Gestión de talento de SuccessFactors en la nube

Atraiga, desarrolle y
retenga a su fuerza de
trabajo en el siglo XXI
Gestión de talento
de SuccessFactors
en la nube
La gestión de
talento en la nube
Obtenga mejores
resultados impulsando la
alineación, optimizando el
desempeño y acelerando
el crecimiento
80%
DE LOS VALORES
RELACIONADAS
CON EL TALENTO
HUMANO DE LAS
COMPAÑÍAS SON
INTANGIBLES COMO:
IP, KNOW-HOW,
EXPERIENCIA, ETC.
*Deloitte “Extraer el máximo valor
de los bienes intangibles”, 2010
¿Su negocio está preparado para adaptarse a la forma
de trabajo del futuro? Para estar un paso adelante de la
competencia se necesita un enfoque proactivo e integrado
durante todo el ciclo de vida de la gestión del talento.
Para ayudarlo SuccessFactors ofrece un paquete completo
de soluciones para gestionar el talento humano en su empresa:
• Atraiga, comprometa, seleccione y contrate al talento adecuado
• Contrate nuevos empleados en tiempo récord
• Proporcione una gestión de desempeño continua
• Recompense y retenga a sus mejores talentos
• Identifique y anticipe la falta de talento
• Proporcione capacitación en cualquier lugar y en todo momento
• Obtenga contenidos
• Aproveche la colaboración colectiva
SUCCESSFACTORS Y
LA GESTIÓN DE TALENTO,
SEGÚN GARTNER
DESCARGUE EL INFORME >
Reclutamiento
y Asignación
¿Está atrayendo y contratando a las personas adecuadas
para su negocio? La competencia en el mundo laboral se
intensifica, no puede permitirse perder al mejor talento.
Atraiga, comprometa
y contrate al talento
adecuado, en el
momento correcto
para su negocio
“SUCCESSFACTORS ES
EL PROVEEDOR LÍDER
EN SOLUCIONES [PARA
LA ADMINISTRACIÓN DEL
TALENTO Y DESEMPEÑO]
QUE PERMITE A LAS
ORGANIZACIONES
DESARROLLAR EL POTENCIAL
DE SUS EMPLEADOS E
IMPULSAR LOS RESULTADOS
DE LA EMPRESA”.
LISA ROWAN, IDC
Reemplazar a alguien que fue mal evaluado en su proceso de
contratación puede costar tres veces más que un sueldo anual
individual. SuccessFactors ofrece una solución completa e integral
de contratación, combinando una plataforma de marketing de
contratación con sofisticadas herramientas para la selección y el
análisis de personal. Estas herramientas pueden ayudarlo de la
siguiente manera:
• Atrayendo al talento adecuado
• Evaluando al mejor talento interno y externo
• Seleccionando al mejor talento de manera rápida y eficiente
• Midiendo el impacto del negocio
POR QUÉ
SUCESSFACTORS
ES LÍDER EN
RECLUTAMIENTO
Y ASIGNACIÓN
IDC MARKETSCAPE
REPORT >
Competency-based interviewing = fast & fair
Onboarding
Ayude a que sus
nuevos empleados
se comprometan
y sean productivos
en tiempo récord
¿A sus nuevos empleados les toma mucho tiempo
ponerse al tanto? El punto de equilibrio, donde los nuevos
empleados agregan mayor valor de lo que consumen,
es alcanzado después de 6.2 meses*.
*Fuente: “Los primeros 90 días”, de Michael D. Watkins
La inducción con SuccessFactors lo ayuda a convertir de manera
consistente a sus nuevos empleados en personas comprometidas
eficientes y productivas ¿cómo?:
• Guiando al departamento de RH, al gerente de contrataciones y a los
nuevos empleados a lo largo de los pasos del proceso de inducción
• Conexión de los nuevos empleados con las personas correctas
y el contenido relevante, aún antes de que comiencen
• Desarrollando a los nuevos empleados rápidamente para
convertirlos en empleados productivos que comiencen
a contribuir en tiempo récord
ONBOARDING:
EL PODER DE
LA CONEXIÓN
LEA EL
DOCUMENTO
INFORMATIVO >
Desempeño
y objetivos
Brinde un programa
de desempeño continuo
e integral que asegure la
alineación, optimización
y aceleración de la
fuerza de trabajo
“LOS GERENTES PUEDEN TRABAJAR
EN TIEMPO REAL CON EL DESEMPEÑO,
LA REMUNERACIÓN Y LOS BONOS POR
PRODUCTIVIDAD. NOSOTROS SABÍAMOS
QUE ESTÁBAMOS OBTENIENDO ESO
UTILIZANDO SUCCESSFACTORS EN FORMA
GENERALIZADA -PERO NO NOS DIMOS
CUENTA DE QUE TENDRÍA UN GRAN IMPACTO”.
HILTON WORLDWIDE
¿Los objetivos individuales de su talento humano están
alineados con los objetivos de la compañía? En un mundo
fuertemente competitivo las organizaciones exitosas necesitan que
todos sus empleados vayan en la misma dirección que el negocio.
El módulo de Objetivos y Desempeño de SuccessFactors lo ayuda
con la información así como herramientas necesarias para crear y
sostener una fuerza de trabajo alineada, con un alto desempeño,
¿cómo lo hace?:
CÓMO MOTIVAR Y
RETENER A LOS
EMPLEADOS CLAVE
LEA EL DOCUMENTO
INFORMATIVO >
• Ayuda a los empleados y gerentes a desarrollar objetivos
completamente alineados
• Crear un proceso de revisión más preciso, claro y comprometido
• Instala una meritocracia de objetivos para recompensar a las
personas más productivas mientras ayuda al desarrollo de otras
• Permite que los gerentes provean un feedback preciso y una
capacitación útil
• Ayuda a los ejecutivos a identificar a los potenciales futuros líderes
management systems to seamle
can determine who is truly high
of SuccessFactors BizX Suit
ELPart
ESLABÓN
Compensation helps business le
PERDIDO:
managers, and HR professionals
CONSEGUIR
budget accuracy, reduce risk, an
expense—employeeA
pay— to ac
RESULTADOS
TRAVÉS
DEproductivity
LA
Unlike personal
tools
REMUNERACIÓN
solutions that simply ‘reinterpret’
SuccessFactors
Compensation s
POR
DESEMPEÑO
compensation planning, provides
LEA
EL DOCUMENTO
total compensation management
INFORMATIVO
perform-and-reward>
culture.
More Simplified, Secure & Acc
Compensation Process
Compensación
Asigne sus fondos
de compensación de
manera efectiva para
recompensar y retener
a los mejores talentos
SuccessFactors Compensation
• Support for multiple compensa
including salary, bonus, and eq
provides
intuitive planning
andainstant
• Validation
checks and reports
¿Está
pagando
de más
sus empleados de bajo
rendimiento?
insight into key compensation and
at each step allow administrato
La remuneración
de los empleados es el gasto más grande para
performance metrics
discrepancies as they occur
la mayoría de las compañías - ¿Está seguro de que estos fondos
• Intuitive, configurable workflow
se están utilizando efectivamente para recompensar y retener a los
• Automated routing with option
empleados con mejor rendimiento?
simplifies communication and
on schedule
Con el módulo de Compensación que ofrece SuccessFactors,
usted
puede asignar fondos de remuneración para recompensar el buen
desempeño, optimizar el presupuesto, mejorar la conformidad y reducir
los errores manuales mediante:
• La gestión fácil, segura y precisa del proceso de remuneración
• La imparcialidad por parte de los gerentes, eliminando posibles
tendencias
• El aumento de visibilidad e información gracias al uso de reportes
• Mejora de la flexibilidad del presupuesto y el cumplimiento regulatorio
• Apoyo con múltiples componentes y guías de remuneración
• Automatización del almacenamiento y recuperación de datos
Sucesión y
desarrollo
Identifique y
anticipe las
posibles faltas
de talento y
cúbralas con la
gente adecuada
Feature Snapshot – Quickly Identify and eliminate
Talent Gaps
SuccessFactorsSuccessionandDevelopmenthelps
organizationsproactivelyplanforchangebyproviding
visibilityintoexistingtalentpoolsandpotentialtalent
gapsandgivesyoutheintuitivetools,reports,and
searchcapabilitiestoidentifyqualitysuccessors.Key
capabilitiesinclude:
LAS CINCO PREGUNTAS
CLAVE PARA CREAR
PROGRAMAS DE
GESTIÓN DE LA SUCESIÓN
DE ALTO IMPACTO
LEA
EL DOCUMENTO
Gaininsightintoyourkey
INFORMATIVO
>
successionactivitieswith
¿Su mejor talento está listo
para hacerse cargo?
Reemplazar a un ejecutivo o a
un empleado clave puede costar
mucho dinero y tiempo - ¿Cómo
puede asegurarse de que las
personas adecuadas están listas
para cubrir la falta?
El módulo de Sucesión y
• EmployeeScorecard-Vitalmetricsforeachemployee
Desarrollo de SuccessFactors
inasinglebaseballcard-likesnapshot.
lo ayuda a identificar, desarrollar
• InstantNominations-Instantlysearchforsuccessors
y retener al talento en todos
andnominatethemonthefly.
los niveles de su compañía,
• SuccessionLineageChart-Insightintothe“domino
manteniendo a la fuerza de
effect”thatcouldtakeplaceifahigh-levelsuccession
planisputintoaction. trabajo con capacidad de
respuesta y flexibilidad:
• CareerDevelopmentPlans-Witharichcompetency
libraryofnearly100competenciesincludingbehavioral
• Reúna la información valiosa
descriptions,managersandemployeecancreate
actionableplansthataddresscompetencygapsand
para saber más sobre su fuerza
careergoals.
de trabajo
• Identifique los altos potenciales
• Calibration-Avisualandhighlyinteractivewayto
identifytopperformersforsuccessionplansandensure
y falta de talento, y evalúe el
anaccurateratingacrossteams,geographiesandthe
impacto en su negocio
entirecompany.
theSuccessionDashboard,
andinaclickgetmore
detailedinformationorinitiate
immediateaction.
• SuccessionOrganizationChart-Adynamic,easytoread
visualsummaryofexistingandpotentialleadershipgaps.
• Cubra la falta de talentos con
planes de desarrollo individuales
que sean fáciles de seguir
• Garantice calificaciones de
talento objetivas y precisas en
toda la organización
Aprendizaje
Reduzca el riesgo y
desarrolle a su fuerza de
trabajo con capacitación
en todo momento y en
cualquier lugar
icontent
Most companies struggle with
content assets. iContent uniqu
Service’ (CaaS) which remove
management, reduces costs,
and greatly improves the user
overhead and infrastructure ad
realize substantial cost saving
reliable content delivery. Much
iContent provides bandwidth &
management, security and up
iContent enables you to focus
and effectiveness of your train
¿Se está capacitando sobre las estrategias que brindan
resultados de negocios medibles? En la actualidad los
empleados necesitan encontrar respuestas rápidas y fáciles.
Sumando capacitación social e informal, la capacitación
basada en LMS crea sesiones semipresenciales que aceleran
el desempeño del empleado y el negocio.
El módulo de aprendizaje de SuccessFactors puede ayudarlo con
el aprendizaje de la fuerza de trabajo combinando la capacitación
formal, informal, social y extendida con una gestión innovadora
de contenidos, analíticos y capacidades móviles para:
• Gestionar el aprendizaje de manera eficiente almacenando
todas las actividades de capacitación en un solo lugar
• Mejorar el cumplimiento con seguimiento y reportes automáticos
• Acelerar el desempeño y aumentar la
retención con SuccessFactors Jam
• Reducir los costos administrativos
con procesos optimizados por la
automatización
• Permitir la capacitación vía dispositivos
móviles en cualquier lugar y momento
EL ROI DE UN
NUEVO SISTEMA
DE CAPACITACIÓN:
CÓMO CONSTRUIR
UN CASO DE
NEGOCIO EXITOSO
LEA EL
DOCUMENTO
INFORMATIVO >
ELIMINE “EL CAOS
DE CONTENIDO” Y
ACELERE EL ROI DE
LA CAPACITACIÓN
LEA EL DOCUMENTO
INFORMATIVO >
Contenido
Su contenido, su
forma: cree la solución
de e-learning que
más se ajuste a
sus necesidades
y presupuesto
¿Se está centrando en la calidad y efectividad de su
capacitación? Usted puede perder mucho tiempo de valiosa
gestión en cuestiones diarias como almacenar, mantener y
asegurar la entrega en lugar de brindar valor extra a su e-learning.
El contenido es una solución completa de Content-as-a-Service
(CaaS) que almacena, gestiona, asegura y actualiza todo su
contenido de e-learning -sea lista para usar o un desarrollo
in-house. Como resultado, usted puede:
• Brindar contenido a los usuarios tanto internos como externos
rápida y efectivamente
• Reducir la TI y el costo general de la administración de contenido
ésta parte no se entiende muy bien
• Crear la solución de e-learning que mejor se adecue a sus
necesidades y presupuesto
Colaboración
Reúna personas,
información,
aplicaciones y procesos
para optimizar su
gestión del talento
PRUEBE GRATIS
SAP JAM
REGÍSTRESE >
¿Está aprovechando el poder de la colaboración con la
estrategia del negocio? Ayudar a sus empleados a conectarse
y comunicarse puede aumentar el uso compartido, mejorar la
comprensión y acelerar la toma de decisiones.
SAP Jam optimiza los procesos de negocio claves para los gerentes
y ejecutivos de RH, capacitación y gestión del conocimiento para:
• Reducir los costos de capacitación y mejorar el compromiso
complementando la capacitación formal con comunidades
colaborativas
• Acelerar el tiempo para que los nuevos empleados contribuyan,
conectándolos con las personas y el contenido que necesitan
conocer
• Crear y compartir objetivos de manera colectiva para una mejor
y más rápida alineación y cierre de objetivos
“ALREDEDOR DEL 60% DE NUESTRA FUERZA
DE TRABAJO ES ELEGIBLE PARA JUBILARSE EN
LOS PRÓXIMOS CINCO AÑOS. SUCCESSFACTORS
JAM NOS AYUDARÁ A MOSTRAR QUE LOS
GOBIERNOS MUNICIPALES UTILIZAN TECNOLOGÍA
DE VANGUARDIA -QUE NOS DARÁ UNA VENTAJA
PARA ATRAER AL MEJOR TALENTO”.
VILLAGE SCHAUMBURG
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información
Descubra lo que
pueden hacer por
usted las soluciones
de gestión de talento
de SuccessFactors
EL ÉXITO DE
SUCCESSFACTORS
+20 millones
de usuarios
+3.600
clientes
177 países
Teléfono: 800-809-9920
Correo electrónico: cloudinfo@successfactors.com
60 industrias
Sitio web: www.successfactors.com
35 idiomas
SuccessFactors, una compañía de SAP
Casa matriz
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South San Francisco, 94080
NÚMERO GRATUITO 00 809 9920
TELÉFONO 650 645 2000
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