REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE CORDOBA MUNICIPIO DE VALENCIA ESTRATEGIA JUNTOS De: DAMARIS BENITEZ NUÑEZ Para: UNIVERSIDAD PONTIFICIE BOLIVARIANA DIAGNOSTICO GENERAL Y ASPECTOS SOCIO ECONOMICO Y POLITICO DEL MUNICIPIO DE VALENCIA CORDOBA Valencia, municipio del departamento de Córdoba, ubicado a la margen izquierda del Rió Sinú, con una población de 38.343 habitantes, donde 37.260 son del nivel uno, 784 del nivel dos y 449 de los niveles 3 y 4, según base de datos del SISBEN. A traves del tiempo, diferentes factores han incidido, obstaculizando el desarrollo integral del municipio. Dos décadas atrás, los grupos guerrilleros, FARC y EPL, dominaron gran parte del territorio Valenciano hasta tanto que hace aproximadamente 24 años colocaron Alcalde. Seguidamente las AUC ahuyentaron la guerrilla, quedándose ellos con el poder absoluto en el municipio; hasta hace 4 a 5 años. Todos estos factores dejaron desolación y pobreza en el pueblo, producto de: Asesinatos Desapariciones Desplazamientos forzados Venta indeseada y despojo de tierras Cultivos ilícitos. Estos y muchos otros factores, dejaron en el municipio desplazamientos masivos, desempleo, hacinamiento, hambre, violencia intrafamiliar, deserción escolar, trastornos psicológicos, viudas y un sin numero de huérfanos. Todos ellos, elementos enemigos del desarrollo integral del municipio. Se debe reconocer que últimamente en valencia se está trabajando para mejorar la economía Valenciana y con ello restaurar el aspecto social y la búsqueda incansable de la Paz. Por todo lo aquí expuesto se deduce que gran parte de la población Valenciana, admira los programas que del Gobierno central han llegado al municipio, a trabes de ACCION SOCIAL, y aun mas hay gran expectativa con la Estrategia JUNTO, cuyo objeto es erradicar la pobreza absoluta, a través de las constantes acesorias de los Cogestores Sociales, quienes penetran hasta los lugares mas distantes para visitar casa a casa a las familias beneficiadas del programa. Los cuales buscan que de una forma articulada con diferentes instituciones se les empiece a dar solución a los diferentes problemas que les aquejan; para que en un futuro no lejano volver a ver sonreír a los niños de esta importante región. CUESTIONARIO 1. ¿cual es el compromiso como persona con cada uno de mis compañeros?, ¿Cómo es la relación personal con la coordinadora?. a) Ser solidario, compartiendo experiencias, respetando las opiniones y espacios, apoyarse unos a otros y dar todo de mí, siempre y cuando sea para mejorar laboralmente, como empresa y como persona. b) Con mi coordinadora ante todo somos amigas, compartimos ideas laborales y personales, la admiro por su sencillez y humildad los cuales son valores indispensables para prestar un buen trabajo social a la comunidad. 2. ¿Cómo se pueden mejorar las relaciones con el equipo de trabajo? A través de la comunicación, compartiendo experiencias e ideas novedosas encaminadas a cumplir los objetivos de la Estrategia Juntos. 3. ¿Hacer su propio código de conducta en el periodo de las elecciones? Desde el momento mismo que firmé contrato con la UPB, tengo claro la prohibición de participar en política, ya que a la estrategia no le interesa el color ni los ideales políticos, solo dar solución a los problemas de las familias beneficiarias. Por todo lo anterior me comprometo a cumplir fielmente el objetivo de la estrategia. 4. ¿Tomar insumos de la evaluación que le hicieron a la Universidad? Se evidencia que la UPB es una universidad reconocida en Colombia y una de las mejores en el departamento de Córdoba, su avance tecnológico le apunta a la ciencia y a la investigación, teniendo como producto profesionales en todos los campos dispuestos a transformar la economía y avanzar hacia el desarrollo integral del país. La UPB ha demostrado ser una empresa eficiente y transparente en los procesos relacionados con la Estrategia juntos. Hasta el momento para mí todo ha sido satisfactorio, a ecepción de los pagos inoportunos a los funcionarios de la Red en el Municipio de Valencia 5. ¿Debilidad, Soluciones, Habilidades, Fortalezas como personas? Aspectos Debilidad Evaluación Personal Personal El pago no oportuno a los cogestores Laboral El mal estado de las vías para tener acceso a las zonas mas dispersas. Habilidad Manejo eficiente para recolectar, digitar Convencimiento a las personas y enviar la información. beneficiarias de la Estrategia a través del dialogo motivado. Fortaleza Disposición constante para cumplir con La eficiencia, eficacia y las funciones asignadas. responsabilidad con que hago y asumo mis funciones Amenaza Riesgo que se tiene en las zonas de No cumplimientos de la(s) difícil acceso por el mal estado de la vía instituciones que intervienen en el y por el orden público. proceso. La no contratación laboral PLAN DE MEJORAMIENTO