Guía acoso y host

INSTITUTO
NAUCALPENSE
DE LA MUJER
GUÍA PARA IDENTIFICAR
Y PREVENIR EL ACOSO Y
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
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NAUCALPENSE
DE LA MUJER
CONTENIDO.
1.
1.1.
1.2.
1.2.1.
2.
2.1.
3.
4.
5.
MARCO CONCEPTUAL.
ACOSO SEXUAL.
HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
DIFERENCIAS.
TIPOS DE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO.
ELEMENTOS DEL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO.
EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO COMO DELITOS.
CONSECUENCIAS.
LÍNEAS DE APOYO Y EMERGENCÍA.
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1. MARCO CONCEPTUAL.
El Hostigamiento y Acoso Sexual, fueron identificados como una forma de
violencia y discriminación a principios de los años 70´s. Años anteriores, a
estas conductas se les denomino como un tipo de agresión masculina
que aparentaba ser sexual, pero que constituía un ejercicio de poder.
Actualmente nuestra legislación, para precisar, en la Ley General de
Acceso a las Mujeres , se define a cada una de estas conductas y serán las
definiciones del ordenamiento en mención, las que utilizaremos para
fines del presente trabajo.
1.1. HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
Ejercicio de poder, en una relación de subordinación real de la víctima
frente al agresor en los ámbitos laboral y/o escolar. Conductas verbales,
físicas, o ambas, se relacionan con la sexualidad de connotación lasciva.
1.2. ACOSO SEXUAL.
Forma de violencia en la que si bien no existe subordinación, hay un
ejercicio depoder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo
para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios
eventos.
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1.3. DIFERENCIAS.
HOSTIGAMIENTO.- Existe una relación real de subordinación por parte de
la víctima. Se realiza en ámbitos laborales y/o escolares.
ACOSO SEXUAL.- El acosador puede ser una persona de igual o menor
jerarquía que la o el acosado. Se origina en el ámbito laboral, escolar o en
la comunidad.
En conclusión, el hostigamiento sexual se da solo en las relaciones
laborales o escolares, en donde la relación entre la víctima y el agresor es
de subordinación. En lo que respecta al acoso sexual, el acosador puede
ser persona de igual o menor jerarquía, en lo que respecta al ámbito
laboral o escolar. Sin embargo, esta conducta también se puede presentar
en la comunidad, en este caso el acosador y víctima puede ser
cualquier persona.
Wise y Stanley, 1992
Art. 13 Ley General Acceso a la Mujeres a una Vida Libre de Violencia
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2. TIPOS DE ACOSO Y HOSTIGAMIENTO.
El hostigamiento y acoso sexual laboral se puede clasificar de la siguiente
manera, tomando en cuenta el grado de agresión a la que es sometida la
persona que lo padece:
NIVELES Y TIPO
DE ACOSO Y
HOSTIGAMIENTO
FORMA DEL ACOSO
Y HOSTIGAMIENTO.
ACCIONES ESPECÍFICAS DE
ACOSO Y HOSTIGAMIENTO
Nivel 1.
Acoso
leve.
Verbal
Chistes de contenido sexual, piropos,
conversaciones de contenido sexual, pedir
citas, hacer preguntas sobre su vida sexual,
insinuaciones sexuales, pedir abiertamente
relaciones sexuales sin presiones, presionar
después de ruptura sentimental, llamadas
telefónicas.
Nivel 2.
Acoso
medio.
No verbal y
sin contacto
físico
Acercamientos excesivos, miradas
insinuantes, gestos lascivos, muecas,
cartas.
Nivel 3.
Acoso
grave.
Verbal y con
contacto
físico
Abrazos y besos no deseados, tocamientos,
pellizcos, acercamientos y roses,
acorralamientos, presiones para obtener
sexo a cambio de mejoras o amenazas,
realizar actos sexuales bajo presión de
despido y asalto sexual.
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2.1. ELEMENTOS DEL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
• Acciones Sexuales No Reciprocas: Son aquellas conductas verbales y
físicas que contienen aspectos relacionados con la sexualidad, las
cuales son recibidas por alguien sin ser bienvenidas. Además, todas
estas acciones son repetitivas, vistas como premeditadas y aunque
persiguen un intercambio sexual, no necesariamente lo alcanzan.
• Coerción Sexual: Se refiere a la intención de causar alguna forma de
perjuicio o proporcionar algún beneficio a alguien si rechaza o acepta
las acciones sexuales propuestas, lo que manifiesta una clara relación
asimétrica, identificándose con mayor precisión en espacios laborales
y educativos.
• Sentimientos de Desagrado: Son los sentimientos de malestar que
esta experiencia produce, las sensaciones de humillación, insatisfac
ción personal, molestia o depresión, que son consecuencia de las
acciones sexuales no reciprocas. Tales conductas ofenden a quien las
recibe e interfieren con sus actividades cotidianas.
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3. EL ACOSO Y HOSTIGAMIENTO SEXUAL COMO DELITO.
• Hostigamiento Sexual. Comete el
delito de hostigamiento sexual,
quien con fines de lujuria asedie a
persona de cualquier sexo que le
sea subordinada, valiéndose de su
posición derivada de sus relaciones
laborales, docentes, domésticas o
cualquiera otra que implique
jerarquía; y se le impondrán de seis
meses a dos años de prisión o de
treinta a ciento veinte días multa.
• Acoso Sexual. Comete el delito de
acoso sexual, quien con fines de
lujuria asedie reiteradamente a
persona de cualquier sexo,
aprovechándose de cualquier
circunstancia que produzca desventaja, indefensión o riesgo inminente, para la víctima.
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De igual forma incurre en acoso sexual quien, sin consentimiento del sujeto
pasivo y con propósitos de lujuria o erótico sexual, grabe, reproduzca, fije,
publique, ofrezca, almacene, exponga, envíe, transmita, importe o exporte de
cualquier forma, imágenes, texto, sonidos o la voz, de una persona, sea en
forma directa, informática, audiovisual, virtual o por cualquier otro medio..
Si la imagen obtenida, sin consentimiento, muestra al sujeto pasivo desnudo
o semidesnudo, se acredita por ese sólo hecho, los propósitos señalados en
el párrafo anterior.
Comete también el delito de acoso sexual quien con fines de lujuria asedie
reiteradamente a cualquier persona, sin su consentimiento, en instalaciones
o vehículos destinados al transporte público de pasajeros.
En estos casos se impondrán penas de un año a cuatro años de prisión y de
cien a trescientos días de multa. Si el pasivo del delito fuera menor de edad o
persona que no tenga la capacidad para comprender el significado del hecho
o de resistirlo, la pena se incrementará en un tercio.
Artículo 269 y 269 BIS. Código Penal del Estado de México.
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4. CONSECUENCIAS DEL HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL.
• Problemas psicológicos: duda, depresión, ansiedad, fatiga, falta de
motivación, dificultad en la concetración, baja autoestima y relaciones
personales restringidas.
• Problemas fisiológicos: dolores de estómago y cabeza, náuseas, disturbios
del sueño.
• Problemas relacionados con el trabajo: reducción de la satisfacción con el
trabajo, estrés laboral, ausentismo, cambio de carrera o trabajo, disminución
en la productividad (R. Moyer y A. Nath, 1998).
Como otros tipos de violencia, el hostigamiento y acoso sexual repercute
además en el tejido social:
• Con relación a las empresas o instituciones: el ambiente laboral incide
negativamente sobre la productividad y el rendimiento de la víctima y de
terceras personas, puede generar o ser un factor para el aumento de
accidentes de trabajo o enfermedades.
• Con relación a la sociedad: El acoso sexual en el trabajo impide el logro de
la igualdad y el desarrollo pleno de las mujeres en un espacio democrático
(Briones, 1992:94).
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¡NO
GUARDES
SILENCIO!
Si tienes dudas o crees que estas siendo víctima de Acoso u
Hostigamiento Sexual, acude al Instituto Naucalpense de la
Mujer, que te ofrece asesorías y canalizaciones jurídicas y
psicológicas de manera gratuita.
Instituto Naucalpense de la Mujer.
Estamos ubicados dentro del Palacio Municipal, cruzando
el patio, de lunes a viernes de 9:00 a 18:30 hrs.
Tel. 55.60.96.05
Emergencia Naucalpan.
Tel. 53.71.22.50
Línea de la Violencia Naucalpan.
01 800 00 NAUCALPAN.
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