Bienvenido a IF Metall

Bienvenido
a IF Metall
Contenido
Bienvenido a IF Metall
El núcleo del sindicato
Luchamos por esto
El convenio – resultado de
las negociaciones
Asegurado por el convenio
Tu entorno laboral
Interacción entre la ley y el convenio
El sindicato cerca de ti
La cuota sindical
Los inicios del sindicato
Aprovecha tu afiliación
Fotografías: Christer Ehrling pág. 1,9,16,22, Ulf Huett Nilsson
pág. 5,25,26, Hans Runesson pág 7, 18 Kenneth Paulsson
pág. 11, Stig-Åke Jönsson pág. 12, Roger Lundberg pág. 14,
Ulrika Askegård Thurn pág. 19, Conny Sillén pág. 21.
3
4
6
10
12
13
14
17
22
24
26
Bienvenido/a a IF Metall
IF Metall cuenta con unos 440.000 afiliados en casi
13.500 centros de trabajo en Suecia. Gracias a nuestro
alto nivel de afiliación tenemos mayores posibilidades de
mejorar las condiciones laborales y sociales.
IF Metall trabaja a favor de los intereses de los afiliados
y por una sociedad democrática e igualitaria, en la que
todos tengan derecho a un trabajo digno y seguro.
Trabajamos para lograr mejores sueldos y condiciones
laborales, y para influir en las decisiones políticas,
puesto que las condiciones económicas de nuestros
afiliados no dependen sólo de sus salarios, sino también
de los impuestos, los subsidios, las deducciones fiscales y
las tasas que pagan.
Tú y tus compañeros de trabajo marcáis las exigencias
del cambio. Pero para poder impulsar cambios y tener
poder son necesarios los conocimientos y la dedicación.
Es importante que tú, como afiliado, estés informado,
que plantees tus demandas y que participes en los
procesos de decisión.
IF METALL
3
El núcleo del sindicato
Los convenios colectivos parten de un compromiso común
entre los trabajadores del sector. Dicho compromiso
significa que nadie podrá obligar a los trabajadores a
trabajar por una remuneración o condición inferior a lo
establecido en el convenio.
Por otra parte, el trabajador que esté en paro deberá
recibir una compensación razonable. Para eso tenemos el
seguro de desempleo. Éste, junto con los demás seguros
sociales que hoy existen, son fruto de las reivindicaciones
y el trabajo del movimiento sindical. En su conjunto
contribuyen a una mayor seguridad para todos.
Los afiliados a IF Metall trabajan, entre otros, en:
– la industria metalúrgica y de plásticos
– las industrias afines a la construcción
– la minería
– la industria farmacéutica
– la siderurgia y la industria del cristal
– la industria textil y de confección
– talleres de coches
– empresas semipúblicas ocupacionales
4
IF METALL
Luchamos por esto
Además de la lucha por un buen convenio, existen
muchos otros temas importantes. Abarca todo, desde
centros de trabajo en condiciones óptimas y buenos
seguros, hasta influir en la política y contribuir al
trabajo sindical internacional.
Fuertes convenios
A través del convenio colectivo nuestros afiliados están
protegidos contra el trato injusto o
El convenio proporciona
arbitrario. El convenio proporciona
tranquilidad en el mercado laboral
tranquilidad laboral y la obligación
y la obligación de trabajar a cambio
de un salario razonable y buenas
de trabajar a cambio de un salario
condiciones de trabajo.
razonable y buenas condiciones
laborales.
El objetivo es que los convenios aseguren salarios
realistas y crecientes, un aumento de los sueldos más
bajos y una reducción de la jornada laboral.
IF Metall no acepta que se utilice el argumento de la
globalización para rebajar las condiciones laborales. El
sindicato defiende los convenios nacionales, adaptados
a cada sector, así cómo el principio de que los convenios
suecos deben aplicarse a trabajos que se ejecutan en
Suecia.
6
IF METALL
Desarrollar el trabajo
IF Metall desea crear un trabajo mejor y empresas más
competitivas realizando su labor y los objetivos de su
organización.
El fin es que todos dentro de la industria tengan la
oportunidad de desarrollarse en su trabajo, recibir la
formación y adquisición de competencias necesarias, así
cómo mayor influencia sobre su lugar de trabajo.
Mejor entorno laboral
IF Metall lucha por crear una mayor seguridad en el
empleo y un mejor entorno laboral. Pero si aún y así
sufres un accidente laboral o te ves afectado por otro
problema en tu trabajo, sabes que cuentas con el apoyo
del sindicato y recibirás rehabilitación activa para poder
reincorporarte a tu empleo.
Apoyo en los cambios
Los afiliados trabajan en un entorno sujeto a constantes
cambios. Por ello es importante contar con un empleo
seguro.
Los afiliados que se ven afectados por el desempleo
tienen que contar con otras posibilidades, por ejemplo
otro trabajo o formación para un nuevo empleo. Esto
exige una red de seguridad y una política de empleo
que funcione bien. El que se encuentra sin trabajo debe
contar con una compensación razonable.
Una sociedad justa
Nuestros esfuerzos para contribuir al desarrollo
industrial no solo se centran en mejorar las condiciones
de trabajo, sino también en nuestra necesidad de vivir
en una sociedad solidaria, igualitaria y democrática.
IF Metall trabaja para que la visión de una sociedad
justa se realice y defiende un modelo de sociedad del
bienestar que cubra a todos los ciudadanos, basada en la
financiación colectiva.
Un sindicato fuerte
La tarea mas importante de IF Metall es afiliar a
todos los empleados de una empresa y procurar que el
mayor número posible participe en las actividades de la
federación.
8
IF METALL
Todos los miembros que así lo deseen podrán participar
e influir en las actividades de la federación y sus
posicionamientos. Una parte importante son los estudios
sindicales. Afiliados informados y representantes
libremente elegidos son los requisitos necesarios para un
sindicato fuerte.
El sindicato debe estar cerca del afiliado. Tiene que ser
fácil contactar con los representantes sindicales y recibir
ayuda cuando surgen problemas en el lugar de trabajo.
En IF Metall todos los miembros tienen el mismo valor,
independientemente de su edad, sexo, origen u orientación sexual.
IF METALL
9
El Convenio – resultado de las
negociaciones
Un acuerdo entre una patronal y un sindicato se
denomina convenio.
Convenios nacionales
Un acuerdo entre una organización sindical central y
otra de empresarios que se aplica a todo un sector se
suele llamar convenio nacional. Los
Muchos empresarios desean evitar
convenios nacionales son la base de las
los convenios nacionales que
contienen aumentos de sueldo y en
negociaciones locales. Los convenios
cambio decidir ellos mismos sobre
nacionales nos permiten conseguir
los aumentos y a quién dárselos.
aumentos salariales repartidos de forma
similar en todo el país.
El contenido de los convenios nacionales
Los convenios regulan, entre otras cosas, lo referente a:
– salarios mínimos
– normativa acerca del trabajo a destajo y el salario
mensual
– dietas y compensación por viajes
– la duración de la jornada laboral, cómo se distribuye
y las compensaciones
– seguros
– compensación por baja laboral, sueldo en vacaciones
y festivos.
10
IF METALL
Convenios locales
A menudo el convenio nacional se complementa con
convenios locales que, por ejemplo, proporcionan un
mayor aumento salarial. Esto se logra a través de
negociaciones en el centro de trabajo. Cuando existe
representación sindical, las negociaciones tienen lugar
entre los representantes sindicales elegidos y los
representantes de la empresa. En los centros de trabajo
sin suficiente afiliación, es el departamento el que
negocia con la empresa.
Acuerdo de adaptación
Todos los que trabajan en un lugar concreto están
afectados por un acuerdo de adaptación. Aparte de lo que
ofrece la sociedad, este acuerdo puede darle al empleado
que acaba de ser despedido apoyo para buscar otro
empleo o la formación necesaria para obtenerlo.
El acuerdo se financia con el dinero al que han renunciado los asalariados en las negociaciones nacionales.
Asegurado por el convenio
Todos los que trabajan en un mismo centro que cuenta
con un convenio colectivo están incluidos en los seguros
correspondientes. Estos proporcionan
SI DESEAS SABER MÁS: Como afiliado
ayudas económicas, entre otras, por
puedes también obtener un seguro
enfermedad o accidente laboral. Gracias
a un precio ventajoso. Infórmate
con un representante sindical en tu
al convenio se destina también una
lugar de trabajo o contacta con tu
cantidad a la jubilación en forma de
departamento.
pensión por convenio.
Los seguros se financian con dinero del que los empleados
han prescindido en las negociaciones nacionales.
Tu entorno laboral
La empresa es responsable del entorno laboral. Pero
las altas exigencias de eficacia a menudo significan que
éste se descuida. Por tanto juegan los responsables de
seguridad y la organización sindical un papel importante
en el trabajo sindical a favor de un mejor entorno
laboral.
Según la ley de entorno laboral, todos
los centros de trabajo con mas de
cinco empleados deben disponer de un
responsable de seguridad y en centros
con mas de 50 empleados, debe haber un
comité de seguridad con representantes
tanto de los empleados como de la empresa.
Usa siempre el equipo de
protección que hay – y si hay
un accidente rellena siempre
los impresos sobre incidentes
y accidentes.
Muchos centros de trabajo tienen acceso a un servicio
médico de empresa. Aparte de la asistencia sanitaria
propiamente dicha, relacionada con accidentes y lesiones
laborales, debe ocuparse de la salud preventiva.
IF METALL
13
Interacción entre la ley
y el convenio
Existen una serie de leyes denominadas legislación
laboral. Estas leyes a menudo se complementan con
convenios nacionales y/o locales. En su conjunto, son las
que definen tus derechos y obligaciones en el centro de
trabajo.
La ley de protección del empleo, LAS
Antes, las empresas podían despedir a la gente sin motivo
oficial. Para evitar esto, se creó la ley de protección del
empleo.
La ley de decisiones conjuntas, MBL
Para aumentar las oportunidades de los empleados de
influir en las decisiones de la empresa, se creó la ley de
decisiones conjuntas MBL. Es una ley marco que se puede
complementar a través del convenio.
La ley de personal de confianza, FML
La ley ofrece a los representantes sindicales la posibilidad
de trabajar en horario laboral en asuntos relacionados con
las condiciones del propio lugar de trabajo. La ley también
contempla la posibilidad de permisos no remunerados para
realizar otros trabajos sindicales.
La ley sobre el entorno laboral, AML
El objeto de esta ley es evitar las enfermedades y
accidentes laborales. Según esta ley, la empresa debe
adoptar todas las medidas necesarias para prevenir que
el empleado se exponga a condiciones peligrosas para
la salud o a accidentes. AML también regula las tareas
del responsable de seguridad, los derechos de baja y el
mantenimiento de los incentivos. En ciertos ámbitos del
convenio, hay acuerdos que complementan el trabajo de
entorno local.
Otras leyes que aseguran tus derechos en el lugar de
trabajo son la ley sobre vacaciones, la de igualdad, la
ley contra la discriminación étnica, la ley de bajas por
maternidad/paternidad y la ley de permisos por estudios.
IF METALL
15
El sindicato cerca de ti
Si tienes Internet, puedes acceder a IF Metal las
veinticuatro horas del día en www.ifmetall.se. Allí,
entre otras cosas, encontrarás información sobre las
actividades del sindicato, podrás leer las noticias
sindicales y conocer el proceso para cobrar el paro.
El representante del departamento
En los centros de trabajo sin club (organización sindical)
a menudo hay un representante del departamento.
Pero, si hay pocos empleados, quizás no haya ninguno.
Entonces es la dirección del departamento la que se
responsabiliza del contacto sindical con los afiliados y les
proporciona el apoyo necesario.
Club
Si hay varios empleados en la empresa se crea un club.
Los afiliados eligen una dirección que represente al
trabajo sindical en el centro de trabajo. El Club organiza
a los afiliados y defiende sus intereses ante la empresa.
Son los afiliados los que deciden los temas en los que
debe trabajar el Club. Esto suele decidirse en una
reunión, en la que se habla del salario, el entorno
laboral, la formación y otros asuntos de interés para los
afiliados.
En Clubs grandes a menudo se nombra un enlace que
se encuentre más cerca de las distintas unidades de
producción o los turnos de trabajo. Los enlaces son
nombrados por la directiva del club junto a los afiliados
afectados.
IF METALL
17
Departamentos
Los afiliados de uno o varios municipios crean un
departamento. Éste apoya las actividades sindicales
de los centros de trabajo dentro del departamento.
Desde el 1 de mayo de 2006, IF Metall consta de 52
departamentos.
Las decisiones que afectan a los
afiliados en general, son asumidas
por la representación que consta
de enlaces elegidos por los afiliados
en los centros de trabajo del
departamento. Otros afiliados
también pueden participar en las
reuniones de la representación.
La representación elige a la
directiva del departamento, que
gestiona el trabajo diario del
departamento.
En la delegación del departamento
hay enlaces y otros empleados
que trabajan para apoyar las
negociaciones, subsidios de
desempleo, cuotas sindicales, etc.
Dirección de la confederación
La dirección de la confederación consta de 19 miembros,
de los que 13 trabajan en empresas repartidas por todo
el país y seis en las oficinas de Estocolmo. La tarea de la
dirección es gestionar las actividades de la confederación
entre congresos. Para ello, cuenta con la ayuda de la
oficina de la confederación.
18
IF METALL
La oficina también puede ayudar en asuntos que
no se puedan resolver localmente. Puede tratarse
de desacuerdos acerca de cómo interpretar leyes y
convenios, estudios, estadísticas, negociaciones a nivel
nacional, etcétera.
Al menos una vez al año, se reúne
el consejo de la confederación.
Actúa como órgano asesor de la
directiva confederal y decide el plan
de actividades y el presupuesto
para el año siguiente. El Consejo de
la Confederación consta de todos los
presidentes de los departamentos y
la dirección de la confederación.
Para planificar las negociaciones
de un convenio y elegir las
delegaciones que van a llevarlo a
cabo, existe un consejo de convenios.
Actúa como órgano asesor de la
dirección en asuntos de negociación
y acuerdos.
El Congreso
El Congreso se celebra cada tres años. Allí se deciden los
objetivos de IF Metal y a qué se va a dedicar la actividad
sindical. Se eligen un total de 300 delegados de los
departamentos de todo el país. El número de delegados
de un departamento depende de cuantos afiliados tenga.
En el Congreso también se eligen los delegados de la
dirección de la confederación.
IF METALL
19
Reuniones de afiliados
Cada año la confederación organiza reuniones de
afiliados por todo el país. Los representantes de la
confederación viajan a los departamentos para escuchar
los diversos puntos de vista y discutir importantes
asuntos de actualidad en pequeños grupos con los
afiliados.
Esto proporciona un amplio debate en toda la
confederación. Los puntos de vista de los afiliados se
recopilan y se emplean para las negociaciones salariales
centrales.
LO: IF Metall es miembro de Landsorganisationen en Suecia, LO,
un órgano de cooperación entre
diferentes sindicatos. En su conjunto,
las confederaciones que constituyen
la LO cuentan con cerca de dos
millones de afiliados.
20
IF METALL
La cuota de
afiliación
La cuota de afiliación a
IF Metall es un porcentaje
del salario, en general
algo más del 1,7%. Sin
embargo, hay un techo
y un nivel mínimo. De
esta cuota, una parte se
destina a la confederación,
otra parte al seguro
de desempleo y otra al
departamento.
La cuota se decide
en congreso y por el
departamento. También
se ve afectada por los
políticos que deciden
la aportación al seguro
de desempleo. La cuota
puede variar entre
diferentes departamentos
ya que la aportación al
departamento varía.
Algunos clubs cobran
además una pequeña tasa.
Así se emplea el dinero
La cuota de afiliación se destina principalmente a las
siguientes actividades:
– El trabajo local de los departamentos, para dar apoyo
a los afiliados, negociaciones, entorno
laboral, reuniones y estudios sindicales
– Negociaciones centrales de convenios y disputas, así
como el trabajo local de la confederación.
– Seguros para los afiliados.
– Estudios sindicales, información del sindicato,
el periódico Dagens Arbete y demás actividades del
sindicato, como por ejemplo, informes.
– La dirección, el consejo, el consejo de negociaciones y
el congreso, así como el trabajo sindical internacional.
– La cuota a LO y otras organizaciones.
– El seguro de desempleo
Parte de la cuota se destina a
un fondo de conflictos de la
confederación. Se emplea en caso
de huelga o cierre patronal.
IF METALL
23
Los inicios del sindicato
Los primeros sindicatos se fundaron hace algo más de
100 años. Entonces reinaba el desempleo y había mucha
pobreza. Los sueldos eran bajos y el entorno laboral
malo. Lo habitual era trabajar de
No existía protección legal para
12 a 16 horas diarias, seis días a la
los afiliados a los sindicatos, por
semana. No existía el empleo fijo. Los
tanto los pioneros sindicales fueron
trabajadores protestaron organizando
brutalmente perseguidos.
huelgas y manifestaciones. Pero
sin una organización común y una financiación de las
huelgas, el hambre a menudo les obligaba a volver al
trabajo.
Los trabajadores pronto entendieron que si se lograba
la unión, los empresarios tendrían que escucharles. La
creación de los sindicatos se convirtió en una amenaza
para los empresarios que hicieron lo posible para
mantener sus privilegios.
El que pertenecía al sindicato a menudo era despedido
y desahuciado de su vivienda. Las empresas intentaban
destruir al sindicato con ayuda de la policía y los
militares, pero eso no logró frenar a los sindicatos.
Para poder llevar la lucha sindical a las asambleas legislativas, el movimiento sindical creó en 1889 el Socialdemokratiska Arbetarpartiet, SAP. Durante el siglo pasado
(1900) los sindicatos junto a los socialdemócratas, a
pesar de la resistencia activa de los empresarios y los
partidos no socialistas, han logrado paso a paso avanzar
posiciones en los centros de trabajo y en la sociedad.
24
IF METALL
Aprovecha tu afiliación
lguien a quién dirigirse
Como afiliado de IF Metall siempre tienes a quien
dirigirte. Recibirás apoyo y asesoramiento acerca de todo
lo referente al trabajo de alguno de los representantes
sindicales o delegados. También puedes obtener ayuda
para negociar si tienes una disputa con tu empresa.
Todos los afiliados tienen derecho a un buen servicio y
ayuda cuando lo necesitan.
Oportunidad de influir
Como afiliado tienes grandes oportunidades de influir
en tu centro de trabajo y en el sindicato. Por ejemplo,
puedes participar en las reuniones sindicales, en
los estudios e influir en las decisiones del club, el
departamento y la confederación.
Puedes
– ser elegido representante
– influir y llevar asuntos que te interesan
– participar en la lucha por mejores condiciones
laborales y sociales
– luchar contra las injusticias en el trabajo y en la
sociedad.
Estudios sindicales
Una de las medidas más importantes para desarrollar
el sindicato es la formación. En todos los departamentos
y en la mayoría de los clubs hay alguien responsable
de formación que trabaja con los círculos de estudios y
cursos para los afiliados.
A través de los estudios sindicales tienes oportunidad
de aprender más sobre tus derechos y obligaciones en el
lugar de trabajo.
Participar en la formación sindical es gratuito – lo pagas
a través de tu cuota sindical. No es necesario que seas
representante. Dirígete al responsable de estudios de
tu centro de trabajo, tu club o departamento para más
información.
Tu tiempo libre
El tiempo libre es importante. Es cuando reponemos
fuerzas y nos cargamos de inspiración. Muchos departamentos de IF Metall disponen de actividades de tiempo
libre a buen precio.
IF METALL
27
Olof Palmes Gata 11
105 52 Stockholm
Teléfono: 08-786 80 00
Fax: 08-24 86 74
Internet: www.ifmetall.se
OF–115/F Metall 20070301/Sandvikens tryckeri AB/1 500
Bienvenido a IF Metall está dirigido a ti que eres nuevo
afiliado y deseas saber más sobre la confederación. El
folleto describe el propósito de IF Metall, cómo trabajamos
y algunos de tus derechos en el lugar de trabajo.