Organismos Laborales

ORGANISMES LABORALS
Organs administratius
Ministeri de treball i immigració(MTI): celestino corbacho. Funcions:
−Proposta i execusió de les directrius generals del govern sobre la polÃ-tica laboral d'ocupació i Seguretat
Social.
−Promoció de les condicions q possibiliten la igualtat social dels 2 sexes i la participacio d la dona en la vida
polÃ-tica,cultural,economica i social.
−protecció jurÃ-dica del menor.
Depenen daquest M:
Secretaria d'estat de serveis socials, families i dsicapacitat: Funcions:
−Planificació i regulacio bà sica del reconeixement del dret a un ajut personalitzat a tota persona depenent.
−Impuls dels serveis socials.
−Impuls i coordinació de les polÃ-tiques sectorials sobre discapacitat.
Secretaria general d politiques d'igualtat: adscrit Institut de la Dona, compta com a òrgan d'assistència
inmediata amb unitat de recolzament. Funcions:
−impuls d les polÃ-tiques d'igualtat d'oportunitats x promoure i consolidar la presència d les dones en tots
els ambits.
−Promoció d la formació acadèmica superior en materies d'igualtat d'oportunitats entre homes i dones.
−impuls i tutela de polÃ-tiques de conciliació d la vida familiar i laboral, x homes i dones..
Fons d Garantia Salarial (FOGASA):organisme autònom dependent del MTI, am personalitat jurÃ-dica i
capacitat d'obrar x el compliment dels seus fins. Abonarà als treballadors:
−import dels salaris pendents de pagament a causa de: insolvència, suspenció de pagament, fallida o
concurs de creditors dels empresaris.
−indemnitzacions en cas de: extinció de contracte x acomiadament, voluntat del treballador acomiadament
colectius i supòsits d'insolvencia o suspensió de pagaments.
Serveis de Mediacio, Arbitratge i Conciliacio (SMAC o a cat CMAC): organ amb competencies a les CCAA:
funcions:
−Mediacio en les negociacions o controvèrsies de carà cter laboral.
−Arbitratge de les controvèrsies laborals, tan individuals com colectives.
−conciliacio previa a la tramitacio d procediments laborals davant els Jutjats Socails. (abns d na a judici les
parts implicades han dintentar conciliació)
Servei Públic d'empleo Estatal(SPEE a cat SOC): desenvolupa seves competencies en 4 arees:
−Colocació: tramita demandes d'ocupació, rep ofertes d treball...
−Foment d'ocupació: informa sobre programes i accions, tramita contractacions bonificades...
−Tramitacio de prestacions x desocupació.
−Formacio professional ocupacional: cursos, conferències...
Institut Nacional d Seguretat i Higiene en el Treball(INSHT): organ cientific−tecnic especialitzat de
l'administració de l'Estat q te com a missio l'analisi i l'estudi d les condicions d seguretat i salut dl treball aixi
com la promoció i recolzament a la millora daquestes.
Tresoreria General de la Seguretat Social(TGSS): funcions:
−Inscripció de l'empresari; −afiliacions, altes i baixes del treballador; −gestió i control de les cotitzacions;
−recaptació dels recursos de la SS.
Organs judicials
Jutjats socials: organs unipersonals de competencia provincial. Coneixen en primera instà ncia els procesos
dindole laboral. (acomiadament, reclamacio salaris..)
Sales Socials dels tribunals Superiors de Justicia:organs colegiats d competència en tot ambit territorial d'una
CCAA. Resolen en primera o unica instà ncia conflictes colectius o sindicals quan lambit excedeix el d'un
jutjat social i no supera el d la comunitat. Tmb resolen recursos de suplicació (kuan persona no ta dacord am
sentencia i recorre)
Sala social de L'audiencia Nacional: sala tercera: organ colegiat amb competencia tot el territori nacional i seu
1
a Mdrd. Resol processos sobre llibertat sindical i conflictes i convenis colectius quan afecten un ambit
territorial superior al d'una CCAA.
Sala social Tribunal Suprem: Sala quarta: organ coleciat i amb seu a Mdrd i competencia a tota Esp. Resol
recursos de cassació ( x evita sentencies contradictories en els diferents tribunals superiors d justicia) i
revisió en materia laboral.
DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS
Drets dels treballadors: article 4 ET:
−Dret al treball i a la lliure eleccio d professio o ofici. Art.35
−Dret a la lliure sindicació: es regula x la llei organica. Art.28.1 CE.
−Dret a la negociació colectiva: dret als treballadors i empresaris a negociar les seves condicions d treball.
Reflectintse als convenis colectius. Art.37.1 CE
−Dret a l'adopció de mesures d conflicte colectiu: es regula en el amteix article de la CE k lanterior dret.
Premet la possibilitat dacudir a mesures de conflicte colectiu, tant empresaris com treballadors.
−Dret a vaga: defensa dels interessos del treballador. Gaudeix de la protecció especial dels drets
fonamentals: regulacio x la llei organica, psibilitat d recurs d'empara davant el Tribunal Constitucional (TC) i
procediment especial d proteccio jurisdiccional . unic dret fonamental k no sta regulat x la llei organica. Art.
28.2 CE.
−Dret d reunió: es reconeix als treballadors duna mateixa empresa, dins del propi centre d treball si es
compleixen els reqisits de L'ET i han recorregut 2 mesos des de lultima reunió. Es fara fora d horari laboral o
dins del mateix si l'empresari ho permet.
−Dret a la participació d lempresa: forma mes directa mitjançant comités d'empresa i delegats de
personal k son els organs de representació dels treballadors. Et als articles 61 a 67 regulen la forma
d'elecció, competencies i garanties d'auests representants.
−Dret a l'ocupació efectiva: implica obligacio dempresari a donar al treballador una ocupacio. Si no ho fa,
per causes imputables nomes a ell, ha d pagar el salari al treballador sense obligar−li a compensar el tems
perdut. Article 30 ET.
−Dret a la promocio i formacio professional en el treball: exercici d'aquest compren de: Posibilitat k el
treballador gaudeixi de permis x acudir a exà mens i triar torn de treball si està cursant amb rregularitat
estudis x obtenir el titol acadèmic; dret a adaptar la jornada per assistencia a cursos d'FP. Es relaciona amb 2
drets constitucionals: 27.1 educacio i promocio Art 35 CE.
−Dret a no ser discriminats x treball o un cop empleats.
−Dret a la integritat fisica i a una adequada politica de seguretat i higiene, comprèn: dret d'informació,
consulta i participació; formació en matèria preventiva; paralització de lacivitat en cas de risc greu
imminent; vigilà ncia de l'estat de salut.
−Dret a interrompre lactivitat i abandonar el lloc de treball en cas necessari: quan es consideri q hi ha un risc
greu x la seva vida o salut.
−Dret al respecte de la seva intimitat i a la consideració deguda a la seva dignitat.: compren la protecció
front ofenses verbals o fisiques de natueralesa sexual. Deriva de l'art.18.1 CE. Lempresari te dret a fer
registres sobre la persona del treballador en les seves takilles i efectes particulars, justificant protecció del
patrimoni empresarial i el dels altres treballladors. El registre es fara en hores d treball, respectant la dignitat i
intimitat del treballador, el kual pot tenir assistència d'un representant legal.
−Dret a l'exercici individual de les accions derivades del seu contracte de treball: art 24.CE consagra el dret a
la tutela judicial efectiva. Els treballadors poden presenta demandes en defensa dels seus drets, respecte a les
matèries q deriven del contracte d treball.
−Qualsevol altre dret que es derivi del respectiu contracte de treball: k no sigui enumerat a l'art.4 pro s'hagi
reconegut en el contracte.
Deures dels treballadors: article 5 ET. Un cop el treballado sa compromes a prestar serveis per un empresari
en regim de dependencia i alienitat, es converteix en deutor de l'empresari. Deures:
−Complir les obligacions: concretes del lloc de treball segons les regles de bona fe i diligencia.
−Conservar mesures de seguretat i higiene: legals o reglamentà ries. Les obligacions son: usar adekuadament
les makines, aparells, eines, substancies... per desenvolupar la tasca; uscar correctament els mitjans i equips d
2
proteccio facilitats per lempresari; no posar fora de funcionament els dispositius d seguretat existents;
informar d'immediat al superior sobre situacio de risc; cooperar amb l'empresari complit les obligacions
establertes x lautoritat laboral competent, x garantir les condicions d treball segures. Lincompliment suposara
un falta sencionable.
−Complir les ordres i instruccions de lempresari
−No concorrer (fer competencia) amb l'activitat de lempresa. Art 21 ET.
−Contribuir a la millora de la productivitat. Art 38 CE. Incompliment pot causa acomiadament disciplinari.
−Qualsevol altre que es derivin del contracte de treball.
EL PODER DE DIRECCIÓ DE L'EMPRESARI:
3 Facultats principals que el poder d direccio atribueix a l'empresari:
−Facultat de donar ordres generals o particulars
−Facultat de control, verificació i vigilà ncia del treball
Limits al poder de direcció de lempresari: la dignitat humana del treballador; prohibició de discriminació;
la bona fe.
EL PODER DISCIPLINARI:FALTES, SANCIONS.
Si l'empresari vol sancionar un treballador ha d fer−ho abans q la falta prescrigui, els terminis estan regulats a
l'art 60 ET.
−Falta lleu: prescriuen als 10 dies; greus: als 20 dies; mol greus: als 60 dies.
−Tipus de sanció: Amonestacions verbals; amonestacions escrites; suspensions docupacio i sou;
inhabilitació per l'ascens; perdua d'antiguitat; perdua de la categoria professional; acomiadament disciplinari.
−Reclamacio judicial contra les sancions: treballador te 20 dies habils dsd de l'efectivitat de la sencio per
interposar la demanda. Primer ha d'intentar conciliacio davant Centre de Mediació , Arbitratge i
Conciliacio(CMAC). El termini de 20 dies s'interromp per la presentacio de la demanda de conciliacio i torna
a computar un cop celebrat lacte de conciliacio fins ue es presenti la demanda judicial.
3