manual de prevención de riesgos laborales para no iniciados.

MANUAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES PARA NO INICIADOS.
Dr. Ricardo Fernández García.
Químico. Técnico Superior en Prevención.
Título: Manual de prevención de riesgos laborales para no iniciados
Autor: © Ricardo Fernández García
ISBN-13: 978-84-8454-503-3
ISBN-10: 84-8454-503-2
Depósito legal: A-297-2005
Edita: Editorial Club Universitario Telf.: 96 567 38 45
C/. Cottolengo, 25 - San Vicente (Alicante)
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Printed in Spain
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o transmitirse por ningún procedimiento electrónico o mecánico, incluyendo fotocopia,
grabación magnética o cualquier almacenamiento de información o sistema de
reproducción, sin permiso previo y por escrito de los titulares del Copyright.
A mi esposa por su amor, paciencia y
comprensión.
A la memoria de mi gran amigo y corrector
de este texto, Jaime Alonso Oter, que no
llegó a ver su publicación.
ÍNDICE
PRESENTACIÓN. ....................................................................................... 13
CAPÍTULO 1.- INTRODUCCIÓN. ................................................................. 15
1.1.- Justificación social y económica................................................................... 15
1.2.- Definición de términos. ............................................................................... 17
1.3.- Trabajo organizado...................................................................................... 17
CAPÍTULO 2.- CONCEPTOS GENERALES.................................................... 19
2.1.- Concepto de trabajo..................................................................................... 19
2.2.- Concepto de salud. ...................................................................................... 19
2.3.- Relación entre trabajo y salud. ..................................................................... 20
2.4.- Condiciones de trabajo. ............................................................................... 20
2.5.- Los riesgos laborales y su prevención. Disciplinas preventivas....................... 21
2.6.- Materialización del riesgo. Accidente laboral.
Enfermedad profesional. ..................................................................................... 23
2.6.1.- Accidente e incidente laboral. ............................................................. 25
2.6.2.- Factores y causas del accidente de trabajo.
Causas básicas y causas inmediatas ............................................................... 27
2.6.3.- Enfermedad profesional...................................................................... 31
2.6.4.- Enfermedad relacionada con el trabajo................................................. 33
2.7.- Vigilancia de la salud .................................................................................. 33
2.7.1.- Cómo establecer un sistema de vigilancia de la salud............................ 34
2.8.- Técnicas de lucha contra los daños para la salud............................................ 34
2.9.- Situación de los trabajadores autónomos o trabajadores por
cuenta propia...................................................................................................... 36
CAPÍTULO 3.- SEGURIDAD EN EL TRABAJO. LAS CONDICIONES
DE SEGURIDAD......................................................................................... 39
3.1.- Introducción................................................................................................ 39
3.2.- Riesgos eléctricos........................................................................................ 39
3.2.1.- Introducción....................................................................................... 39
3.2.2.- Los accidentes eléctricos..................................................................... 40
3.2.3.- Factores que condicionan los efectos de la corriente. ............................ 41
3.2.4.- Factores de protección contra contactos eléctricos indirectos................. 42
3.2.5.- Electricidad estática............................................................................ 43
3.2.6.- Electricidad + agua = peligro .............................................................. 43
3.2.7.- Medidas preventivas........................................................................... 44
3.3.- Riesgo de incendio. ..................................................................................... 45
3.3.1.- Introducción....................................................................................... 45
3.3.2.- Los factores del fuego......................................................................... 46
3.3.3.- La extinción de incendios.................................................................... 47
3.3.4.- Transmisión del calor. ........................................................................ 47
3.3.5.- Clasificación de fuegos....................................................................... 48
3.3.6.- Agentes extintores. ............................................................................. 49
3.3.7.- Manejo de extintores portátiles............................................................ 51
3.3.8.- Medidas preventivas........................................................................... 52
3.3.9.- Que hacer en caso de incendio............................................................. 52
3.4.- Orden y limpieza. Almacenamientos deficientes. Máquinas y herramientas .... 53
3.4.1.- Orden y limpieza................................................................................ 53
3.4.2.- Almacenamientos deficientes.............................................................. 54
3.4.3.- Riesgos originados por las maquinas y herramientas............................. 54
3.4.4.- Medidas preventivas........................................................................... 55
3.4.5.- Respeto a las protecciones y resguardos............................................... 56
3.5.- Carretillas elevadoras. ................................................................................. 57
3.5.1.- Inspecciones previas a la puesta en marcha y conducción...................... 58
3.5.2.- Normas generales de conducción y circulación..................................... 58
3.5.3.- Riesgos y su prevención...................................................................... 59
3.6.- Accidentes por caídas.................................................................................. 60
3.6.1.- Caídas de personas al mismo nivel....................................................... 60
3.6.2.- Trabajos en altura............................................................................... 61
CAPÍTULO 4.- EL MEDIO AMBIENTE DE FÍSICO DE TRABAJO .................... 63
4.1.- Introducción................................................................................................ 63
4.2.- El ruido....................................................................................................... 63
4.2.1.- Concepto de ruido. ............................................................................. 64
4.2.2.- Efectos sobre la salud. ........................................................................ 65
4.2.3.- Medición del ruido ............................................................................. 66
4.2.4.- Requisitos legales............................................................................... 67
4.2.5.- Medidas de prevención y protección.................................................... 68
4.3.- Las vibraciones. .......................................................................................... 68
4.3.1.- Efectos sobre la salud. ........................................................................ 69
4.3.2.- Medidas preventivas........................................................................... 70
4.4.- La iluminación............................................................................................ 71
4.4.1.- Introducción....................................................................................... 71
4.4.2.- Luz y visión. ...................................................................................... 71
4.4.3.- Tipos de iluminación. ......................................................................... 72
4.4.4.- Iluminación general e iluminación localizada. ...................................... 72
4.4.5.- Condiciones para una correcta iluminación. Requisitos legales.............. 73
4.4.6.- Medidas preventivas........................................................................... 74
4.4.7.- La iluminación en puestos de trabajo con pantallas de visualización de
datos............................................................................................................ 75
4.5.- Condiciones termohigrométricas.................................................................. 76
4.5.1.- Introducción....................................................................................... 76
4.5.2.- La sensación de confort. ..................................................................... 77
4.5.3.- Condiciones de confort. ...................................................................... 78
4.5.4.- Requisitos legales............................................................................... 80
4.5.5.- Medidas preventivas........................................................................... 81
4.6.- Las radiaciones. .......................................................................................... 81
4.6.1.- Introducción....................................................................................... 81
4.6.2.- Radiaciones ionizantes........................................................................ 82
4.6.3.- Medidas preventivas contra las radiaciones ionizantes. ......................... 83
4.6.4.- Radiaciones no ionizantes................................................................... 84
4.6.5.- Medidas preventivas contra las radiaciones no ionizantes...................... 84
CAPÍTULO 5.- CONTAMINANTES QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS...................... 87
5.1.- Introducción................................................................................................ 87
5.1.1.- Sus vías de entrada. ............................................................................ 87
5.1.2.- Vapores y humos................................................................................ 88
5.2.- Los contaminantes químicos. ....................................................................... 88
5.2.1.- Factores que determinan la peligrosidad de los contaminantes............... 89
5.2.2.- Eliminación de los Contaminantes químicos. ....................................... 90
5.2.3.- Criterios de valoración........................................................................ 90
5.2.4.- Identificación de los contaminantes químicos....................................... 91
5.2.5.- Medidas preventivas y correctivas. ...................................................... 92
5.3.- Los contaminantes biológicos. ..................................................................... 92
5.3.1.- Factores que determinan la peligrosidad de estos contaminantes............ 94
5.3.2.- Criterios de valoración. Requisitos legales. .......................................... 95
5.3.3.- Medidas preventivas........................................................................... 97
CAPÍTULO 6.- ERGONOMÍA DEL PUESTO DE TRABAJO. FATIGA FÍSICA Y
MENTAL. ................................................................................................ 101
6.1.- Introducción.............................................................................................. 101
6.2.- El diseño del puesto de trabajo. .................................................................. 102
6.3.- Ergonomía del puesto de trabajo. ............................................................... 102
6.3.1.- Diseño de sistemas hombre-máquina................................................. 103
6.3.2.- Factores para lograr la armonía hombre-máquina ............................... 104
6.4.- La fatiga física .......................................................................................... 104
6.4.1- La postura de trabajo. ........................................................................ 105
6.4.2.- El trabajo sentado............................................................................. 106
6.4.3.- Trabajo de pie. ................................................................................. 106
6.4.4.- La manipulación de cargas................................................................ 107
6.4.5.- Pantallas de visualización de datos .................................................... 112
6.4.6- Trastornos músculo esqueléticos. ....................................................... 114
6.4.7.- Medidas preventivas......................................................................... 117
6.5.- La carga mental......................................................................................... 118
6.5.1.- La fatiga nerviosa. ............................................................................ 119
6.5.2.- Como se mide la carga mental........................................................... 120
6.5.3.- Medidas preventivas......................................................................... 120
CAPÍTULO 7.- RIESGO PSICOSOCIAL O DERIVADO DE LA ORGANIZACIÓN
DEL TRABAJO......................................................................................... 123
7.1.- Introducción.............................................................................................. 123
7.2.- Los factores psicosociales.......................................................................... 124
7.3.- Características de la tarea........................................................................... 125
7.4.- Organización del tiempo de trabajo. La jornada de trabajo. .......................... 126
7.4.1.- El trabajo nocturno. El trabajo a turnos. ............................................. 127
7.5.- La Comunicación...................................................................................... 128
7.6.- Estructura de la organización. El estilo de mando y la participación.............. 129
7.6.1.- Estilos de mando. ............................................................................. 130
7.6.2.- La participación................................................................................ 131
7.7.- Otros factores de la organización................................................................ 132
7.8.- Riesgos organizativos y psicosociales......................................................... 133
7.8.1.- Estrés en el trabajo. Concepto de eustrés y distrés.............................. 133
7.8.2.- El burnout........................................................................................ 136
7.8.3.- El mobbing o el síndrome de hostigamiento psicológico. .................... 137
7.8.4.- El acoso institucional........................................................................ 137
7.9.- Posibilidades de intervención. .................................................................... 137
7.9.1.- Cambios de estilo de dirección.......................................................... 138
7.9.2.- Cambios en la forma en que está organizado el trabajo ....................... 138
7.9.3.- Acciones sobre los propios individuos. .............................................. 139
CAPÍTULO 8.- ACCIONES PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD................................................................................. 141
8.1.- Introducción.............................................................................................. 141
8.2.- Acciones sobre las condiciones materiales. ................................................. 142
8.3.- Acciones sobre los trabajadores.................................................................. 143
8.3.1.- Uso de equipos de protección individual............................................ 144
8.3.2.- La formación, garantía de protección. ................................................ 145
8.4.- Acciones sobre la organización del trabajo.................................................. 146
8.5.- Acciones sobre el estilo de dirección. ......................................................... 147
CAPÍTULO 9.- LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ...... 149
9.1.- Principios básicos de la Ley de prevención de Riesgos Laborales................. 149
9.1.1.- Su nuevo enfoque proactivo.............................................................. 149
9.1.2.- Integración de la prevención en la empresa ........................................ 150
9.1.3.- Mejora continua............................................................................... 150
9.2.- Responsabilidades en prevención de riesgos laborales. ................................ 151
9.3.- Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.......................... 152
9.3.1.- Ambito de aplicación........................................................................ 152
9.3.2.- Definiciones..................................................................................... 152
9.3.3.- Normas reglamentarias. .................................................................... 152
9.3.4.- Principios de la acción preventiva...................................................... 153
9.3.5.- Organismos existentes para velar por la seguridad y salud................... 153
9.3.6.- Obligaciones del empresario. ............................................................ 155
9.3.7.- Obligaciones de los trabajadores ....................................................... 156
9.3.8.- Derechos del empresario................................................................... 156
9.3.9.- Derechos de los trabajadores............................................................. 156
9.3.10.- Organización de la prevención......................................................... 157
9.3.11.- Los trabajadores designados. Su papel. ............................................ 157
9.3.12.- Servicio de prevención.................................................................... 158
9.3.13.- Formación de los Trabajadores........................................................ 159
9.3.14.- Vigilancia de la Salud de los Trabajadores ....................................... 159
9.3.15.- Plan de prevención de riesgos laborales............................................ 159
9.3.16.- Funciones y niveles de cualificación. ............................................... 160
9.3.17.- Obligaciones de los fabricantes, importadores y
suministradores. ......................................................................................... 160
9.3.18.- El delegado de prevención. Su papel................................................ 161
9.3.19.- Comité de Seguridad y Salud. ......................................................... 161
9.3.20.- Los recursos preventivos. Su papel. ................................................. 162
9.3.21.- Investigación de accidentes de trabajo.............................................. 162
9.3.22.- Documentación a elaborar y conservar por el empresario.................. 163
9.3.23.- Auditorias...................................................................................... 163
9.3.24.- Planes de emergencia y capacidad de respuesta. ............................... 164
9.3.25.- Requisitos aplicables a las máquinas................................................ 164
9.4.- Participación de los trabajadores. ............................................................... 165
9.5.- Etapas del proceso de evaluación de riesgos y planificación de la actividad
preventiva. ....................................................................................................... 166
9.5.1.- Identificación de los riesgos laborales de cada puesto de trabajo y de los
trabajadores expuestos. ............................................................................... 167
9.5.2.- Evaluación del riesgo. Estimación de su magnitud.............................. 169
9.5.3.- Planificación de la actividad preventiva............................................. 170
9.5.4.- Seguimiento del plan de prevención................................................... 172
9.5.5.- Revisión de la eficacia del programa preventivo. ................................ 172
9.5.6.- Revisión del plan de prevención. ....................................................... 173
9.6.- El Plan de Emergencia Interior................................................................... 174
9.7.- El coste de los accidentes laborales............................................................. 175
CAPÍTULO 10.- ASEGURAMIENTO DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES. INTEGRACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN......................... 177
10.1.- Necesidad de un Sistema de Gestión......................................................... 177
10.2.- Evolución en el desarrollo de una norma internacional............................... 178
10.3. Adaptación del Sistema de Gestión según OHSAS 18001 a las exigencias de
la normativa de Prevención de Riesgos Laborales. ............................................. 179
10.4.- Como implantar el Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos OHSAS
18001............................................................................................................... 181
10.4.1.- Política preventiva. ......................................................................... 181
10.4.2.- Requisitos legales y otros requisitos................................................. 182
10.4.3.- Organización de la prevención......................................................... 183
10.4.4.- Planificación para la identificación de peligros, evaluación y control
de riesgos. Evaluación de riesgos................................................................. 183
10.4.5.- Implantación y funcionamiento. ...................................................... 184
10.4.6.- Comprobación y acción correctora .................................................. 187
10.4.7.- Registros........................................................................................ 187
10.4.8.- Auditoría del sistema de gestión. ..................................................... 188
10.4.9.- Revisión por la dirección................................................................. 188
10.5.- Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
ILO-OSH 2001, editadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT)..... 188
10.5.1.- Política en materia de la seguridad y la salud en el trabajo................. 190
10.5.2.- Organización.................................................................................. 191
10.5.3.- Planificación y aplicación. .............................................................. 191
10.5.4.- Evaluación. .................................................................................... 192
10.5.5.- Acción en pro de mejoras................................................................ 192
10.6.- Disyuntiva entre OHSAS 18001 y las directrices de la OIT........................ 193
10.7.- Necesidad de integrar de la calidad, el medio ambiente y la
prevención de riesgos laborales.......................................................................... 194
CAPÍTULO 11.- PRIMEROS AUXILIOS....................................................... 197
11.1.- Principios generales para la asistencia aun accidentado.............................. 197
11.2.- Método general de actuación en caso de accidente .................................... 198
11.3.- Botiquín de primeros auxilios................................................................... 201
11.4.- Primeros auxilios en caso de: ................................................................... 201
11.4.1.- Incendio......................................................................................... 201
11.4.2.- Quemaduras................................................................................... 202
11.4.3.- Sofocaciones.................................................................................. 203
11.4.4.- Ahogamiento.................................................................................. 203
11.5.- Reanimación........................................................................................... 205
11.6.- Tratamiento general de las fracturas.......................................................... 207
11.7.- Traslado de heridos. ................................................................................ 207
11.7.1.- Transporte de herido por un socorrista no adiestrado......................... 208
11.7.2.- Transporte en camilla...................................................................... 208
CAPÍTULO 12.- PRODUCTIVIDAD Y PREVENCIÓN. DOS CARAS DE LA
MISMA MONEDA. ................................................................................... 209
12.1.- Introducción............................................................................................ 209
12.2.- Coste de los accidentes laborales. ............................................................. 211
12.2.1.- Externalización de los costes de la prevención.................................. 212
12.3.- Vínculos entre prevención de riesgos laborales y la productividad.............. 215
12.3.1.- Posición de la Unión Europea. Concepto de calidad.......................... 216
12.3.2.- Puntos de encuentro entre la prevención y la productividad............... 217
12.3.3.- Situación española.......................................................................... 218
12.4.- La responsabilidad social corporativa y la seguridad y la salud
laboral.............................................................................................................. 219
12.4.1.- ¿Cómo se integra la seguridad y la salud en el trabajo en la
RSC?......................................................................................................... 220
12.5.- Papel que deben de jugar nuestros servicios de prevención......................... 223
CAPÍTULO 13.- DECÁLOGO DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. ...... 225
ANEXO 1.- MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE RIESGOS. ............................. 227
Anexo 1.1.- Evaluación de riesgos laborales según un metido elaborado por el
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo...................................... 227
Anexo 1.2.- Evaluación de riesgos según el método Fine..................................... 229
ANEXO 2.- SEÑALIZACIÓN...................................................................... 231
CAPÍTULO 14.- BIBLIOGRAFÍA ................................................................ 233
PRESENTACIÓN.
La prevención de riesgos laborales es, en nuestro país, una asignatura
pendiente.
Mediante estas líneas se desea fomentar la cultura preventiva tratando de
influir en trabajadores y empresarios para la creación de adecuadas prácticas
y hábitos de trabajo.
Tras una introducción inicial, se describen conceptos básicos como
trabajo, salud, condiciones de trabajo o accidente laboral. Se describe el
concepto de vigilancia de la salud así como las técnicas de lucha contra los
riesgos laborales. Finalmente, dada su magnitud, se comenta la situación de
los trabajadores autónomos por cuenta propia.
Se pasa posteriormente revista a las condiciones de seguridad y de
higiene industrial, centrándonos posteriormente en los aspectos ergonómicos
y en los factores de riesgos psicosociales o derivados de la organización del
trabajo.
Posteriormente se muestra una visión general y actualizada del marco
normativo. Se demuestra la necesidad de la implantación de un sistema de
gestión normalizado, describiéndose los dos sistemas más representativos.
Es nuestro deseo que este manual sea útil y que aporte un pequeño grano
de arena para reducir nuestra inaceptable siniestralidad laboral.
.
13
CAPÍTULO 1.- INTRODUCCIÓN.
1.1.- Justificación social y económica.
En España disponemos de un rico refranero que viene a cubrir casi todos los
aspectos o circunstancias que rodean a una persona, en su vida personal y laboral.
Entre ellos existe uno bien conocido: “más vale prevenir que curar”
Nuestro país no es uno de los que mejor ha sabido aplicarse este refrán ya que
desafortunadamente, si nos comparamos con los países punteros de la Unión
Europea, estamos en el pelotón de cabeza en lo que a siniestralidad laboral se
refiere. En efecto, en el año 2004 se produjeron 1.706.830 accidentes de trabajo de
los que 1.443 fueron mortales, casi cuatro por día (ver figura 1.1).
Figura 1.1.- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
2003
2004
1.815.836
1.706.830
Accidentes con baja
Accidentes con baja en jornada de trabajo
leves
graves
mortales
977.013
899.737
887.309
11.395
1.033
961.240
876.596
865.167
10.474
955
In itinere (1)
leves
graves
mortales
77.276
74.390
2.434
452
84.644
81.616
2.540
488
Accidentes sin baja
838.823
745.590
Enfermedades profesionales
Con baja
leves
graves
mortales
25.701
23.803
23.648
155
0
27.543
22.964
22.845
118
1
Sin baja
1.898
4.579
Total accidentes
(1) Se incluyen los accidentes consecuencia del 11.03.04
15
Introducción
La prevención de riesgos laborales es cosa de todos. Los accidentes son,
sin duda, evitables. No son el resultado de la “mala suerte” o fatalidad, sino
que son la consecuencia de una mala gestión de la “prevención de riesgos
laborales”.
Para una adecuada gestión es necesario:
• el firme compromiso de la dirección.
• el seguimiento por parte de la estructura de mando de este
compromiso.
• una decidida implicación de los trabajadores.
El compromiso de la dirección se adopta o no se adopta. En cambio la
implicación de los mandos y de los trabajadores hay que conseguirla. Un
medio puede ser una adecuada política de mejora continua, que aporta
satisfacciones tanto a la estructura de mando como a los trabajadores.
Según las últimas estimaciones, la siniestralidad laboral nos está
costando entre el 2 y el 4 % del PIB (más de dos billones de las antiguas
pesetas entre costes directos e indirectos). Una mejora en la prevención de
riesgos laborales generará, sin duda, un ahorro de costes dado que cambiará
positivamente el “clima” de la empresa. Implica mejorar la comunicación, el
entendimiento y la colaboración lo que repercutirá en una mayor
competitividad, productividad y una mejor imagen empresarial.
No podemos olvidar que la prevención de riesgos laborales, en el fondo,
no persigue la mejora de las condiciones de trabajo, sino la mejora
productiva. No se trata de producir menos o peor para proteger mejor al
trabajador, sino de como producir más y mejor disminuyendo de forma
simultánea el impacto sobre sus trabajadores. Cuanto más seguro y
saludable sea el entorno de trabajo, menos posibilidades existirán de
aparición de factores tan temidos como el absentismo laboral, los accidentes
o un descenso continuo en el nivel de calidad o de productividad. Si
profundizamos un poco veremos que las causas de los accidentes son las
mismas que afectan negativamente a la productividad, a la calidad o a la
competitividad
Por todo ello, la prevención de riesgos laborales debe de dejar de ser un
objetivo para convertirse en un fin, en una feliz consecuencia derivada.
16
Manual de prevención de riesgos laborales para no iniciados
1.2.- Definición de términos.
Vamos inicialmente a analizar el término Prevención de Riesgos
Laborales:
• PREVENCION: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o
previstas en todas las fases de actividad diaria, personal o laboral,
con el fin de evitar o disminuir los riesgos que existen en nuestro
entorno.
• RIESGOS: Circunstancia que puede provocar o derivar en un daño
material o humano.
• LABORALES: Derivados de la actividad laboral.
Por tanto:
• el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un accidente
como consecuencia de su trabajo. Cualquier actividad, por simple que sea,
es una fuente de riesgo
• la prevención intenta tomar las medidas adecuadas para poder convivir con
este riesgo laboral.
1.3.- Trabajo organizado.
A través de la Historia de la Humanidad, la forma de trabajar varía según las
épocas y según los pueblos, pero podríamos decir que en esta evolución, el trabajo
ha tenido siempre dos características fundamentales: la tecnificación y la
organización.
Por tecnificación se entiende el hecho de que el hombre inventa herramientas
y máquinas que le permiten llevar a cabo esta transformación del medio ambiente
de forma cada vez más cómoda. Mediante las máquinas y las herramientas, las
personas consiguen aumentar su fuerza, pero esta fuerza, que es útil, puede,
cuando no está adecuadamente controlada, volverse contra la persona,
amenazando su integridad física, y causándole accidentes y enfermedades.
Respecto a la organización, podemos decir que el ser humano vive en
sociedad, vive con otras personas, y la experiencia le ha enseñado a planificar el
trabajo, asignando tareas determinadas a individuos concretos para así conseguir el
mismo resultado con menor esfuerzo que actuando por su cuenta. Así surge lo que
conocemos como División del Trabajo.
Al equilibrio entre tecnificación y organización se denomina trabajo
organizado. El mal funcionamiento de este, además de aumentar y potenciar los
riesgos de los daños físicos puede producir un desequilibrio que se traducirá en
17
Introducción
insatisfacción o falta de interés por el trabajo.
Para conocer cuales son los riesgos que el trabajo tiene para la salud, hemos de
tener muy claro que es la salud, ya que la idea de estar sano también evoluciona y
es diferente según las épocas y los pueblos.
Dada la complejidad del tema, como indica la figura 1.2, se suelen clasificar
los factores de riesgo en cinco grupos originando cada una de estas, como
veremos, una rama distinta de la prevención.
Figura 1.2.- Clasificación de los factores de riesgo y su rama
preventiva.
Factor de riesgo
• Condiciones de
seguridad
• Medio ambiente
físico de trabajo o
la presencia de
contaminantes
químicos y
biológicos
• Control sobre la
persona de los
diferentes factores
de riesgo.
• Exigencias físicas
de la tarea.
Interacciones
hombre -máquina
• Exigencias
mentales de la
tarea o la forma
en que esta
organizado el
trabajo
18
Tipo de riesgo
• Riesgo de
accidente
• Efecto sobre el
organismo.
Riesgo de
enfermedad
Rama preventiva
• Seguridad en el
trabajo
• Higiene industrial
• Riesgo de
enfermedad
profesional
• Salud laboral
• Efecto sobre el
organismo.
Riesgo
ergonómico
• Efecto sobre el
organismo.
Riesgo
psicosociológico
• Ergonomía
• Psicosociología
aplicada
CAPÍTULO 2.- CONCEPTOS GENERALES.
2.1.- Concepto de trabajo.
Como se ha indicado, el trabajo ha tenido siempre dos características
fundamentales: la tecnificación y la organización. Con la Revolución
Industrial comenzó un proceso mucho más acelerado de la tecnificación del
trabajo que conllevó cambios en su organización. Las máquinas aumentaron
extraordinariamente la capacidad de producción y los trabajadores tuvieron
que adecuarse a las exigencias de las máquinas en aras de la productividad.
En otras palabras, el trabajo cada vez requiere un menor esfuerzo físico pero
una mayor exigencia mental.
Por tanto, desde un punto de vista preventivo, nuestro objetivo es lograr
un trabajo:
• con un grado de tecnificación que nos libere al máximo de los riesgos que
atentan contra nuestra integridad física y mental
• organizado de una forma coherente con las necesidades personales y
sociales de los individuos.
2.2.- Concepto de salud.
Existen diferentes concepciones sobre la salud. Desde el punto de vista
preventivo nos guiaremos por la definición de la Organización Mundial de
la Salud (O.M.S.) que considera a la Salud como el estado de bienestar
físico, metal y social completo es decir, "toda la persona" (ver figura 2.1).
Cabe resaltar la interpretación claramente positiva del concepto de salud en
lugar del típicamente negativo de “ausencia de enfermedad” propio del
sistema sanitario.
Figura 2.1.- Concepto de salud.
físico
Equilibrio
mental
Bienestar.
Social
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Conceptos generales
La salud es el resultado de un proceso de desarrollo individual de la
persona, que se puede ir logrando o perdiendo en función de las condiciones
que le rodean, es decir de su entorno y de su propia voluntad.
2.3.- Relación entre trabajo y salud.
El trabajo y la salud son actividades íntimamente relacionadas, ya que el
trabajo:
• es una actividad mediante la cual el hombre desarrolla sus capacidades
físicas e intelectuales, con el objetivo de cubrir dichas necesidades y
conseguir una mayor calidad de vida
• constituye, simultáneamente una fuente de riesgo para la salud que tiene su
origen en las condiciones en que el trabajo se realiza.
2.4.- Condiciones de trabajo.
La constante e innovadora mecanización del trabajo, los cambios de
ritmo de producción, la competitividad profesional, los horarios de trabajo,
la evolución tecnológica, las aptitudes personales, las exigencias, etc.
generan una serie de condicionantes que pueden afectar a la Salud. Son las
denominadas Condiciones de Trabajo. Bajo este concepto se incluye
amplio abanico de factores ligados a:
• la propia tarea realizada por el trabajador
• los medios que utiliza
• la organización del proceso de fabricación.
Se puede definir el término Condición de trabajo como el conjunto de
variables que definen la realización de una tarea en un entorno,
determinando la salud del operario en función de tres variables: física,
psíquica y social a las que hace referencia la definición de la Organización
Mundial de la Salud sobre el concepto de Salud.
En la figura 2.2 se muestra una clasificación de condiciones de trabajo.
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