BUTLLETÍ OFICIAL Núm. 293 / Pàg. 62 DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA 8 / 12 / 2009 Generalitat de Catalunya ANNEX 6# LLOCS DE TREBALL DE JORNADA PARTIDA PERSONAL LABORAL (CAPÍTOL 3 ARTICLE 17.1)# DL: denominació del lloc; SO: situació orgànica.# DL§ SO# DL§ SO# Tècnic superior§ Tècnic mig§ Tècnic mig/Oficial adm.§ Unitat Administrativa Central# Unitat Administrativa Central# Unitat Administrativa Central# Administrativa§ Auxiliar administ.§ Conserge§ U. Adm. Central i IES Miquel Biada# U. Adm. Central i IES Miquel Biada# Centres dEd. Infantil i Primària# ANNEX 7 SOBRE LES FUNCIONS DEL DIRECTOR/A DESCOLA BRESSOL (CAPÍTOL 1, ARTICLE 10) Corresponen al director/a de lescola bressol les funcions següents: La gestió, organització i planificació de lescola que té com a finalitat bàsica afavorir el desenvolupament integral de cada infant atès. La direcció, coordinació i el control del personal que tingui assignat a lescola, i la distribució de les tasques, a fi de garantir el bon funcionament de lescola bressol. A més, ha dactuar com a dinamitzador/a i animador/a de lequip educatiu, dacord amb els programes formatius que sestableixen. El manteniment de les relacions necessàries amb els familiars dels infants atesos, i amb altres professionals i serveis en relació amb leducació i el desenvolupament dels infants. Latenció directa als infants. Aquestes funcions sespecifiquen amb més profunditat en lelaboració del Reglament de funcionament de les escoles bressol municipals de Mataró. ANNEX 8 SOBRE INTEGRACIÓ DEL PROFESSORAT DELS PQPI Sestableix que quan el Departament dEducació de la Generalitat de Catalunya reguli les condicions per a lautorització i lorganització dels programes de qualificació professional inicial (PQPI) als centres de secundària, el sistema daccés a aquestes places docents serà la promoció interna entre el personal fix de la plantilla de lIME. Les places daquest personal estaran equi- Serveis Territorials RESOLUCIÓ Resolució d1 de desembre de 2009, de rectificació de la Resolució de 14 dabril de 2009 del Conveni col·lectiu de treball de lempresa Uniland Cementera, SA per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0800542). Atès que en data 14 dabril de 2009 es va dictar resolució per la qual sordenava la inscripció en el registre de convenis col·lectius dels Serveis Territorials de Treball a Barcelo- parades al 100% a les places del professorat de PQPI dels IES públics de la Generalitat de Catalunya. ANNEX 9 ACORD DE LA COMISSIÓ MIXTA DEPARTAMENT DEDUCACIÓ I UNIVERSITATS I ENTITATS MUNICIPALISTES SOBRE RECONEIXEMENT I RETRIBUCIÓ DESTADIS DE PROMOCIÓ DOCENT AL PROFESSORAT DE CENTRES DE TITULARITAT DE CORPORACIONS LOCALS QUE IMPARTEIXEN ENSENYAMENTS DE RÈGIM GENERAL (CAPÍTOL 4, ARTICLE 26.2) GENERALITAT DE CATALUNYA ANNEX 2 DEPARTAMENT DEDUCACIÓ I UNIVERSITATS Proposta dacord de la Comissió Mixta Departament dEducació i Universitats i Entitats Municipalistes sobre reconeixement i retribució destadis de promoció docent al professorat de centres de titularitat de corporacions locals que imparteixen ensenyaments de règim general. El Departament dEducació i Universitats proposa a la Comissió Mixta laprovació duna proposta per al reconeixement i retribució destadis de promoció docent al professorat dels centres de titularitat de corporacions locals que imparteix 2n cicle deducació infantil, educació primària, educació secundària obligatòria, batxillerat i cicles formatius de formació professional, així com al personal docent dels centres deducació especial. El reconeixement destadis serà competència de lentitat titular del centre i tindrà efectes exclusivament en làmbit daquesta titula- na del Conveni col·lectiu de treball de lempresa Uniland Cementera, SA per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0800542) i la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya; Vist larticle 90.3 de lEstatut dels treballadors, el qual estableix la possibilitat de publicar els convenis col·lectius, en funció de làmbit territorial, en el Diari Oficial de la Comunitat Autònoma o en el BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA corresponent; Vist larticle 105.2 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment ritat. Quant al procediment i barem per portar a terme el reconeixement destadis, hom podrà tenir en compte el que es va determinar per al professorat dels centres públics del Departament dEducació i Universitats en lOrdre de 4 de novembre de 1994 (Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm. 1979, de 30 de novembre de 1994). Limport de cadascun dels 5 estadis de promoció serà el mateix del professorat dels centres de titularitat del Departament dEducació i Universitats. En tot cas, tant si hi ha entitats titulars que ja han reconegut i estan abonant estadis com si posen en marxa a partir dara el reconeixement de bell nou, el Departament dEducació i Universitats finançarà per aquest concepte totes les corporacions dacord amb el calendari següent: Curs 2006-2007: 1r estadi Curs 2007-2008: 1r i 2n Curs 2008-2009: 1r, 2n i 3r Curs 2009-2010: 1r, 2n, 3r, 4t i 5è Es tramitarà la signatura duna addenda als convenis singulars entre el Departament i cadascun dels Ajuntaments per deixar sense efectes la part de la clàusula segona que, en referir-se a les despeses de persona, diu que no formen part de les retribucions a tenir en compte les pròpies de la carrera docent del professorat funcionari del Departament dEnsenyament. Barcelona, 24 de novembre de 2009. La Directora dels Serveis Territorials a Barcelona, Elisenda Giral i Masana. 062009006187 A administratiu comú, relatiu a la possibilitat de rectificar en qualsevol moment els errors materials, de fet o aritmètics existents en els seus actes; RESOLC: Rectificar la Resolució dictada per aquests Serveis Territorials en data 14 dabril de 2009 i en lexpedient 08/0125/07 en el sentit de disposar la publicació del Conveni col·lectiu de treball de lempresa Uniland Cementera, SA per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0800542) en el BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA de Barcelona. 8 / 12 / 2009 BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA BARCELONA DE Núm. 293 / Pàg. 63 Generalitat de Catalunya Notifiqueu aquesta resolució a la Comissió Negociadora del Conveni. Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA UNILAND CEMENTERA, SA PARA LOS AÑOS 2008-2010 CAPÍTULO 1 ÁMBITO. VIGENCIA. DURACIÓN Artículo 1 Ámbito territorial y personal El presente Convenio es de ámbito de empresa y afectará a los trabajadores y empleados que presten sus servicios en los centros de trabajo de la empresa, sitos en las localidades de Santa Margarida i Els Monjos (Barcelona), Vallcarca (Barcelona; término municipal de Sitges) y oficinas centrales de Barcelona (C/ Córcega), con las peculiaridades que en determinadas materias o extremos se establezcan para algún centro. El presente Convenio garantiza a todo el personal de la empresa los salarios de las tablas, como mínimo, manteniéndose para los mandos que lo perciban un plus de mando y dedicación o complemento especial. Artículo 2 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero del año 2008, excepción hecha de aquellos artículos en los que se especifica fecha de efectos posterior. Artículo 3 Duración La duración de este Convenio se estipula para los años naturales de 2008, 2009 y 2010, iniciando sus efectos el día 1 de enero del año 2008 y concluyéndolos el día 31 de diciembre del año 2010. Artículo 4 Prórroga Este Convenio quedará automáticamente prorrogado por sucesivos períodos de un año, por tácita reconducción si al término de su vencimiento, ninguna de las partes lo denuncia para su rescisión o revisión, con 3 meses de antelación. CAPÍTULO 2 ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN. VINCULACIÓN A LA TOTALIDAD. REPERCUSIÓN DE LAS MEJORAS Artículo 5 Absorción y compensación a) Las condiciones que se fijan en este Convenio sustituirán íntegramente a las que existían o aplicaban en los respectivos centros, quedando éstas totalmente absorbidas y compensadas en aquéllas. b) Si durante la vigencia de este convenio, y como consecuencia de precepto legal o norma obligatoria equivalente se modificase alguna o algunas de las normas reglamentarias que rigen actualmente para los trabajadores en general, y para los de las industrias de fabricación de cemento en especial, se compararán globalmente en cómputo anual las nuevas condiciones implantadas y las que en aquel entonces se hallen vigentes en la empresa, rectificándose éstas en caso de resultar, en conjunto, inferiores a aquéllas. c) Para establecer la repetida comparación, serán tenidas en cuenta cada una de las condiciones de la situación existente, y la nueva. Si el valor resultara superior con las nuevas normas o condiciones, procederá la revisión de las existentes, en forma que alcance, como mínimo en cómputo anual, dichos valores. En caso contrario, se mantendrá la validez del presente Convenio en la forma pactada. d) Si como consecuencia de lo previsto en el presente artículo, fuera precisa una revisión en el Convenio antes de su término o denuncia, dicha revisión será realizada por la Comisión Paritaria del convenio, integrada por 5 representantes del personal que han intervenido en la negociación y 5 representantes de la empresa, la cual deliberará la forma de la revisión y adoptará el acuerdo por medio de votación, siendo suficiente la mitad más uno de los votos para que exista la mayoría. En caso de empate que impida decidir sobre uno o varios extremos del acuerdo, serán sometidas las divergencias a la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña, quien resolverá definitivamente, previos los informes que estime pertinente recabar. Esta comisión es la del artículo 85.3.e) del Estatuto de los trabajadores. Artículo 6 Vinculación a la totalidad de lo pactado Considerando que las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, para el supuesto de no ser aprobada alguna de las cláusulas por la autoridad laboral, o sea declarada nula e ineficaz por sentencia firme o resolución administrativa, quedará automáticamente sin efecto la totalidad del convenio, debiendo reconsiderarse nuevamente su contenido. Artículo 7 Repercusión de las mejoras Los distintos conceptos retributivos pactados en este Convenio colectivo quedarán sujetos, en cuanto a su cómputo para la cotización del régimen general de la seguridad social, a lo dispuesto en la legislación vigente. Por otra parte, tales devengos no se tendrán en cuenta para fijar la cuantía de ningún concepto retributivo, salvo en los supuestos que expresamente se prevén en este Convenio. CAPÍTULO 3 COMISIÓN PARITARIA CATALUÑA Y TRIBUNAL LABORAL DE Artículo 8 Comisión Paritaria y Tribunal Laboral de Cataluña 1. En cumplimiento de lo dispuesto en el apartado e) del número 3 del artículo 85 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores, aprobado por Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se constituye una Comisión Paritaria de este Convenio como organismo de interpretación, conciliación y vigilancia de su cumplimiento. 2. La Comisión estará integrada por 5 vocales de la representación de los trabajadores y otros tantos de la empresarial, y sus acuerdos serán adoptados por mayoría de sus componentes. 3. Las facultades específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes: a) La interpretación auténtica del Convenio. b) Ambas partes convienen en someter a la comisión cuantas dudas, discrepancias y conflictos, de carácter colectivo, pudieran surgir como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio, para que la comisión emita dictamen (o actúe en la forma reglamentaria prevista, si previamente se ha establecido dicho reglamento), con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes. De no existir acuerdo sobre la materia discutida, podrá acordar el sometimiento de la cuestión a los procedimientos de conciliación y mediación del tribunal laboral de Cataluña, regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990, publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de 23 de enero de 1991. c) Se hallará facultada para proponer, a la comisión negociadora, la incorporación al Convenio colectivo los acuerdos que en el ámbito estatal o autonómico pudieran alcanzarse con carácter de acuerdo marco sustitutorio de la ordenanza de trabajo del sector. d) Vigilar el cumplimiento de lo pactado. 4. Las reuniones se celebrarán, previa solicitud de una de las partes efectuada con una antelación mínima de 72 horas, pudiendo asistir a las mismas los asesores de las respectivas representaciones, con voz pero sin voto. 5. Se fija como domicilio de la comisión el de la sede social de la empresa. CAPÍTULO 4 ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Artículo 9 Organización de turnos rotativos. Contratación y compromisos de empleo 1. Organización de turnos rotativos En las fábricas la empresa mantendrá los turnos rotativos con el fin de cubrir de modo continuado los puestos necesarios para llevar a cabo la producción y hacer posible el trabajar las cuarenta horas semanales pactadas en promedio, a tenor de lo previsto en el calendario laboral vigente, teniendo en cuen- Núm. 293 / Pàg. 64 BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA 8 / 12 / 2009 Generalitat de Catalunya ta que los ciclos a) y b) deben ser desarrollados por personas en puestos similares. 2. Contratación y compromisos de empleo Planta de Vallcarca 1) Las unidades de producción y funciones que se relacionan más abajo serán cubiertas por personal propio de Uniland Cementera, no pudiendo ser, en ningún caso, objeto de contratación externa: Ayudantes de turno/ vigilantes de torre hornos 6 y 7 Instrumentista de turno Personal de laboratorio Operador de cuadro centralizado Personal de báscula Personal administrativo 2) Los servicios de mantenimiento serán llevados a cabo por empresas externas especializadas. 3) Tan pronto sea realizada la inversión del hangar de clinker, desaparecerá el puesto de trabajo de operador puente grúa de turno y el personal adscrito al mismo pasará a desarrollar funciones de ayudante de turno, respetándole las condiciones retributivas que venía percibiendo en su totalidad. Planta de Monjos 1) Las unidades de producción y funciones que se relacionan más abajo serán cubiertas por personal propio de Uniland Cementera, no pudiendo ser, en ningún caso, objeto de contratación externa: Cantera Ayudantes de turno / vigilantes de torre hornos 4 y 5. Palista de fábrica (se mantendrá un puesto de pala en fábrica) Instrumentista. Operador de cuadro centralizado Ayudante de instrumentista Ensacadoras Laboratorio Personal administrativo Báscula Oficina técnica Oficina mantenimiento 2) El servicio de mantenimiento será llevado a cabo a través de contratación de empresas externas especializadas, siendo destinado el personal de la planta que hasta la fecha haya desempeñado aquellas funciones, a otras de mayor profesionalización, y en todo caso, respetándoles las condiciones retributivas que venían percibiendo en su totalidad. 3) Composición puestos y equipos Cada puesto de trabajo estará cubierto por 5 personas. 4) Resto de personal en turnos de mañana o tarde El resto de personal de producción y mantenimiento que trabaje en los turnos de mañana y tarde, cumplirá con la jornada de trabajo de acuerdo con el calendario vigente. 5) Cantera En las canteras de las fábricas, el personal trabajará con ciclos de mañana y tarde excepto que, por necesidades de producción, se haga preciso el turno rotativo. Artículo 10 Jornada 1. La jornada laboral será de 40 horas semanales de promedio para todo el personal, siendo el cómputo anual de horas de trabajo para el año 2008 de 1.776 horas, de 1.772 para el año 2009 y de 1.768 para el 2010. 2. Atendidas las reducciones de jornada acordadas en este y anteriores convenios, y al objeto de que la jornada semanal prevista no supere la jornada anual convenida, se tendrán en cuenta los siguientes criterios: Al personal semanal y mensual de plantas que trabaje a turnos, se le deducirán las jornadas de presencia necesarias para no superar la jornada anual. Al personal mensual de plantas que no trabaja a turnos, se le deducirán las jornadas de presencia necesarias para no superar la jornada anual, que se aplicarán, en cuanto a 8 horas, a 2 vísperas de festividades y las horas restantes en jornadas completas a convenir con el responsable del departamento al que pertenezca. En caso de desacuerdo, la dirección aplicará la reducción de horas sobrantes durante el último trimestre del año. Al personal del centro de trabajo de la calle Córcega de Barcelona, se le deducirán las jornadas de presencia necesarias para no superar la jornada anual, que se aplicarán en cuanto a 8 horas, a 2 vísperas de festividades y las horas restantes en jornadas completas a convenir con el responsable del departamento al que pertenezca. En caso de desacuerdo, la dirección aplicará la reducción de horas sobrantes durante el último trimestre del año. 3. En las fábricas, durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, el personal técnico y administrativo que realice jornada intensiva, trabajará a tenor del horario establecido en el calendario laboral vigente. Durante el período de la jornada intensiva de verano, se establecerán turnos de guardia en los distintos departamentos, de forma que se solvente la problemática existente hasta ahora por las ausencias en la jornada de tarde. Cuando haya desacuerdo en la organización de los turnos se acudirá a la Comisión Paritaria del convenio. 4. El tiempo de trabajo se computará de modo que, al principio de la jornada, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo, y se sigue manteniendo a título de prueba durante el presente convenio, que todos los trabajadores, excepto los operadores de cuadro, puedan abandonar el mismo 15 minutos antes para lavarse, lo que vendrá señalado en cada turno por la sirena. 5. Al personal que trabaja 8 horas continuadas se le concede media hora para el bocadillo, y se mantiene en la planta de Monjos 1 hora por la noche, sin que pueda exceder del tiempo indicado la ausencia del lugar de trabajo. Al personal que, a juicio de la empresa, no pueda abandonar su puesto de trabajo, se le abonará el tiempo correspondiente para el bocadillo y lo percibido por tal concepto se denominará prima de bocadillo y se calculará como si de media hora extra se tratara. Artículo 11 Plus jornada Como compensación económica por la no reducción de la jornada anual, para el año 2004 los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo percibirán en concepto plus jornada la cantidad equivalente al 0,25%, calculada sobre todos los conceptos salariales a excepción del denominado plus transporte regulado en el artículo 32 del presente Convenio. Para el año 2005, percibirán el importe correspondiente al año 2004 incrementado en el IPC estatal del año 2004 más un punto, e incrementándose el importe resultante en un 025%. Para el año 2006, se mantendrá el importe del año 2005, incrementándose tan solo con el incremento salarial acordado para el año 2006, es decir, en el IPC estatal para el año 2005 más 1 punto. Artículo 12 Horario flexible Se mantendrá el horario flexible, controlado por reloj, para el personal administrativo, de oficina técnica y de mantenimiento que lo vienen disfrutando. Dejará de haber horario flexible en cuanto el reloj, por la causa que sea, deje de funcionar. Se mantiene el reglamento de horario flexible en el que se fija la permanencia mínima obligatoria, entre otras normas, en el puesto de trabajo. Ver el anexo núm. 6 para Vallcarca y núm. 7 para Monjos. En todo caso, el servicio de autobuses se mantendrá en la misma forma que hasta el presente, no quedando supeditado al horario flexible. Artículo 13 Fiestas Se mantienen 14 días festivos, 2 de los cuales corresponderán a fiestas locales, que estarán señaladas por los municipios correspondientes, siendo fijadas las 12 restantes por la Generalidad. Artículo 14 Horas disponibilidad miembros del Comité Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de un máximo de 25 horas mensuales para la realización de los cometidos propios de su condición de representantes de los trabajadores. Podrán acumularse mensualmente en uno o varios miembros de los comités de empresa las horas del resto de miembros, sin que se rebase, en ningún caso, el tope máximo global de horas a que tienen derecho la totalidad de los representantes, de cada centro de trabajo. Cuando un miembro del comité de empresa, encontrándose en su día de descanso o vacaciones, hubiera de efectuar alguna gestión de su cargo, en caso de accidente, el mismo se considerará laboral; para ello, será BUTLLETÍ OFICIAL 8 / 12 / 2009 DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA Núm. 293 / Pàg. 65 Generalitat de Catalunya requisito indispensable que el trabajador en cuestión, haya comunicado por escrito a la empresa la circunstancia de tener que cumplir con una gestión a la que esté obligado por su condición de miembro del Comité. CAPÍTULO 5 CONDICIONES ECONÓMICAS Artículo 15 Salario base Para el personal obrero de la empresa, tendrá la consideración de salario base el salario mínimo interprofesional vigente en cada uno de los años de vigencia del convenio, teniendo, para el restante personal que cobra mensualmente, la consideración de salario base el salario mínimo de cotización a la seguridad social para su categoría, vigente en cada uno de los 3 años de duración del Convenio. Artículo 16 Plus convenio Fábrica de Monjos: es el establecido en las tablas del anexo 1. Fábrica de Vallcarca: es el establecido en las tablas del anexo 2. Central: es el establecido en las tablas del anexo 3. Artículo 17 Antigüedad Para el personal obrero será calculada en base al salario mínimo interprofesional vigente en cada uno de los años de vigencia del convenio. Para el personal mensual, se calculará en base al salario mínimo de cotización a la seguridad social para su categoría, vigente en cada uno de los años de duración del Convenio. TABLA DE ANTIGÜEDADES: AA: años antigüedad efectiva en la empresa; P: porcentaje a aplicar AA§ 2§ 4§ 9§ 14§ 15§ 19§ 20§ 25 o más§ P# 5%# 10%# 17%# 24%# 25%# 31%# 40%# 60%# Artículo 18 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se abonarán a razón de 30 días para cada paga, calculadas sobre el valor diario que represente el dividir, entre 7 o entre 30, los valores semanales o mensuales respectivamente, que sumen el sueldo base, el plus Convenio y la antigüedad. También entrará en el cálculo de las gratificaciones extraordinarias el plus de mando y dedicación o complemento especial para el personal que sea perceptor de cualquiera de ellos. Las gratificaciones señaladas en este artículo, se abonarán, respectivamente, el día 10 de julio y el día 18 de diciembre en todos los centros de trabajo de la empresa. Artículo 19 como festivos las noches de los días 24 y 31 de diciembre. Al personal que trabaje el día de Navidad del año 2008, se le abonarán 126,15 EUR. Artículo 25 Participación en beneficios Se calculará a razón del 6% sobre los conceptos definidos en el articulado anterior para el cálculo de las gratificaciones extraordinarias, devengados en el año correspondiente, con exclusión de cualquier otro concepto. Para determinar dicha participación de beneficios se computarán además, como base de cálculo, los importes de las pagas de julio, Navidad y la bolsa de vacaciones. El pago se efectuará, de una sola vez, en todos los centros de trabajo de la empresa, durante el mes de enero del año siguiente. Artículo 20 Vacaciones a) Las vacaciones tendrán una duración de 25 días laborables. b) Las vacaciones se retribuirán con el salario o sueldo base, el plus convenio, el plus retén, plus de mando y dedicación y complemento especial, para el personal que lo venga percibiendo, la antigüedad y el promedio de los incentivos obtenidos en los 3 meses naturales anteriores al inicio de las mismas, así como el promedio de los sábados y festivos y nocturnidad, para aquellos productores que los perciban, con exclusión de cualquier otro concepto. Para el cálculo de las vacaciones se considerarán incentivos las primas de ensacado y cantera. El disfrute de las vacaciones procurará hacerse compatible con las necesidades del servicio, según criterio organizativo de la empresa. El personal afectado por el presente Convenio podrá disfrutar de 8 horas anuales de libre disposición que no podrán acumularse al período de vacaciones. Artículo 26 Bolsa de vacaciones El importe correspondiente al concepto bolsa de vacaciones se incrementará en 50 EUR anuales brutos en el año 2008 adicionales al incremento establecido en el artículo 27 del Convenio colectivo. Idéntico incremento se producirá en los años 2009 y 2010. Dicho concepto se abonará incorporado a la mensualidad del mes de abril. Las personas que no realicen jornada completa, cobrarán la cantidad proporcional que les corresponda en función de su dedicación laboral. Artículo 21 Paga de octubre La paga de octubre será de 1.733,94 EUR brutos, y se pagará la primera semana de dicho mes. Artículo 22 Horas extraordinarias El importe de las horas extraordinarias se calculará con arreglo al estatuto de los trabajadores, con el recargo del 75% para todas las horas extraordinarias realizadas, tanto en días laborables como domingos o festivos. Dejarán de hacerse las horas extraordinarias habituales, no así las que deban efectuarse con motivo de grandes reparaciones. Artículo 23 Plus de nocturnidad En las plantas, el plus de nocturnidad se calculará a razón del 25% sobre los conceptos señalados en las tablas salariales, más la antigüedad. Artículo 24 Trabajos en sábados, domingos y festivos Al personal de las fábricas de Monjos y Vallcarca que trabaje cualquiera de los 3 turnos en sábados o domingos, se le abonará la cantidad de 71,07 EUR por turno, en el año 2008, además de la retribución que le corresponda. Cuando se trabaje en una de las 14 fiestas (estatales o locales) el plus para el año 2008 será de 84,11 EUR. A efectos retributivos, se considerarán Confección de las nóminas y percepción salarial En todos los centros de trabajo la nómina se confeccionará por meses naturales, respecto a los conceptos fijos, y del día 21 de un mes al día 20 del mes siguiente, respecto a los siguientes conceptos variables: Prima de ensacado Prima cantera Prima bocadillo Plus de nocturnidad Plus de distancia Sábados y domingos Festivos Prima de Navidad La liquidación de las retribuciones se hará el último día natural de cada mes. Los anticipos a cuenta de la retribución mensual que excepcionalmente pueda precisar un trabajador se regularán por lo establecido en el estatuto de los trabajadores. La retribución a la totalidad del personal de la empresa se efectuará mediante transferencia a través de una caja de ahorros o banco. Cualquier cambio de entidad deberá comunicarse con suficiente antelación. Artículo 27 Incrementos salariales Para el año 2008 Se aplicará el IPC real del conjunto del estado español del año 2007, incrementado en un 0,5%, a todos los conceptos retributivos. Para el año 2009 Se aplicará el IPC real del conjunto del estado español del año 2008, incrementado Núm. 293 / Pàg. 66 BUTLLETÍ OFICIAL DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA 8 / 12 / 2009 Generalitat de Catalunya en un 0,5%, a todos los conceptos retributivos. Para el año 2010 Se aplicará el IPC real del conjunto del estado español del año 2009, incrementado en un 0,5%, a todos los conceptos retributivos. Artículo 28 Prima de ensacado La prima de ensacadoras será de 0,04765 EUR por tonelada por persona, hasta 360 toneladas por turno en las paletizadoras tipo Mollers. Las toneladas que sobrepasen las cifras indicadas se abonarán a 0,09611 EUR por toneladas por persona. Asimismo, se establecen unas tablas de rendimientos dinámicas que se adaptarán en cada momento a la valoración de los rendimientos. Artículo 29 Prima carga y transporte cantera La prima para los palistas de la cantera de Monjos seguirá el escalado del anexo 4; para Vallcarca, la prima para el personal de carga y transportes de cantera será el que figura en el anexo 5. Artículo 30 Plus de retén (turnos) Por este concepto la empresa abonará al personal de mantenimiento la cantidad de 23,71 EUR a la semana con el compromiso formal por parte del trabajador de atender las reparaciones necesarias, fuera de su horario de trabajo. Asimismo se abonará el plus de retén, en la cuantía expresada, al personal de producción que se indica en el párrafo siguiente, con el compromiso de atender las suplencias necesarias fuera de su horario de trabajo, cuando sea necesario llamarle, respetando, en todo caso, el tiempo de descanso semanal mínimo legal. Este plus será abonado al personal de mantenimiento que lo venía percibiendo hasta 31 de diciembre de 1992, y, a partir de esta fecha, lo percibirá, asimismo, el personal de producción, laboratorio y báscula de expediciones homólogo al de mantenimiento que lo percibe, y siempre que actualmente haga sustituciones. Este plus será absorbido por el plus de mando que pueda tener concedido cualquier trabajador, siempre que sea de superior importe. El criterio de abono para las nuevas incorporaciones a los puestos de trabajo anteriormente indicados será el que a continuación se especifica: En el supuesto de no realizar sustituciones, se percibirá a partir del cuarto mes vencido. Abonándose en la nómina del quinto mes. En el supuesto de realizar sustituciones, se percibirá desde el momento en que se realice el primer retén. CAPÍTULO 6 ACCIÓN SOCIAL Artículo 31 Préstamo para adquisición o mejora de vivienda La empresa facilitará préstamos para adquisición de primera vivienda o vivienda habitual, a su personal en activo, hasta la cuantía de 17.200 EUR cada uno de ellos, sin devengo de interés y a devolver en 8 años, a razón de plazos mensuales sucesivos de igual cuantía. Asimismo, la empresa facilitará préstamos para mejoras de vivienda hasta la cuantía de 10.100 EUR cada uno de ellos, sin devengo de interés y a devolver en 4 años, a razón de plazos mensuales sucesivos de igual cuantía. Será incompatible la percepción simultánea de ambos préstamos, para cuya concesión se consultará al comité mensualmente. Para acceder a dichos préstamos será preceptivo el suscribir una póliza de seguro de vida por el importe de la suma a percibir, siendo a cargo del prestatario el importe de la prima. Todo lo que antecede entrará en vigor a partir de la firma del presente Convenio. Los empleados mayores de 60 años que soliciten un préstamo, deberán devolver el mismo a razón de una cantidad mensual tal que, al cumplir los 64 años o al producirse la jubilación, hayan devuelto la totalidad de la deuda. Será opcional para el empleado, el solicitar la parte proporcional correspondiente del importe del préstamo, en función de los años que le falten para alcanzar la jubilación. El fondo de los préstamos no podrá rebasar para el caso de adquisición y de mejoras de vivienda, conjuntamente, la cifra total de: Para Monjos: 206.000 EUR Para Vallcarca: 173.000 EUR Para Córcega: 173.000 EUR Existe, firmado por ambas partes, un reglamento interno, no incluido en convenio, que contiene los distintos criterios de solicitud, condiciones, tramitación y concesión de los préstamos a los que se refiere este artículo. Artículo 32 Transporte Para los trabajadores de la planta de Vallcarca: Los trabajadores que prestan servicios a la firma del presente Convenio (18), seguirán manteniendo como plus transporte la cantidad que actualmente vienen percibiendo. Aquellos empleados que en la actualidad no perciben el denominado plus transporte así como las nuevas incorporaciones, percibirán por dicho concepto la cantidad de 947,61 EUR anuales brutos, que se incrementará anualmente de conformidad con lo acordado en el Convenio colectivo. Las cantidades establecidas en los 2 anteriores párrafos se abonarán por días trabajados. Para los trabajadores de la planta de Monjos: Para el personal adscrito a turno rotativo, la empresa facilitará un servicio de autocares para el traslado de los mismos a la planta de Monjos y, en su defecto, les serán facilitados los abonos de ferrocarril correspondientes. Dicho personal, cobrará la suma de 0,2174 EUR por kilómetro desde su lugar de residencia habitual hasta el punto más próximo en que exista medio de transporte público o facilitado por la empresa que le permita el desplazamiento al centro de trabajo y ello hasta un radio máximo de 20 kilómetros. Dicho importe se abonará siempre que el lugar de residencia del trabajador diste más de 2 kilómetros del citado punto. Optativamente dicho personal podrá utilizar el antes aludido servicio o realizar el resto del desplazamiento por sus propios medios, cobrando 0,1553 EUR por kilómetro en relación a este segundo tramo. En cualquier caso, y por ambos tramos, no se abonarán más de 25 kilómetros. El personal adscrito a turno partido, se le abonará en concepto plus transporte la cantidad de 947,61 EUR anuales brutos, que se incrementará anualmente de conformidad con lo acordado en el Convenio colectivo. Dicha cantidad se abonará por días trabajados. La percepción del denominado plus transporte es incompatible con el abono de kilometraje y la utilización del transporte facilitado por la empresa. Artículo 33 Local comedor En la planta de Vallcarca, en el local habilitado para comedor laboral, se mantendrá la subvención parcial de las comidas, por parte de la empresa. Artículo 34 Muerte, invalidez o jubilación La empresa ha promovido con efecto 1 de enero de 1994 un plan de pensiones del sistema de empleo acogido a la Ley 8/1987, de 8 de junio, y normativa de desarrollo, que se halla contenida en el reglamento en vigor desde octubre de 1995. En él se regulan las coberturas que corresponden a los trabajadores en caso de fallecimiento, invalidez permanente o jubilación sustituyéndose íntegramente las prestaciones que para estas contingencias se regularon en anteriores convenios, y dejando éstas últimas de tener efectividad. Sin embargo, todos aquellos trabajadores que hubieran causado derecho a pensiones al amparo de convenios colectivos anteriores al presente y, que las estuvieran disfrutando a 31 de diciembre de 1994 seguirán amparados por la normativa que les reconoció ese derecho. Artículo 35 Clases pasivas En cada uno de los año 2008, 2009 y 2010, se aplicará una actualización idéntica al incremento porcentual pactado, a favor de aquellos empleados pasivos o de sus beneficiarios cuyo complemento de pensión a cargo de la empresa sea igual o inferior a BUTLLETÍ OFICIAL 8 / 12 / 2009 PROVÍNCIA DE LA DE BARCELONA Núm. 293 / Pàg. 67 Generalitat de Catalunya tomarán exclusivamente los siguientes conceptos brutos correspondientes a la última mensualidad devengada o, en su caso, como si estuvieran en activo: salario base, antigüedad, plus convenio, plus mando y dedicación, complemento especial, pagas extras y beneficios. Tendrán derecho al premio los trabajadores que se jubilen voluntariamente entre los 60 y los 65 años, así como aquellos que, independientemente de su edad, causen baja en la empresa por invalidez permanente y absoluta. Dicha compensación se hará extensiva a los casos de muerte estando en activo. En su caso, se deducirán los impuestos que pudiesen corresponder al perceptor en cualquier momento. La empresa se compromete a realizar las gestiones necesarias con la finalidad que la compañía aseguradora realice el pago del importe regulado en el presente artículo antes de 30 días. Artículo 38 9.015,18 EUR anuales. Artículo 36 Edad de jubilación 1) Al cumplir la edad ordinaria de jubilación a los 65 años, todos los trabajadores cesarán en la prestación de sus servicios, quedando extinguido el contrato de trabajo por causa de jubilación, con independencia de la decisión de cada empleado de solicitar o no la pensión correspondiente del régimen general de la seguridad social. 2) Quedan excluidos de esta obligación: a) los empleados que no tuvieran acreditadas cotizaciones suficientes para acceder a la pensión de jubilación, mientras no les alcance este derecho. b) los empleados que no formen parte del plan de pensiones a que se hace referencia en el artículo 34, por haber renunciado voluntariamente a su incorporación. c) los empleados que alcancen acuerdos individuales con la empresa para posponer la jubilación, cuando ocupen puestos de trabajo o tengan un perfil profesional que aconseje esta medida. Tales acuerdos deberán formalizarse por escrito con expresión de la duración de la prórroga y, en su caso, las condiciones de la misma. 3) Los empleados podrán jubilarse voluntariamente a edades inferiores a los 65 años, siempre que reúnan los requisitos fijados por las normas reguladoras de la Seguridad Social. 4) La jubilación forzosa que se conviene se considera suficientemente compensada con la implantación del plan de pensiones a que se refiere el artículo 34, y adecuada a la política de empleo de la empresa. 5) En el supuesto de que la edad para acceder a la jubilación, que actualmente se halla fijada en 65 años (con posible anticipación de esta edad para los que se hallaban afiliados a 1 de enero de 1967), según la Ley de seguridad social, fuese aumentada, la edad de jubilación forzosa prevista en el apartado primero, se entenderá referida a la nueva edad en que se pueda acceder a la pensión de jubilación. Artículo 37 Complemento a enfermos y accidentados En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad y accidente de trabajo, la empresa completará hasta el 100% del salario real, desde el primer día de situación de IT y hasta su finalización. Entendiéndose como salario real la totalidad de las percepciones del empleado. La empresa siempre podrá verificar a través del servicio médico pertinente la situación clínica del paciente, a los efectos, en su caso, de suprimir la prestación complementaria. El Comité se compromete a evitar, por todos los medios a su alcance, que aumente el absentismo laboral de la empresa. Si la Seguridad Social modificase en el futuro la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal actualmente en vigor, ello no supondrá una mayor aportación por parte de la empresa de la que viene satisfaciendo en la actualidad. Artículo 39 Ayuda por hijos disminuidos Se instituye una ayuda destinada a los trabajadores que tengan hijos con incapacidad permanente y absoluta, es decir, que no puedan realizar ningún tipo de trabajo. La ayuda consistirá en una asignación mensual por cada hijo disminuido que se halle a cargo del trabajador, de la cuantía de 137,66 EUR. El grado de incapacidad del disminuido será determinado por los servicios médicos del instituto nacional de la Seguridad Social, Premio de jubilación El presente compromiso tiene naturaleza de un pacto normativo, y por lo tanto, seguirá vigente con independencia de las renovaciones del Convenio y de su firma. El premio de jubilación consiste en la entrega, por una sola vez, de una cantidad equivalente a 4 días de salario por cada año o fracción de año de antigüedad en la empresa. A efectos de la base de cálculo, se ICASS o de la mutua patronal de accidentes de trabajo que cubra las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la empresa. Dicha ayuda sólo será concedida a empleados de alta en la empresa. Artículo 40 Prendas de trabajo La empresa entregará al personal de producción y mantenimiento de las 2 fábricas, 2 pantalones, 1 cazadora, 1 prenda de abrigo y 2 camisas al año; al resto del personal de las fábricas le será entregado 2 chaquetas y 2 camisas. A los trabajadores adscritos a las secciones de carbón y mantenimiento, se les entregará 1 pantalón más. Al personal femenino de las 2 fábricas se le entregará 2 batas. En central se entregará a los ordenanzas, conserjes y chóferes el correspondiente uniforme. Artículo 41 Lotes de Navidad La empresa entregará a todo el personal de la misma y dentro del mes de diciembre, un obsequio de productos alimenticios para celebrar las fiestas de Navidad, a tenor del lote patrón según anexo 10. Artículo 42 Normas complementarias Las estipulaciones de tipo social establecidas tienen el carácter de complementarias de la Seguridad Social, por lo que, cualquier variación que en esta materia se introduzca por parte de los órganos rectores de la Seguridad Social dejará sin efecto lo establecido. Artículo 43 Salario mínimo interprofesional Las retribuciones pactadas superan sobradamente en cómputo anual y global a las derivadas de la estricta aplicación del salario mínimo interprofesional vigente, aún cuando algún concepto específico e individualmente considerado pueda resultar cuantitativamente inferior, por lo que, en aplicación de la normativa vigente en cada momento, se entenderán tácita y automáticamente compensados, en cómputo anual, tales conceptos, manteniéndose en su cuantía convenida. Artículo 44 Derecho supletorio. En lo no previsto en el presente Convenio y su prórroga, se estará a lo dispuesto en la legislación general de trabajo. ANEXO 1# Tabla salarial Planta Monjos 2008# C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vacaciones (importes en euros).# C§ SB§ PC§ § § Técnicos§ Ingenieros y licenciados 1ª§ 977,40§ 2.151,00§ TM§ IATI# § 3.128,40§ # 50.854,88# C§ Ingenieros y licenciados 2ª§ Titulado medio 1ª§ Titulado medio 2ª§ SB§ 977,40§ 810,90§ 810,90§ PC§ 1.525,34§ 1.948,55§ 1.281,17§ TM§ 2.502,74§ 2.759,45§ 2.092,07§ IATI# 41.570,09# 45.379,66# 35.475,74# BUTLLETÍ OFICIAL Núm. 293 / Pàg. 68 PROVÍNCIA DE LA DE BARCELONA 8 / 12 / 2009 Generalitat de Catalunya C§ Jefe administrativo 1ª§ Jefe administrativo 2ª§ Jefe de taller§ Adjunto jefe servicios§ Jefe de turno§ Jefe de sección§ Ayudante no titulado§ Maestro electricista§ Delineante superior§ Delineante 1ª§ Delineante 2ª§ Delineante 3ª§ Oficial 1ª administrativo§ Oficial 2ª administrativo§ Oficial 3ª administrativo§ Oficial 4ª administrativo§ Encargado§ Analista 1ª§ Analista 2ª§ Analista 3ª§ Dependiente economato§ Guarda jurado§ SB§ PC§ 705,30§ 705,30§ 705,30§ 705,30§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ TM§ 1.991,40§ 1.940,41§ 1.888,86§ 1.888,86§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.670,35§ 1.557,76§ 1.055,72§ 1.867,44§ 1.557,76§ 1.474,47§ 587,62§ 1.670,35§ 1.557,76§ 1.486,64§ 964,30§ 1.415,56§ 1.410,67§ 2.696,70§ 2.645,71§ 2.594,16§ 2.594,16§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.370,25§ 2.257,66§ 1.755,62§ 2.567,34§ 2.257,66§ 2.174,37§ 1.287,52§ 2.370,25§ 2.257,66§ 2.186,54§ 1.664,20§ 2.115,46§ 2.110,57§ IATI# 44.448,45# 43.691,76# 42.926,76# 42.926,76# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 39.603,93# 37.933,10# 30.482,83# 42.528,75# 37.933,10# 36.697,08# 23.536,22# 39.603,93# 37.933,10# 36.877,68# 29.126,15# 35.822,85# 35.750,28# C§ Auxiliar administrativo 1ª§ Auxiliar administrativo 2ª§ Auxiliar administrativo 3ª§ Telefonista 1ª§ Telefonista 2ª§ Calcador§ Basculero§ Vigilante§ Auxiliar economato§ Personal limpieza 1ª§ Personal limpieza 2ª§ SB§ Semanales§ Oficial 1ª B§ Oficial 1ª A§ Oficial 1ª§ Oficial 2ª§ Oficial 3ª§ Especialista 1ª§ Especialista 2ª§ Especialista M§ Peón§ PC§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ TM§ 1.391,12§ 1.182,03§ 477,92§ 1.391,12§ 477,92§ 1.391,12§ 1.373,02§ 1.366,06§ 1.253,38§ 1.287,47§ 333,33§ § 2.091,02§ 1.881,93§ 1.177,82§ 2.091,02§ 1.177,82§ 2.091,02§ 2.072,92§ 2.065,96§ 1.953,28§ 1.987,37§ 1.033,23§ § 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ IATI# 35.460,16# 32.357,27# 21.908,27# 35.460,16# 21.908,27# 35.460,16# 35.191,56# 35.088,27# 33.416,10# 33.922,00# 19.762,56# § 378,06§ 354,63§ 332,88§ 327,35§ 305,79§ 327,35§ 305,79§ 291,32§ 266,42§ # 518,06§ 494,63§ 472,88§ 467,35§ 445,79§ 467,35§ 445,79§ 431,32§ 406,42§ 37.770,28# 36.262,40# 34.862,63# 34.506,73# 33.119,19# 34.506,73# 33.119,19# 32.187,95# 30.585,45# ANEXO 2# Tabla salarial Planta Vallcarca - 2008# C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vacaciones (importes en euros)# C§ SB§ PC§ § § Técnicos§ Ingenieros y licenciados 1ª§ Ingenieros y licenciados 2ª§ Titulado medio 1ª§ Titulado medio 2ª§ Adjunto jefe servicios§ Jefe de taller§ Jefe de sección§ Jefe de turno§ Ayudante no titulado§ Maestro electricista§ Delineante superior§ Delineante 1ª§ Delineante 2ª§ Delineante 3ª§ Encargado§ Analista 1ª§ Analista 2ª§ Analista 3ª§ Administrativos y subalternos§ 977,40§ 977,40§ 810,90§ 810,90§ 705,30§ 705,30§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ IATI# § 2.151,00§ 1.525,34§ 1.948,55§ 1.281,17§ 1.888,86§ 1.888,86§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.670,35§ 1.557,76§ 1.055,72§ 1.670,35§ 1.557,76§ 1.486,64§ 964,30§ § TM§ 3.128,40§ 2.502,74§ 2.759,45§ 2.092,07§ 2.594,16§ 2.594,16§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.370,25§ 2.257,66§ 1.755,62§ 2.370,25§ 2.257,66§ 2.186,54§ 1.664,20§ # § 50.854,88# 41.570,09# 45.379,66# 35.475,74# 42.926,76# 42.926,76# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 39.603,93# 37.933,10# 30.482,83# 39.603,93# 37.933,10# 36.877,68# 29.126,15# § C§ 705,30§ 705,30§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ Oficial de 1ª§ Oficial de 2ª§ Oficial de 3ª§ Especialista v§ Personal limpieza 1ª§ Personal limpieza 2ª§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ Operarios§ # SB§ Jefe administrativo 1ª§ Jefe administrativo 2ª§ Oficial 1ª administrativo§ Oficial 2ª administrativo§ Oficial 3ª administrativo§ Oficial 4ª administrativo§ Auxiliar administrativo 1ª§ Auxiliar administrativo 2ª§ Auxiliar administrativo 3ª§ Calcador§ Guarda jurado§ Telefonista 1ª§ Telefonista 2ª§ § PC§ 1.991,40§ 1.940,41§ 1.867,44§ 1.557,76§ 1.474,47§ 587,62§ 1.391,12§ 1.182,03§ 477,92§ 1.391,12§ 1.410,67§ 1.391,12§ 477,92§ § 378,06§ 354,63§ 332,88§ 327,35§ 317,38§ 97,82§ TM§ 2.696,70§ 2.645,71§ 2.567,34§ 2.257,66§ 2.174,37§ 1.287,52§ 2.091,02§ 1.881,93§ 1.177,82§ 2.091,02§ 2.110,57§ 2.091,02§ 1.177,82§ § 518,06§ 494,63§ 472,88§ 467,35§ 457,38§ 237,82§ IATI# 44.448,45# 43.691,76# 42.528,75# 37.933,10# 36.697,08# 23.536,22# 35.460,16# 32.357,27# 21.908,27# 35.460,16# 35.750,28# 35.460,16# 21.908,27# # 37.770,28# 36.262,40# 34.862,63# 34.506,73# 33.865,09# 19.734,84# ANEXO 3# Tabla salarial - 2008# Oficinas centrales de Barcelona - Córcega# C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vacaciones (importes en euros).# C§ SB§ PC§ § § Empleados§ Ingenieros y licenciados 1ª§ Ingenieros y licenciados 2ª§ Titulado medio 1ª§ Titulado medio 2ª§ Jefe administrativo 1ª§ Jefe administrativo 2ª§ 977,40§ 977,40§ 810,90§ 810,90§ 705,30§ 705,30§ 2.151,00§ 1.525,34§ 1.948,55§ 1.281,17§ 1.991,40§ 1.940,41§ TM§ IATI# § 3.128,40§ 2.502,74§ 2.759,45§ 2.092,07§ 2.696,70§ 2.645,71§ # 50.854,88# 41.570,09# 45.379,66# 35.475,74# 44.448,45# 43.691,76# C§ Oficial 1ª administrativo§ Oficial 2ª administrativo§ Oficial 3ª administrativo§ Oficial 4ª administrativo§ Vendedor 1ª§ Vendedor 2ª§ Auxiliar administrativo 1ª§ Auxiliar administrativo 2ª§ SB§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ PC§ 1.867,44§ 1.557,76§ 1.474,47§ 587,62§ 1.557,76§ 880,18§ 1.391,12§ 1.182,03§ TM§ 2.567,34§ 2.257,66§ 2.174,37§ 1.287,52§ 2.257,66§ 1.580,08§ 2.091,02§ 1.881,93§ IATI# 42.528,75# 37.933,10# 36.697,08# 23.536,22# 37.933,10# 27.877,81# 35.460,16# 32.357,27# BUTLLETÍ OFICIAL 8 / 12 / 2009 DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA Núm. 293 / Pàg. 69 Generalitat de Catalunya C§ SB§ Auxiliar administrativo 3ª§ Chofer§ Telefonista 1ª§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ PC§ 477,92§ 1.449,37§ 1.391,12§ ANEXO 6 PLANTA VALLCARCA Horario flexible Horario de invierno (16 de septiembre al 14 de junio) Lunes a viernes: de 8.00 a 14.00 horas de 15.00 a 17.10 horas Sábados: de 8.00 a 12.00 horas TO: tiempo obligado; TF: tiempo flexible. TF: 7.30 a 9 horas TO: 9 a 13 horas TF: 13 a 15 horas TO: 15 a 16.30 horas TF: 16.30 a 18.30 horas Tiempo flexible: de 7.30 a 9.00 horas = 1 hora 30 minutos Tiempo obligado: de 9.00 a 13.00 horas = 4 horas Tiempo flexible: de 13.00 a 15.00 horas = 2 horas Tiempo obligado: de 15.00 a 16.30 horas = 1 hora 30 minutos Tiempo flexible: de 16.30 a 18.30 horas = 2 horas Horario de verano (15 de junio al 15 de septiembre) Lunes a viernes: de 7.00 a 14.00 horas Sábados: de 8.00 a 12.00 horas TF: 6.30 a 7.30 horas TO: 7.30 a 13.30 horas TF: de 13.30 a 14.30 horas Tiempo flexible: de 6.30 a 7.30 horas = 1 hora Tiempo obligado: de 7.30 a 13.30 horas =6 horas Tiempo flexible: de 13.30 a 14.30 horas = 1 hora En el tiempo flexible de 13 a 15 horas correspondientes al horario de invierno existirá 1 hora de pausa obligada. ANEXO 7 PLANTA MONJOS Horario flexible Horario de invierno (16 de septiembre al 14 de junio) Lunes a viernes: de 8.00 a 13.30 horas de 15.20 a 18.00 horas Sábados: de 8.00 a 12.00 horas TF: tiempo flexible; TO: tiempo obligado. Mañana: TF: 7.30 a 8.30 horas TO: de 13 a 14 horas Tarde: TF: 15 a 16 horas TO: de 16.30 a 19.30 horas Tiempo flexible: de 7.30 a 8.30 horas = 1 TM§ 1.177,82§ 2.149,27§ 2.091,02§ IATI# 21.908,27# 36.324,59# 35.460,16# C§ Telefonista 2ª§ Subalterno 1ª§ Subalterno 2ª§ hora Tiempo obligado: de 8.30 a 13.00 horas = 4 horas 30 minutos Tiempo flexible: de 13.00 a 14.00 horas = 1 hora Pausa obligada: de 14.00 a 15.00 horas = 1 hora Tiempo flexible: de 15.00 a 16.00 horas = 1 hora Tiempo obligado: de 16.00 a 16.30 horas = 0 horas 30 minutos Tiempo flexible: de 16.30 a 19.30 horas = 3 horas Horario de verano (15 de junio al 15 de septiembre) Lunes a viernes: de 7.00 a 14.00 horas Sábados: de 8.00 a 12.00 horas TF: 6.30 a 7.30 horas TO: de 13.30 a 14.30 horas Tiempo flexible: de 6.30 a 7.30 horas = 1 hora Tiempo obligado: de 7.30 a 13.30 horas = 6 horas Tiempo flexible: de 13.30 a 14.30 horas = 1 hora Durante el periodo de pausa obligada, no se permitirá la permanencia de los empleados en la oficina. ANEXO 8 REGLAMENTO HORARIO FLEXIBLE 1. Ámbito de aplicación Se mantiene el horario flexible para todo el personal de administración. 2. Desviaciones El horario flexible permite a cada empleado fijar por sí mismo el comienzo y fin de su jornada de trabajo, dentro de los límites flexibles fijados. Únicamente está obligado todo el personal a permanecer en su puesto de trabajo durante los períodos de tiempo obligado, y alcanzar, dentro de cada ciclo de 2 semanas las horas totales pactadas, admitiéndose una desviación máxima positiva de 3 horas y negativa de 2 horas. El tiempo acumulado a favor del empleado, superior a 3 horas, se desestimará. Para facilitar el auto-control, cada día se colocará junto al reloj una indicación del número de horas que han debido justificarse por jornada normal y su acumulado. La comparación de esta cifra con la lectura que arroje la columna de horas previstas indicará automáticamente la situación de déficit o superávit del empleado. 3. Fichas de control El sistema de control H.F. Se realiza mediante un reloj programado que acumula el tiempo de permanencia en el trabajo. Cada empleado dispondrá de una ficha. Esta ficha sirve para marcar en el reloj, a la entra- SB§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ PC§ 477,92§ 1.366,06§ 514,47§ TM§ 1.177,82§ 2.065,96§ 1.214,37§ IATI# 21.908,27# 35.088,27# 22.450,68# da y salida. La ficha quedará custodiada bajo la responsabilidad personal de cada empleado. En caso de olvido de la misma el empleado deberá dar cuenta de esta circunstancia a control H.F.; en caso de extravío deberá abonar el importe de la nueva ficha. 4. Operativa práctica Cada empleado, al empezar el trabajo por la mañana o por la tarde, deberá introducir su ficha en la ranura del reloj. El reloj da la conformidad mediante señal sonora y luminosa. A la salida al mediodía o por la tarde se volverá a marcar. Las faltas de puntualidad dentro del tiempo obligado se controlarán y serán objeto de la sanción correspondiente de acuerdo con el Estatuto del trabajador. Al empleado que al salir del trabajo se le olvidara marcar en el reloj, se le computará como tiempo trabajado hasta el final del tiempo obligado. 5. Ausencias y permisos El personal no podrá efectuar salidas exteriores sin la autorización del jefe de departamento correspondiente. Las ausencias se controlarán mediante hojas de incidencia, según la operativa siguiente: a) Salidas exteriores por motivo de trabajo En el caso de salidas exteriores por motivos de trabajo, el empleado deberá marcar acumulándose el tiempo trabajado en el exterior a través de hojas de incidencias. Si se trata de una gestión breve en la que exista seguridad de que el empleado regresará a su trabajo antes de la hora de cierre, podrá dejar de marcar. b) Ausencias justificadas por el Estatuto de los trabajadores (artículo 37) Las ausencias al trabajo originadas por enfermedad o motivos familiares graves darán lugar por cada día de ausencia a la acumulación del tiempo correspondiente a una jornada, que se desglosa en 5 horas 30 minutos Por la mañana y 2 horas 30 minutos Por la tarde en horario de invierno y 7 horas en horario de verano. El tiempo empleado en deberes de carácter público, se computará como trabajado. c) Ausencias por motivos particulares Las ausencias por motivos particulares no contemplados en el Estatuto de los trabajadores, serán permitidas, sólo en casos extraordinarios, por el jefe del departamento, que comprobará la marcha del trabajo del empleado y la situación de su contador. Estas ausencias no darán lugar a acumulación de tiempo. 6. Cómputo mensual de horas Finalizado el mes, control H.F. calculará el saldo de cada empleado, anotando las horas de cada uno de los contadores que quedarán nuevamente a cero y sumando los tiempos registrados a través de las hojas de BUTLLETÍ OFICIAL Núm. 293 / Pàg. 70 PROVÍNCIA DE LA DE BARCELONA 8 / 12 / 2009 Generalitat de Catalunya hojas de incidencias para su contabilización en control H.F. ANEXO 9 incidencias. La situación de cada empleado quedará reflejada en las hojas de control que mensualmente se enviarán al interesado y al director planta. 7. Varios Cuando en un departamento existan necesidades excepcionales que requieran un tiempo adicional, el tiempo utilizado se compensará mediante acuerdos con el jefe de departamento, quien llevará el control del mismo. En el caso de compensación por tiempo, se incluirán los correspondientes permisos en NORMAS ADICIONALES DEL REGLAMENTO DEL HORARIO FLEXIBLE 1. La persona encargada de atender la centralita de teléfonos, así como expediciones, no disfrutará de horario flexible, sea éste en invierno o bien en verano. 2. No será aplicable el artículo 2 en Monjos. 3. Los olvidos en marcar se contarán desde el inicio o fin del horario flexible. ANEXO 10 LOTE PATRÓN 1 barra turrón jijona Antiu-Xixona 1 barra turrón chocolate-Cemoi 1 barra turrón alicante Antiu-Xixona 1 barra turrón de yema Antiu-Xixona 1 caja barquillos 1 bote 1/2 kilogramo Café Novell 1 botella moscatel Torres 4 botellas Cava Brut 1 botella brandy Torres 10 años ANEXO 1# TABLA SALARIAL PLANTA MONJOS 2008# Incr. Sal.: 4,70%# P. octubre: 1.733,94# B. vac.: 2.542,91# C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vac aciones (importes en euros)# C§ SB§ PC§ § § Técnicos§ Ingenieros y licenciados 1ª§ Ingenieros y licenciados 2ª§ Titulado medio 1ª§ Titulado medio 2ª§ Jefe administrativo 1ª§ Jefe administrativo 2ª§ Jefe de taller§ Adjunto jefe servicios§ Jefe de turno§ Jefe de sección§ Ayudante no titulado§ Maestro electricista§ Delineante superior§ Delineante 1ª§ Delineante 2ª§ Delineante 3ª§ Oficial 1ª administrativo§ Oficial 2ª administrativo§ Oficial 3ª administrativo§ Oficial 4ª administrativo§ Encargado§ Analista 1ª§ Analista 2ª§ 977,40§ 977,40§ 810,90§ 810,90§ 705,30§ 705,30§ 705,30§ 705,30§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 2.151,00§ 1.525,34§ 1.948,55§ 1.281,17§ 1.991,40§ 1.940,41§ 1.888,86§ 1.888,86§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.670,35§ 1.557,76§ 1.055,72§ 1.867,44§ 1.557,76§ 1.474,47§ 587,62§ 1.670,35§ 1.557,76§ 1.486,64§ TM§ IATI# § # 3.128,40§ 2.502,74§ 2.759,45§ 2.092,07§ 2.696,70§ 2.645,71§ 2.594,16§ 2.594,16§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.370,25§ 2.257,66§ 1.755,62§ 2.567,34§ 2.257,66§ 2.174,37§ 1.287,52§ 2.370,25§ 2.257,66§ 2.186,54§ 50.854,88# 41.570,09# 45.379,66# 35.475,74# 44.448,45# 43.691,76# 42.926,76# 42.926,76# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# 39.603,93# 37.933,10# 30.482,83# 42.528,75# 37.933,10# 36.697,08# 23.536,22# 39.603,93# 37.933,10# 36.877,68# C§ SB§ Analista 3ª§ Dependiente economato§ Guarda jurado§ Auxiliar administrativo 1ª§ Auxiliar administrativo 2ª§ Auxiliar administrativo 3ª§ Telefonista 1ª§ Telefonista 2ª§ Calcador§ Basculero§ Vigilante§ Auxiliar economato§ Personal limpieza 1ª§ Personal limpieza 2ª§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ Oficial 1ª B§ Oficial 1ª A§ Oficial 1ª§ Oficial 2ª§ Oficial 3ª§ Especialista 1ª§ Especialista 2ª§ Especialista M§ Peón§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ Semanales§ PC§ 964,30§ 1.415,56§ 1.410,67§ 1.391,12§ 1.182,03§ 477,92§ 1.391,12§ 477,92§ 1.391,12§ 1.373,02§ 1.366,06§ 1.253,38§ 1.287,47§ 333,33§ § § 378,06§ 354,63§ 332,88§ 327,35§ 305,79§ 327,35§ 305,79§ 291,32§ 266,42§ TM§ 1.664,20§ 2.115,46§ 2.110,57§ 2.091,02§ 1.881,93§ 1.177,82§ 2.091,02§ 1.177,82§ 2.091,02§ 2.072,92§ 2.065,96§ 1.953,28§ 1.987,37§ 1.033,23§ IATI# 29.126,15# 35.822,85# 35.750,28# 35.460,16# 32.357,27# 21.908,27# 35.460,16# 21.908,27# 35.460,16# 35.191,56# 35.088,27# 33.416,10# 33.922,00# 19.762,56# § 518,06§ 494,63§ 472,88§ 467,35§ 445,79§ 467,35§ 445,79§ 431,32§ 406,42§ # 37.770,28# 36.262,40# 34.862,63# 34.506,73# 33.119,19# 34.506,73# 33.119,19# 32.187,95# 30.585,45# ANEXO 2# TABLA SALARIAL PLANTA VALLCARCA - 2008# Incr. Sal.: 4,70%# P. octubre: 1.733,94# B. vac.: 2.542,91# C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vac aciones (importes en euros).# C§ SB§ PC§ § § Técnicos§ Ingenieros y licenciados 1ª§ Ingenieros y licenciados 2ª§ Titulado medio 1ª§ Titulado medio 2ª§ Adjunto jefe servicios§ Jefe de taller§ Jefe de sección§ Jefe de turno§ Ayudante no titulado§ 977,40§ 977,40§ 810,90§ 810,90§ 705,30§ 705,30§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 2.151,00§ 1.525,34§ 1.948,55§ 1.281,17§ 1.888,86§ 1.888,86§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.816,19§ TM§ IATI# § 3.128,40§ 2.502,74§ 2.759,45§ 2.092,07§ 2.594,16§ 2.594,16§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.516,09§ # 50.854,88# 41.570,09# 45.379,66# 35.475,74# 42.926,76# 42.926,76# 41.768,20# 41.768,20# 41.768,20# C§ Maestro electricista§ Delineante superior§ Delineante 1ª§ Delineante 2ª§ Delineante 3ª§ Encargado§ Analista 1ª§ Analista 2ª§ Analista 3ª§ Administrativos y subalternos§ SB§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ § PC§ 1.816,19§ 1.816,19§ 1.670,35§ 1.557,76§ 1.055,72§ 1.670,35§ 1.557,76§ 1.486,64§ 964,30§ § TM§ 2.516,09§ 2.516,09§ 2.370,25§ 2.257,66§ 1.755,62§ 2.370,25§ 2.257,66§ 2.186,54§ 1.664,20§ § IATI# 41.768,20# 41.768,20# 39.603,93# 37.933,10# 30.482,83# 39.603,93# 37.933,10# 36.877,68# 29.126,15# # BUTLLETÍ OFICIAL 8 / 12 / 2009 DE LA PROVÍNCIA DE BARCELONA Núm. 293 / Pàg. 71 Generalitat de Catalunya C§ SB§ Jefe administrativo 1ª§ Jefe administrativo 2ª§ Oficial 1ª administrativo§ Oficial 2ª administrativo§ Oficial 3ª administrativo§ Oficial 4ª administrativo§ Auxiliar administrativo 1ª§ Auxiliar administrativo 2ª§ Auxiliar administrativo 3ª§ Calcador§ 705,30§ 705,30§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ PC§ TM§ 1.991,40§ 1.940,41§ 1.867,44§ 1.557,76§ 1.474,47§ 587,62§ 1.391,12§ 1.182,03§ 477,92§ 1.391,12§ 2.696,70§ 2.645,71§ 2.567,34§ 2.257,66§ 2.174,37§ 1.287,52§ 2.091,02§ 1.881,93§ 1.177,82§ 2.091,02§ IATI# 44.448,45# 43.691,76# 42.528,75# 37.933,10# 36.697,08# 23.536,22# 35.460,16# 32.357,27# 21.908,27# 35.460,16# C§ SB§ Guarda jurado§ Telefonista 1ª§ Telefonista 2ª§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ Oficial de 1ª§ Oficial de 2ª§ Oficial de 3ª§ Especialista v§ Personal limpieza 1ª§ Personal limpieza 2ª§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ 140,00§ Operarios§ § PC§ 1.410,67§ 1.391,12§ 477,92§ § 378,06§ 354,63§ 332,88§ 327,35§ 317,38§ 97,82§ TM§ 2.110,57§ 2.091,02§ 1.177,82§ § 518,06§ 494,63§ 472,88§ 467,35§ 457,38§ 237,82§ IATI# 35.750,28# 35.460,16# 21.908,27# # 37.770,28# 36.262,40# 34.862,63# 34.506,73# 33.865,09# 19.734,84# ANEXO 3# TABLA SALARIAL - 2008# Oficinas centrales de Barcelona - Córcega# Incr. Sal.: 4,70%# P. octubre: 1.733,94# B. vac.: 2.542,91# C: categoría; SB: salario base; PC: plus convenio; TM: total mes; IATI: importe anual todo incluido pagas extras y bolsa de vacaciones (importes en euros).# C§ SB§ § Empleados§ Ingenieros y licenciados 1ª§ Ingenieros y licenciados 2ª§ Titulado medio 1ª§ Titulado medio 2ª§ Jefe administrativo 1ª§ Jefe administrativo 2ª§ Oficial 1ª administrativo§ Oficial 2ª administrativo§ Oficial 3ª administrativo§ Oficial 4ª administrativo§ 977,40§ 977,40§ 810,90§ 810,90§ 705,30§ 705,30§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ PC§ § TM§ § 2.151,00§ 1.525,34§ 1.948,55§ 1.281,17§ 1.991,40§ 1.940,41§ 1.867,44§ 1.557,76§ 1.474,47§ 587,62§ 3.128,40§ 2.502,74§ 2.759,45§ 2.092,07§ 2.696,70§ 2.645,71§ 2.567,34§ 2.257,66§ 2.174,37§ 1.287,52§ IATI# # 50.854,88# 41.570,09# 45.379,66# 35.475,74# 4.448,45# 43.691,76# 2.528,75# 37.933,10# 36.697,08# 23.536,22# Artículo 31 AP2§ Préstamo para adquisición o mejora de vivienda De 55 a 57 paladas§ Superior a 57 paladas§ Adquisición:§ Mejora:§ Fondos§ Monjos:§ Vallcarca§ Córcega§ 17.200,32 EUR§ 10.100,16 EUR§ § 206.000 EUR§ 173.000 EUR§ 173.000 EUR§ AP1§ Inferior a 20 paladas§ De 21 a 25 paladas§ De 26 a 27 paladas§ De 28 a 29 paladas§ De 30 a 31 paladas§ De 32 a 33 paladas§ De 34 a 35 paladas§ De 35 a 36 paladas§ Superior a 36 paladas§ Ayudas por hijos disminuidos 137,66 EUR al mes. ANEXO 4 Inferior a 40 paladas§ De 42 a 43 paladas§ De 44 a 45 paladas§ De 46 a 47 paladas§ De 48 a 49 paladas§ De 50 a 52 paladas§ De 53 a 55 paladas§ P# 0,00# 0,76# 1,13# 1,50# 1,87# 2,25# 2,64# 3,00# 3,39# ANEXO 5 TRANSPORTES EN LA CANTERA PRIMAS DE CARGA Y TRANSPORTES EN LA CANTERA DE VALLCARCA 2008 AP2: alimentando con 2 palas; P: euros por hora. AP2§ P# 3,03# 3,40# AP1: alimentando con 1 pala; P: euros por hora. 179,17# 210,42# # # # # Artículo 39 PRIMAS DE CARGA Y DE MONJOS 2008 C§ Vendedor 1ª§ Vendedor 2ª§ Auxiliar administrativo 1ª§ Auxiliar administrativo 2ª§ Auxiliar administrativo 3ª§ Chofer§ Telefonista 1ª§ Telefonista 2ª§ Subalterno 1ª§ Subalterno 2ª§ 0,00# 0,76# 1,14# 1,50# 1,88# 2,26# 2,65# § P# Inferior a 300 toneladas por hora§ De 300 a 310 toneladas por hora§ De 311 a 320 toneladas por hora§ De 321 a 330 toneladas por hora§ De 331 a 340 toneladas por hora§ De 341 a 350 toneladas por hora§ PC§ 1.557,76§ 880,18§ 1.391,12§ 1.182,03§ 477,92§ 1.449,37§ 1.391,12§ 477,92§ 1.366,06§ 514,47§ 0,00# 0,76# 1,14# 1,50# 1,88# 2,26# TM§ 2.257,66§ 1.580,08§ 2.091,02§ 1.881,93§ 1.177,82§ 2.149,27§ 2.091,02§ 1.177,82§ 2.065,96§ 1.214,37§ § IATI# 37.933,10# 27.877,81# 35.460,16# 32.357,27# 21.908,27# 36.324,59# 35.460,16# 21.908,27# 35.088,27# 22.450,68# P# De 351 a 360 toneladas por hora§ De 361 a 370 toneladas por hora§ Superior a 370 toneladas por hora§ 2,65# 3,03# 3,40# Para el cálculo de las toneladas por hora se considerarán los camiones con una carga por viaje de 33 toneladas. El fraude comprobado sobre el tonelaje por viaje, significará la pérdida de la prima. Trabajos en sábados, domingos y festivos año 2008 Sábados o domingos: 71,07 Fiestas estatales o locales: 84,11 Día de Navidad: 126,15 Prima ensacadora paletiz. Mollers hasta las 360 toneladas por turno: 0,04765 EUR. Toneladas que sobrepasen las 360 toneladas por turno: 0,09611 EUR. Plus de retén (turnos):§ P: euros por hora P# SB§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 699,90§ 23,71§ 3,39# Barcelona, 1 de desembre de 2009. La Directora dels Serveis Territorials a Barcelona, Elisenda Giral i Masana. 062009006240 A