Criterios para la aplicación de los complementos de disponibilidad

ANEXO 1: Criterios para la aplicación de los
complementos de disponibilidad
Derechos y deberes de los complementos de disponibilidad
Trabajadores sin disponibilidad: La jornada laboral diaria es de 7 horas continuas y
entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un
descanso de 12 horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o
cena, que RTVE abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos
fines, no computable como jornada laboral. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos
días ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo.
Trabajadores con disponibilidad del 22%: Jornada laboral de 35 horas semanales,
computadas en 5 días, incluyendo festivos. Podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de
trabajo, sin rebasar el límite mínimo de 4 ni el máximo de 9 horas ordinarias. Entre la terminación
de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12
horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE
abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no
computable como jornada laboral. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días
ininterrumpidos que, como regla general, comprenderá el sábado y el domingo. Las alteraciones de
horario deberán comunicarse al trabajador con una antelación mínima de 24 horas. Cada cinco días
festivos trabajados, incluyendo sábados, se genera el derecho a disfrutar de un día extra de
descanso. El trabajador debe conocer la modalidad de complemento de disponibilidad que tiene
asignada antes de comenzar el mes retribuido. No está obligado a realizar horas extraordinarias.
Trabajadores con disponibilidad del 30%: Pueden prestar sus servicios durante 6 días a
la semana, incluyendo festivos, realizando una jornada laboral de 35 a 40 horas semanales como
máximo. La jornada de 6 días a la semana sólo será exigible durante la mitad del tiempo de
aplicación del complemento, en la otra mitad el trabajador tiene derecho a una jornada de 5 días a
la semana, incluidos igualmente los festivos. Podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de
trabajo, sin rebasar el límite mínimo de 4 ni el máximo de 9 horas ordinarias. Entre la terminación
de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente deberá haber, al menos, un descanso de 12
horas. Cuando la jornada de trabajo coincida con horas habituales de comida o cena, que RTVE
abonara o facilitara, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a estos fines, no
computable como jornada laboral. Las alteraciones de horario deberán comunicarse al trabajador
con una antelación mínima de 24 horas. Cada cinco días festivos trabajados, incluyendo sábados,
se genera el derecho a disfrutar de un día extra de descanso. El trabajador debe conocer la
modalidad de complemento de disponibilidad que tiene asignada antes de comenzar el mes
retribuido. Se considera la realización de horas extraordinarias que tendrán que ser abonadas
como tales, en la modalidad que proceda y con las características propias de su devengo (normal,
nocturno o festivo).
¿Qué dice nuestro Convenio Colectivo?
XVI Convenio Colectivo de RTVE - Jornadas y Complementos de Disponibilidad
Art. 77 - Jornadas. Duración
1. Con carácter general la jornada diaria será de siete horas y su aplicación se establecerá por
RTVE, de acuerdo con las necesidades del servicio, siendo de treinta y cinco horas semanales.
La jornada diaria y semanal del personal con contrato temporal acogido a este Convenio será la
misma que la del personal fijo de RTVE.
2. Los días festivos que no coincidan con sábados o domingos se recuperarán en la forma que se
establezca, de acuerdo con los Representantes unitarios del Personal.
3. Será jornada nocturna la efectuada entre las veintidós y las siete horas, y tendrá igual duración
que la diurna.
@ ugt_prado@rtve.es
@ ugt_torre@rtve.es
 Prado del Rey – Edificio Servicios Sociales  915.816.973 / 974  915.816.999
 Torrespaña – Edificio B, despacho 18
 913.468.888 / 889  913.469.756 / 468.907
Art. 79 - Descanso entre jornadas.
1. Las horas ordinarias de trabajo, durante la semana, se distribuirán de modo que entre la
terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente el trabajador disponga, al menos,
de un descanso de doce horas. Salvo casos excepcionales, se retrasará la entrada al trabajo el
siguiente día laborable para quienes no hayan observado tal descanso, manteniéndose el
horario de salida.
2. En los casos en que así lo requiera la organización del trabajo, podrán computarse por períodos
de hasta cuatro semanas los descansos de doce horas entre jornadas, acumulándose aquellos
tiempos para su disfrute unitario por el trabajador.
Artículo 80 - Descanso en jornada laboral.
1. Cuando la jornada normal de trabajo sea continuada, el trabajador disfrutará de quince minutos
de descanso, computable como de trabajo.
2. Cuando el personal efectúe jornada de trabajo que coincida con horas habituales de comida o
cena y RTVE abonara o facilitara aquélla, disfrutará de una hora fuera de su puesto de trabajo a
estos fines, no computable como de jornada laboral.
3. Con referencia a la regulación del trabajo ante pantallas, RTVE adoptará las medidas concretas
que sobre los puestos de trabajo que empleen “pantallas” de vídeo y terminales de ordenadores
se acuerden, con los asesoramientos técnicos precisos. Los trabajadores tendrán derecho a una
pausa de descanso de diez minutos cada dos horas de trabajo efectivo, no acumulables. El
Comité General de Seguridad y Salud Laboral determinará las condiciones generales de este
tipo de trabajo.
Artículo 81 - Descanso semanal.
1. El personal disfrutará de un descanso semanal de dos días ininterrumpidos que, como regla
general, comprenderá el sábado y el domingo, siempre que se respete la jornada semanal
establecida.
2. Dicho descanso se disfrutará en la forma en que se establezca reglamentariamente y siempre
de conformidad con las necesidades del servicio.
3.
Para la prestación del servicio en domingos y festivos se establecerán turnos convenientes,
con antelación no inferior a cinco días, para que todos los trabajadores de un mismo destino
resulten afectados en forma equitativa, de conformidad con la legislación vigente
Art. 64 f - Complemento de disponibilidad.
A. Las modalidades de retribución reguladas en este Pacto se aplicarán individualmente a un
grupo o equipo específico de trabajo, a los que por necesidades del servicio, apreciadas por la
Dirección:
a) Realicen una jornada laboral de treinta y cinco horas semanales, computadas en
cinco días, incluyendo festivos.
b) Presten sus servicios durante seis días, incluyendo festivos, realizando una jornada
de treinta y cinco horas semanales y hasta otras cinco horas semanales como máximo.
En ambos casos, podrá ser desigual la duración de la jornada diaria de trabajo, sin rebasar
el límite mínimo de cuatro horas, ni el máximo de nueve horas ordinarias; el personal incluido en
este régimen estará sujeto al sistema de disponibilidad para el servicio, con posibilidad de
alteración de su horario de trabajo. Estas alteraciones de horario deberán comunicarse al
trabajador con una antelación mínima de veinticuatro horas.
El cómputo de horas se efectuará por períodos de cuatro semanas y la percepción de estos
complementos será incompatible con la de horas extraordinarias, según se determine en la
aplicación de este Convenio.
Por cada cinco días festivos, incluso sábados, trabajados, los afectados tendrán derecho a
disfrutar de un día de descanso, en la forma que permitan las necesidades del servicio.
@ ugt_prado@rtve.es
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B. El régimen de prestación de trabajo previsto en el apartado A), b), sólo será aplicable
durante la mitad del tiempo de aplicación del complemento; la otra mitad se efectuará durante
cinco días a la semana, incluidos festivos.
Acta de la Comisión de Interpretación de 05/04/1990
Complemento de Disponibilidad
Durante los días de libranza correspondiente al último párrafo del apartado A) del artículo 64 del
Convenio Colectivo, tendrán derecho a percibir la disponibilidad de esos días como si fuese de su
trabajo normal efectivo en disponibilidad del 22%.
En los Casos de accidentes de trabajo regulado por la Ley, se extenderá a dicho periodo de baja la
cantidad que normalmente perciba como complemento de disponibilidad (como máximo el 22%)
Acta de la Comisión de Interpretación de 16/12/1999
Aplicación del Complemento de Disponibilidad en la Prestación Complementaria por
Enfermedad (Art. 101 Convenio Colectivo)
En los Casos de Incapacidad Temporal por enfermedad común y por lo que se refiere a la
acreditación del plus de disponibilidad, se aplicará el acuerdo adoptado el 5 de abril de 1990 para
el abono de este plus en los supuestos de accidentes laboral, extendiéndose a dicho periodo de
baja por enfermedad común la cantidad que normalmente perciba el trabajador como
complemento de disponibilidad (como máximo el 22%).
Acta de la Comisión de Interpretación de 16/02/2002
Aplicación del Complemento de Disponibilidad (Jornadas superiores a 9 Horas y
comunicación de la modalidad de la disponibilidad).
Se acuerda que las horas realizadas por un trabajador con disponibilidad que excedan de nueve, se
consideran extraordinarias, en los términos que se recogen en el Art. 64. apartado f. A. del
Convenio Colectivo y para tal régimen de trabajo
Se acuerda que con respecto a la comunicación de la modalidad de disponibilidad al trabajador esta
se realice con el tiempo suficiente para que conozca la situación que le es asignada.
Acuerdo de Convenio 24 de Febrero 2000
Aplicación del Complemento de Disponibilidad
La retribución mayor de la disponibilidad en su modalidad “B” (con una retribución mayor que la
modalidad “A”), incluye tanto un mayor tiempo de disponibilidad (hasta 5 horas adicionales a la
semana y el trabajo repartido en 6 días, en vez de 5 días), como el pago de las posibles cinco
horas en exceso sobre las treinta y cinco horas, que, por tanto, no serán compensadas de ninguna
otra forma.
Cualquier hora de trabajo que exceda de las treinta y cinco semanales más las cinco horas
adicionales del párrafo anterior tendrá que ser abonada como hora extraordinaria, en la modalidad
que proceda, y con las características propias de su devengo (normal, nocturno o festivo).
Acta de la Comisión de Interpretación de 14/03/2001
Aplicación del Complemento de Polivalencia en I.T. por Accidentes de Trabajo
En los casos de Incapacidad temporal por accidente de trabajo y por lo que se refiere a la
acreditación del plus de polivalencia, se aplicará el acuerdo adoptado el 26 de abril de 1990 para el
abono de este plus en los supuestos de baja por accidente laboral, extendiéndose a dicho período
de baja las cantidades que normalmente perciba como complemento de polivalencia.
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