RM 446-09 Requerimientos para Subcontratar Empresas

RESOLUCION MINISTERIALNº 446/09.
La Paz, 8 de Julio de 2009
VI STOS Y CONS I DE R A N DO
Que la Constitución Política del Estado en su artículo 46, parágrafo 1, numeral 1,
establece que toda persona tiene derecho al Trabajo digno, sin discriminación, y con
remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su
familia una existencia digna.
Que la Constitución Política del Estado en su artículo 46, parágrafo lI, dispone que el
Estado protegerá el ejercicio del trabajo en todas sus formas.
Que las normas laborales se interpretarán bajo los principios de protección, de primacía
de la relación laboral, de continuidad, estabilidad laboral, de no discriminación y de
inversión de la prueba a favor de las trabajadoras y los trabajadores, conforme prevé el
artículo 48, parágrafo 11 de la Constitución Política del Estado. Asimismo se establece
que los derechos y beneficios reconocidos a favor de las trabajadoras y trabajadores
no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar
sus efectos.
Que el Decreto Supremo No. 107 de 1 de mayo de 2009, garantiza el cumplimiento de
la legislación laboral y el goce pleno de los derechos laborales de las trabajadoras y
trabajadores dependientes asalariados de les empresas, sea cual fuere la modalidad
de estas. Así como establece .que las prácticas empresariales que tienden a evadir
retenciones típicamente laborales a través de modalidades de sub contratación u otras
similares, que vulneren las disposiciones laborales vigentes se sujetarán a las
sanciones correspondientes.
Que, el referido Decreto Supremo No. 107 dispone que toda empresa que requiere
contratar otra deberá incluir en dicho contrato una cláusula que establezca que la
empresa subcontratada dará cumplimiento a las Iegislaciones sociolaborales, respecto
de sus trabajadoras y trabajadores. Quedando encargado de la ejecución y
cumplimiento del Decreto Supremo el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
Que es necesario reglamentar el Decreto Supremo No. 107 de 01 de mayo de 2009, a
objeto de garantizar la correcta aplicación de los derechos laborales de las trabajadoras
y trabajadores que sean objeto de subcontratación u otras modalidades que intenten
burlar disposiciones sociolaborales viqentes.
POR T A N T O:
El Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en uso de sus facultades y
atribuciones conferidas por Ley;
RESUELVE:
ARTÍCULO 1.- (DE LA PROHIBICIÓN) Se prohíben las prácticas empresariales que
tengan por finalidad evadir el cumplimiento de las obligaciones sociolaborales, a través
de las modalidades de subcontratación u otros.
ARTÍCULO 2.- OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS) Toda empresa que requiera
contratar a otra, tiene la obligación de exigir el cumplimiento de los requisitos
establecidos por la legislación vigente para su constitución, entre ellas el registro en el
Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
ARTÍCULO 3.- (RESPONSABILIDAD). Al haberse verificado a través de la inspección
del trabajo la inexistencia, cambio de razón social, o sustitución de la empresa
subcontratada será responsable inmediato y directo del cumplimiento de todos los
derechos sociolaborales la persona natural o jurídica que determinó la incorporación de
las trabajadoras y los trabajadores a la empresa subcontratada.
ARTÍCULO 4.- (PROCEDIMIENTO). Las Jefaturas Departamentales o Regionales de
Trabajo a denuncia o de oficio mediante la inspectoría de trabajo, verificarán el
cumplimiento de las obligaciones sociolaborales que se generen en las modalidades de
subcontratación u otras similares.
ARTÍCULO 5.- (SANCION). Cuando se verifique el incumplimiento a lo dispuesto en la
presente Resolución Ministerial y en el Decreto Supremo Nº 0107 de 1 de mayo de
2,009, los inspectores de las Jefaturas Departamentales o Regionales de Trabajo
deberán remitir informe recomendando la multa por infracción a leyes sociales a
efectos de los artículos 223 y 232 del Código Procesal del Trabajo.
ARTÍCULO 6.- (COMPETENCIA). El Viceministro de Trabajo y Previsión Social a
través de la Dirección General de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, queda
encargado del cumplimiento de la presente Resolución Ministerial.
ARTÍCULO 7.- (ABROGATORIA y DEROGATORIA). Se abrogan y derogan
todas las disposiciones contrarias a la presente Resolución Ministerial.
Regístrese, comuníquese y archívese.
Fdo. Calixto Chipana Callisaya, Ministro de trabajo, Empleo y Previsión