
Asimismo, parlamentarios de la UDI y RN han acusado al Gobierno de "desprolijo" y "poco serio" tras los
cambios.
Lejos de las discusiones parlamentarias, no son pocas las Pymes que siguen sintiéndose poco
escuchadas, puesto que aseguran que los políticos no han sido capaces de comprender la realidad del
sector, el cual, por sí solo presenta disimilitudes.
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Es lo que plantea Rafael Cumsille, presidente de la Confederación Nacional de la Micro, Pequeña y
Mediana Empresa, Conapyme, quien recalca que el punto más delicado, de aprobarse las indicaciones,
es el relacionado con los sindicatos interempresa:
"Esta afectaría enormemente a las pequeñas empresas de cualquier rubro. Nosotros hemos planteado
hasta la saciedad que no es posible comparar un pequeño comercio, por ejemplo, con el retail".
El empresario Pyme ligado al comercio detallista añade que hace algún tiempo el sindicato
interempresa fue descartado, por lo que no entiende el que se haya vuelto a incorporar. Además de
esto, sostiene que para organizar un sindicato debería aplicarse un mínimo de 25 personas tal como se
hace con los gremios y no un mínimo de ocho como está considerado con el proyecto.
Sin embargo, agrega, que en lo que sí tiene razón la ministra del Trabajo, Ximena Rincón, es cuando
asegura haber conversado con todos los sectores, pero que "una cosa en conversar y otra cosa es que
las autoridades comprendan en dónde están los errores que van a afectar al país y a los propios
trabajadores al final de cuentas", aclara Cumsille.
Amenazas
El gerente de la Asociación de Exportadores y Manufacturas, Asexma, Alfredo Meneses, asegura que la
Reforma Laboral es portadora de una gran amenaza: "El tema de la negociación por área es
tremendamente complejo porque, evidentemente, la situación de las empresas son distintas aún
cuando participen dentro de un mismo eje productivo, de modo tal que tú no puedes obligar a un eje de
rama productiva en un país tan desigual como Chile, a cumplir con las mismas obligaciones laborales".
Respecto a la extensión de los beneficios, Meneses añade que "por cierto que es un tema, porque tu
estás obligando a un trabajador a afiliarse a una institucionalidad, la cual, a nuestro entender, no
respeta la libertad de la persona para elegir y eso también transgrede un derecho fundamental de todos
nosotros".
Junto con esto, al representante de las Pymes exportadoras de manufactura de la Región le preocupa
que la discusión de la reforma se politice. "Nos preocupa de sobre manera que la discusión de una
reforma laboral que debe darse dentro de un plano técnico, sea transformada en una discusión de corte
política. El resultado de ello puede ser bastante nefasto, porque eso afecta a la actividad económica y al
bienestar de los trabajadores y estoy hablando de la Pyme, no estoy hablando de la gran empresa",
agrega.
Micro sindicatos
Pero la preocupación por este punto se extiende a través de todo el país. El presidente de la
Multigremial Nacional de Emprendedores, Juan Pablo Swett, señala que "la principal preocupación es la
inclusión de la obligatoriedad a realizar negociación interempresas en las micro y pequeñas empresas.
El Gobierno decidió mantener en ocho el número mínimo de trabajadores para formar un sindicato e
incluir la negociación interempresa con distinto giro, lo que significa instaurar una dictadura sindical
dentro de las Mipymes. Por ejemplo, si una micro o pequeña empresa rechaza pactar beneficios con los
trabajadores adscritos a una negociación interempresa, automáticamente esos empleados se
convertirán en un sindicato, abriendo la puerta a una sindicalización descontrolada. Por eso hacemos un
llamado a los senadores para que voten pensando en sus votantes y en las mipymes que son el motor
de la economía de Chile. De los contrario, deberán dar explicaciones a la opinión pública y decir por qué
abandonaron a las micro, pequeñas y medianas empresas".
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Lo que está faltando
Según el presidente de la Sociedad Agrícola del Bío Bío, Socabío, José Miguel Stegmeier, una de las
ilusiones del sector cuando se habló por primera vez de una reforma al sistema laboral del país fue la de
un estatuto agrícola, que tomara en cuenta las características del rubro, el cual se debe enfrentar a
grandes dificultades, como son las adversidades climáticas que afectan a la producción cada cierto
tiempo.
"En el fondo, lo que más nos complica como sector es que no es una reforma orientada al sector
agrícola, todo lo contrario, es más bien una reforma que está pensada para el mundo urbano y no
considera para nada la realidad de la agricultura, sobre todo porque se trabaja con seres vivos y
plantas. Esto, con respecto al reemplazo en huelga, los sindicatos de la empresa o la negociación
interempresa, y que es algo que a nosotros nos complica", detalla Stegmeier.
En tanto, para Marco Orellana, empresario del rubro metalmecánico, todo es confusión. "Ha cambiado
tanto y todavía no lo tenemos claro, pero para la Pyme es horroroso el no poder reemplazar personal.
La Pyme ya está ahogada y con esto la ahogan más", señala el dueño de Orecal.
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