EL SUSCRITO GERENTE ( E) DE LA E

N° 125 –Viviana Marín Arango
CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO N° 125
SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO EGRESADO PROGRAMA EDUCACIÓN
SUPERIOR ÁREA DE LA SALUD - CELEBRADO ENTRE LA ESE HOSPITAL SAN
VICENTE DE PAUL Y VIVIANA MARIN ARANGO
EMPLEADOR:
JULIO CESAR ARIAS ALZATE
NIT. 800.134.339-9
TRABAJADOR:
VIVIANA MARIN ARANGO
C.C. 1.094.890.233
SALARIO MENSUAL:
.
FECHA DE INICIO:
TRES MILLONES DE PESOS M/L ($ 3.000.000,o)
FECHA DE TERMINACIÓN:
Diciembre 31 de 2012
C D P:
No. 126 de septiembre 18 de 2012.
Septiembre 18 de 2012
Entre los suscritos a saber: JULIO CESAR ARIAS ALZATE, mayor de edad, vecino de
la ciudad de Armenia, identificado con la cédula de ciudadanía número 4.524.208
expedida en Pijao, obrando en calidad de Gerente y Representante Legal de la
Empresa Social del Estado Hospital San Vicente de Paul, identificada con el Nit.
800.134.339-9, obrando con las facultades legales, Acta de posesión No. 017 del 05 de
mayo de 2012,
quien para los efectos de este contrato se denominará EL
EMPLEADOR de una parte, y de otra parte VIVIANA MARIN ARANGO mayor de edad,
identificada con la cédula de ciudadanía número 1.094.890.233, quien actúa en calidad
de TRABAJADOR, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO
A TERMINO FIJO – SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO EGRESADO PROGRAMA DE
EDUCACIÓN SUPERIOR ÁREA DE LA SALUD, el cual se ha de regir por las clausulas
adelante mencionadas, previas las siguientes consideraciones: 1) Que por medio de la
Resolución 1058 de 2010, el Ministerio de la Protección Social reglamentó el servicio
social obligatorio para los egresados de los programas de educación superior del área
de la salud. 2) Que de conformidad a la normatividad vigente, el Servicio Social
Obligatorio en Salud está orientado entre otros a: a) Mejorar el acceso y calidad de los
servicios de salud, especialmente en poblaciones deprimidas urbanas y rurales o de
difícil acceso a los servicios de salud. b) Estimular una adecuada distribución geográfica
del talento humano en salud. c) Propiciar espacios para el desarrollo personal y
profesional del talento humano que inicia su vida laboral en el sector salud. 3) Que el
Servicio Social Obligatorio consiste en el desempeño de una profesión con carácter
social, mediante el cual los egresados de los programas de educación superior del área
de la salud contribuyen a la solución de los problemas de salud desde el campo de su
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competencia profesional, como uno de los requisitos para obtener la autorización del
ejercicio, en los términos que definan las normas vigentes. 4) Que las Plazas de
Servicio Social Obligatorio, son cargos o puestos de trabajo establecidos por
instituciones públicas o privadas, que permiten la vinculación legal, contractual o
reglamentaria, con carácter temporal, de los profesionales de la salud, cumpliendo con
las condiciones establecidas en la presente resolución para desarrollar el Servicio
Social Obligatorio. Estas plazas deben ser previamente aprobadas por la autoridad
competente. 5) Que a la fecha la ESE hospital San Vicente de Paul, tiene vigentes dos
(2) plazas para medico Servicio Social Obligatorio. 6) Que la normatividad dispone …“
VINCULACIÓN Y REMUNERACIÓN.- Las plazas del Servicio Social Obligatorio se
proveerán mediante la vinculación de los profesionales a la institución a través de
nombramiento o contrato de trabajo, 0, en su defecto, por medio de contrato de
prestación de servicios, garantizando su afiliación al Sistema de Seguridad Social. Se
deberán constituir pólizas para el aseguramiento de riesgos a que haya lugar.” 7) Que la
ESE Hospital San Vicente de Paul de Salento cuenta con el Certificado de
disponibilidad presupuestal No. 117 de agosto de 2012; que permite la celebración del
presente contrato de trabajo. 8) Que la ESE Hospital San Vicente de Paul de Salento,
no tiene mas recursos financieros que le permita pagar en la modalidad de turnos y por
su difícil disponibilidad presupuestal se ve avocada a proponer el presente contrato para
que las partes muestren su voluntad de aceptación. Por lo anteriormente expuesto se
hace posible celebrar el presente contrato, que se ha de regir por las cláusulas adelante
mencionadas y en lo no previsto en estas se aplicará lo dispuesto en la resolución 1058
de 2010 y demás normas que regulan la materia: PRIMERA: OBJETO. CONTRATO
DE TRABAJO – SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO EGRESADO PROGRAMA
EDUCACIÓN SUPERIOR ÁREA DE LA SALUD, EL TRABAJADOR, está en la
obligación Profesional y ética de realizar las actividades inherentes a la profesión de
médico general, en cualquiera de las siguiente modalidades: 1) Planes de salud pública
de intervenciones colectivas o programas de promoción de la salud y prevención de la
enfermedad. 2) Programas de salud dirigidos a poblaciones vulnerables, como
población reclusa, desplazados, indígenas, menores en abandono bajo la protección del
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar ICBF, centros de atención a personas
mayores, entre otros. 3) Programas de investigación en salud en Instituciones del
sector, avalados por el Departamento Administrativo de Ciencia, Tecnología e
Innovación - Colciencias. 4) Prestación de servicios profesionales o especializados de
salud, en IPS habilitadas para este fin que presten servicios de salud a poblaciones
deprimidas urbanas o rurales. SEGUNDA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR: El
trabajador se obliga en su calidad de médico general a cumplir con las siguiente
obligaciones a favor del EMPLEADOR: 1) Poner al servicio del empleador toda su
capacidad de trabajo, de forma que pueda desempeñar sus funciones propias como
Médico, y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el EMPLEADOR o sus representantes. 2) EL
TRABAJADOR, está en la obligación Profesional y ética de realizar las siguientes
actividades A) Realizar Consulta médica General, en los servicios de consulta externa,
urgencias, hospitalización, sala de partos, triage, realizar actividades extramurales (P y
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D) Según la asignación correspondiente, realizando las actividades y procedimientos
médicos que el usuario del servicio requiera, tendientes a garantizarle la estabilidad y
recuperación de la salud enmarcados dentro de su responsabilidad, capacidad
profesional y nivel de complejidad de la institución, independiente que el día
corresponda a un festivo y de acuerdo a los turnos concertados por la coordinación
medica. B) Diligenciar correctamente los RIPS, y demás formatos estipulados y/o
normados por la institución o los entes de dirección del sistema de salud. C) Utilizar en
forma eficiente y permanente el sistema de información que el empleador estime
conveniente. D) Codificar los diagnósticos con base en la CIE 10, o norma que la
remplace. E) Cumplir con los indicadores y estándares pre-establecidos en la
institución. F) Consignar en la historia clínica todos lo datos relacionados con la
consulta del paciente. G) Acogerse en lo establecido en la ley 23 de 1981. H) Se
compromete a asistir a las reuniones técnicas y administrativas que convoque la E.S.E.
así como el apoyo en la elaboración de protocolos, actualización de los existentes,
participación activa en las diferentes capacitaciones para el mejoramiento continuo del
equipo de salud. I) Se compromete a formular los medicamentos y paraclínicos acordes
a la ley. J) Contribuir al mejoramiento del servicio que presta la institución en todos sus
niveles, con su aporte en sugerencias, recomendaciones y hacer parte de las
actividades programadas por la institución. K) el trabajador medico se obliga a: formular
únicamente medicamentos genéricos contemplados en el vademécum institucional
relacionado en el anexo 1, en el cual deberá conocer: todo medicamento formulado
debe estar debidamente sustentado en la historia clínica. L) Queda prohibido realizar
transcripción de formulas. M) En el caso que a criterio del médico, el paciente requiera
de un medicamento no incluido en el vademécum institucional, el médico procederá de
acuerdo a la ley, a diligenciar la documentación pertinente a fin de presentar la solicitud
ante el comité técnico científico de medicamentos de la institución. Por lo anterior, todo
medicamento formulado por fuera del vademécum institucional y que no haya surtido el
trámite ante el comité técnico científico o que no esté debidamente soportado en la
historia clínica será entregado al usuario y recobrado al médico, para lo cual el médico
autoriza expresamente le sea descontado por nomina. N). ordenar los paraclínicos que
requiera el paciente y que no sean de primer nivel de atención soportándolos
debidamente en la historia clínica. Ñ) El trabajador se obliga a constituir y mantener
vigente durante toda su permanencia en la institución una póliza de responsabilidad civil
profesional para personal de salud por un monto no inferior a CIEN MILLONES DE
PESOS. O). El trabajador se obliga a registrar su entrada y salida de la institución en el
software o según el mecanismo establecido por la institución, aceptando de antemano
los descuentos originados por el incumplimiento del proceso mencionado. P) El
trabajador se obliga a presentar las incapacidades que le sean dadas dentro de las 12
horas hábiles siguientes a su emisión, caso contrario acepta se le compute el tiempo
como no laborado. Q) El trabajador se obliga a solicitar a su superior jerárquico quien es
el Gerente, los cambios de turno que requiera por causa justificada y con antelación. En
los casos en que el contratista cambie algún turno sin permiso escrito del superior
jerárquico, se entenderá como inasistencia injustificada al trabajo dando lugar a que la
institución le descuente de su salario las respectivas horas y adopte las decisiones
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pertinentes según el reglamento interno de trabajo. R) Realizar las labores emanadas
de las autoridades competentes relacionadas con dictámenes medico legales. S) El
trabajador se obliga a acatar las demás funciones que le sean encomendadas por el
empleador. SEGUNDA: REMUNERACIÓN. Como contraprestación por el trabajo
desempeñado el trabajador recibirá una asignación básica de TRES MILLONES DE
PESOS M/CTE. ($ 3.000.000,o) TERCERA: VALOR DEL CONTRATO. El presente
contrato, para efectos presupuestales tiene un valor total de TRECE MILLONES
QUINIENTOS QUINCE MIL NOVECIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS ($
13.515.954) M/CTE, discriminados de la presente manera: Honorarios ($10.200.000)
M/CTE; Seguridad Social ($ 3.215.954) M/CTE; TERCERA DE LA DISPONIBILIDAD
PRESUPUESTAL: Los gastos que ocasione el presente están respaldados en el
Certificado de Disponibilidad Presupuestal # 126 de septiembre 18 de 2012 CUARTA.
IMPUTACIÓN PRESUPUESTAL: El costo total del presente contrato se imputará a los
siguientes rubros y en los valores relacionados en cada uno de ellos así:
CÓDIGO
211 020101
211 030101
211 030102
211 030104
211 040205
211 040206
211 040207
DESCRIPCIÓN
VALOR
HONORARIOS
$ 10.200.000.oo
SALUD
$
867.000.oo
PENSIÓN
$ 1.224.000.oo
ACCIDENTES Y RIESGOS PROFESIONALES$ 248.472.oo
CAJA DE COMPENSACION FAMILIAR
$
433.992.oo
ICBF
$
325.494.oo
SENA
$
216.996.oo
TOTAL CERTIFICADO
$ 13.515.954.oo
QUINTA. Jornada Laboral: De acuerdo al cuadro de turnos que asigne la Gerencia de
la institución. SEXTA. DURACIÓN. El presente contrato se celebra por el término de
tres meses y 12 días, contados a partir del día 19 septiembre de 2012, hasta el día 31
de diciembre de 2012. SÉPTIMA: PERFECCIONAMIENTO: El presente contrato se
entiende perfeccionado con la firma de las partes. OCTAVA: TERMINACIÓN DEL
CONTRATO: Será suficiente causa para la terminación del contrato de forma unilateral
por parte de la ESE Hospital San Vicente de Paul, alguna de las siguientes: a) Violación
al Reglamento Interno de Trabajo, el cual el Trabajador manifiesta expresamente
conocerlo y entenderlo en su totalidad. b) Todo acto de violencia, injuria, malos tratos o
grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, el
personal directivo, los compañeros de trabajo o los usuarios de la ESE. c) Tres (3)
llamados de atención por el incumplimiento del horario de trabajo u otra causa. d) El
deficiente rendimiento en el trabajo en relación con el rendimiento promedio en labores
análogas, cuando no se corrija dentro del mes siguiente del requerimiento del Jefe de
área o de la Gerencia. e) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento. f) Las demás causales estipuladas en el Artículo 61 y siguientes del
Código Sustantivo del Trabajo. NOVENA: DOMICILIO. Para todos los efectos
contractuales se establece como domicilio principal el Municipio de Salento.
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Para constancia se firma en Salento, Quindío a los dieciocho (18) días del mes de
septiembre del año 2012.
JULIO CESAR ARIAS ALZATE
El Empleador
Representante Legal Hospital S.V.P
VIVIANA MARIN ARANGO
Medico S.S.O
Acepta
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ACTA DE INICIO CONTRATO No. 125
CONTRATANTE
CONTRATISTA
CONTRATO No.
IMPUTACION
PRESUPUESTAL
HOSPITAL SAN VICETE DE PAUL
VIVIANA MARIN ARANGO
125
211 020101 HONORARIOS
$10.200.000.oo
211 030101 SALUD
$ 867.000.oo
211 030102 PENSIÓN
$ 1.224.000.oo
211 030104 ACCIDENTES Y R $ 348.472.oo
211 040205 CAJA DE COMP. $ 433.992.oo
211 040206 ICBF
$
325.494.oo
211 040207 SENA
$
216.996.oo
No. DISPONIBILIDAD
126
OBJETO
Servicios profesionales como médico
VALOR TOTAL DEL TRECE MILLONES QUINIENTOS QUINCE MIL
CONTRATO
NOVECIENTOS CINCUENTA Y CUATRO PESOS M/L
($ 13.515.954)
FORMA DE PAGO
El valor total del contrato se pagará de manera mensual
conforme a las cuentas de cobro que presente el
contratistas y aprobadas por el supervisor
FECHA DE INICIACIÓN 19 de septiembre de 2012
FECHA
DE 31 de diciembre de 2012
TERMINACIÓN
SUPERVISOR
JORGE EDUARDO HERRERA RAMIREZ
Se da inicio hoy diecinueve de septiembre de 2012 a la ejecución del contrato y
cumplimiento por parte del contratista del objeto contratado.
Para constancia se firma por las partes y se anexa a su correspondiente carpeta.
JORGE EDUARDO HERRERA RAMIREZ
Subgerente
Supervisor
VIVIANA MARIN ARANGO
CONTRATISTA
Cra 7 No 6 – 60 Salento Quindio - Tel 096 7593 000 - hospitalsalento@gmail.com
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ACTA DE SUPERVISOR # 1
CONTRATANTE
HOSPITAL SAN VICENTE DE PAUL
CONTRATISTA
VIVIANA MARIN ARANGO
CONTRATO N°
125
IMPUTACION PRESUPUESTAL 211020101
DISPONIBILIDAD
126
OBJETO
Prestar los servicios profesionales como medico general en el
área de urgencias y consulta externa
CONTRATISTA
VIVIANA MARIN ARANGO
CÉDULA
1.094.890.233
SUPERVISOR
SUBGERENTE
PROCESO
DE Exigir el cumplimiento del contrato y todas las obligaciones del
SUPERVISION
contratista que del emanen como norma vigente, inspeccionar
el avance del contrato, resolver todas las consultas que
formule el contratista y hacer las observaciones que estime
conveniente, entenderse con las autoridades o con otras
entidades o personas cuando el contratista lo solicite para
resolver los problemas que puedan afectar la ejecución del
contrato; elaborar las actas de avance oportunamente para
pagos parciales, comunicar las determinaciones que tome el
contratante, proponer las modificaciones que sean necesarias
cuando así convenga para la buena marcha del contrato; las
demás funciones que se le asignen y sean necesarias para el
debido control y ejecución del contrato.
VALOR TOTAL
$ 13.515.954.oo
PLAZO
3 meses y 12 días
FECHA INICIO
Septiembre 19 de 2012
Con la presente acta se certifica que el contratista cumplió con la prestación del servicio
como medico Servicio Social en el hospital San Vicente de Paul durante el periodo
comprendido entre septiembre 19 al 30 de 2012, por lo antes expuesto se considera
viable autorizar un pago parcial por $ 1.200.000
Para constancia se firma en Salento a los dos días del mes de octubre de 2012
JORGE EDUARDO HERRERA R
Supervisor
Cra 7 No 6 – 60 Salento Quindio - Tel 096 7593 000 - hospitalsalento@gmail.com