Boletín de Normas Legales INFORMATIVO TRIBUTARIO LABORAL FINANCIERO

Boletín de Normas Legales
INFORMATIVO
TRIBUTARIO LABORAL FINANCIERO
SOCIETARIO CONTABLE
Boletín de Normas Legales
Mediante el presente Boletín, nos es grato remitirle las
Normas Legales publicadas en el Diario Oficial El Peruano:
JUEVES 29 DE MAYO 2014
RESUMEN:
I.
NOTICIAS DEL DIA
II.
NORMAS LEGALES DE INTERÉS
III.
ACTUALIDAD LABORAL
CONTENIDO:
I.
NOTICIAS DEL DIA
EL “PITUFEO” ES EL LAVADO QUE PREDOMINA EN LAS
MICROFINANZAS
UTILIDADES DE LAS CAJAS MUNICIPALES SIGUIERON
DISMINUYENDO EN ABRIL
BENITES & ABOGADOS
es una firma de Asesoría
Legal Empresarial
especializada en temas
tributarios, contables,
laborales y financieros,
que cuenta con
profesionales de primer
nivel, agrupados en
distintas áreas a efectos de
brindar un servicio
personalizado de alta
calidad a todos nuestros
clientes.
Mónica Benites Mendoza
Catedrática de la Pontificia
Universidad Católica del Perú y
del Centro Cultural de dicha
y de la Revista
Luis universidad
Arias
Schereiber
Nº 135,
Análisis Tributario (AELE)
Of. 102
CENTRO
Primera Past Presidenta
del
EMPRESARIAL
AURORA
Comité de Tributaristas de la
Bancos
LaAsociación
Aurora
–deMiraflores
(ASBANC)
FALLO DEL TC DECLARA OBLIGATORIO EL ARBITRAJE
EN NEGOCIACION COLECTIVA
benites@benitesabogados.c
Ex vocal del Tribunal Fiscal
om.pe
Luis Arias Schereiber Nº 135, Of.
102
CENTRO
EMPRESARIAL AURORA
II.
NORMAS LEGALES
RESOLUCION
MINISTERIAL
Nº
094-2014-TR;
APREUEBAN PLAN DE ACCION PARA LA ORIENTACION,
SESIBILIZACION Y FISCALIZACION EN MATERIA DE
DERECHOS LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD ENE L
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ASI COMO PARA LA
PROMOCION DEL EMPLEO, EBN EL MARCO DE LO
PREVISTO EN EL DECRETO SUPREMO Nº 027-2012-EM
524037
III.
ACTUALIDAD LABORAL
FACULTAD DE INGRESAR A TODO CENTRO LABORAL
I.
NOTICIAS DEL DIA
EL “PITUFEO” ES EL LAVADO QUE PREDOMINA EN LAS MICROFINANZAS
Existen dos factores que se deben controlar en las Microfinanzas: el perfil del cliente y el control de
los trabajadores de la entidad microfinanciera, recomendó el experto Carlos Hamann, fundador de
la Unidad de Inteligencia Financiera en el Perú.
Asimismo, el “pitufeo” que consiste en depositar pequeñas sumas de dinero en efectivo para evitar
los controles de riesgo, con la finalidad del registro del dinero en otras entidades financieras.
También dentro de las Microfinanzas se deberá controlar a los trabajadores de la propia entidad, ya
que pueden jugar en contra los incentivos o metas condicionantes del pago de su remuneración o
su permanencia en el cargo.
Fuente: Gestión, Pág. 13, jueves 29 de mayo de 2014.
UTILIDADES DE LAS CAJAS MUNICIPALES SIGUIERON DISMINUYENDO EN ABRIL
Según la SBS, las cajas municipales de ahorro y crédito reportaron utilidades netas por S/. 71.2
millones a abril de 2014, lo que denota una caída de 3.5% respecto a similar periodo de 2013.
Del análisis de los estados financieros se deduce que la disminución de las ganacias responde
principalmente al aumento de las provisiones para créditos directos en 26% (S/. 33.5 millones), al
pasar de S/. 128.8 millones a S/. 162.3 millones.
Fuente: Gestión, Pág. 23, jueves 29 de mayo de 2014.
FALLO DEL TC DECLARA OBLIGATORIO EL ARBITRAJE EN NEGOCIACION COLECTIVA
El Tribunal constitucional (TC) ha emitido un fallo que cambia las reglas de juego en los negocios
acciones colectivas al declarar que el arbitraje siempre debe ser de carácter obligatorio, cuando era
voluntario.
Haya o no actos de mala fe de los empleadores, los trabajadores podrán forzar a recurrir a esta
instancia para determinar el nivel de negociación y obtener un resultado cuando se hubiera agotado
la etapa de trato directo y la conciliación sin llegar a un acuerdo.
El Comercio, Suplemento Portafolio, Pág. B3, Jueves 29 de Mayo de 2014.
II.
NORMAS LEGALES
RESOLUCION MINISTERIAL Nº 094-2014-TR; APREUEBAN PLAN DE ACCION PARA LA
ORIENTACION, SESIBILIZACION Y FISCALIZACION EN MATERIA
DE DERECHOS
LABORALES, SEGURIDAD Y SALUD ENE L TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, ASI COMO
PARA LA PROMOCION DEL EMPLEO, EBN EL MARCO DE LO PREVISTO EN EL DECRETO
SUPREMO Nº 027-2012-EM
SE RESUELVE:
Articulo 1.- Objeto
Aprobar el plan de acción para la orientación, sensibilización y fiscalización en materia de
derechos laborales, seguridad y salud en el trabajo y seguridad social, así como para la promoción
del empleo, en el marco de los previsto en el Decreto Supremo N º 027-2012-EM (en adelante, el
Plan de Acción); que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Articulo 2.- Componentes del Plan de Acción
El plan de acción está conformado por los siguientes ejes estratégicos:
1. Orientación, sensibilización y fiscalización.
2. Promoción del empleo.
3. Coordinación interinstitucional.
Cada uno de estos componentes, contiene objetivos específicos, estrategias, líneas de acción,
indicadores y metas, que están a cargo de los organismos y unidades orgánicas responsables del
sector trabajo y promoción del empleo, según el ámbito de sus competencias.
Artículo 3.- Publicación
Disponer que la presente resolución ministerial y el documento que conforma el anexo a que hace
referencia el artículo 1 se publiquen en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo (www.trabajo.gob.pe), el mismo día de su publicación en el diario oficial el peruano,
siendo responsable de dicha acción el jefe de la oficina general de estadística y tecnologías de la
información y comunicaciones.
III.
ACTUALIDAD LABORAL
FACULTAD DE INGRESAR A TODO CENTRO LABORAL
Resolución : 675-2008
Dpto.
: Lima
Reseña
: La recurrente refiere que debieron haberle comunicado con anticipación acerca de
las entrevistas programadas con la finalidad que tome las medidas sobe rotación de personal, sin
embargo, debe precisarse que según el inciso 1 del artículo 5 de la Ley General de la Inspecciones
del Trabajo, los inspectores de trabajo están facultados a entrar libremente a cualquier hora del día
o de la noche, sin previo aviso en todo centro de trabajo.
Comentarios:
Téngase en cuenta que la Inspección del Trabajo tiene por objeto vigilar el cumplimiento de las
normas de orden socio laboral y de la seguridad social.
Por lo que y dentro de sus facultades están la de exigir la presencia del empleador o de sus
representantes en el centro de trabajo o en las oficinas de la inspección del trabajo.
Así mismo, tendrá como facultad examinar en el centro de trabajo la documentación y los libros de
la empresa con relevancia en la verificación del cumplimiento de la legislación sociolaboral, obtener
copias y extractos de los documentos para ser anexados al expediente, así como requerir la
presentación de documentación en las oficinas de la inspección del trabajo.
Atentamente,
Monica Benites Mendoza