Decreto 123/1997, de 13 mayo, ... puestos de trabajo y promoción profesional

Decreto 123/1997, de 13 mayo, de reglamento general de provisión de
puestos de trabajo y promoción profesional
Artículo único.
Se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y
promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la
Generalidad de Cataluña, cuyo texto se incorpora como anexo a este
Decreto.
DISPOSICIONES DEROGATORIAS
Primera.-Quedan derogados los artículos 1 y 2 y las disposiciones finales del
Decreto 124/1988, de 24 de mayo ( LCAT 1988\196), sobre normas
complementarias a los catálogos de los puestos de trabajo de la
Administración de la Generalidad de Cataluña, y el Decreto 65/1987, de 15
de enero (LCAT 1987\725), por el que se aprueba el Reglamento general de
provisión de puestos de trabajo, de promoción profesional y de promoción
interna de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de
Cataluña, en todo lo que se refiere a provisión de puestos de trabajo, y
quedan en vigor las normas que sobre promoción interna y carrera
administrativa contienen los artículos 55 al 71 y los artículos 73 y 74 y la
disposición adicional primera del citado Decreto 65/1987, de 15 de enero.
Segunda.-Quedan derogadas todas las disposiciones que contravengan lo
que dispone este Reglamento.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.-Se autoriza al departamento competente en materia de función
pública para dictar las normas complementarias y de desarrollo de este
Reglamento.
Segunda.-Este Decreto entrará en vigor tres meses después de su
publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya».
REGLAMENTO GENERAL DE PROVISION DE PUESTOS DE TRABAJO Y
PROMOCION
PROFESIONAL
DE
LOS
FUNCIONARIOS
DE
LA
ADMINISTRACION DE LA GENERALIDAD DE CATALUÑA
CAPITULO I
Del ámbito de aplicación, principios informadores y disposiciones
generales
Artículo 1. Objeto y ámbito de aplicación.
1.1. Este Reglamento tiene por objeto regular los procedimientos de
provisión de los puestos de trabajo y promoción profesional del personal
que presta servicios en la Administración de la Generalidad, con excepción
de los cuerpos, escalas o grupos de funcionarios que tengan normativa
específica en esta materia, para los cuales este Reglamento será de
aplicación supletoria en aquello que sea compatible.
1.2. No obstante lo anterior, este Reglamento será de aplicación supletoria
para todo el personal que presta servicios en la Generalidad de Cataluña
que no tenga normativa propia en esta materia.
Artículo 2. Principios informadores y objetivos de los sistemas de provisión.
2.1. Este Reglamento se fundamenta en los principios recogidos en la
Constitución, el Estatuto de autonomía, la normativa básica y las leyes de
función pública de la Administración de la Generalidad.
2.2. En la provisión de los puestos de trabajo y en la promoción profesional
se velará especialmente porque se valoren los méritos y capacidades de los
candidatos que sean adecuados a la finalidad, las funciones y las tareas
básicas de los puestos que deben cubrirse.
2.3. Los sistemas de provisión tienen por objetivo principal seleccionar el
candidato más idóneo para el correcto desarrollo de las funciones de los
puestos de trabajo que deban ser proveídos, de forma que se obtenga la
adecuada prestación de los servicios públicos y la satisfacción de los
intereses generales.
2.4. Con estas finalidades, en la provisión de puestos de trabajo y la
promoción profesional de los funcionarios se respetarán los principios de
legalidad, objetividad, mérito y capacidad de los aspirantes, igualdad,
publicidad, eficacia y eficiencia.
Artículo 3. Necesidades de personal.
3.1. Las necesidades de personal se cubrirán con los recursos humanos que
prestan servicios en la Administración de la Generalidad, sin perjuicio de lo
que dispongan el Reglamento de selección de personal de la Administración
de la Generalidad de Cataluña y las relaciones de puestos de trabajo en
relación con la movilidad interadministrativa.
3.2. Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo se podrán realizar
individualmente, a medida que se vayan produciendo estas necesidades, o
para un conjunto de puestos de trabajo.
Artículo 4. Conocimiento del catalán.
Para garantizar la adecuada prestación de los servicios públicos, los órganos
encargados del desarrollo de los procesos de provisión velarán porque los
funcionarios que los superen posean el grado de conocimiento suficiente del
catalán.
Artículo 5. De los sistemas generales de provisión.
De conformidad con lo que dispongan las relaciones de puestos de trabajo,
la provisión de los puestos por el personal funcionario de la Administración
de la Generalidad se realizará por el sistema de concurso de méritos y
capacidades, que será el normal para proveer los puestos de trabajo, y por
el sistema de libre designación.
Artículo 6. De los sistemas extraordinarios de provisión.
Los puestos de trabajo reservados a funcionarios, no obstante lo que
disponen las relaciones de puestos de trabajo, también se podrán proveer
de forma extraordinaria por algunos de los sistemas siguientes:
a) Comisión de servicios.
b) Encargo de funciones.
c) Acumulación de tareas.
d) Redistribución de efectivos.
e) Traslado interdepartamental.
f) Reasignación de efectivos.
g) Movilidad por traslado de puestos de trabajo.
h) Adscripción provisional.
i) Permuta de puestos de trabajo.
Artículo 7. Facultades del Gobierno y de los órganos superiores en materia
de personal.
De acuerdo con las leyes de función pública, las normas contenidas en este
Reglamento sobre la provisión de puestos de trabajo mediante los sistemas
de concurso y de libre designación se aplicarán sin perjuicio de las
facultades de los órganos superiores competentes en materia de personal
para utilizar mecanismos para redistribuir efectivos; o de las competencias
del Gobierno, en ejecución de políticas específicas de personal con
participación de los representantes del personal, para aplicar medidas e
instrumentos de racionalización de la organización administrativa y de
personal o para aprobar planes de empleo para una adecuada utilización de
los recursos humanos en el ámbito que se determine.
CAPITULO II
Del concurso de méritos y capacidades
Artículo 8. Finalidad.
8.1. El concurso tiene como finalidad seleccionar al candidato más adecuado
para desempeñar las funciones del puesto de trabajo a proveer, mediante la
evaluación de los méritos y capacidades de los aspirantes, siempre que
sean adecuados a los requerimientos generales o específicos de los puestos
objeto de la respectiva convocatoria.
8.2. La convocatoria de concurso se realizará según el contenido funcional
de los puestos a proveer, derivado de sus características generales o de la
finalidad, las funciones o tareas básicas de estos puestos.
Artículo 9. Tipos de concursos de méritos y capacidades.
Los concursos para la provisión de puestos podrán ser generales o
específicos, según determine la relación de puestos de trabajo.
Artículo 10. Concursos generales.
10.1. Los concursos de provisión serán generales cuando se convoquen
puestos de trabajo con una descripción genérica de la finalidad y funciones
esenciales, y tengan entre ellos homogéneos o similares requerimientos de
provisión, sin perjuicio de poder tener cada uno de ellos un área funcional
peculiar.
10.2. Las convocatorias de provisión de concursos generales podrán incluir
una enumeración de carácter general de la finalidad, funciones y tareas
básicas de los puestos convocados.
10.3. En las convocatorias de concursos generales se podrán hacer
agrupaciones de puestos de trabajo y definirlos según sus áreas funcionales
o profesionales que los diferencien de los restantes puestos.
Artículo 11. Concursos específicos.
11.1. Los concursos son específicos cuando la convocatoria se realiza en
función de una descripción propia e individualizada de cada puesto de
trabajo, con independencia del número de puestos que se convoquen, y
teniendo en cuenta la naturaleza, finalidad, funciones y tareas básicas de
los puestos objeto de convocatoria.
11.2. Se proveerán por concurso específico, salvo los que en la relación de
puestos de trabajo consten como de libre designación, los puestos
siguientes:
a) Jefe de negociado, sección, servicio y asimilados a aquéllos por su norma
creadora.
b) Puestos singulares que exijan técnicas o responsabilidades especiales.
c) Puestos singulares cuyas condiciones de ocupación tengan peculiaridades
propias.
Artículo 12. Adecuación de los méritos y capacidades.
Las convocatorias de provisión de puestos de trabajo por el sistema de
concurso específico velarán especialmente porque los méritos y las
capacidades a valorar se adapten al perfil profesional básico y al contenido
y características específicas de cada puesto de trabajo a proveer.
CAPITULO III
De los méritos, las capacidades y los sistemas de acreditación
Artículo 13. Ponderación y valoración de los méritos y capacidades.
La ponderación de los méritos y capacidades, la valoración que se otorgue a
cada uno de ellos y su proporcionalidad se determinarán en función de los
requerimientos derivados del contenido funcional de los puestos de trabajo
convocados.
Artículo 14. Méritos y capacidades.
14.1. En los concursos se considerarán, siempre en función del puestos a
proveer, el trabajo desarrollado, los cursos de formación y
perfeccionamiento, la antigüedad, el grado personal, las titulaciones
académicas y el nivel de conocimiento de la lengua catalana, de acuerdo
con los siguientes criterios:
a) La valoración del trabajo desarrollado se tendrá que hacer en función de
la experiencia adquirida, especialmente, en el ejercicio de funciones
similares a las propias del puesto convocado, teniendo en cuenta el
contenido técnico y la especialización de los puestos ocupados en relación
con el que se ha de proveer y las aptitudes y habilidades requeridas.
Asimismo, también se podrá valorar el cumplimiento de la actuación
apreciada a los candidatos en los puestos ocupados, de acuerdo con la
reglamentación que se apruebe sobre la evaluación de los funcionarios.
b) Los cursos de formación y perfeccionamiento solamente se valorarán si
versan sobre materias relacionadas con las funciones propias de los puestos
de trabajo o con habilidades requeridas para éstos, y se podrán valorar en
función de su utilidad para el puesto a ocupar. Con los mismos criterios se
valorarán las publicaciones y la actividad docente desarrollada por los
aspirantes.
c) En la valoración del grado personal consolidado se podrá considerar éste
en relación con el nivel, la dificultad y la complejidad de los puestos de
trabajo ofertados.
d) La antigüedad se valorará de acuerdo con el tiempo de servicios
prestados. El baremo correspondiente podrá diferenciar la calificación
teniendo en cuenta los cuerpos, las escalas o los grupos de titulación en los
que se hayan prestado los servicios. No obstante, no se computarán los
servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
e) Se valorarán las titulaciones académicas cuando éstas sean relevantes
para el puesto de trabajo a proveer, en función de los conocimientos
requeridos, competencia y especialización de éste.
f) El conocimiento de la lengua catalana se valorará de acuerdo con el nivel
necesario para el ejercicio del puesto de trabajo, siempre que de acuerdo
con las relaciones de puestos de trabajo no sea un requisito indispensable
para participar en la convocatoria.
14.2. Las bases de las respectivas convocatorias, en atención a los puestos
a proveer y en especial a los perfiles profesionales requeridos para éstos,
podrán incluir la valoración de otros conocimientos, habilidades y aptitudes
concretas complementarias de las establecidas en el apartado anterior que
faciliten y garanticen la selección del candidato mis idóneo, de acuerdo con
las áreas funcionales o la naturaleza, la finalidad, funciones y tareas básicas
de los puestos a proveer.
14.3. El destino previo, por razones laborales del cónyuge funcionario, en la
misma localidad donde radiquen el puesto o puestos de trabajo solicitados,
se podrá valorar siempre que se pretenda acceder desde una localidad
diferente, como máximo, con la puntuación otorgada al aspirante por la
antigüedad en el mismo concurso.
Artículo 15. Consideración de los méritos como requisito de participación.
En el supuesto de que en las bases de la convocatoria se exija algún
requisito indispensable para participar, no procederá su posterior valoración
como mérito dentro de la fase correspondiente del concurso de méritos y
capacidades.
Artículo 16. Fecha de referencia para la valoración de los méritos y
capacidades.
16.1. Los méritos deberán acreditarse de conformidad con lo que se
disponga en las bases de las convocatorias y se valorarán con referencia a
la fecha de publicación de la Resolución que aprueba la convocatoria en el
«Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya».
16.2. Se podrán solicitar a los interesados las aclaraciones, o en su caso, la
documentación adicional que se estimen necesarias para la comprobación o
valoración de los méritos y capacidades alegados.
Artículo 17. Sistemas de acreditación.
Con la finalidad de evaluar los méritos y las capacidades a que se refiere el
artículo 14 de este Reglamento, las convocatorias de provisión podrán
establecer como sistemas de acreditación memorias, casos prácticos,
entrevistas, test profesionales, certificados expedidos por los órganos
competentes, informe de evaluación cuando estén reglamentados u otros
similares.
Artículo 18. La memoria.
18.1. La memoria podrá consistir en que los candidatos elaboren un estudio
relacionado con el contenido funcional del puesto. También puede consistir
en la presentación de un estudio o proyecto de mejora organizativa o
funcional, relacionado con la unidad a la cual pertenezca el puesto objeto de
provisión.
18.2. Los parámetros de acuerdo con los que se deberá elaborar la memoria
así como la descripción de las funciones del puesto se fijarán en las
correspondientes convocatorias y se basarán en las relaciones de puestos
de trabajo, y, cuando existan, en las normas de creación del puesto y en los
correspondientes manuales de organización.
Artículo 19. La entrevista.
19.1. La entrevista es un sistema de comprobación y valoración de los
méritos y capacidades, establecidos en la convocatoria y alegados por los
aspirantes, que sean adecuados para desarrollar el puesto de trabajo
convocado, y, en consecuencia, para determinar la mayor adecuación de la
persona al puesto de trabajo.
19.2. La entrevista también podrá versar sobre el contenido de la memoria
citada en el artículo anterior o de un proyecto que presentarán los
aspirantes con sujeción a los parámetros y condiciones que se dispongan en
las bases de las correspondientes convocatorias.
Artículo 20. Los test profesionales.
20.1. La utilización de los test profesionales, como instrumento de
valoración y comprobación, ha de guardar una directa conexión con los
méritos y capacidades que se quieren evaluar, los cuales han de tener una
estrecha relación con las características específicas del puesto de trabajo.
20.2. El contenido de los test profesionales se determinará de acuerdo con
la finalidad, funciones y tareas básicas del puesto de trabajo y solamente
podrán contener cuestiones relacionadas con las funciones de los puestos
convocados y relevantes para valorar la capacidad profesional requerida.
20.3. En todo caso, en la utilización de los test profesionales se tendrá que
garantizar la privacidad y la intimidad de los concursantes.
CAPITULO IV
De la evaluación de los méritos y capacidades
Artículo 21. Sistema de calificación.
21.1. La calificación se basará en una puntuación máxima total que se
reflejará en las correspondientes convocatorias, respetando siempre los
porcentajes mínimos y máximos de valoración de los diferentes méritos y
capacidades de acuerdo con lo que se establece en este Reglamento.
21.2. La Dirección General de la Función Pública podrá aprobar otros
sistemas de evaluación de forma general o específica, por iniciativa propia o
a propuesta del órgano competente para efectuar la convocatoria. En
cualquier caso, en las bases de las convocatorias de concursos de provisión
de puestos de trabajo se establecerá el baremo de valoración aplicable en
cada una de ellas.
Artículo 22. Evaluación de méritos y capacidades en los concursos
generales.
22.1. En los concursos generales, la evaluación de los méritos y
capacidades de los candidatos se realizará en una sola fase, en la que se
procederá a ponderar y calificar los factores previstos en el artículo 14 de
este Reglamento, de acuerdo con lo que se determine en las bases de las
convocatorias.
22.2. En cualquier caso, la valoración de cada uno de los factores incluidos
en el apartado 1 del mencionado artículo 14 no podrá ser inferior al 5% de
la máxima total, salvo del mérito contenido en el punto a), cuya calificación
no podrá ser inferior al 25%. Todo esto sin perjuicio de lo que se establece
en el artículo 14.3.
22.3. La valoración máxima que se adjudique a cada uno de los
mencionados factores deberá guardar la debida proporción en relación con
los requerimientos esenciales de los puestos convocados, que puedan
derivar de las relaciones de puestos de trabajo o, en su caso, de los
manuales de organización.
Artículo 23. Area funcional o profesional en los concursos generales.
23.1. En los concursos generales en los que se prevea la valoración de
conocimientos, habilidades y aptitudes concretas recogidas en el artículo
14.2 de este Reglamento, adecuadas al área funcional o profesional de los
puestos convocados, la calificación específica de éstas no podrá superar el
25 por 100 de la total del concurso.
23.2. A los efectos de los que se dispone en el apartado anterior, no se
podrán valorar, en ningún caso, los mismos méritos o capacidades
recogidos en el artículo 14.1, sino complementarios a éstos.
Artículo 24. Fases de los concursos específicos.
24.1. En los concursos específicos, la evaluación de los méritos y
capacidades se podrá realizar en una o más fases, las cuales, en atención a
las características y al contenido funcional de los puestos de trabajo, podrán
ser selectivas cuando así se establezca en las bases de las respectivas
convocatorias.
24.2. En la primera fase, cuando haya más de una, se procederá a valorar
los méritos profesionales previstos en el artículo 14.1 de este Reglamento.
La calificación de estos méritos no podrá ser inferior al 65% de la total del
concurso, sin perjuicio de lo que se establece en los artículos 14.3 y 27.3.
24.3. En las restantes fases del concurso específico se valorarán los factores
que se hayan establecido en las bases de las convocatorias y que se prevén
en el artículo 14.2 de este Reglamento, teniendo en cuenta que no se
podrán valorar, en ningún caso, los mismos méritos o capacidades
recogidos en el artículo 14.1, sino complementarios de éstos.
24.4. La calificación total que se adjudique a los conocimientos, habilidades
y aptitudes concretas que se valoren en estas fases restantes no podrá
exceder en ningún caso el 35% de la calificación máxima global, sin
perjuicio de lo que se establece en el artículo 27.3 de este Reglamento.
24.5. En el caso de que la primera fase sea selectiva, se establecerá la
calificación mínima global que deberán obtener los candidatos para
superarla, o el número máximo de candidatos que podrán pasar a la fase o
fases siguientes.
Artículo 25. Criterios de valoración en el concurso específico.
25.1. A los efectos de valorar los méritos y, capacidades más adecuados
para el ejercicio de los puestos convocados, se incluirán en las bases de la
convocatoria, de acuerdo con las normas de creación del puesto o los
manuales de descripción de los puestos de trabajo, la descripción de los
puestos de trabajo y, en su caso, el perfil profesional, con las
especificidades que se deriven de la naturaleza, la finalidad, las funciones y
las tareas básicas a ejercer normalmente en cada uno de los puestos a
proveer.
25.2. En todo caso, en las bases de la convocatoria se tendrá que incluir
una valoración para todos y cada uno de los factores contenidos en el
referido artículo 14.1, de acuerdo con lo que se establece en el artículo
22.2.
25.3. En cualquier caso, las valoraciones máximas y mínimas otorgadas a
los méritos y capacidades deberán guardar la debida proporcionalidad,
especialmente en relación a los requerimientos esenciales de los puestos
convocados que se deriven de las relaciones o puestos de trabajo o, en su
caso, de los manuales de organización.
Artículo 26. Concurso específico de fase única.
En el caso de concursos específicos en los que haya una sola fase, se
valorarán en ésta los méritos y conocimientos, habilidades y aptitudes
concretas contenidas en el artículo 14.2 y 3 de este Reglamento, de
acuerdo con lo que se establece en los artículos anteriores para estos
concursos.
Artículo 27. Propuestas de candidatos.
27.1. La propuesta de resolución del concurso general o específico de una
sola fase recaerá en el candidato que obtenga la mejor valoración, siempre
que ésta sea igual o superior a la puntuación global mínima exigida en las
bases de convocatoria.
27.2. En el caso del concurso específico de varias fases no eliminatorias, la
propuesta de resolución correspondiente deberá recaer en el candidato que
tenga la mejor valoración del conjunto de las fases que lo integren, siempre
que ésta sea igual o superior a la puntuación global mínima exigida en las
bases de convocatoria.
27.3. Cuando las fases sean eliminatorias porque se exija una valoración
mínima o se fije un número máximo de candidatos que las superen, la
propuesta de resolución recaerá en el candidato que tenga la mejor
valoración en el conjunto de las fases del concurso.
Por razón de la especificidad de la plaza convocada, excepcionalmente y por
causas debidamente justificadas, las bases de la convocatoria podrán
establecer un sistema de valoración diferente con ponderación de los
méritos y capacidades más adecuados a la plaza convocada.
27.4. Los aspirantes que no superen las fases o puntuaciones mínimas que
se hayan establecido no podrán participar en las siguientes y perderán
todos sus derechos. El órgano convocante declarará desierta, en su caso, la
vacante o vacantes afectadas.
Artículo 28. Desempate.
En el supuesto de empate en el conjunto del concurso, para dirimirlo se
estará a la calificación total obtenida, de acuerdo con el artículo 14.1 de
este Reglamento. Si persiste el empate se dirimirá, en primer lugar, en
función de la valoración obtenida por la antigüedad y, en segundo lugar, por
la del grado personal consolidado.
CAPITULO V
Del proceso de evaluación de los méritos y capacidades
Artículo 29. Desarrollo de los procesos de provisión por concurso de méritos
y capacidades.
A las juntas de méritos y capacidades, las comisiones de evaluación y al
Organo Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo les corresponde el
desarrollo de los procesos de provisión de puestos de trabajo.
Artículo 30. Competencias de las juntas de méritos y capacidades y de las
comisiones de evaluación.
30.1. Las juntas de méritos y capacidades son las competentes para
efectuar la valoración de los méritos y capacidades de los candidatos que se
presenten a las convocatorias de concurso específico.
30.2. Las comisiones de evaluación son las competentes para efectuar la
valoración de los méritos y capacidades de los candidatos que se presenten
a las convocatorias de concurso general.
30.3. Las juntas de méritos y capacidades y las comisiones de evaluación
basan sus decisiones y apreciaciones en criterios técnicos, por lo que se
deberá garantizar la capacidad técnica de sus miembros y su idoneidad e
imparcialidad.
Artículo 31. Profesionalidad de los componentes de las juntas de méritos y
capacidades y de las comisiones de evaluación.
La composición de las juntas de méritos y capacidades y de las comisiones
de evaluación ha de garantizar la idoneidad y la profesionalización de sus
miembros. Con esta finalidad el órgano convocante velará porque éstos
tengan conocimiento sobre el contenido funcional de los puestos de trabajo
que hayan de proveerse y/o de las técnicas de selección y acreditación de
los méritos y las capacidades que se utilicen en el proceso de provisión.
Artículo 32. Composición de las juntas de méritos y capacidades y de las
comisiones de evaluación.
32.1. Las juntas de méritos y capacidades y las comisiones de evaluación
estarán integradas, de acuerdo con lo que se establece en los artículos
siguientes, por un número impar de personas, que deberán ser
representantes del departamento de adscripción de las plazas convocadas y
del Organo Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo.
32.2. Los miembros de los órganos referidos en el apartado anterior
deberán tener siempre una vinculación permanente de servicios
profesionales en la Administración, sin perjuicio de lo que dispone el artículo
35.6 de este Reglamento en cuanto a los altos cargos.
32.3. Uno de los miembros de entre los designados por la Administración,
que integre las juntas de méritos y capacidades y las comisiones de
evaluación, ejercerá de presidente y será nombrado como tal por el órgano
convocante en la convocatoria, y otro actuará de secretario.
32.4. Sin perjuicio de lo que se establece en el artículo 35 de este
Reglamento en relación con los altos cargos, los presidentes de las juntas
de méritos y capacidades deberán tener una titulación de nivel igual o
superior a la del grupo de titulación que tenga asignado el puesto
convocado, y desarrollar puestos de nivel igual o superior al de los
convocados o poseer el grado personal igual o superior al de estos puestos.
32.5. En cualquier caso, los miembros de las juntas de méritos y
capacidades y de las comisiones de evaluación deberán guardar reserva de
aquello que conozcan en el ejercicio de su función, y cumplir la normativa y
procedimiento de la convocatoria. En caso contrario pueden incurrir en
responsabilidad, que será exigida de acuerdo con las normas en vigor y en
particular por el Reglamento de régimen disciplinario.
Artículo 33. El Organo Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo.
33.1. Se crea el Organo Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo, que
tendrá como funciones principales la de colaborar en la realización de las
tareas técnicas de los procesos de provisión de puestos de trabajo y la de
formar parte de la juntas de méritos y capacidades y de las comisiones de
evaluación, de acuerdo con lo que se prevé en este Reglamento.
33.2. El Organo Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo también
realizará el estudio y establecimiento de criterios comunes homogéneos
para supuestos de provisión de puestos de trabajo similares; elaboración de
las bases generales y específicas de las convocatorias, a requerimiento del
órgano competente; asesorará en la confección de los perfiles profesionales
y en la definición de los sistemas de acreditación de los méritos y
capacidades adecuados, teniendo en cuenta el tipo de puesto de trabajo y
de concurso.
33.3. Este Organo se adscribirá a la Dirección General de la Función Pública
y al frente del mismo habrá un responsable, que será nombrado por el
Departamento competente en materia de función pública, a propuesta de
dicha Dirección General.
33.4. Los miembros de este Organo deberán guardar reserva de las
cuestiones que conozcan por razón de su cargo y, en especial, en relación
con el derecho a la intimidad de los aspirantes.
Artículo 34. Acreditación de los miembros del Organo Técnico de Provisión
de Puestos de Trabajo.
34.1. Para el ejercicio de sus funciones técnicas y de asesoramiento, el
Organo Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo estará integrado por
personal acreditado en técnicas de selección y provisión de puestos de
trabajo y con conocimientos específicos sobre el objeto de los procesos de
provisión.
34.2. La Dirección General de la Función Pública velará por la capacidad
técnica y la profesionalidad del personal que seleccione esta Dirección
General de oficio o que propongan los diferentes departamentos y, en su
caso, procederá a su acreditación como miembros del Organo Técnico de
Provisión de Puestos de Trabajo.
34.3. Esta acreditación, que en todo caso deberá renovarse cada cuatro
años, podrá ser retirada por la citada Dirección General en los casos
siguientes:
a) Falta del cumplimiento de las funciones del artículo 41 de este
Reglamento.
b) En los supuestos incluidos en el Decreto 243/1995, de 27 de junio, por el
que se aprueba el Reglamento de régimen disciplinario de la función pública
de la Administración de la Generalidad de Cataluña, principalmente por lo
que se refiere a la reserva de información conocida por razón de su ejercicio
profesional.
c) Por falta notoria de rendimiento que no comporte inhibición, en el
cumplimiento de las tareas encomendadas.
d) Por la pérdida o suspensión de la condición de vinculación permanente
con la Administración.
e) Por renuncia de la persona acreditada.
34.4. Se dará cuenta a los diferentes departamentos y a los representantes
de los trabajadores de todas las acreditaciones que se den y se retiren.
Artículo 35. Designación de los miembros de las juntas de méritos y
capacidades.
35.1. La designación de los componentes de las respectivas juntas de
méritos y capacidades que han de apreciar los méritos y capacidades de los
candidatos en los concursos específicos la efectuará en cada caso el órgano
convocante de entre los representantes del departamento de adscripción de
las plazas convocadas.
35.2. En relación con lo anterior, dado el carácter orgánico o la singularidad
de los puestos de trabajo que se han de proveer por concurso específico, y
la responsabilidad, mando y técnicas especiales, de entre otros méritos y
capacidades, que deberán apreciarse en los candidatos que se presente en
estos concursos, la designación de los representantes del departamento de
adscripción de las plazas convocadas recaerá entre los titulares de los
órganos activos o asimilados de este departamento de igual o superior nivel
al de los puestos convocados.
35.3. De entre los mencionados representantes, se designará como
miembro o como asesor de la junta de méritos y capacidades
correspondiente al subdirector general o al jefe de servicio, jefe de sección
o asimilado al que esté adscrito el puesto a proveer.
35.4. Asimismo, las juntas de méritos y capacidades contarán, como
mínimo, con un representante del Organo Técnico de Provisión de Puestos
de Trabajo, salvo que el conjunto de miembros de la referida junta sea
superior a tres; en este caso, un mínimo de un tercio de sus miembros
deberá corresponder a representantes del mencionado órgano técnico de
provisión.
35.5. La designación de los miembros de las juntas de méritos y
capacidades que sean los representantes acreditados del Organo Técnico de
Provisión de Puestos de Trabajo se hará a propuesta de la Dirección General
de la Función Pública.
35.6. En las convocatorias de concurso específico para la provisión de
puestos de jefe de servicio o asimilado y puestos singulares con un nivel de
complemento de destino igual o superior a 26, podrán participar como
miembros de las juntas de méritos y capacidades los altos cargos del
departamento respectivo en los casos en los que los referidos puestos de
trabajo dependan directamente de estos altos cargos. En este caso no serán
de aplicación la exigencia de poseer el grado personal consolidado y la
titulación igual o superior a la exigida en las relaciones de puestos de
trabajo para ocupar los puestos convocados.
Artículo 36. Designación de los miembros de las comisiones de evaluación.
36.1. La designación de los componentes de las comisiones de evaluación,
que han de apreciar los méritos y capacidades de los candidatos en los
concursos generales, la efectuará en cada caso el órgano convocante de
entre el personal del departamento de adscripción de los puestos
convocados. De estos miembros, al menos uno se designará a propuesta del
centro directivo al que corresponda la administración del personal del
departamento de adscripción de las plazas convocadas.
36.2. Cuando en una convocatoria de concurso general se hayan de proveer
puestos de diversos departamentos, la representación de alguno o de todos
estos departamentos en la comisión correspondiente la determinará el
órgano convocante, que será la Dirección General de la Función Pública.
36.3. Asimismo, un integrante de las comisiones de evaluación será como
mínimo un representante del Organo Técnico de Provisión de Puestos de
Trabajo, que será designado por el órgano convocante a propuesta de la
Dirección General de la Función Pública.
36.4. Las organizaciones sindicales presentes en la mesa general de
negociación tendrán derecho a participar como miembros en las comisiones
de evaluación. La designación de éstos la realizará el órgano convocante, a
propuesta de las correspondientes organizaciones sindicales, de
conformidad con los pactos o acuerdos de la mesa general de negociación.
36.5. Los miembros designados a propuesta de las organizaciones sindicales
deberán poseer similares conocimientos de especialización en relación con
las funciones que deberán ejercer como dichos miembros y nivel de
profesionalidad análogo al de los representantes del Organo Técnico de
Provisión de Puestos de Trabajo. En todo caso, el numero de representantes
de las organizaciones sindicales no podrá ser igual o superior al de los
miembros designados a propuesta de la Administración.
CAPITULO VI
Disposiciones comunes a las juntas de méritos y capacidades y a las
comisiones de evaluación
Artículo 37. Requisitos generales de los miembros de las juntas de méritos y
capacidades y de las comisiones de evaluación.
37.1. Para facilitar la especialidad y la idoneidad técnica de los miembros de
las juntas de méritos y capacidades y de las comisiones de evaluación,
éstos deberán pertenecer a grupos de titulación igual o superior al exigido
para ocupar los puestos convocados en las relaciones de puestos de trabajo
o poseer dicha titulación.
37.2. La composición de las juntas y de las comisiones variará en función de
la naturaleza de los puestos que se convoquen y del tipo de concurso.
Artículo 38. Constitución de las juntas de méritos y capacidades y de las
comisiones de evaluación.
38.1. Para la válida constitución de las juntas de méritos y capacidades y de
las comisiones de evaluación y para la adecuada actuación de éstas a
efectos de celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se
requerirá la presencia de la mayoría de sus miembros, sean titulares o
suplentes, y en todo caso, del presidente y del secretario o sus sustitutos.
38.2. Con la finalidad de prever la falta de quórum por razón de abstención,
recusación o de imposibilidad justificada de asistencia de alguno de los
miembros titulares de las juntas de méritos y capacidades y de las
comisiones
de
evaluación,
la
autoridad
convocante
designará
simultáneamente el mismo número de miembros suplentes.
38.3. A los miembros de las juntas de méritos y capacidades y de las
comisiones de evaluación les serán de aplicación las causas de abstención y
recusación reguladas en la normativa vigente.
Artículo 39. Actuación de las juntas de méritos y capacidades y las
comisiones de evaluación.
39.1. Las juntas de méritos y capacidades y las comisiones de evaluación
actuarán con estricta independencia, discrecionalidad técnica y objetividad,
y sus propuestas vincularán a la Administración, sin perjuicio de que ésta
pueda proceder, en su caso, a la revisión de las mencionadas propuestas,
por razones objetivas y de conformidad con lo que establece la normativa
vigente y en especial cuando se vulneren las bases de las correspondientes
convocatorias.
39.2. No obstante la discrecionalidad técnica de que gozan las actuaciones
de las juntas de méritos y capacidades y las comisiones de evaluación, sus
resoluciones deberán ser motivadas en cumplimiento de la normativa y de
las bases de las convocatorias.
39.3. Los miembros de las mencionadas juntas y comisiones, y en especial
su presidente deberán velar por el cumplimiento de la legalidad formal y
material de las actuaciones de éstas.
Artículo 40. Régimen jurídico de la actuación de las juntas de méritos y
capacidades y las comisiones de evaluación.
40.1. La actuación de las juntas de méritos y capacidades y las comisiones
de evaluación se regirá por lo que establecen el presente Reglamento y la
Ley 30/1992, de 20 de noviembre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, y la
Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de Procedimiento y Régimen jurídico de
la Administración de la Generalidad de Cataluña.
40.2. Contra las resoluciones y los actos administrativos de las juntas y
comisiones se podrá interponer recurso ordinario ante la autoridad que debe
efectuar la convocatoria, en los casos regulados en dicha Ley de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo
Común.
Artículo 41. Funciones de las juntas de méritos y capacidades y las
comisiones de evaluación.
Las juntas de méritos y capacidades y las comisiones de evaluación serán
competentes, entre otras funciones que se prevean en las bases de las
respectivas convocatorias, para el ejercicio de las siguientes:
a) Facilitar el desarrollo regular del proceso de provisión, en el ámbito que
les corresponda de acuerdo con este Reglamento.
b) Deliberar y aprobar, de acuerdo con las bases de las convocatorias, los
criterios técnicos que se tendrán en cuenta para efectuar la valoración de
los méritos y capacidades.
c) Actuar con total autonomía funcional e imparcialidad, siendo
responsables sus miembros de la objetividad y del resultado del proceso de
provisión y del cumplimiento de las bases de la convocatoria, siempre
respetando los plazos para efectuar la evaluación de los méritos y
capacidades de los aspirantes, y resolver el concurso.
d) Interpretar las bases de las convocatorias con relación a las dudas que se
produzcan en la aplicación de éstas.
e) Determinar la fecha, hora y lugar de la realización de los sistemas de
acreditación correspondientes en cada caso y proceder a su ejecución.
f) Valorar y calificar las memorias, la entrevista, los tests profesionales, los
informes de evaluación y otras técnicas de acreditación utilizadas en el
proceso de provisión que se establezcan en la respectiva convocatoria.
g) Cuando las bases de convocatoria prevean una entrevista, ésta la
efectuará la junta de méritos y capacidades o la comisión de evaluación. A
estos efectos, ésta podrá pedir el asesoramiento de un experto del Organo
Técnico de Provisión de Puestos de Trabajo, a fin complementar los
conocimientos técnicos de los miembros de la respectiva junta o comisión
en la realización de la entrevista.
h) Elaborar la propuesta de los aspirantes admitidos y excluidos, con
indicación de los motivos de exclusión, de acuerdo con lo que establezcan la
normativa vigente y las bases de las convocatorias.
Con esta finalidad las juntas y las comisiones podrán contar con el apoyo
técnico de la Dirección General de la Función Pública, cuando así se
establezca en las bases de las convocatorias en atención al volumen de
participantes.
i) Efectuar la propuesta de resolución de la convocatoria de provisión y
elevar al órgano convocante la propuesta de nombramiento o destino de los
funcionarios seleccionados.
j) Proponer al órgano convocante que declare desierta la convocatoria
cuando no haya aspirantes idóneos para ocupar los puestos de trabajo que
se hayan de proveer.
k) Preparar las propuestas de los informes técnicos que se les pueda
solicitar.
l) Elevar informe al órgano convocante sobre las mejoras que se consideren
convenientes para agilizar el desarrollo de futuros procesos de provisión o
garantizar más la adecuación persona-puesto.
ll) Cualquier otra que, relacionada con las anteriores, se asigne en las bases
de las convocatorias.
Artículo 42. Nombramiento de asesores.
42.1. El órgano convocante de concursos generales y específicos podrá
nombrar, a propuesta de las juntas de méritos y capacidades y las
comisiones de evaluación, asesores especialistas que actuarán con voz y sin
voto.
42.2. Los asesores deberán abstenerse y podrán ser recusados por las
mismas causas que los miembros de las juntas de méritos y capacidades y
las comisiones de evaluación.
Artículo 43. Calendario de reuniones.
43.1. El calendario de reuniones de las juntas de méritos y capacidades y
las comisiones de evaluación lo establecerán las mismas juntas y
comisiones.
43.2. Las mencionadas juntas de méritos y capacidades y las comisiones de
evaluación deberán agilizar su actuación para cumplir los plazos y permitir
la celeridad en la provisión de los puestos de trabajo de conformidad con las
necesidades del servicio.
Artículo 44. Toma de acuerdos.
44.1. Los acuerdos se adoptarán por mayoría de los asistentes que tengan
voz y voto, y dirimirá los empates el voto de calidad del presidente.
44.2. Los acuerdos y las calificaciones de las juntas de méritos y
capacidades y las comisiones de evaluación, y en su caso, los votos
particulares contrarios al parecer de la mayoría, se reflejarán en el acta o
actas que proceda.
Artículo 45. Las actas y la custodia de la documentación.
45.1. De todas las reuniones de las juntas de méritos y capacidades y las
comisiones de evaluación debe levantarse la correspondiente acta.
45.2. Las actas las firmará el secretario, que dará fe, con el visto bueno del
presidente.
45.3. En el acta deberán constar de forma clara y detallada los criterios de
valoración y calificación de los méritos y capacidades, el desarrollo de los
sistemas de acreditación que realicen, los acuerdos adoptados y la
motivación de la resolución del concurso y, en su caso, los votos
particulares de sus miembros.
45.4. La custodia de las actas de todas las reuniones, así como la de toda la
información que pueda generarse en los concursos, será competencia del
órgano convocante.
45.5. Con la finalidad de facilitar concursos posteriores y de acuerdo con el
principio de economía administrativa, se creará un archivo central en la
Dirección General de la Función Pública en el que podrá custodiarse el
resultado de los sistemas de acreditación de méritos y capacidades
empleados en los concursos y que por su naturaleza no sea necesario
repetir en posteriores convocatorias.
45.6. En todo caso las juntas de méritos y capacidades y las comisiones de
evaluación, y en su caso, los asesores que intervengan en el proceso, en el
ejercicio de sus funciones, garantizarán el derecho a la intimidad y el
respeto y consideración a los aspirantes y velarán por el correcto
tratamiento de la información recogida sobre cada uno de ellos.
CAPITULO VII
De las convocatorias
Artículo 46. Finalidad de las convocatorias de concurso de méritos.
Las convocatorias de concurso de méritos y capacidades deberán garantizar
la selección del candidato más adecuado para ejercer el puesto convocado y
que la provisión se efectúe con criterios objetivos, y en concreto que los
méritos y las capacidades de los candidatos sean los idóneos para el
desarrollo adecuado de las funciones de los puestos de trabajo que son
necesarios proveer.
Artículo 47. Bases específicas de las convocatorias.
47.1. Los procesos de provisión de puestos de trabajo del personal
funcionario por concurso de méritos y capacidades se regirán por las
normas contenidas en las bases específicas de las correspondientes
convocatorias, que se han de ajustar a lo que dispongan las leyes de
función pública de la Administración de la Generalidad, el presente
Reglamento, las bases generales, las relaciones de puestos de trabajo y los
restantes actos y normas que los complementen.
47.2. Por resolución del órgano competente, en cada caso se aprueban las
bases específicas que han de regir las correspondientes convocatorias y que
constituirán la ley de éstas. Estas bases serán de obligado cumplimiento
para la administración, y especialmente para las juntas de méritos y
capacidades, para las comisiones de evaluación y para los que participen en
los procesos de provisión de puestos de trabajo.
Artículo 48. Bases generales de las convocatorias.
48.1. A los efectos de coordinar, homogeneizar y facilitar un número de
candidatos adecuados, la Dirección General de la Función Pública podrá
aprobar bases generales de convocatorias de concursos, tanto generales
como específicos, que servirán para todas las plazas de naturaleza similar
que se vayan convocando de forma sucesiva.
48.2. Estas bases regularán los elementos comunes de las correspondientes
convocatorias y los requisitos básicos y genéricos que con carácter general
se puedan exigir a los aspirantes, y se podrán completar en cada una de las
bases específicas de convocatorias, por razón de las peculiaridades de las
plazas que se hayan de proveer.
48.3. En relación con lo anterior, se podrá constituir un órgano de control y
garantía del mérito y capacidad que con esta finalidad tendrá facultades
para examinar y revisar los diferentes expedientes de tramitación de
convocatorias de provisión de puestos de trabajo y efectuar las propuestas
que considere necesarias a los respectivos órganos convocantes o de
mejora de las bases generales.
Artículo 49. Publicidad.
49.1. Las resoluciones por las que se abran las convocatorias y se aprueben
las respectivas bases específicas se deberán publicar en el «Diari Oficial de
la Generalitat de Catalunya».
49.2. No obstante lo anterior, las convocatorias o un extracto de éstas se
podrán publicar también en otros diarios oficiales o medios de difusión
públicos o privados a fin de garantizar y facilitar su adecuada difusión y
conocimiento, o con el fin de favorecer la concurrencia de un número
suficiente de aspirantes, la cantidad y calidad de los cuales tienda a
garantizar la adecuada provisión de los puestos convocados.
49.3. Unicamente la publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat de
Catalunya» determinará el inicio del cómputo de los plazos previstos en este
Reglamento.
Artículo 50. Modificación de las convocatorias y sus bases.
Las convocatorias y sus bases específicas, una vez publicadas, solamente se
podrán modificar con sujeción estricta de los preceptos de la Ley 30/1992,
de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común, y de la Ley 13/1989, de 14 de diciembre, de
Organización, Procedimiento y Régimen Jurídico de la Administración de la
Generalidad.
Artículo 51. Contenido mínimo de las convocatorias.
Las convocatorias y sus bases específicas contendrán, como mínimo, los
datos y circunstancias siguientes:
a) Número, denominación, nivel, complemento específico cuando haya, y la
localización de los puestos objeto de convocatoria.
b) Contenido funcional y características de los puestos a proveer con
inclusión, según los casos, de la enumeración de carácter genérico de las
finalidades, funciones esenciales y tareas básicas de los puestos convocados
o de la descripción individualizada de cada puesto de trabajo.
c) Los requisitos necesarios para poder participar en la convocatoria, de
conformidad con lo que establecen la normativa y las relaciones de puestos
de trabajo.
d) Los méritos y capacidades a valorar y, en su caso, los conocimientos
concretos, la experiencia específica y las habilidades que se requieran para
la adecuada ocupación del puesto de trabajo, así como también los criterios
de acuerdo con los que éstos se valorarán.
e) Sistema de calificación total, el baremo de valoración aplicable en cada
una de las convocatorias y, en su caso, la valoración mínima global, que se
establezca para la adjudicación de las vacantes convocadas. En el caso de
los concursos específicos, cuando las fases sean selectivas, se fijará una
valoración mínima para superar estas fases o el número máximo de
aspirantes que podrán pasar de una fase a otra.
f) La composición de la junta de méritos y capacidades y las comisiones de
evaluación y el nombramiento de sus miembros, titulares y suplentes.
g) Centro o dependencia al que se han de dirigir las solicitudes de
participación y el plazo máximo de presentación de éstas.
h) La previsión, cuando sea pertinente, de la realización de memorias,
entrevistas o tests profesionales u otros sistemas de acreditación de los
méritos y capacidades.
i) Indicación, en su caso, de los funcionarios de otras administraciones
públicas que puedan participar en.la convocatoria, de acuerdo con lo que
dispone la Ley 9/1994, de Reforma de la Función Pública de la Generalidad
de Cataluña, y la respectiva relación de puestos de trabajo.
j) Procedimiento a seguir.
k) Sistema de impugnaciones.
Artículo 52. Funciones generales de los puestos.
En cualquier caso, a pesar de que en las convocatorias se refleje lo que
establece el apartado b) del artículo anterior, se entenderá que los puestos
convocados tienen asignadas las funciones generales propias del cuerpo,
escala, categoría o especialidad a la que pertenezcan los funcionarios.
Artículo 53. Curso de formación como requisito de participación.
Las bases de la convocatoria, cuando así se establezca en las relaciones de
puestos de trabajo, podrán establecer como requisito para poder participar
haber superado un curso de formación específico sobre el desarrollo de
funciones propias de los puestos convocados; o sobre la adquisición de
conocimientos de determinadas tecnologías que se deban aplicar en
aquéllos; o sobre otras materias o habilidades que se consideren necesarias
para la ocupación y desarrollo de las funciones del puesto o puestos objeto
de convocatoria.
Artículo 54. Nivel de conocimiento de catalán.
54.1. Las bases de la convocatoria, en los casos en que la posesión de un
determinado nivel de conocimiento de catalán constituya un requisito de
participación y los aspirantes no puedan acreditarlo documentalmente,
podrán facultar a las juntas de méritos y capacidades y a las comisiones de
evaluación para utilizar los medios de acreditación que se consideren
adecuados para evaluar que los participantes poseen el nivel de
conocimientos necesarios para ocupar la plaza convocada.
54.2. Con esta finalidad la junta de méritos y capacidades y las comisiones
de evaluación también podrán solicitar el asesoramiento de un experto en
materia lingüística, a fin de evaluar que los aspirantes tienen los
conocimientos de catalán necesarios exigidos en la convocatoria para el
desarrollo de las funciones del puesto o puestos convocados.
Artículo 55. Competencia para convocar y resolver los concursos generales.
Corresponde al Departamento de la Presidencia, mediante la Dirección
General de la Función Pública y a propuesta de los departamentos
interesados, efectuar la convocatoria y la resolución de los concursos
generales de provisión de los puestos de trabajo para funcionarios, sin
perjuicio de lo que dispone la disposición adicional primera de este
Reglamento.
Artículo 56.
específicos.
Competencia
para
convocar
y
resolver
los
concursos
La convocatoria de los concursos específicos y la resolución de éstos será
competencia del titular del departamento donde esté adscrito el puesto o
plaza a proveer.
Artículo 57. Recursos contra las convocatorias.
Las convocatorias, las bases y los actos que se deriven de éstas podrán ser
impugnados en los supuestos y formas previstos en la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, y en la Ley 13/ 1989, de 14 de
diciembre, de Organización, Procedimiento y Régimen Jurídico de la
Administración de la Generalidad de Cataluña.
CAPITULO VIII
Del procedimiento y requisitos para participar en las convocatorias
Artículo 58. Solicitud de participación y plazo de presentación.
Las solicitudes para participar en las convocatorias de concurso se
formalizarán en el documento normalizado que se apruebe con carácter
general o en la propia convocatoria y se deberán presentar en el plazo de
quince días hábiles a partir del día siguiente del de la publicación de la
convocatoria respectiva en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya».
Artículo 59. Orden de preferencias.
59.1. Las solicitudes de participación deberán contener, en el caso de
convocarse diversos puestos de trabajo, el orden de preferencia entre éstos
si el peticionario solicita más de uno.
59.2. En defecto de opción del interesado, las bases de las convocatorias
podrán predeterminar el orden de las plazas solicitadas según criterios
objetivos, en función del tipo de concurso, la naturaleza y las características
de las plazas convocadas o establecer la forma de proceder para fijar el
orden de preferencia antes indicado.
Artículo 60. Renuncias a las solicitudes de participación.
Las solicitudes para participar tendrán carácter vinculante para el
peticionario y solamente se admitirán renuncias cuando se presenten dentro
de los 10 días siguientes a la finalización del plazo de presentación de
instancias, salvo que las juntas de méritos y capacidades y las comisiones
de evaluación decidan aceptar las renuncias, una vez transcurrido el
mencionado plazo, por causas debidamente justificadas.
Artículo 61. Participación en las convocatorias.
61.1. Pueden tomar parte en las convocatorias de concurso todos los
funcionarios que, en la fecha que finalice el plazo de presentación de
solicitudes, cumplan los requisitos y condiciones establecidas en este
Reglamento y en las bases reguladoras de la convocatoria.