Qué es la Movilidad y cuántos tipos de Movilidad existen?

MOVILIDAD
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¿Qué es la Movilidad y cuántos tipos de Movilidad existen?
Existen 5 tipos de movilidades:
- Funcional
- Geográfica.
- Por disminución de capacidad
- Por razones objetivas.
- Protección de la maternidad.
Movilidad funcional.
Es todo cambio sobrevenido durante el cumplimiento del contrato
que conlleva que el trabajador realice tareas o actividades
profesionales distintas a las que venía prestando hasta el momento.
Dentro del mismo grupo profesional sólo estará limitada
por las titulaciones académicas o profesionales exigidas para la
prestación laboral y por la pertenencia al mismo Grupo profesional.
Responderá a razones técnicas y/o organizativas y durará como
máximo 6 meses, debiendo rotar todos los trabajadores del mismo
grupo profesional del centro.
Consideraciones:
1.- No se pueden encomendar funciones cuyo desempeño precise
la titulación de la que se carece. Sí es posible, que a un
trabajador/a con determinada titulación se le asignen funciones
distintas a dicho nivel.
2.- El sistema de clasificación profesional limita la movilidad
funcional, que vendrá determinado por el grupo profesional o la
categoría profesional. Dentro de los grupos profesionales, los
cambios serán a funciones profesionalmente equivalentes. Las
categorías no suponen un límite infranqueable. Se entiende que
una categoría es equivalente a otra cuando la aptitud profesional
necesaria para el desempeño de funciones propias de la primera
permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la
segunda.
La movilidad funcional a categorías de un Grupo profesional
superior, no podrá exceder de seis meses, debiendo rotar todo el
personal del centro, con la limitación de las titulaciones requeridas.
Esta encomienda de funciones se estará la que tenga mayor
antigüedad en la Junta de Andalucía, no se consolidará el
sueldo, ni la categoría superior, pero si se percibirá el salario
correspondiente mientras dure.
En el caso de un Grupo de inferior categoría, está podrá
durar como máximo 15 días, deberá estar justificada por necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad
Consideraciones:
1.- Resulta imprescindible la aportación, alegación y prueba
de causas concretas just ificati vas.
2.- Los cambios a categoría profesional superior, o para realizar
funciones que no son profesionalmente equivalentes, se precisa
que existan r azone s t é cni cas u org ani zati vas que
justifiquen la movilidad.
3.- Si son a categoría inferior deberá estar justificado por
necesidades p erent orias o i mprevisibl es.
Las demás movilidades funcionales deberán ser pactadas en la
Comisión de Convenio.
En general hay que observar las siguientes cuestiones:
- Respeto a la Formación Profesional del Trabajador/a (que se
incumple cuando se le encomiendan funciones de inferior
categoría).
- Respeto a la Dignidad del Trabajador/a.
- Riesgos de Accidentes de Trabajo y Enfermedades.
- Ausencia de perjuicio económico.
- Imposibilidad de invocar como causa de despido objetivo la
ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación a las
modificaciones tecnológicas realizadas en su puesto de trabajo.
Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran
funciones superiores a las del grupo profesional o a las categorías
equivalentes por un período superior a seis meses durante un año,
o a ocho durante dos años, el trabajador/a podrá reclamar el
as ce ns o.
Movilidad geográfica.
Se produce cuando un trabajador/a debe acudir a un centro de
trabajo en d is t in ta local id ad que le implique cam b i o d e
r e si d e n ci a.
Hay que distinguir entre traslados y desplazamientos.
Trasl ad os. Se fundamenta en el cambio por parte del
trabajador/a del centro de trabajo, requiriendo cambio de residencia.
Se produce cuando se dan los siguientes elementos:
- Se produce cambio de centro de trabajo que implica cambio de
residencia.
- Se trata de un cambio permanente en el tiempo (indefinido) o
un desplazamiento cuya duración es superior a 12 meses en un
período de tres años.
- Cuando el trabajador/a no haya sido contratado específicamente
para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo
móviles o itinerantes.
- Fundada en razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción o contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se deberá notificar con al menos t re i n ta dí as d e
anticipación, expresando las causas y la fecha a partir de la cual
surte efecto.
Se deben de tener las siguientes consideraciones:
1.- Se tiene que ostentar la misma categoría profesional.
2.- No habrá en centro más próximo una persona con el mismo
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Número 17- Enero 2007
nivel profesional.
3.- Se trasladará preferentemente a los de menor antigüedad en
la Administración.
4.- Tendrán preferencias para permanecer en el puesto los que
tengan obligaciones familiares.
5.- Se percibirá una compensación económica consistente en 8
dietas por miembro de la unidad familiar, además del abono de
los gastos de mudanza de mobiliario y enseres.
Si no se acepta la decisión de la empresa, caben dos opciones:
a) No impugnar la decisión:
- Percibir una compensación por gastos.
- Extinción del contrato, percibiendo 20 días de salario por
año (máximo 12 mensualidades).
b) Impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social, estudiando
si es o no justificado el traslado. Para impugnar hay un plazo de
20 días, a contar desde la notificación del empresario
Si uno de los cónyuges, o persona con quien conviva,
cambia de residencia por traslado forzoso el otro, o la otra,
tendrá derecho al traslado a la misma localidad.
Ningún trabajador/a podrá aplicársele una nueva medida
de movilidad hasta transcurridos 4 años.
Cuando los de spl azami ent os son t emp or ale s se
deberá abonar los salarios, gastos de viaje y las dietas., y si
no supera los 5 meses, deberá ser informado con un mínimo
de 5 días. Tendrá derecho a 4 días laborables de permiso
cada 3 meses.
Por disminución de capacidad
Se puede hacer a p etici ón de l trabajad or o a
instancia de la Administración, se irá a otra categoría del
mismo Grupo profesional o inferior (siempre que se acredite
la titulación). Se necesita un informe Previo emitido por
el Tribunal Médico y acuerdo de la Subcomisión de Salud
Laboral, ratificado por la Comisión de Convenio. Podrá
efectuarse dentro de la misma localidad u otra diferente,
si ello favorece la salud del trabajador/a, se estará
condicionado a la existencia de vacantes.
Por razones objetivas
Es análogo al anterior pero afecta no solamente
al trabajador, sino también al cónyuge o persona con
quien conviva en análoga relación de afectividad
conyugal, de hijos e hijas o de familiares de primer
grado, siempre que estén a su cargo. Los requisitos
son los mismos y los condicionantes también.
Por protección
maternidad
de
la
Garantiza la protección efectiva de la madre
y el feto durante el embarazo frente a condiciones
nocivas para la salud, se tendrá derecho a la
adaptación de las condiciones de trabajo, horario,
turno, o, en su caso, al cambio temporal de su puesto
de trabajo. Será de aplicación, así mismo, en el
período de lactancia.
Se dirigirá la petición a la Dirección General de
la Función Pública (acompañada de informe médico)
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