SUPERINTENDENCIA DE SOCIEDADES

Oficio 220-027658, 01 de junio de 2005
Ref: remoción de representantes legales
Aviso recibo de su comunicación radicada con el No. 2005-01-072550, mediante la cual previa descripción de la
situación que se presenta al interior de una sociedad limitada conformada por dos socios y en la que ambos han
sido designados como representantes legales, con sendos contratos laborales celebrados con la sociedad, consulta
primero, si le asistiría derecho a uno de ellos para remover al otro y dar por terminado el contrato de trabajo en el
caso de existir "justa causa desde el punto de vista administrativo" y segundo, si ello sería procedente por el hecho
de mediar pronunciamiento de esta Superintendencia como resultado de una investigación administrativa que lo
responsabilice pero, no lo destituya.
Al respecto es necesario efectuar las siguientes consideraciones de carácter jurídico:
En primer lugar se ha de precisar que de acuerdo con el artículo 198 del Código de Comercio, en tratándose de
sociedades mercantiles rige el principio de la libre revocabilidad de los administradores, que se traduce en la
facultad que le asiste al órgano social a quien compete nombrar y remover al gerente, para tomar esa
determinación en el momento que lo estime conveniente, sin que se requiera la verificación de ninguna condición
particular.
En efecto la disposición legal mencionada, referida entre otros a la elección de gerentes o representantes legales de
sociedades de responsabilidad limitada, en las que por estatutos todos los socios o algunos de ellos no administren
y representen la sociedad y la deleguen en consocios o en extraños, establece que las elecciones en tal caso se
harán para los periodos determinados en los estatutos, sin perjuicio de que los nombramientos sean revocados
libremente en cualquier tiempo. Adicionalmente advierte que se tendrán por no escritas las cláusulas del contrato
que tiendan a establecer la inamovilidad de los administradores elegidos por el órgano social competente, o que
exijan para la remoción mayorías especiales distintas de las comunes.
Cosa distinta se predica de los contratos de trabajo que la sociedad celebre, los que en todo caso se rigen por sus
cláusulas, como por las disposiciones consagradas en el Código Sustantivo del Trabajo, abstracción hecha de otras
circunstancias como serian en la hipótesis descrita, a calidad que el trabajador ostente y las reglas que para su
designación y remoción se impongan al amparo de la legislación mercantil, cuya aplicación no deja de ser
imperativa para el ente societario por la existencia de una vinculación laboral.
En ese orden de ideas, no resultaría jurídicamente viable pretender supeditar la remoción del representante legal de
una sociedad a la ocurrencia de "justas causas de terminación del contrato" tipificadas en la legislación laboral,
como tampoco, justificar la terminación del contrato de trabajo que la sociedad hubiere celebrado con el mismo, por
irregularidades o inconsistencias administrativas derivadas del ejercicio de las funciones legales y estatutarias
propias del cargo.
Finalmente, sobre la remoción de los administradores este Despacho efectivamente puede pronunciarse, cuando
quiera que dentro de la investigación administrativa que se lleve a cabo con arreglo a las disposiciones legales
previstas en los artículos 84 y SS. de la Ley 222 de 1995, establezca la ocurrencia de los presupuestos que
determinen su procedencia, en cuyo caso decretará las medidas administrativas a que haya lugar.
En los anteriores términos se ha dado respuesta a su solicitud, advirtiendo que los alcances del concepto expresado
se sujetan al artículo 25 del C.C.A.