EVALUACIÓN TECNICA DE LOS CLAS Méd. JUAN CANEPA YZAGA DIRECTOR DE LA OFICINA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA RED DE SALUD TACNA Objetivos Generales • Evaluar el nivel de cumplimiento de los compromisos asumidos en el Contrato de Administración Compartida suscrito entre la DIRESA/DISA y la Asociación CLAS. • Fortalecer los roles de conducción y asesoría de las DIRESAs/DISAs en los diversos aspectos de la Administración Compartida a nivel de las Asociaciones CLAS. Objetivos Específicos • Evaluar cuantitativa y cualitativamente el desempeño alcanzado por las Asociaciones CLAS del ámbito regional durante el año 2009. • Analizar los resultados obtenidos en la evaluación y a partir de ellos realizar un plan de asesoría e intervención destinado a mejorar el desempeño técnico de la asociación en el próximo año 2010 Variables por áreas • Área Técnico-asistencial (60 puntos) VARIABLES ESPERADO Grado de Cumplimiento de 12 Indicadores de Cohorte 100% Cumplimiento de 5 indicadores de Base en los 03 últimos años Incremento Grado de cumplimiento de atención a la Demanda 100% Rendimiento del Grupo Profesional 100% Los 12 Indicadores de Cohorte Consultas Clínicas DPT < 1 año ASA 1 año CRED < 1 año Descarte Dental en Escolares Descarte de Ca. Ginec. Control Prenatal Parto Institucional Control Puerperio Control Recién Nacido Capacitación Todos Detección Sintomático Respiratorio 5 Indicadores de Base de los 3 Últimos Años Consultas Clínicas ASA CRED < 1 año Control Prenatal Parto Institucional Atención a la Demanda Consultas Clínicas Consultas Dentales Atenciones Tópico Rendimiento de personal asistencial por CLAS MEDICO ENFERMERA OBSTETRIZ Variables por áreas • Área de Vida Institucional- Participación Comunitaria (10 puntos) VARIABLES ESPERADO N° Asambleas Generales Ordinarias 100% N° de Asambleas de Consejo Directivo 100% Ficha registral, addendas, Resoluciones de Designación de Gerente y Representantes de DIRESA a la Asamblea vigentes a enero 2006. 100% Renovación de Miembros del Consejo Directivo 100% Promotores o agentes Comunitarios activos de acuerdo a lo programado 100% % de Reuniones con Comunidad y Trabajadores para la Rendición de Cuentas 100% Variables por áreas • Área Contable-Financiera (30 puntos) VARIABLES ESPERAD O Declaraciones Juradas compatible con los saldos de bancos y presentadas oportunamente 100% Cumplimiento de informes de ejecución de Transferencias R.O. y R.D.R. mensualizado ( informe trimestral ) 100% Cumplimiento del Pago de las Obligaciones Sociales y Laborales de los trabajadores 100% Utilización de Saldos de Transferencias de Recursos Ordinarios con la aprobación por la DISA del cambio de uso de destino 100% Cumplimiento de Depósitos RDR en las fechas preestablecidas 100% Resultado Final PUNTOS CALIFICACIÓN TIPO DE DESEMPEÑO 90 – 100 DESEMPEÑO OPTIMO A 69.5 – 89.9 DESEMPEÑO BUENO B 49.5 – 69.4 DESEMPEÑO REGULAR C < 49.4 DESEMPEÑO DEFICIENTE D Plan de asesoría e intervención según el tipo de desempeño TIPO DE DESEMPEÑO TIPO DE ASESORIA E INTERVENCION FRECUENCIA DE REALIZACION A Acompañamiento 4 - 6 meses B Acompañamiento Cercano 4 meses C Ajuste por Áreas 3 meses D Ajuste General 2 meses