Informe INFOVoluntariado_2015

GI
Global
Infantil
CAR Centro de Alto Rendimiento
Informe Gestión Compartida
Informe Voluntariado
Organización:
Global Infantil
Consultor: Gil
Lossada
Ámbito de Aplicación:
Periodo de validez:
Ethiopia
2014
Destinatarios:

Organizaciones

Programas específicos

Proyectos

Donantes Privados

Empresas

Instituciones

INFO/Voluntariado
2015/GI
Global Infantil Ethiopian Division
Head Office Ethiopia In the Technical Secretary
K.K- Yeka K:20 /21 NH: Kotebe Addis Ababa Ethiopia
E-Mail globalinfantil@globalinfantil.com
http: // www.globalinfantil.com
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Global
Infantil
CAR Centro de Alto Rendimiento
Informe Gestión Compartida
Índex
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Presentación Plan de voluntariado ...................................................................................................... 3
Curso de voluntariado .......................................................................... Error! Bookmark not defined.
Perfil del voluntario .............................................................................................................................. 4
Campos del conocimiento más solicitados.......................................................................................... 4
Recursos aportados y obligaciones de los voluntarios ....................................................................... 5
Recursos aportados y obligaciones de la organización...................................................................... 5
Procedimiento de selección ................................................................................................................ 5
Desplazamiento a terreno ................................................................................................................... 6
Obligaciones del voluntario ................................................................................................................. 6
Evaluación de resultados ................................................................................................................ 6
Información referida al proyecto...................................................................................................... 7
CAR: Centro de Alto Rendimiento Addis Ababa Ethiopia
Global Infantil Ethiopian Division
Head Office Ethiopia In the Technical Secretary
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CAR Centro de Alto Rendimiento
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1. Presentación Plan de voluntariado
En la expansión ordenada de nuestra acción en etiopia y con el ánimo de contribuir a
un mayor y mejor de desarrollo del proyecto y del país, presentamos el plan de
voluntariado y cooperación CAR para nuestro Centro de Alto Rendimiento de Addis
Ababa Etiopia.
Una plan que trata de suplir las necesidades de profesionales no siempre disponibles
en el tercer mundo, que aporten conocimiento y estándares de procedimientos
profesionales, que marquen con ello un salto en el objetivo claro de mejorar la
capacidad y el control de calidad de las acciones emprendidas en etiopia y en general
en áfrica.
No se trata tanto de desarrollar un trabajo, como de transmitir conocimientos o
protocolos de funcionamiento, - en una palabra- transmitir experiencia y verticalidad
en la tan necesaria como urgente necesidad de toma de decisiones y optimización de
la gestión y los recursos, que mejoren los procesos de trabajo y faciliten una mejora de
la calidad del resultado final.
Un segundo objetivo no menos importante es dar información y formación con
experiencia en terreno a los voluntarios para que sus acciones en este proyecto o en
otros diferentes sea más operativa y de provecho.
Dejamos en último término, pero no por ser menos importante, lo que de superación y
contribución al desarrollo humano y personal, tiene la cooperación y que seguro le
aportara una conciencia aquilatada con la experiencia en la realidad del tercer mundo.
Humildemente nos marcamos como un objetivo personal que el proyecto sea un
centro de superación personal, un foro de debate en torno a la cooperación, una aula
abierta a la formación y una plataforma dispuesta siempre a la participación y a la
integración de ideas y opciones que nos permitan juntos mejora y superarnos.
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2. Perfil del voluntario
El perfil del voluntario será el de una persona:
1. Adulta en la más extenso ámbito del término.
2. Especializada o con la formación suficiente para aportar algo más que voluntad.
3. Con capacidad demostrada en la gestión y en la toma de decisiones de forma
autónoma.
4. Disponibilidad mínima de uno a tres o más. El personal médico o altamente
especializado, puede ser menos, dada la de disponibilidad de tiempo.
5. Con capacidad económica para trasladarse al proyecto y llevar a cabo la acción
de forma altruista y sin percibir salario o compensación alguna por su
aportación.
6. Excluidos quedan los voluntarios con una visión aventurera, mesiánica y
caritativa, así como las encubiertamente manifiestas de lucro personal cuando
no, las enmascaradas en complejos y fracasos personales. La cooperación no
es y no puede ser, ni un laboratorio particular para experimentar, ni un espacio
para haber que pasa y menos un viaje de turismo.
3. Campos del conocimiento más solicitados
Los ámbitos de conocimiento más necesarios y útiles en nuestro proyecto son
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Médicos: Oftalmólogos, Dental, Ginecólogos, Pediatras y Medicina General.
Enfermeras con experiencia a ser posible en quirófano.
Técnicos de laboratorio con experiencia.
Fisioterapeutas con experiencia.
Profesores: Informáticos, cocineros, peluqueros, titulados en turismo y gestión
hotelera, gestión y contabilidad empresarial.
Lectores de Español , profesor de castellano con objeto de abrir en el futuro un
centro de cultura hispánica.
Mantenimiento: Electricistas, fontaneros, carpinteros, mecánicos.
Estudiantes: Estudiantes de los últimos cursos, disciplinados y operativos, con
ganas de aprender y trabajar.
Voluntarios en general: Cualquiera persona capaz, independiente, operativa y
resolutiva.
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4. Recursos aportados y obligaciones de los voluntarios
Los voluntarios habrán de traer consigo:
1. Neceser y objetos personales como ordenador y demás.
2. Siendo útil que cada cual venga provisto de saco de dormir y un juego o dos de
sabanas, según su gusto, calidad y preferencia.
3. Pasaporte con vigencia mínimo un año, visado se le proporcionara en el país.
4. Dinero según estime oportuno, para gastos personales.
5. Ropa personal y demás
6. Higiene personal.
5. Recursos aportados y obligaciones de la organización
La organización ofrece:
1. Solicitud de visado y estancia legal con permiso Visa negocios. El pago de 20 €
y el tramite corre a cargo del voluntario.
2. Alojamiento y comida según los estándares del país, etiopia.
3. Traslado desde el aeropuerto al proyecto y del proyecto al aeropuerto.
4. Asistencia sanitaria
5. Asistencia jurídica y diplomática en caso de algún problema.
6. Estatus legal en el país
7. Formación y desarrollo personal
8. Curso de cooperación internacional
9. Certificado de estancia y dedicación al proyecto.
6. Procedimiento de selección
Para poder ser seleccionado habrá de dirigir a la organización y a terreno la
siguiente documentación:
1.
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3.
4.
5.
Currículo personal y académico
Experiencia de trabajo. Mejor en el campo de la cooperación.
Documentación personal acreditativa. Fotocopia de pasaporte.
Motivación que le lleva a ir al proyecto
Disponibilidad y preferencias de calendario.
El canal de acceso a la organización es:
1. A través del departamento de selección de personal, que valorara la información
aportada por el candidato. Por vía e-mail o personándose en las oficinas de la
organización, voluntario y organización podrán mantener contacto para perfilar
mejor la visión y la misión a la que pretende acceder.
Personas de contacto en Barcelona:
Eva Eril, Teresa Noguer en Barcelona y Rosa Benavides en Sevilla
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2. Posteriormente dicha información se remitirá al la sede del proyecto Addis
Ababa en etiopia, con el objeto de acabar de perfilar y definir la posición y la
hoja de ruta de voluntario, así como participarle de todo lo referente t necesario
para que su estancia sea lo mas cómoda y agradable posible.
Persona de contacto Gil Lossada en Addis Ababa Etiopia
gillossada@gillossada.es
7. Desplazamiento a terreno
El desplazamiento al terreno se hace generalmente por vía aérea, desde el país de
procedencia con destino al aeropuerto de Bole que está en la capital de Addis Ababa.
Una vez validada la idoneidad del candidato, se procede a fijar la hoja de ruta que
incluye plan de trabajo y las fechas de desplazamiento.
El voluntario elige el medio de transporte y la compañía aérea, corriendo con los
costes totales del mismo.
Un miembro de la organización le espera en el aeropuerto de destino para trasladarle
al proyecto.
8. Obligaciones del voluntario
Las obligaciones así como los derechos se fijan en la hoja de ruta, que a modo de
acuerdo o contrato entre las partes, ambos se comprometen a llevar a cabo.
Si bien es obligado que:
1. El voluntario haga el máximo esfuerzo por adaptarse al proyecto y al terreno, en
vez de buscar o tratar de que este se adapta a sus necesidades gusto personal.
2. Desarrollar la misión para la que ha sido re captado.
3. Cumplir escrupulosamente con los horarios de trabajo y los objetivos marcados.
No es un viaje de turismo o una aventura, es simplemente un trabajo
profesional.
4. Respetar la cultura, la idiosincrasia del país y del proyecto.
5. Mantener escrupulosamente la confidencialidad en el acceso a la información y
el derecho a la intimidad de los niños y los trabajadores.
6. Ser discreto en sus asuntos personales, trato, relaciones y demás.
7. Implementar lo positivo y analizar lo que de negativo pudiera haber o percibir.
8. Actuar con honestidad, lealtad y dignidad en todo momento.
9. Esforzarse por entender a los demás, la cultura y el país, antes que de ser
entendido.
9. Evaluación de resultados
Como toda acción profesional que responde a un plan y a unos objetivos marcados de
antemano, esta debe ser evaluada y analizada, con objeto de cuantificar el alcance de
los resultados obtenidos, así como el ámbito de los posibles efectos colaterales si los
hubiera. Algo que nos permitirá definir la matriz de aportación y establecer mejoras en
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los protocolos de actuación y manuales de procedimiento, así como
empatía entre el voluntario y el terreno.
mejorar la
El voluntario deberá presentar un conciso pero definido informe de actuación y de los
resultados que a su entender fueron conseguidos, así como de una breve exposición
de nuevas ideas y mejoras a introducir en los procedimientos y programas en los que
trabajo. Esperamos de los profesionales que dicho informe se asiente en una
objetivación de la realidad y no en meras conjeturas o simplificaciones alejadas del
entrono que se analiza.
También esperamos del voluntario futuras aportaciones y continuación en la
comunicación fluida, que nos permite ver y analizar desde la distancia a los hechos,
nuevos puntos de vista y aportaciones que en el día a día no se presentan en su
verdadera magnitud.
Esperamos del voluntario aprender juntos y juntos fortalecer nuestro crecimiento
personal y la aportación que hacemos a nuestros beneficiarios y en especial grado a la
comunidad a al que nos debemos.
10.
Información referida al proyecto
Global infantil dispone de página web, que pueden visitar.
En el mencionado correo electrónico estaremos encantados de informarle y asesorarle
en todo lo que necesite y hacer viable su deseo de contribuir en el desarrollo
sostenible de Etiopia.
Sin ningún tipo de compromiso, esta es su casa y la casa de cualquiera persona que
se acerque con dignidad, honorabilidad, generosidad y afán de compartir.
Un cordial saludo
Gil Lossada Gonzalez
Cpuntry Representative
www.globalinfnatil.com
www.gillossada.es
 Gobierno de Ethioppia
 2http://www.ethiopia.gov.et
 Comisión de Turismo de Ethiopia
 www.tourismethiopia.gov.et
 Ministerio de Asuntos exteriores de Ethiopia
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Informe Gestión Compartida
 www.mfa.gov.et/
Solicitamos de todos los voluntarios sean seleccionados o no,
den difusión a las estas bases y a la acción que desempeñamos, tal vez hoy
no es posible ir al terreno, pero lo más importante es colaborar y contribuir al
desarrollo de África, sin importar quien lo haga personalmente.
In Addis Ababa Ethiopia : Enero 20, 2015
Gil Lossada
Country Representative in Ethiopia
Stamp
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